避免勞動合同終止漏洞的方法
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-27 21:51:52
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1、在勞動合同文本中，應具體明確勞動合同期滿的時間或者當事人約定的勞動合同終止條件。條件最好不要并列，而是其中之一即可，以便勞動合同終止的確認和操作。
2、在勞動合同文本中，應明確“勞動合同期滿或當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，本勞動合同即行終止?！辈⒁?guī)定對單位擬繼續(xù)使用的員工，應在本勞動合同到期之日前×工作日或本勞動合同到期之前的年初第一個工作日或上一年的最后一個工作日，征詢其意見。未征詢其意見的員工或征詢其意見后不愿意續(xù)簽勞動合同(協(xié)商不一致)的員工，應在勞動合同終止時間的次日到單位人事部門辦理終止勞動合同和離開單位手續(xù)。
3、單位應制定“員工守則”，強化制度管理，將單位的重要規(guī)章制度包括上述勞動合同管理辦法匯編其中，人手一冊，讓員工知道單位勞動合同管理規(guī)定，并將之作為勞動合同附件，使其與勞動合同具有同等法律效力。出現(xiàn)勞動爭議時，該“守則”可作為依據(jù)之一。
一、勞動關(guān)系解除終止的區(qū)別是什么？
勞動合同的終止是指勞動合同在具備特定條件時不再具有法律約束力，自勞動合同終止時起，勞動合同就失去效力。根據(jù)《勞動法》第二十三條規(guī)定，發(fā)生下面兩個情況之一時勞動合同即行終止：
其一，勞動合同約定的期限屆滿；
其二，當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，這種約定終止條件既可以是原則性的，比如不可抗力或意外事件的發(fā)生，也可以是具體列舉式的，比如勞動者死亡或用人單位解散等有一方喪失主體資格的情況發(fā)生。
勞動合同的解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行完之前，勞動者和用人單位由于某種情況的出現(xiàn)而提前結(jié)束勞動關(guān)系的行為，比如勞動者或用人單位單方提出解除合同。勞動合同的解除分為法定解除和協(xié)商解除兩種。
一般來講，勞動合同終止的，用人單位無需支付勞動者經(jīng)濟補償金，而勞動合同解除的，根據(jù)解除合同的原因不同，用人單位可能要支付勞動者經(jīng)濟補償金。
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終止勞動合同有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)；2、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；3、用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。勞動者應當提前30日書面通知用人單位解除勞動合同，無需征得用人單位同意，用人單位應當及時辦理解除勞動合同的手續(xù)。但勞動者違反勞動合同有關(guān)約定給用人單位造成經(jīng)濟損失的，應當按照有關(guān)規(guī)定和勞動合同的約定承擔賠償責任。不能解除勞動合同情形是什么勞動者有下列情形之一的，除存在過失性辭退情形外，用人單位不得單方面解除勞動合同：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；其他?！吨腥A人民共和國勞動法》第三十一條勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位?！吨腥A人民共和國勞動法》第三十二條有下2023-07-05250人看過
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