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感謝訪問《銀川平均工資計(jì)算方法,工資改革方案最新消息》，如下是往年的相關(guān)資訊，暫定繼續(xù)沿用這份說明。具體內(nèi)容如有變動(dòng)，請以官網(wǎng)公布為準(zhǔn)。

平均工資”本身的確具備統(tǒng)計(jì)學(xué)的意義，但并不適合作為參照系。無所謂平均工資的數(shù)據(jù)來源是否真實(shí)(依照統(tǒng)計(jì)局的要求，由各類型企業(yè)自行上報(bào))，統(tǒng)計(jì)過程是否科學(xué)，即使真的沒有任何的貓膩和水分，“平均數(shù)”統(tǒng)計(jì)方法本身的缺陷導(dǎo)致了它并不能反映真實(shí)的社會(huì)工資的普遍水平。

目前寧夏回族自治區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)于2018年5月1日起施行，一、二、三類區(qū)分別提高到每人每月1300元、1220元、1150元。調(diào)整后，寧夏最低工資標(biāo)準(zhǔn)在全國排第十位，西北五省區(qū)第二位。

一類區(qū)，含銀川市興慶區(qū)、金鳳區(qū)、西夏區(qū)，石嘴山市大武口區(qū)、惠農(nóng)區(qū)，由每人每月1100元提高到1300元;二類區(qū)，含永寧縣、賀蘭縣、靈武市、平羅縣、吳忠市利通區(qū)、青銅峽市、中衛(wèi)市沙坡頭區(qū)、中寧縣，由每人每月1020元提高到1220元;三類區(qū)，含固原市原州區(qū)、西吉縣、隆德縣、涇源縣、彭陽縣和海原縣、同心縣、鹽池縣、吳忠市紅寺堡區(qū)，由每人每月950元提高到1150元。同時(shí)，提高非全日制勞動(dòng)者最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。一類區(qū)由11元提高到12.5元;二類區(qū)由10元提高到11.5元;三類區(qū)由9元提高到10.5元。

提高后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)和非全日制勞動(dòng)者最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)包括勞動(dòng)者個(gè)人依法應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。延長工作時(shí)間的工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;法律、法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇，如伙食補(bǔ)貼、上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼等不作為最低工資標(biāo)準(zhǔn)的組成部分。

近年來寧夏最低工資標(biāo)準(zhǔn)

近日，瑞士公投否決全球最高“最低工資”的消息引來廣泛關(guān)注。全國各個(gè)地區(qū)也在公布最新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，據(jù)了解，今年以來，全國有9個(gè)地區(qū)上調(diào)了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，但寧夏仍在執(zhí)行2018年5月1日的標(biāo)準(zhǔn)。記者從自治區(qū)人社廳了解到，截至2018年4月底，寧夏最低工資標(biāo)準(zhǔn)在全國位居第17名，下次何時(shí)上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，目前暫時(shí)還無法確定。

寧夏從1995年至今已調(diào)過10次最低工資

寧夏1995年首次發(fā)布《最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定》，至今共調(diào)整過10次最低工資標(biāo)準(zhǔn)。記者統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)，以寧夏一類區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為例，1995年最低工資標(biāo)準(zhǔn)為180元，隨后1997年，1999年和2001年三次調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)后，2004年增加到380元，2006年增加到450元，2007年增加到560元。2010年起，寧夏最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整幅度加大，從2007年的560元調(diào)整為710元，900元，1100元，調(diào)整為1300元。

，寧夏第10次調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，一類區(qū)由1100元調(diào)整為1300元，二類區(qū)由1020元調(diào)整為1220元，三類區(qū)由950元調(diào)整為1150元，平均增幅19.6%。其中，就銀川市來看，興慶區(qū)、金鳳區(qū)、西夏區(qū)屬于一類區(qū)，永寧縣、賀蘭縣、靈武市屬于二類區(qū)。對于非全日制工作最低小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工資，一類區(qū)由11元調(diào)整為12.5元，二類區(qū)由10元調(diào)整為11.5元，三類區(qū)由9元調(diào)整為10.5元，平均增幅15.1%。

最低工資保障制度是我國一項(xiàng)勞動(dòng)和社會(huì)保障制度。

《最低工資規(guī)定》(中華人民共和國勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第21號(hào))已于2003年12月30日頒布。

據(jù)了解，《最低工資規(guī)定》規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。

月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。各地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)每兩年至少要調(diào)整一次。

一、最低工資標(biāo)準(zhǔn)是少數(shù)生產(chǎn)經(jīng)營困難、經(jīng)濟(jì)效益下降，確無正常工資支付能力的用人單位(連續(xù)3個(gè)月以上不能正常發(fā)放工資的)，支付給勞動(dòng)者的最低勞動(dòng)報(bào)酬。有支付能力的用人單位不得將最低工資作為正常的工資支付標(biāo)準(zhǔn)。