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可以告他拖欠工資嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-22 09:11:17 255 人看過

拖欠工資的處理方法：若勞動者有用人單位簽字或蓋章的欠條的，可以依法向人民法院提起民事訴訟；若沒有欠條的，需要先向有管轄權(quán)的勞動仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以提起訴訟。

一、欠農(nóng)民工的錢應(yīng)該找哪個部門

拖欠農(nóng)民工的錢可以找以下部門解決：

1.向勞動監(jiān)察大隊投訴。用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。

2.勞動仲裁。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

3.向法院起訴。勞動者有欠條的，可以攜帶身份證、戶口本、欠條、起訴狀及副本向法院提起民事訴訟，法院判決用人單位支付欠款，但是單位仍不支付的，勞動者可以自判決書規(guī)定的期限屆滿后兩年內(nèi)向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。

二、勞動爭議訴訟時效的問題

勞動爭議的訴訟時效是：發(fā)生勞動爭議應(yīng)先向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，勞動仲裁的訴訟時效為一年。若對勞動仲裁裁決不服的，可自收到勞動仲裁裁決書15日內(nèi)向人民法院提起訴訟，若為終局裁決的，只有勞動者有權(quán)向人民法院提起訴訟。

三、企業(yè)倒閉拖欠工資怎么辦

企業(yè)倒閉拖欠工資的，員工可通過下列方式解決：

1、與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商；

2、向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；

3、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；

4、向法院提起訴訟。

《中華人民共和國勞動法》第七十七條規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。

第七十九條規(guī)定，勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

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2023-03-30

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一、中介如果不發(fā)工資，可以告他嗎如果中介公司拖欠你的工資，你有多種途徑來處理這件事。首先，你可以試著和公司的高層領(lǐng)導(dǎo)溝通，協(xié)商解決辦法；或者向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊舉報此事，尋求他們的幫助；再者，你還可以向當(dāng)?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會提起訴訟，通過法律途徑維護(hù)自己的權(quán)益。不過如果對仲裁結(jié)果不滿意，別忘了還有救濟(jì)手段！拿到裁決書后的15天內(nèi)，你依然可以選擇到法院進(jìn)行上訴。盡管公司欠薪的確是違法行為，但是咱們也不能采取任何過分的方式來解決問題哦。《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。二、離職老板不同意直接走不發(fā)工資怎么辦你可以去當(dāng)?shù)氐膭趧泳滞对V這個問題，如果他們勒令公司把錢給你了，但公司還是不給的話，那就得給你額外的賠償金啦！假如你們對具體金額有異議的話，

2024-07-01

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一、工資拖欠多久可以視為拖欠工資一般是用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。如果用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難，資金周轉(zhuǎn)受到影響，暫時無法按時支付工資的，經(jīng)與本單位工會協(xié)商一致，可以延期在一個月內(nèi)支付勞動者工資。延期支付工資的時間應(yīng)告知全體勞動者，并報主管部門備案，無主管部門的報市或區(qū)、縣勞動保障行政部門備案。【法律依據(jù)】《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。二、遇到拖欠工資的怎么辦如果您被拖欠了工資，可以采取以下措施：與雇主溝通：首先，嘗試與您的雇主進(jìn)行溝通，了解拖欠工資的原因，并嘗試尋求解決方案。有時，這可能是由于誤解或暫時的財務(wù)問題導(dǎo)致的。收集證據(jù)：如果與雇主溝通沒有結(jié)果，您需要收集有關(guān)您工作和未支付工資的證據(jù)。這可能包括工資單、工時記錄、雇傭合同等。這些證據(jù)將有助于您在后續(xù)步驟中證明您的權(quán)

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