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一、哪些情況能解除勞動關系

勞動者可以解除勞動合同的情形有：用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；用人單位未及時足額支付勞動報酬的；用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的等等。請注意，具體情況可能會根據(jù)您的合同和當?shù)氐姆煞ㄒ?guī)有所不同。在決定是否解除勞動關系時，最好尋求法律咨詢，以確保您的權益得到保障。

【法律依據(jù)】《勞動合同法》第三十八條

【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

二、申請解除勞動關系的步驟

申請解除勞動關系的步驟如下：

1．正常解除勞動合同，勞動者應當提前三十日以書面形式通知用人單位；用人單位將解除勞動合同證明書直接送達給勞動者本人；為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)；勞動者辦理工作交接，在辦結(jié)工作交接時領取經(jīng)濟補償。

2．法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

需要注意的是，如果是用人單位提出解除合同，還應當結(jié)算并支付該員工的經(jīng)濟補償。此外，解除勞動合同時，用人單位出具解除勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。以上步驟僅供參考，如有任何疑問或需要法律咨詢，請咨詢法律專業(yè)人士或?qū)I(yè)機構(gòu)。

《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第二章　勞動合同的訂立　　第二十六條　【勞動合同的無效】下列勞動合同無效或者部分無效：\n（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；\n（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；\n（三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。\n對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。