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一、不簽勞動(dòng)合同在哪里申請(qǐng)仲裁?1、不簽勞動(dòng)合同到用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁部門(mén)申請(qǐng)仲裁勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。2、沒(méi)有勞動(dòng)合同申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要的證據(jù)有以下這些：(1)以用在社保局打印并蓋章的社保清單;(2)去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明;(3)銀行工資賬單、工資條;(4)用人單位為員工辦理的暫住證、工牌、工作服工作證等;(5)考勤記錄、入職表、派工單;(6)工友同時(shí)的證人證言;(7)在職期間還可以通過(guò)拍攝工作照、與用人單位交涉錄音(錄音應(yīng)注意明確雙方身份，和以辦信用卡或申請(qǐng)廉租房為由請(qǐng)單位給你出工作證明等來(lái)為自己取證。二、仲裁過(guò)程中發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系主體錯(cuò)誤如何處理?1、法院已受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，勞動(dòng)仲裁裁判確定的主體錯(cuò)誤的，應(yīng)當(dāng)

1、當(dāng)?shù)氐娜肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委。2、首先，勞動(dòng)仲裁是不受任何費(fèi)用的，在仲裁之前，你可以在現(xiàn)行向你所在的企業(yè)再進(jìn)行一次調(diào)解，調(diào)解無(wú)果的話(huà)，你可以直接到勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān)去申請(qǐng)仲裁，至于你說(shuō)的需要什么手續(xù)，我國(guó)新頒布的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法第二十八條有明文規(guī)定：申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：（一）勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；（二）仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；（三）證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所。你就準(zhǔn)備這些材料就行了，關(guān)于你說(shuō)的沒(méi)有證據(jù)，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法第六條規(guī)定，勞動(dòng)者因客觀原因不能舉證的，用人單位有舉證責(zé)任，如不能舉證，用人單位承擔(dān)不利后果。這就是舉證責(zé)任的倒置對(duì)勞動(dòng)者的好處！還有，關(guān)于仲裁的程序問(wèn)題，我想告訴你幾個(gè)時(shí)間點(diǎn)，你記好就是

勞動(dòng)仲裁范圍包括因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議，合同爭(zhēng)議，勞動(dòng)賠償金，勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議和其他。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的流程是提交申請(qǐng)書(shū)以及相關(guān)證據(jù)，仲裁庭會(huì)在五日之內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。一、勞動(dòng)仲裁范圍有哪些勞動(dòng)仲裁范圍有因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；其他。二、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁流程申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁有以下流程：1.遞交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)及相關(guān)證據(jù)。2.申請(qǐng)書(shū)符合要求的，仲裁委員會(huì)自收到申請(qǐng)書(shū)之日起5日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。3.被申請(qǐng)人收到仲裁申請(qǐng)書(shū)副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交答辯書(shū)。被申請(qǐng)人未提交答辯書(shū)的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。4.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁公開(kāi)進(jìn)行，但當(dāng)事人協(xié)議不公開(kāi)進(jìn)行或者涉及國(guó)家秘密、商

勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)費(fèi)用是按照三人以下每件收二十元，四人至九人的，每件收三十元，十人以上的集體勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，每件收五十元。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁流程首先提交申請(qǐng)書(shū)，仲裁委員會(huì)受理開(kāi)庭，調(diào)解。一、勞動(dòng)仲裁審請(qǐng)費(fèi)用多少?勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)費(fèi)用是3人以下的，每件20元;4至9人的，每件30元;10人以上的集體勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，每件50元。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理費(fèi)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：1.沒(méi)有爭(zhēng)議金額的案件，每件300元。2.有爭(zhēng)議金額的案件，按下列標(biāo)準(zhǔn)累加收費(fèi)：（1）爭(zhēng)議金額在1萬(wàn)元以?xún)?nèi)（含1萬(wàn)元）的案件，每件500元;（2）爭(zhēng)議金額超過(guò)1萬(wàn)元至5萬(wàn)元（含5萬(wàn)元）的部分，按3%收費(fèi);（3）爭(zhēng)議金額超過(guò)5萬(wàn)元至10萬(wàn)元（含10萬(wàn)元）的部分，按2%收費(fèi);（4）爭(zhēng)議金額超過(guò)10萬(wàn)元的部分，按1%收費(fèi)。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的爭(zhēng)議金額以申訴人請(qǐng)求的數(shù)額為準(zhǔn);請(qǐng)求的數(shù)額與實(shí)際爭(zhēng)議金額不一致的，以實(shí)際爭(zhēng)議金額為準(zhǔn)。二、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁流程1.提交申請(qǐng)書(shū)：當(dāng)事人申請(qǐng)仲

一、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁有效期多久勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的有效期為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在一年申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受一年時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。二、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的流程申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的流程：1.向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)遞交仲裁申訴書(shū)以及相關(guān)材料；2.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)決定是否受理；3.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理后五日內(nèi)向被申請(qǐng)人送達(dá)仲裁申請(qǐng)書(shū)副本；4.被申請(qǐng)人提交答辯書(shū)；5.仲裁庭

一、勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)的單位應(yīng)該在哪里勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)的單位應(yīng)該在勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。如果當(dāng)事人分別向上述機(jī)構(gòu)提出申請(qǐng)，則由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)來(lái)管轄?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十一條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。二、勞動(dòng)仲裁結(jié)果不服怎么處理好勞動(dòng)仲裁結(jié)果不服的處理是向法院起訴。當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果不服，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)仲裁的事項(xiàng)不屬于人民法院受理的案件范圍，當(dāng)事人提起訴訟的，人民法院不予受理；已經(jīng)受理的，裁定駁回起

一、勞動(dòng)合同申請(qǐng)仲裁去哪里勞動(dòng)合同申請(qǐng)仲裁去勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，根據(jù)級(jí)別管轄和地域管轄的規(guī)定向相應(yīng)的仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。級(jí)別管轄是指不同級(jí)別的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理案件的分工。目前縣、市、直轄市普遍設(shè)立了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。部分省、自治區(qū)也相應(yīng)地設(shè)立了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。在現(xiàn)階段，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件大部分都由當(dāng)?shù)乜h級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理，法律、法規(guī)、規(guī)章另有規(guī)定的除外。地域管轄是指不同地區(qū)同級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在受理案件方面的分工。如果發(fā)生爭(zhēng)議的用人單位與勞動(dòng)者不在同一個(gè)仲裁委員會(huì)管轄地區(qū)的，由職工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地（即向職工發(fā)放工資的單位所在地）的仲裁委員受理。二、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的條件申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的條件如下：1.屬于勞動(dòng)仲裁受理范圍，因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議等爭(zhēng)議可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；2.提交仲裁申請(qǐng)書(shū)?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)

當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，根據(jù)級(jí)別管轄和地域管轄的規(guī)定向相應(yīng)的仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。級(jí)別管轄是指不同級(jí)別的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理案件的分工。目前縣、市、直轄市普遍設(shè)立了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。部分省、自治區(qū)也相應(yīng)地設(shè)立了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。地域管轄是指不同地區(qū)同級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在受理案件方面的分工。如果發(fā)生爭(zhēng)議的用人單位與勞動(dòng)者不在同一個(gè)仲裁委員會(huì)管轄地區(qū)的，由職工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地（即向職工發(fā)放工資的單位所在地）的仲裁委員受理。一、勞動(dòng)仲裁出結(jié)果后公司不賠怎么處理勞動(dòng)仲裁出結(jié)果后公司不賠可以向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。勞動(dòng)仲裁勝訴后，只要對(duì)方未提起訴訟，該裁決已經(jīng)生效。而對(duì)方拒不履行裁決義務(wù)，可以向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。勞動(dòng)仲裁處理的程序：1、當(dāng)事人提出仲裁的，應(yīng)當(dāng)從勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)；2、仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到申訴之日起五日內(nèi)作出受理或不受理的決定；3、仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開(kāi)庭

若發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)在勞動(dòng)合同實(shí)際履行地點(diǎn)或用人單位注冊(cè)地所在之特定區(qū)域的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行相應(yīng)的處理。在此情況下，若雙方當(dāng)事人都同時(shí)向勞動(dòng)合同實(shí)際履行地點(diǎn)以及用人單位注冊(cè)地所在之不同的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴請(qǐng)求，則將由后者（即勞動(dòng)合同實(shí)際履行地點(diǎn)）的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)享有該案的最后裁定權(quán)?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十一條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。

沈陽(yáng)勞動(dòng)仲裁在線(xiàn)咨詢(xún)電話(huà)是12333。服務(wù)內(nèi)容為接受全省勞動(dòng)保障業(yè)務(wù)舉報(bào)、投訴以及咨詢(xún)；提供廣東省社會(huì)保險(xiǎn)基金管理局辦理社保業(yè)務(wù)程序以及參保單位和個(gè)人信息等查詢(xún)服務(wù)；提供廣州市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)信息查詢(xún)服務(wù)，等等。西安哪有勞動(dòng)仲裁咨詢(xún)的在線(xiàn)的西安勞動(dòng)仲裁在線(xiàn)咨詢(xún)免費(fèi)可以打12333。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法》第十九條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門(mén)代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)依法履行下列職責(zé)：（一）聘任、解聘專(zhuān)職或者兼職仲裁員；（二）受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件；（三）討論重大或者疑難的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件；（四

目前，勞動(dòng)者可以向人力資源和社會(huì)保障局里的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)，提交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁機(jī)構(gòu)。我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，只要?jiǎng)趧?dòng)者是在從辭職那天算起一年內(nèi)，攜帶仲裁申請(qǐng)書(shū)、身份證以及復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)復(fù)印件、證據(jù)清單和用人單位的工商登記信息等資料，向當(dāng)?shù)氐娜肆Y源和社會(huì)保障局里的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)，提交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)。一、勞動(dòng)仲裁是不是很麻煩勞動(dòng)仲裁不會(huì)很麻煩的，提交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)及相關(guān)證據(jù)就可以了。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)該遵循以下步驟：1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書(shū)2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對(duì)方答辯期；然后開(kāi)庭審理，之后對(duì)你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書(shū)

勞動(dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是不收費(fèi)的，勞動(dòng)仲裁是為了保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，勞動(dòng)仲裁不收費(fèi)減輕了勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，勞動(dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁流程是向仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)，仲裁委員會(huì)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)作出是否受理的通知。一、勞動(dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁收費(fèi)嗎勞動(dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁不收費(fèi)，既是為了減輕申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，同時(shí)保障勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)的工作經(jīng)費(fèi)，并且勞動(dòng)仲裁委的經(jīng)費(fèi)由國(guó)家財(cái)政保障運(yùn)作。但是勞動(dòng)者敗訴，自己的權(quán)益將不能得到支持?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第一條為了公正及時(shí)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，制定本法。二、勞動(dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁流程是什么勞動(dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁流程是：勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，應(yīng)當(dāng)向仲裁委員會(huì)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)，并按照申請(qǐng)人數(shù)提交副本，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)在收到仲裁申請(qǐng)后5日內(nèi)作出是否受理案件的決定并通知申請(qǐng)人?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十八條申請(qǐng)人申

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要資料有仲裁申請(qǐng)書(shū)，申請(qǐng)人的人份證明，還有提交本人身份證明的原件及復(fù)印件，證明與用人單位的勞動(dòng)證明等資料。勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)程序是申請(qǐng)人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)遞交仲裁申訴書(shū)，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)決定是否受理，被申請(qǐng)人提交答辯書(shū)，接著開(kāi)庭審理，最后判決。一、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要哪些資料申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要的資料有：1.《仲裁申請(qǐng)書(shū)》。申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定如實(shí)準(zhǔn)確填寫(xiě)《仲裁申請(qǐng)書(shū)》，《仲裁申請(qǐng)書(shū)》一式三份，其中兩份由申請(qǐng)人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申請(qǐng)人留存;2.身份證明。申請(qǐng)人是勞動(dòng)者的，提交本人身份證明的原件及復(fù)印件：申請(qǐng)人是用人單位的，提交本單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印件、本單位法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、授權(quán)委托書(shū)等;3.能夠證明與被申請(qǐng)人之間存在勞動(dòng)關(guān)系的有關(guān)材料，如勞動(dòng)合同（聘用合同或協(xié)議）、解除或終止合同通知書(shū)、工資單（條）、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)證明等材料及復(fù)印件;4.申請(qǐng)人在

一、勞務(wù)派遣申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁流程1．提交申請(qǐng)書(shū)。當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)書(shū)，并按照被申請(qǐng)人數(shù)提交副本。仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書(shū)副本送達(dá)被申請(qǐng)人。決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說(shuō)明理由；2．開(kāi)庭審理。仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開(kāi)庭的五日前，將開(kāi)庭日期、地點(diǎn)書(shū)面通知雙方當(dāng)事人。無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對(duì)申請(qǐng)人按照撤訴自理，對(duì)被申請(qǐng)人可以做缺席裁決；3．仲裁調(diào)解。仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書(shū)，調(diào)解書(shū)自送達(dá)之日起具有法律效力；調(diào)解未達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)裁決；4．仲裁裁決。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)批準(zhǔn)可以延期并書(shū)面通