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用人單位沒有續(xù)簽勞動合同，并不需要支付雙倍工資，在終止勞動合同后需要向勞動者支付的是經(jīng)濟補償金。勞動者在單位的工齡每滿一年，可以取得一個月工資的補償金。但如果是因勞動者的原因沒有續(xù)簽的，則無需補償。

一、勞動合同到期后離職需要支付經(jīng)濟補償金嗎

如果用人單位在勞動合同期滿時決定不續(xù)簽的，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。如果是勞動者主動提出不續(xù)簽的，則不需要向其支付補償金。

二、被辭退可以要求公司員工支付經(jīng)濟補償金嗎？

根據(jù)辭退的理由的方式的不同，用人單位承擔的責任也不同。勞動者具有《勞動合同法》三十九條規(guī)定情形的，不需要支付經(jīng)濟補償金。

用人單位違法解除，勞動者可以要求繼續(xù)履行勞動合同，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行，用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟賠償金。

經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟賠償金是補償金的二倍。

三、用人單位違法解除或者終止勞動合同怎么辦

用人單位違法解除或者終止勞動合同的按照勞動者在本單位工作年限，計算經(jīng)濟補償金，而實際單位需要支付經(jīng)濟補償金2倍的賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。