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計(jì)薪方式因假日增加而變勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)布《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》表示，根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的規(guī)定，全體公民節(jié)日假期由原來的10天增設(shè)為11天。職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別做了相應(yīng)調(diào)整，年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天，相應(yīng)發(fā)生變化的有季工作日（250天÷4季＝62.5天/季）和月工作日（250天÷12月＝20.83天/月）。2000年的相應(yīng)規(guī)定為月計(jì)薪天數(shù)為20.92天。根據(jù)工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算則分別以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)計(jì)算，此前的月計(jì)薪小時(shí)數(shù)為167.4小時(shí)，現(xiàn)在則為174小時(shí)。部分地區(qū)將調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)以前一些地方在確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)參照的有最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)和最低月工資標(biāo)準(zhǔn)，因此這些地區(qū)可能會(huì)面臨著最低月工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整的問題。以北京為例，2007年7月1日后，最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每小時(shí)不低于4

一、2022北京職工月平均工資平均工資為7828.49元每月，平均工資平均工資，是一項(xiàng)反映工資總體水平的指標(biāo)，指企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)單位的職工在一定時(shí)期內(nèi)平均每人所得的貨幣工資額。它不同于每一個(gè)人的具體工資水平。2014年12月25日，人力資源和社會(huì)保障部部長(zhǎng)尹蔚民在全國人力資源和社會(huì)保障工作會(huì)議上說：“適時(shí)實(shí)施機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度等改革”。并透露，全年已有19個(gè)地區(qū)調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，平均增幅14.1%。2015年5月27日，國家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布調(diào)查數(shù)據(jù)，全部調(diào)查單位就業(yè)人員年平均工資為49969元。其中，中層及以上管理人員平均工資最高，是全部就業(yè)人員平均水平的2.20倍。法律依據(jù)《中華人民共和國民法典》第八條民事主體從事民事活動(dòng)，不得違反法律，不得違背公序良俗。二、平均工資算加班費(fèi)嗎平均工資算加班費(fèi)。1、平均工資，是一項(xiàng)反映工資總體水平的指標(biāo)，指企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)單位的職工在一定時(shí)期內(nèi)平均每人

根據(jù)《國家賠償法》第三十三條，侵犯公民人身自由的每日賠償金按照國家上年度職工日平均工資計(jì)算。據(jù)最高人民法院公布，自2021年5月20日起作出的國家賠償決定涉及侵犯公民人身自由權(quán)的賠償金標(biāo)準(zhǔn)為每日373.10元。據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局2021年5月19日公布，2020年全國城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資數(shù)額為97379元，日平均工資為373.10元。根據(jù)《國家賠償法》第三十三條，侵犯公民人身自由的每日賠償金按照國家上年度職工日平均工資計(jì)算。最高人民法院公布自2021年5月20日起作出的國家賠償決定涉及侵犯公民人身自由權(quán)的賠償金標(biāo)準(zhǔn)為每日373．10元國家統(tǒng)計(jì)局2021年5月19日公布，2020年全國城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資數(shù)額為97379元；日平均工資為373．10元。 每日賠償金如何計(jì)算？每日賠償金是指因侵權(quán)行為產(chǎn)生的損害賠償金額,在計(jì)算時(shí)需要注意以下幾點(diǎn):1. 計(jì)算基數(shù):每日賠償金的計(jì)算

12個(gè)月平均工資是按照實(shí)際發(fā)放的12個(gè)月的平均工資來計(jì)算的。未提前通知，需支付給一個(gè)月的代通知金，公司違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)支付給雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為1個(gè)月，月工資按照你11個(gè)月的平均工資計(jì)算）社保的平均工資是多少平均工資＝（前12個(gè)月工資＋獎(jiǎng)金＋補(bǔ)貼＋津貼＋加班加點(diǎn)工資）／12，社會(huì)平均工資通常指某一地區(qū)一年全部職工工資總額除以這一時(shí)期內(nèi)職工人數(shù)后所得的平均工資。通過該時(shí)期該范圍全體職工的工資總額與職工平均人數(shù)之比而得到。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)

一、上年度平均工資是指統(tǒng)籌地區(qū)的平均工資水平（每年度當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)統(tǒng)計(jì)局會(huì)向社會(huì)和社保機(jī)關(guān)公布具體數(shù)字）。二、當(dāng)獲得補(bǔ)償時(shí)（賠償不存在三倍內(nèi)的支持），如果本人的實(shí)際收入在平均工資的三倍內(nèi)（以下）法律是支持的，超過了三倍不予支持。也就是說以三倍為最高限額。長(zhǎng)沙市上年度職工月平均工資長(zhǎng)沙市上年度職工月平均工資7131元。職工月平均工資的計(jì)算：1、職工月平均工資＝職工年度工資總額／月平均職工人數(shù)／12；2、工資總額是本單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資，不論是否計(jì)入成本，不論是以貨幣形式還是以實(shí)物形式支付，均包括在內(nèi)。月工資的組成部分如下：1、計(jì)時(shí)工資，指按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)和工作時(shí)間支付給個(gè)人的勞動(dòng)報(bào)酬；2、計(jì)件工資，包括實(shí)行超額累進(jìn)計(jì)件、直接無限計(jì)件、限額計(jì)件、超定額計(jì)件等工資制，按勞動(dòng)部門或主管部門批準(zhǔn)

平均工資于2020年年初公布，我們會(huì)為您持續(xù)更新，歡迎閱讀。2019年全市城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資為城鎮(zhèn)非私營86559元。2019年重慶市城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資為城鎮(zhèn)私營54845元。平均工資的計(jì)算方式平均工資指企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)單位的職工在一定時(shí)期內(nèi)平均每人所得的貨幣工資額，它表明一定時(shí)期職工工資收入的高低程度，是反映職工工資水平的主要指標(biāo)。平均工資計(jì)算公式為：平均工資=報(bào)告期實(shí)際支付的全部職工工資總額/報(bào)告期全部職工平均人數(shù)?！蹲钤撊嗣穹ㄔ簩?duì)適用的相關(guān)解釋》第二百二十七條規(guī)定：第二百七十二條民事訴訟法第一百六十二條規(guī)定的各省、自治區(qū)、直轄市上年度就業(yè)人員年平均工資，是指已經(jīng)公布的各省、自治區(qū)、直轄市上一年度就業(yè)人員年平均工資。在上一年度就業(yè)人員年平均工資公布前，以已經(jīng)公布的最近年度就業(yè)人員年平均工資為準(zhǔn)。

我國《勞動(dòng)法》沒有具體規(guī)定月工作時(shí)間，但是有一些關(guān)聯(lián)規(guī)定，國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。一周五天，一天八小時(shí)可以加班，但一天加班時(shí)間不得超過3小時(shí)，一月加班時(shí)間不得超過36小時(shí)，排除一些特殊情況。安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資百分之一百五十的工資報(bào)酬，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬，法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資百分之三百的工資報(bào)酬。勞動(dòng)法規(guī)定的產(chǎn)假是多少天勞動(dòng)法規(guī)定，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第六十二條女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》對(duì)此做了進(jìn)一步規(guī)定：第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

算法可以參考每月工資平均數(shù)加權(quán)，就是每月工資總額除以人數(shù)，然后再把12個(gè)月的平均工資加起來除以12，會(huì)得出一個(gè)接近月均工資的數(shù)。這個(gè)算法的前提是工資總額的數(shù)字是正確的。一、工傷保險(xiǎn)工資按月平均工資發(fā)放，工傷保險(xiǎn)待遇當(dāng)中有一項(xiàng)賠償是牽扯到月平均工資的，因?yàn)楣脑蛩栽谥委熎陂g的原來的工資待遇是不能夠停發(fā)的，但是絕大多數(shù)的工作崗位每個(gè)月的工資不會(huì)是一成不變的，再加上績(jī)效工資和其他各種獎(jiǎng)金福利的話，工資只能按照平均工資來計(jì)算，工傷保險(xiǎn)待遇月平均工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)就是按照受傷前12個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)除以12。二、病假干滿多少天有一次無績(jī)效工資對(duì)在12個(gè)月內(nèi)病假累計(jì)不滿6個(gè)月的職工，本年的病假工資，以上年度本人月均工資總額為基數(shù)，如超過上年度市屬職工月均工資，則以上年度市屬職工月均工資為基數(shù)，連續(xù)工齡不滿5年，按45%發(fā)；滿5年不滿10年，按50%發(fā)給；滿10年不滿20年，按55%發(fā)給；滿20及以上，按

一、國家賠償上年度職工平均工資是如何規(guī)定的?國家賠償法規(guī)定賠償標(biāo)準(zhǔn)的原則是，既要使受害人所受到的損失得到適當(dāng)?shù)膹浹a(bǔ)，又要考慮國家的經(jīng)濟(jì)和財(cái)力負(fù)擔(dān)狀況。我國國家賠償標(biāo)準(zhǔn)基本采用慰撫性原則。1、侵犯公民人身自由權(quán)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)國家賠償法第26條規(guī)定:“侵犯公民人身自由的，每日的賠償金按照國家上年度職工日平均工資計(jì)算?！?、侵犯公民生命健康權(quán)的，賠償金按照下列規(guī)定計(jì)算:(1)造成身體損害的，應(yīng)當(dāng)支付醫(yī)療費(fèi)，以及賠償因誤工減少的收人。減少的收人每日的賠償金按照國家上年度職工日平均工資計(jì)算，最高額為國家上年度職工年平均工資的5倍。(2)造成部分或全部喪失能力的，應(yīng)當(dāng)支付醫(yī)療費(fèi)以及殘疾賠償金。殘疾賠償金根據(jù)喪失勞動(dòng)能力的程度確定，部分喪失勞動(dòng)能力的最高額為國家上年度職工年平均工資的10倍;全部喪失勞動(dòng)能力的為國家上年度職工年平均工資的20倍;造成全部喪失勞動(dòng)能力的，對(duì)其扶養(yǎng)的無勞動(dòng)能力的人，應(yīng)當(dāng)支付生活費(fèi)

職工平均工資指標(biāo)關(guān)系到勞動(dòng)者乃至退休后的切身利益，對(duì)人口就業(yè)起到導(dǎo)向作用。職工平均工資數(shù)據(jù)也是政府部門制定最低工資標(biāo)準(zhǔn)、計(jì)算全市包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等在內(nèi)的各項(xiàng)保險(xiǎn)、住房公積金繳費(fèi)基數(shù)以及法院在判定突發(fā)事件如工傷、車禍等對(duì)受害人給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)的參考依據(jù)。按照勞動(dòng)和社會(huì)保障部有關(guān)文件規(guī)定，職工全年月平均工作天數(shù)和工作時(shí)間分別為21．75天和174小時(shí)，職工的日平均工資和小時(shí)工資按此進(jìn)行折算。平均工資的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)1、有關(guān)部門制定社會(huì)保障金征收標(biāo)準(zhǔn)的參考依據(jù)，如：五險(xiǎn)一金、殘疾就業(yè)人保障金、城鎮(zhèn)居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)、優(yōu)撫救濟(jì)標(biāo)準(zhǔn)等。2、有關(guān)部門制定基本養(yǎng)老金和退休費(fèi)發(fā)放數(shù)額、制訂當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的參考依據(jù)。3、國家司法部門確定人身損害司法賠償?shù)膮⒖家罁?jù)。4、行業(yè)的數(shù)據(jù)參與國民經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)核算。

月平均工作日是21．75天。工作日也稱勞動(dòng)日，是指在一晝夜內(nèi)職工進(jìn)行工作時(shí)間的長(zhǎng)度，工作日是以日為計(jì)算單位的工作時(shí)間，工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算，以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)，國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。領(lǐng)證（12個(gè)工作日）地稅局開出完稅證明后送海甸房管局，12個(gè)工作日后即可到房管局發(fā)證辦領(lǐng)取房屋所有權(quán)證。房產(chǎn)過戶需要注意的是，（一）購房者要熟悉辦證流程，及時(shí)辦理產(chǎn)權(quán)證；（二）購房合同中要明確約定違約辦證的處理。（三）警惕開發(fā)商代辦的陷阱。（四）延期辦證要讓開發(fā)商承擔(dān)責(zé)任?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第三十六條國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。

全市城鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)單位職工年平均工資30963元以上數(shù)據(jù)取自《2009年重慶市國民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展統(tǒng)計(jì)公報(bào)》(重慶市統(tǒng)計(jì)局、國家統(tǒng)計(jì)局重慶調(diào)查總隊(duì)2010年3月26日公布)，最終數(shù)據(jù)以《重慶市統(tǒng)計(jì)年鑒2010》為準(zhǔn)。二〇一〇年四月二十九日主題詞：交通巡邏2010年度交通事故賠償標(biāo)準(zhǔn)通知重慶市公安局交通巡邏警察總隊(duì)辦公室2010年4月30日印發(fā)一、房產(chǎn)稅是一年交一次嗎房產(chǎn)稅是實(shí)行按年計(jì)算，分期繳納的征收辦法，具體納稅期限要由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定。房產(chǎn)稅：（1）是以房屋為征稅對(duì)象，按房屋的計(jì)稅余值或租金收入為計(jì)稅依據(jù)，向產(chǎn)權(quán)所有人征收的一種財(cái)產(chǎn)稅。（2）現(xiàn)行的房產(chǎn)稅是第二步利改稅以后開征的，1986年9月15日，國務(wù)院正式發(fā)布了《中華人民共和國房產(chǎn)稅暫行條例》，從1986年10月1日開始實(shí)施。（3）2010年7月22日，在財(cái)政部舉行的地方稅改革研討會(huì)上，相關(guān)人士表示，房產(chǎn)稅試點(diǎn)將于2012年

一、工資組成平均工資=(前12個(gè)月工資+獎(jiǎng)金+補(bǔ)貼+津貼+加班加點(diǎn)工資)/12例如：《工傷保險(xiǎn)條例》第六十四條本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條工資總額由下列六個(gè)部分組成：(一)計(jì)時(shí)工資;(二)計(jì)件工資;(三)獎(jiǎng)金;(四)津貼和補(bǔ)貼;(五)加班加點(diǎn)工資;(六)特殊情況下支付的工資。新《勞動(dòng)法》第三十六條國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。二、如何確定加班工資的計(jì)算基準(zhǔn)按新勞

一、誤工費(fèi)是以前三個(gè)月平均工資還是上月工資計(jì)算誤工費(fèi)應(yīng)該按照三個(gè)月平均工資計(jì)算，這樣有助于公平。受害人工資高于當(dāng)?shù)厣弦荒甓壬鐣?huì)平均工資，且能提供個(gè)人所得稅完稅證明的，按實(shí)際減少的勞動(dòng)報(bào)酬計(jì)算。受害人不能提供個(gè)人所得稅完稅證明，按當(dāng)?shù)厣弦荒甓壬鐣?huì)平均工資計(jì)算誤工費(fèi)。誤工費(fèi)根據(jù)受害人的誤工時(shí)間和收入狀況確定。誤工時(shí)間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時(shí)間可以計(jì)算至定殘日前一天。受害人有固定收入的，誤工費(fèi)按照實(shí)際減少的收入計(jì)算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計(jì)算;受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計(jì)算。誤工費(fèi)的計(jì)算，具體分兩種情況：1、受害人工資高于當(dāng)?shù)厣弦荒甓壬鐣?huì)平均工資，且能提供個(gè)人所得稅完稅證明的，按實(shí)際減少的勞動(dòng)報(bào)酬計(jì)算，即月平均工資÷30天×誤工天數(shù);2、若受害