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一、怎么找出勞動(dòng)合同中的漏洞

1、提前準(zhǔn)備。在勞動(dòng)合同訂立前7天，可以要求用人單位提供合同文本，一邊對(duì)合同文本內(nèi)容又充分的了解，特別是對(duì)于雙方協(xié)商約定的條款，尤應(yīng)引起高度重視。

2、把握內(nèi)容。從全面保護(hù)個(gè)人利益出發(fā)，應(yīng)盡量了解《勞動(dòng)法》的內(nèi)容，這一點(diǎn)雖然對(duì)大眾來(lái)說(shuō)又很大的難度，但從合同本身出發(fā)，應(yīng)清楚勞動(dòng)合同的條款要包括兩部分：一是法律規(guī)定的條款，包括勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止的條件、違反勞動(dòng)合同應(yīng)負(fù)的責(zé)任共7方面的內(nèi)容;二是雙方認(rèn)為有必要明確約定的條款，應(yīng)明確寫明。

3、重點(diǎn)了解。在把握合同條款的基礎(chǔ)上，還應(yīng)該清楚了解事關(guān)自身利益的兩部分內(nèi)容。

一是在什么情況下解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以及補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。關(guān)于這一點(diǎn)，《勞動(dòng)法》列出了7項(xiàng)內(nèi)容，可向勞動(dòng)部門查詢。

勞動(dòng)合同簽訂后，還應(yīng)積極做好善后工作。明目張-膽的不公正合同比較好防范，即使在簽訂比較正規(guī)的合同時(shí)，也要洞察蛛絲馬跡，以防上當(dāng)。

二、勞動(dòng)法實(shí)施以后，公認(rèn)的漏洞如下

漏洞一、處罰的力度仍太輕，企業(yè)違法成本和風(fēng)險(xiǎn)仍太低。

漏洞二、合同期滿后，單位繼續(xù)使用卻遲遲不簽合同的情況，沒(méi)有明確規(guī)定

漏洞三、由于單位不繳社會(huì)保險(xiǎn)解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題，

(1)合同期不滿，根據(jù)第四十六條(一)勞動(dòng)者解除合同有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;

(2)合同期滿，勞動(dòng)者拒絕續(xù)簽，根據(jù)第四十六條(五)沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;

(3)合同期滿，勞動(dòng)者續(xù)簽后再解除合同即可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。