合同到期可以調(diào)崗嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-04-30 10:01:06
107 人看過
依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動合同到期后，如果有人單位與勞動者續(xù)簽勞動合同的，可以協(xié)商變更勞動合同，對崗位進行調(diào)整。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。
變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
公司調(diào)崗后降薪怎么辦
(1)勞動者首先可與人資部門溝通，了解此次調(diào)崗降薪的具體原因，應(yīng)該看到這次是否符合當(dāng)時簽訂的合同，是否有違背的地方，比如工作內(nèi)容、工作地點、工作薪資等等，企業(yè)應(yīng)該的流程，應(yīng)該會提前通知員工，這樣也可以做好現(xiàn)在工作的交接，到新的崗位工作。最終確定用人單位是不是有違法行為存在。
(2)如果用人單位系想通過調(diào)崗降薪的方式達(dá)到讓勞動者自動離職的目的，勞動者更應(yīng)當(dāng)謹(jǐn)慎。因工作崗位和勞動報酬發(fā)生變化，勞動者可以與單位協(xié)商解除勞動合同，即使協(xié)商不成，也不能單方辭職。
(3)如果用人單位在未予勞動者協(xié)商的情況下，單方作出調(diào)崗降薪?jīng)Q定，勞動者可以實名向用人單位所在地的勞動監(jiān)察部門投訴用人單位。用人單位在未經(jīng)協(xié)商的情況下，單方作出調(diào)崗降薪違法勞動合同，侵犯了勞動者的合法權(quán)益，依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴，要求勞動監(jiān)察部門查處單位違法行為。
(4)勞動者也可以直接向勞動合同履行地或者用人單位住所地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求用人單位履行勞動合同。在這段時間，勞動者應(yīng)當(dāng)在單位繼續(xù)工作。勞動爭議仲裁委員會在查明單位沒有與勞動者協(xié)商的情況下，一邊都會支持勞動者的請求，即繼續(xù)履行原勞動合同。對用人單位的單方調(diào)崗降薪行為，勞動者需要理性應(yīng)對，通過合法的方式，維護自己的權(quán)益，使自己利益最大化。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
合同到期續(xù)簽工作崗位是否可以調(diào)換
350人看過
-
可以約定勞動合同調(diào)崗嗎？
479人看過
-
無期限合同被降薪調(diào)崗可以離職嗎
401人看過
-
調(diào)崗期間可以不簽新的勞動合同嗎
413人看過
-
合同沒有到期解除合同調(diào)離崗位合法嗎
125人看過
-
哺乳期不同意調(diào)崗不去上班可以嗎，哺乳期調(diào)動崗位可以拒絕嗎
385人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多調(diào)崗相關(guān)文章
-
根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期滿后，與勞動者續(xù)簽勞動合同的，可以協(xié)商變更勞動合同，調(diào)整崗位。《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同的內(nèi)容。勞動合同的變更應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同，用人單位和勞動者各執(zhí)一份。（1）員工可先與人力資源部溝通，了解降薪的具體原因。他們要看合同是否與當(dāng)時簽訂的合同一致，是否有任何違規(guī)行為，如工作內(nèi)容、工作地點、工作工資等，企業(yè)應(yīng)提前告知員工流程，這也可以現(xiàn)在就做好，調(diào)到新的崗位。最后確定用人單位是否有違法行為。（2）如果用人單位想通過工作地點差價調(diào)整和減薪的方式達(dá)到允許工人自動離職的目的，工人應(yīng)該更加謹(jǐn)慎。因工作崗位和勞動報酬發(fā)生變化的，勞動者可以與單位協(xié)商解除勞動合同，即使協(xié)商不成，也不能單方面辭職。2023-05-31188人看過 -
調(diào)崗一、合同到期調(diào)崗不同意能要賠償勞動者不同意調(diào)崗可以要求賠償。用人單位改變勞動者崗位的，必須經(jīng)過勞動者本人的同意，未經(jīng)同意的，視為違約。此種情形下，勞動者可以向單位所在地的仲裁裁決申請仲裁。若是對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。二、合同到期可以調(diào)崗嗎合同到期如果用人單位與勞動者決定續(xù)訂合同，且雙方協(xié)商一致的，可以調(diào)崗，但是雙方要用書面的合同形式確定下來；如果雙方未協(xié)商達(dá)成一致的，則不能調(diào)崗。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合2023-05-22375人看過 -
法律綜合知識若職位所屬部門被撤銷，在此情況下，勞動者可與雇主進行充分協(xié)商后選擇調(diào)換崗位或終止勞動合約。若是雇主未經(jīng)法律允許而擅自解除勞動合同，則須依照經(jīng)濟補償金的雙倍數(shù)額向勞動者支付相應(yīng)的經(jīng)濟賠償金。企業(yè)償還給勞動者的經(jīng)濟補償金額度將根據(jù)勞動者在該公司所服務(wù)的年限來計算，每滿一年即支付一個月的工資作為標(biāo)準(zhǔn)?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十條第三款規(guī)定勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。2024-05-01299人看過 -
三期女職工，是指處在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的婦女。由于三期期間的女職工特殊的生理特征，國家法律規(guī)定對處于三期的女職工實行特殊的勞動保護和待遇。一、三期勞動保護對于三期的女職工的勞動保護，主要體現(xiàn)在勞動強度的限制、不得安排加班、不得安排夜班勞動等方面：1、對于孕期的女職工，企業(yè)不得安排其從事第三級、第四級體力勞動強度的勞動和其他孕期禁忌從事的活動。女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。2、對于懷孕7個月以上的女職工，企業(yè)不得安排其加班或夜班勞動，并應(yīng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。3、對于哺乳期的女職工，企業(yè)不得安排其從事第三級、第四級體力勞動強度的勞動和其他哺乳期禁忌從事的活動，不得安排其加班或夜班勞動。二、三期崗位調(diào)整1、女職工申請調(diào)崗：如果女職工由于懷孕不能勝任原勞動，根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，可以要求單位減輕其勞動量或者安排其他能夠適2023-06-05149人看過
-
哺乳期調(diào)動崗位經(jīng)過女職工同意且醫(yī)療機構(gòu)證明原崗位不適合哺乳期女職工的是合法的，哺乳期調(diào)動崗位，勞動者可以拒絕，公司單方面調(diào)崗要有合法理由且與勞動者協(xié)商一致。一、哺乳期調(diào)動崗位是否合法哺乳期調(diào)動崗位是否合法要結(jié)合實際情況確定，哺乳期期間調(diào)整工作崗位應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工同意，且有醫(yī)療機構(gòu)證明女職工在孕期不適合原崗位的，可以調(diào)崗。《女職工勞動保護特別規(guī)定》第六條規(guī)定，女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。二、哺乳期調(diào)動崗位可以拒絕嗎單位要在哺乳期調(diào)崗勞動者可以直接拒絕。公司無權(quán)單方面調(diào)崗，必須要有合法理由，且要與勞動者協(xié)商達(dá)到一致，否則勞動者可以不去新崗位，勞動者也可以以公司不提供工作條件為由提出離職，若離職，有權(quán)要求公司支付經(jīng)濟補償金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同2022-06-12272人看過 -
孕期被調(diào)崗可以申請的賠償主要有經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金的確定需要考慮兩個因素，其一是計算基數(shù)，其二是計算的年限，在計算基數(shù)時需要注意應(yīng)包含工資、績效獎金、年終獎、各類津貼和福利補貼等貨幣性質(zhì)的收入。孕期被調(diào)崗可以拒絕，但前提是公司的調(diào)動不合理或者勞動合同對崗位有了明確的約定。一、孕期被調(diào)崗可以申請哪些賠償孕期被調(diào)崗可以申請經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償金按照如下方式具體確定：1.計算基數(shù)，按照員工離職前十二個月的平均應(yīng)發(fā)工資計算，其中包含績效獎金、年終獎、各類津貼和福利補貼等等貨幣性質(zhì)的收入。2.計算年限，按照員工在本單位工作的實際年限，每滿一年需向勞動者支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)；如工作滿六個月以上但未滿一年的，則按一年計算；如果工作不滿六個月的，則應(yīng)該向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。如果用人單位因為員工不服從調(diào)崗而違法解除合同，勞動者可以按照法律規(guī)定向用人單位請求二倍的賠償金。二、孕期被調(diào)崗可以拒絕嗎孕2022-05-28396人看過 -
法律綜合知識一，可以因為調(diào)崗解除勞動合同嗎如果強制性的調(diào)動工作崗位，你員工可離職并要求單位給你賠償。單位直接辭退，員工可以要求的補償包括未簽訂勞動合同的雙倍工資、違法解除勞動合同的經(jīng)濟賠償金等。不可以因為員工不同意調(diào)崗解除勞動合同。如果勞動合同中有工作崗位的約定，單位若想調(diào)動員工的崗位，必須經(jīng)過員工的同意，否則視為違約，員工可以申請勞動爭議仲裁解決，員工可以要求的補償包括未簽訂勞動合同的雙倍工資、違法解除勞動合同的經(jīng)濟賠償金等。二，終止勞動合同的原因要求單位開具解除勞動合同證明書時的注意事項：第一，會涉及到領(lǐng)取失業(yè)救濟金的問題，所以解除合同證明書一定要標(biāo)明是對合同終止或者公司提出解除。第二，根據(jù)《勞動合同法》第50條第二款規(guī)定，勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。第三，在此過程中，公司有勞動違法行為，可直接向公司的工商注冊地的2023-02-1155人看過 -
調(diào)崗調(diào)崗降薪屬于變更勞動合同內(nèi)容，應(yīng)與勞動者協(xié)商達(dá)成一致并簽訂書面文件。若勞動者未同意的，用人單位調(diào)崗降薪的，勞動者可以以未及時足額支付勞動報酬為由申請勞動仲裁，要求解除勞動關(guān)系并支付經(jīng)濟補償金。若勞動者已經(jīng)同意調(diào)崗降薪的，再辭職的，用人單位無需支付經(jīng)濟補償金。對于公司能否單方調(diào)整崗位問題，有三種情況是可以的：第一，員工不勝任工作時，即公司要有員工不勝任或者考核不合格的依據(jù)，這種情況下公司可以單方調(diào)崗或者培訓(xùn)；第二，員工醫(yī)療期滿，不能從事原工作。還有一種情況是企業(yè)因生產(chǎn)需要而作出的臨時的崗位調(diào)動或者安排。由于這是暫時、短時間的，公司要有足夠的理由證明此安排的合理性及必要性，而且事先要有約定。除此之外，企業(yè)只能和員工協(xié)商調(diào)崗。用人單位也不得在未經(jīng)協(xié)商也無法律規(guī)定的情形下，隨意變更勞動者的工作崗位。即便是由于企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動發(fā)生變化，為了維護企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營變更勞動合同的內(nèi)容，用人單位也應(yīng)當(dāng)對2023-02-28137人看過
-
法律綜合知識一、勞動合同到期，未續(xù)簽被調(diào)崗違法嗎1、違法，公司給員工隨意調(diào)崗違反勞動合同法。在勞動合同到期后，用人單位如果未能與員工及時續(xù)簽勞動合同，那么員工應(yīng)當(dāng)繼續(xù)按照已有的勞動合同履行職責(zé)，用人單位也應(yīng)按照相關(guān)法律規(guī)定及時與員工協(xié)商、簽訂新的勞動合同或者解除勞動關(guān)系。2、勞動合同到期，沒有與員工續(xù)簽勞動合同，并且在此期間將員工調(diào)動到其他崗位或者工作地點，可能涉嫌違反了《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，構(gòu)成勞動合同違法解除或者變更。3、合同期內(nèi)有兩種情況，用人單位可以變更勞動者的工作崗位。（1）在協(xié)商一致的前提下。如勞動合同簽訂時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，不得不調(diào)整勞動者工作崗位，經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，若不能達(dá)成協(xié)議，則可按法定程序解除勞動合同。（2）企業(yè)在經(jīng)過培訓(xùn)后，勞動者不能勝任工作，則企業(yè)有權(quán)作出調(diào)整工作崗位的決定，行使自主權(quán)。4、需要注意的是2023-12-05426人看過 -
法律綜合知識一、合同到期公司調(diào)崗能不能不同意合同到期公司調(diào)崗能不能不同意。勞動合同到期后，用人單位與勞動者的勞動合同關(guān)系終止；用人單位降低勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的，用人單位需要支付經(jīng)濟補償金?！秳趧雍贤ā返谒氖臈l有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、公司在注銷公告期可不能不能簽合同合同是由法人主體公司簽訂的，只有有效的主體簽訂的合同才是有效合同。這就要看你們簽訂合同的日期是在對方公司注銷之前還是注銷之后簽訂。如果在注銷之前簽訂的，那就是有效合同，如果因為對方公司注銷而導(dǎo)致合同無法有效履行，給你們公司造成了損失，能不能在2024-02-04257人看過 -
法律綜合知識一、合同到期單位調(diào)崗不同意怎么辦1．當(dāng)合同到期時，如果單位提出調(diào)崗要求而員工不同意，勞動者可以選擇繼續(xù)在原崗位上工作。這是因為調(diào)崗本質(zhì)上屬于變更勞動合同的情形。2．根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位與勞動者之間的勞動合同變更應(yīng)當(dāng)基于雙方的協(xié)商一致。因此，當(dāng)員工對調(diào)崗安排持有異議時，他們有權(quán)選擇繼續(xù)履行原合同中的崗位職責(zé)。二、調(diào)崗需協(xié)商一致1．調(diào)崗作為勞動合同變更的一種形式，其合法性和有效性必須建立在用人單位與員工雙方協(xié)商一致的基礎(chǔ)上。2．無論是因為單位發(fā)展需要、業(yè)務(wù)調(diào)整，還是因為員工個人能力、健康狀況等原因需要調(diào)崗，都應(yīng)當(dāng)經(jīng)過雙方充分的溝通和協(xié)商。只有在雙方達(dá)成一致意見后，才能對勞動合同中的崗位內(nèi)容進行變更。三、不愿加班的處理對于員工不愿意加班的情況，公司應(yīng)當(dāng)尊重員工的意愿并遵守相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。1．根據(jù)《勞動合同法》第三十一條的規(guī)定：（1）用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強迫2024-07-10106人看過 -
調(diào)崗一、醫(yī)療期到期可以調(diào)崗降薪嗎依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。依據(jù)《中華人民共和國工傷管理條例》第三十六條職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資;(二)保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)2023-05-04225人看過
-
調(diào)崗合同到期單位續(xù)簽是可以調(diào)動崗位的。如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關(guān)性，則調(diào)崗有效；你作為勞動者應(yīng)該遵守。當(dāng)然，調(diào)整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基于迫使勞動者離職而調(diào)整崗位，勞動者是可以拒絕的。年終勞動合同到期單位可否不續(xù)簽可以。年終勞動合同到期單位可以不續(xù)簽，但是應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動合同到期，用人單位就可以不用續(xù)簽勞動合同，可以讓勞動者直接離職走人，不用承擔(dān)風(fēng)險，也不用支付額外費用。如果勞動合同到期，是公司提出不續(xù)簽的，公司要正常支付經(jīng)濟補償金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十六條，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。2023-07-25468人看過 -
調(diào)崗不可以。雙方簽訂的勞動合同中有具體的約定，并且勞動者同意轉(zhuǎn)崗，沒有問題，如果不同意，是可以拒絕。若用人單位與勞動者因勞動合同中約定，用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要隨時調(diào)整勞動者工作內(nèi)容或崗位，雙方為此發(fā)生爭議的，應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)職具有充分的合理性。由此看來，實踐中法院并未完全否定用人單位的調(diào)崗權(quán)，但用人單位應(yīng)當(dāng)證明其調(diào)崗的合理性，若用人單位濫用調(diào)崗權(quán)(如將辦公室員工調(diào)整到保潔、安保等崗位)，則同樣會被認(rèn)定非法。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，勞動合同必須具備工作內(nèi)容的條款。工作內(nèi)容是指用人單位安排勞動者從事什么工作，是勞動者在勞動合同中確定的應(yīng)當(dāng)履行的勞動義務(wù)的主要內(nèi)容。包括勞動者從事勞動的崗位、工作性質(zhì)、工作范圍以及勞動生產(chǎn)任務(wù)所要達(dá)到的效果、質(zhì)量指標(biāo)等。用人單位一旦在勞動合同中就工作內(nèi)容與勞動者達(dá)成了一致，即產(chǎn)生法律約束力，因此，用人單位單方面變更工作崗位屬于違約行為。《中華人2023-06-20175人看過
#勞動關(guān)系
北京
律師推薦
#勞動關(guān)系
知識導(dǎo)航
展開
#調(diào)崗
詞條
用人單位與勞動者約定可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況調(diào)整勞動者工作崗位的，經(jīng)審查用人單位證明生產(chǎn)經(jīng)營情況已經(jīng)發(fā)生變化，調(diào)崗屬于合理范疇，應(yīng)支持用人單位調(diào)整勞動者工作崗位。 用人單位與勞動者在勞動合同中未約定工作崗位或約定不明的，用人單位有正當(dāng)理由，根據(jù)生... 更多>
#調(diào)崗
最新文章
-
2025-03-06 -
2024-01-20 -
2023-11-21 -
2023-11-20 -
2023-11-16
#調(diào)崗
相關(guān)咨詢
-
產(chǎn)假可以調(diào)崗嗎？產(chǎn)假期間可以調(diào)崗嗎？河北在線咨詢 2022-08-121、調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的； 2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關(guān)性，則調(diào)崗有效；你作為勞動者應(yīng)該遵守。當(dāng)然，調(diào)整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基于迫使勞動者離職而調(diào)整崗位，勞動者是可以拒絕的。用人 -
孕婦勞動合同到期可以調(diào)崗，降低薪酬嗎？可以解聘嗎陜西在線咨詢 2023-03-24那個勞動合同到期可以辭退孕婦嗎第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，勞動合同終止： （一）勞動合同期滿的； （二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇第四十五條：勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。第四十八條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止 -
哺乳期可以調(diào)崗嗎我沒做公司同意調(diào)崗上海在線咨詢 2022-08-31要看此調(diào)動是否為了哺乳期間員工的利益。要看你們中對于工作崗位的約定，若崗位約定明確，無權(quán)單方面調(diào)你的崗位，公司調(diào)動你的崗位，應(yīng)有合法理由，要跟你協(xié)商達(dá)到一致，否則你可以不去新崗位，員工可以以公司不提供工作條件為由提出離職，若離職，有權(quán)要求公司支付經(jīng)濟補償金，每工作一年補償你一個月。公司單方面降低你的工資是不合法的，你可以公司克扣你的工資為由提出離職，要求公司支付補償金，每工作一年補償你一個月工資。 -
合同末到期老板要我調(diào)崗我唔去可以辭退我嗎天津在線咨詢 2023-06-02用人單位以勞動者不服從降職調(diào)崗為目的解除勞動合同的，屬于違法解除。勞動者可以申請勞動仲裁要求支付賠償金。 -
休病假可以到單位調(diào)崗嗎海南在線咨詢 2023-05-10休病假期間單位給調(diào)崗是不合法的。調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的。 【相關(guān)延伸】 問：單位調(diào)崗降薪怎么辦？ 答：單位調(diào)崗降薪可以通過以下方式處理： 第一，勞動者就用人單位單方調(diào)崗行為，可以申請與用人單位協(xié)商解決。 第二，用人單位若存在調(diào)崗行為不合法、不合理的，則在勞動者與用人單位經(jīng)協(xié)商未果的情況下，針對此種違法調(diào)
