勞動(dòng)爭議仲裁的舉證責(zé)任原則有些什么內(nèi)容
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-14 15:02:35
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所謂舉證責(zé)任，是指當(dāng)事人對(duì)訴訟中提出的主張?zhí)峁┳C據(jù)加以證明的責(zé)任。一般情況下，舉證責(zé)任包含兩方面的含義：一是指由誰負(fù)責(zé)舉證證明案件事實(shí)，也即舉證責(zé)任的承擔(dān)，又稱行為意義上的舉證責(zé)任；二是指不能證明自己的主張時(shí)應(yīng)承擔(dān)什么樣的后果，也稱結(jié)果意義上的舉證責(zé)任。
《民事訴訟法》第六十四條規(guī)定：“當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)”，這表明我國民事訴訟程序中一般適用的是“誰主張，誰舉證”的原則。而《行政訴訟法》第三十二條規(guī)定：“被告對(duì)作出的具體行政行為負(fù)有舉證責(zé)任”，由于行政訴訟主體的特定性表明我國行政訴訟程序中適用的是“舉證責(zé)任倒置”的原則。
如何確定我國勞動(dòng)爭議仲裁的舉證責(zé)任原則，這是勞動(dòng)爭議案件仲裁必須加以明確的問題。《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理條例》第二十五條第三款規(guī)定：“仲裁委員會(huì)有權(quán)要求當(dāng)事人提供或者補(bǔ)充證據(jù)”，這一規(guī)定過于籠統(tǒng)，在實(shí)際案件處理中難以把握。目前，關(guān)于勞動(dòng)爭議仲裁適用的舉證責(zé)任原則大致有兩種意見：一是一律適用民事訴訟程序中的“誰主張，誰舉證”原則，即由提出主張的一方當(dāng)事人負(fù)舉證責(zé)任；二是按照勞動(dòng)爭議的性質(zhì)不同適用不同的舉證責(zé)任原則，對(duì)雙方由平等關(guān)系引起的勞動(dòng)爭議，如履行勞動(dòng)合同爭議，適用“誰主張，誰舉證”原則；而對(duì)由雙方隸屬關(guān)系引起的勞動(dòng)爭議，如對(duì)企業(yè)開除發(fā)生的爭議，應(yīng)適用“舉證責(zé)任倒置”的原則。
勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者運(yùn)用自己的勞動(dòng)能力，在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中與用人單位之間所產(chǎn)生的社會(huì)關(guān)系。這是一種特殊的社會(huì)關(guān)系，它具有兩個(gè)特征：一是參與勞動(dòng)關(guān)系的雙方主體是特定的，即勞動(dòng)者和用人單位；二是勞動(dòng)關(guān)系除了一般民事法律關(guān)系所具有的平等性外，還具有隸屬性、財(cái)產(chǎn)性、人身依附性的特征。由于勞動(dòng)關(guān)系具有
上述兩個(gè)特征，在勞動(dòng)爭議仲裁中，如果一律規(guī)定勞動(dòng)爭議當(dāng)事人特別是勞動(dòng)者一方適用“誰主張、誰舉證”原則，有失偏額。勞動(dòng)爭議仲裁的實(shí)踐表明，大量的侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的爭議中，要?jiǎng)趧?dòng)者負(fù)舉證責(zé)任是不公平、不合理的。因此，要按照勞動(dòng)爭議的性質(zhì)來確定不同的舉證責(zé)任原則。對(duì)因履行勞動(dòng)合同和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭議，是一種平等主體關(guān)系之間的爭議，應(yīng)確定“誰主張、誰舉證”的原則，由申訴方負(fù)舉證責(zé)任；對(duì)因企業(yè)開除、除名、辭退職工發(fā)生的爭議，這是一種隸屬關(guān)系的爭議，應(yīng)確定“舉證責(zé)任倒置”的原則，由作出決定的用人單位負(fù)舉證責(zé)任；同樣，對(duì)因用人單位拖欠職工工資、拖欠職工福利待遇、拒為職工提供勞動(dòng)安全條件和防護(hù)用品等發(fā)生的爭議，這是一種由人身依附關(guān)系引起的爭議，也應(yīng)確定“舉證責(zé)任倒置”的原則，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
這是因?yàn)樵趧趧?dòng)關(guān)系中，用人單位一方是管理者，勞動(dòng)者一方是被管理者，用人單位一方是行為的主動(dòng)實(shí)施者，勞動(dòng)者是行為的承擔(dān)者，兩者之間的地位是不平等的，這類勞動(dòng)爭議中大量的主要證據(jù)，如用人單位制訂的規(guī)章制度、職工的檔案材料、考勤記錄、工資發(fā)放記錄、交納社會(huì)保險(xiǎn)記錄、福利設(shè)施和待遇發(fā)放記錄、勞動(dòng)安全設(shè)施材料等都掌握在用人單位一方，而作為被管理者或行為承受者的勞動(dòng)者對(duì)這些證據(jù)是不可能具有舉證能力的。因此，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)在審理具有隸屬關(guān)系的勞動(dòng)爭議案件時(shí)，應(yīng)要求作出行政處理、處分決定的用人單位舉證證明其作出的行為合法的；要求用人單位舉證證明其沒有拖欠工資、福利待遇或依法提供了勞動(dòng)安全條件和防護(hù)用品，如舉證不能，則用人單位將承擔(dān)相應(yīng)的敗訴責(zé)任。
因此，確定勞動(dòng)爭議仲裁的舉證責(zé)任，應(yīng)該具體問題具體分析，按照勞動(dòng)爭議的性質(zhì)確定相應(yīng)的原則。
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調(diào)解原則(1)先行調(diào)解原則。即仲裁委員會(huì)或仲裁庭在裁決前，首先應(yīng)進(jìn)行調(diào)解，不經(jīng)調(diào)解一般不得裁決。(2)回避原則。是指仲裁委員會(huì)成員或仲裁員在仲裁勞動(dòng)爭議案件時(shí)，認(rèn)為具有法定回避情況不宜參加本案審理；或當(dāng)事人認(rèn)為仲裁員具有法定回避情節(jié)的，可能影響公正裁決，都可以自動(dòng)或申請(qǐng)回避。(3)少數(shù)服從多數(shù)原則。仲裁委員會(huì)和仲裁庭均為三名或三名以上單數(shù)組成。(4)一次裁決原則。是指任何一級(jí)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的裁決都是最終裁決，當(dāng)事人不服裁決的，不能向上一級(jí)仲裁委員會(huì)再次申請(qǐng)仲裁，只能在規(guī)定的期限內(nèi)向人民法院起訴。一、遞交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)后，長時(shí)間沒有回復(fù)怎么辦遞交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)后，長時(shí)間沒有回復(fù)，可以直接去法院起訴。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)裁決勞動(dòng)爭議案件實(shí)行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁員組成，設(shè)首席仲裁員。簡單勞動(dòng)爭議案件可以由一名仲裁員獨(dú)任仲裁。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在受理仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)將仲裁庭的組成情況書面通知當(dāng)2023-03-14361人看過 -
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勞動(dòng)爭議調(diào)解一、勞動(dòng)爭議仲裁需要公開進(jìn)行嗎是一般來說，勞動(dòng)爭議仲裁是公開進(jìn)行的，但雙方當(dāng)事人協(xié)議不公開進(jìn)行或者涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個(gè)人隱私的可以要求不公開進(jìn)行。中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法第二十六條：勞動(dòng)爭議仲裁公開進(jìn)行，但當(dāng)事人協(xié)議不公開進(jìn)行或者涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個(gè)人隱私的除外。二、受理和仲裁程序1、遞交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書及相關(guān)證據(jù)；2、申請(qǐng)書符合要求的，仲裁委員會(huì)自收到申請(qǐng)書之日起5日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的，自做出決定之日起5日內(nèi)將申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)人，并組成仲裁庭；決定不予受理的，說明理由，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。3、被申請(qǐng)人收到仲裁申請(qǐng)書副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提交答辯書。被申請(qǐng)人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)在指2023-06-26477人看過 -
勞動(dòng)爭議調(diào)解1、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效范圍內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如果過了時(shí)效申請(qǐng)，就喪失了勝訴權(quán)，即證據(jù)充分勝訴把握很大的一個(gè)案子，因超過仲裁時(shí)效，就喪失了勝訴權(quán)。2、當(dāng)事人應(yīng)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。3、勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)人向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面申訴書，并按照被訴人數(shù)提交副本和證據(jù)清單。因特殊原因無法提交書面申訴書的，可以口頭申訴，并在書記員記錄的申訴書中簽字確認(rèn)。申訴書中應(yīng)當(dāng)寫明以下事項(xiàng)：爭議勞動(dòng)者的基本情況(具體可見勞動(dòng)仲裁委制定的申訴書表格，依項(xiàng)填寫即可);用人單位的基本情況(具體填寫方式同上);仲裁請(qǐng)求事項(xiàng)和所依據(jù)的事實(shí)與理由;所附證據(jù)名稱、證人姓名和住址及其身份證復(fù)印件。4、當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)提交申訴書時(shí)，還應(yīng)附交下列材料：勞動(dòng)合同或其他能證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)材料，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要證明存在勞動(dòng)關(guān)系;身份證復(fù)印件;用人單位作為申請(qǐng)人的應(yīng)當(dāng)提交單位營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印2023-02-26135人看過 -
仲裁機(jī)構(gòu)勞動(dòng)仲裁依據(jù)的是勞動(dòng)法及相關(guān)法律，有些是一局終裁，有些是可以再到法院起訴。下列勞動(dòng)爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：(一)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭議;(二)因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議。只有上述兩種情況是一裁終局，當(dāng)事人不能到法院起訴。其余的勞動(dòng)爭議不服仲裁結(jié)果可以到法院起訴。一裁終局的含義及意義一裁終局是指勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)對(duì)申請(qǐng)仲裁的糾紛進(jìn)行仲裁后，裁決立即發(fā)生法律效力，當(dāng)事人不得就同一糾紛再申請(qǐng)仲裁或向人民法院起訴的制度。一裁終局的最大意義就在于提高了勞動(dòng)爭議處理的效率，在2008年5月1日之前，勞動(dòng)爭議案件經(jīng)過勞動(dòng)仲裁后，當(dāng)事人只要對(duì)裁決不服，都能夠向一審法院提起訴訟，不受任何限制。許多勞動(dòng)者，往往因?yàn)橥喜黄饡r(shí)間，放棄合法權(quán)益的維護(hù)。相反，用人單2023-06-1272人看過 -
第一章總則1、第一條為保證勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)(以下簡稱仲裁委員會(huì))準(zhǔn)確認(rèn)定案件事實(shí)，公正、及時(shí)審理勞動(dòng)爭議案件，保障和便利當(dāng)事人依法行使仲裁權(quán)利，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》等有關(guān)法律規(guī)定，結(jié)合我省實(shí)際，制定本規(guī)則。2、第二條勞動(dòng)爭議仲裁證據(jù)有以下幾種：(1)書證;(2)物證;(3)視聽資料;(4)證人證言;(5)當(dāng)事人陳述;(6)鑒定結(jié)論;(7)勘驗(yàn)筆錄。以上證據(jù)必須查證屬實(shí)，才能作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)。3、第三條證據(jù)的收集、提供應(yīng)當(dāng)符合法律法規(guī)的規(guī)定。第二章當(dāng)事人舉證4、第四條申訴人向仲裁委員會(huì)申訴或者被訴人提出反訴，應(yīng)當(dāng)附有符合申訴條件的相應(yīng)的證據(jù)材料。5、第五條當(dāng)事人對(duì)自己提出的仲裁請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對(duì)方的仲裁請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。6、第六條仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)向當(dāng)事人說明舉證的要求及法2023-04-28258人看過
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（一）主要原則還是“誰主張，誰舉證”。作為民事訴訟舉證的重要原則，“誰主張，誰舉證”也是勞動(dòng)爭議仲裁案件舉證的原則。當(dāng)事人對(duì)自己提出的仲裁請(qǐng)求的事實(shí)依據(jù)，有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。對(duì)勞動(dòng)合同是否履行發(fā)生爭議的，由負(fù)有履行義務(wù)的當(dāng)事人承擔(dān)舉證責(zé)任。也就是說，如果在履行勞動(dòng)合同期間，員工被單位解除了合同，員工對(duì)此不服時(shí)，必須拿出合同仍然成立和生效的證據(jù)，而用人單位則要拿出解雇員工的證據(jù)。（二）以下情況由用人單位舉證1、因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定發(fā)生爭議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。2、因用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同而發(fā)生爭議的。3、因用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)引起爭議的。4、因用人單位存在其他違法情形導(dǎo)致勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同而發(fā)生勞動(dòng)爭議的。家庭暴力應(yīng)該如何舉證？家庭暴力的舉證：1、涉及家2023-07-19458人看過 -
勞動(dòng)仲裁最近總有勞動(dòng)者咨詢律師勞動(dòng)仲裁案件的舉證事宜，今天我們來學(xué)習(xí)下勞動(dòng)仲裁案件的舉證問題。一般來講，勞動(dòng)爭議仲裁適用誰主張誰舉證的原則，特別適用舉證倒置原則。在勞動(dòng)爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。有了這個(gè)原則，我們來詳細(xì)認(rèn)識(shí)下舉證規(guī)則吧。1、舉證責(zé)任：(1)當(dāng)事人對(duì)自己提出的仲裁請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對(duì)方仲裁請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)加以證明;沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。(2)因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定發(fā)生勞動(dòng)爭議的、與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。(3)在法律沒有具體規(guī)定，無法確定舉證責(zé)任承擔(dān)時(shí)，仲裁庭可以根據(jù)公平原則和誠實(shí)信用原則，綜2023-06-09295人看過
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在刑事訴訟中，舉證責(zé)任是公訴案件的公訴機(jī)關(guān)（檢察院）和自訴案件的自訴人（被害人）依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的證明責(zé)任。 公訴案件的檢察院負(fù)責(zé)舉證，公安機(jī)關(guān)有偵查權(quán)，公安機(jī)關(guān)收集的證據(jù)可以作為檢察院舉證的材料，但公安機(jī)關(guān)沒有向法庭舉證的資格。... 更多>
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