被勞動(dòng)局仲裁立案的公司會(huì)怎么樣
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時(shí)間： 2023-04-25 18:52:59
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一、被勞動(dòng)局仲裁立案的公司會(huì)怎么樣
被勞動(dòng)局仲裁立案的公司可能會(huì)影響自己企業(yè)的形象，很容易導(dǎo)致其它的員工有擔(dān)憂的情形；勞動(dòng)仲裁是解決公司與員工之間發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的合法途徑。該勞動(dòng)仲裁裁決結(jié)果并不屬于行政處罰行為，勞動(dòng)仲裁案件本身的客觀存在并不會(huì)影響公司的上市。
二、勞動(dòng)仲裁要到公司注冊(cè)地嗎
勞動(dòng)仲裁不一定要到公司注冊(cè)地。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁可以在公司注冊(cè)地（用人單位所在地）也可以在上班地（合同履行地）。勞動(dòng)仲裁的管轄問(wèn)題需要到勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)。但如果勞動(dòng)者和用人單位分別向合同履行地和單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委申請(qǐng)，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。所謂“合同履行地”為可以是：實(shí)際工作場(chǎng)所地，“單位所在地”是單位注冊(cè)、登記地或者主要辦事機(jī)構(gòu)所在地。
三、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁有時(shí)間限制嗎
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁有時(shí)間限制。
根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制。
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一、公司怎樣應(yīng)訴勞動(dòng)仲裁公司收到勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書副本后，可以進(jìn)行答辯，對(duì)勞動(dòng)仲裁請(qǐng)求進(jìn)行反駁，并且提供相關(guān)證據(jù)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第三十條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)人。被申請(qǐng)人收到仲裁申請(qǐng)書副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交答辯書。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到答辯書后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將答辯書副本送達(dá)申請(qǐng)人。被申請(qǐng)人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。二、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁后會(huì)有什么結(jié)果1、調(diào)解。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，需要向當(dāng)?shù)氐闹俨梦瘑T會(huì)提交仲裁申請(qǐng)書。若雙方當(dāng)事人均同意調(diào)解的，會(huì)先行組織調(diào)解。經(jīng)過(guò)調(diào)解達(dá)成一致意見(jiàn)后，仲裁委員會(huì)會(huì)做出調(diào)解書，此時(shí)程序終止。2、撤訴。申請(qǐng)人在仲裁期間若不想進(jìn)行勞動(dòng)仲裁之后，可以自行撤訴。若開(kāi)庭申請(qǐng)人無(wú)正當(dāng)理由不到庭的，可會(huì)按照撤訴處理。撤訴之后，仲裁委都會(huì)出具仲裁決定書。3、裁決。調(diào)解不成的，申請(qǐng)人在仲裁期2023-04-1872人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)勞動(dòng)仲裁不會(huì)被原公司報(bào)復(fù)。勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。但勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中處于弱勢(shì)地位，最好還是保持警覺(jué)。如果有被報(bào)復(fù)的，建議報(bào)警維護(hù)自身合法權(quán)益?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。2024-04-29492人看過(guò) -
勞動(dòng)仲裁1、好好準(zhǔn)備相關(guān)法律文書，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，一般勞動(dòng)仲裁委會(huì)受理的；2、萬(wàn)一不受理，可以要求該仲裁委出具書面的不予受理通知書，去法院起訴該用人單位。3、沒(méi)有書面勞動(dòng)合同的話，需要舉證證明與公司之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，這是勞動(dòng)仲裁的基本前提。所以，需要收集、提供能夠證明與公司之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的充分證據(jù)。勞動(dòng)仲裁書下來(lái)后怎么辦？一、收到裁決書后十五日后，到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)查詢用人單位簽收裁決書的時(shí)間。二、到當(dāng)?shù)胤ㄔ翰樵冇萌藛挝挥袥](méi)有起訴。三、沒(méi)有起訴的話，裁決生效。四、對(duì)于生效裁決，在裁決裁定的對(duì)方的履行期間等候?qū)Ψ街鲃?dòng)履行，也可向用人單位提出要求其履行。五、在履行期滿后，用人單位還未主動(dòng)支付的，可向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第四十九條用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決：2023-07-06169人看過(guò) -
勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)受理，并通知申請(qǐng)人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請(qǐng)人不予受理，并說(shuō)明理由。對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。一、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的流程是什么申請(qǐng)人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，會(huì)受理，并通知申請(qǐng)人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，會(huì)書面通知申請(qǐng)人不予受理。二、勞動(dòng)仲裁的作用是什么勞動(dòng)仲裁有保護(hù)當(dāng)事人勞動(dòng)權(quán)益，維護(hù)勞動(dòng)秩序的作用。勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)訴訟的前置程序，勞動(dòng)關(guān)系的糾紛必須經(jīng)過(guò)仲裁才可以提起訴訟。用人單位和勞動(dòng)者發(fā)生以下勞動(dòng)爭(zhēng)議可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：1、因用人單位開(kāi)除、除名、辭退勞動(dòng)者和勞動(dòng)者辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議；2、因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)2023-03-08500人看過(guò)
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勞動(dòng)仲裁委不會(huì)對(duì)企業(yè)進(jìn)行罰款。勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如果勞動(dòng)者勝訴的，勞動(dòng)仲裁委會(huì)在裁決書中對(duì)于勞動(dòng)者的仲裁請(qǐng)求予以支持，例如裁決用人單位支付勞動(dòng)者拖欠的工資、未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金等。一、公司沒(méi)有按照約定發(fā)工資沒(méi)有和勞動(dòng)合同一樣怎么辦單位不按規(guī)定支付工資，勞動(dòng)者可以與單位協(xié)商或請(qǐng)求有關(guān)組織調(diào)解，也可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。同時(shí)，可以不經(jīng)上述程序直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)于仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。日常生活中，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定及國(guó)家相關(guān)規(guī)定，按時(shí)足額向勞動(dòng)者支付報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付報(bào)酬，都是對(duì)勞動(dòng)者自身權(quán)益的損害。勞動(dòng)者和用人單位可以協(xié)商或者請(qǐng)求有關(guān)組織調(diào)解。勞動(dòng)者也可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令限期支付，請(qǐng)求維護(hù)自身權(quán)益。如果上述措施都未能取得很好效果，則可以準(zhǔn)備勞動(dòng)合同、工資賬單等證據(jù)材料向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁。2023-03-10251人看過(guò) -
勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)仲裁裁決書：1，勞動(dòng)仲裁裁決書在網(wǎng)上無(wú)法查詢。仲裁判決書按規(guī)定都是要送達(dá)當(dāng)事雙方的。2，當(dāng)事人及代理人可以到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)查閱、復(fù)印勞動(dòng)仲裁案件裁決書。3，《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》規(guī)定仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)建立案卷查閱制度。對(duì)不需要保密的內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)允許當(dāng)事人及其代理人查閱、復(fù)印。一、原告什么時(shí)候能申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行如果被告超過(guò)期限未主動(dòng)履行判決確定義務(wù)的，原告在判決書生效后兩年內(nèi)，能向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行，向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行時(shí)，應(yīng)該向人民法院立案庭提交判決書和執(zhí)行申請(qǐng)書。1、原告可以看被告的舉證材料，在民事訴訟中，雙方提交的證據(jù)材料都是按對(duì)方當(dāng)事人人數(shù)加一的份數(shù)提交復(fù)印件的。雙方當(dāng)事人都可以收到對(duì)方提交給法院的證據(jù)材料；2、開(kāi)庭質(zhì)證的時(shí)候，對(duì)于對(duì)方的證據(jù)材料真實(shí)性有疑問(wèn)的，可以要求核對(duì)原件或者申請(qǐng)鑒定。法官收到的案卷材料都是要存檔的；3、案件結(jié)案之后，可以去法院檔案室查檔。雙方當(dāng)事人以及訴訟2023-03-09495人看過(guò) -
勞動(dòng)仲裁《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十九條規(guī)定，用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一的，可以自收到仲裁裁決之日起30日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決：（一）適用法律，法規(guī)有錯(cuò)誤的；（二）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)無(wú)管轄權(quán)的；（三）違反法定程序的；（四）裁決所依據(jù)的證據(jù)是偽造的；（五）對(duì)方隱瞞足以影響公正裁決的證據(jù)；（六）仲裁員在仲裁案件中索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決的。經(jīng)組成合議庭審查核實(shí)，人民法院裁定有前款規(guī)定情形之一的，應(yīng)當(dāng)裁定撤銷。仲裁裁決被人民法院撤銷的，當(dāng)事人可以在收到裁定之日起十五日內(nèi)向人民法院提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟。勞動(dòng)局勞動(dòng)仲裁要多久生效勞動(dòng)仲裁裁決書生效的時(shí)間是拿到判決書以后的15天。1、根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》以外的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；2、期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。一、勞2023-08-0865人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)仲裁請(qǐng)的律師會(huì)被公司收買嗎一般情況下呢，律師都是有自己的那套職業(yè)道德和行為準(zhǔn)則的，他們得遵守法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)定，要不然就很容易被人給忽悠了。大部分時(shí)間里，律師們都會(huì)像個(gè)正義使者一樣，盡力為顧客提供合法、公平的法律服務(wù)，同時(shí)也維護(hù)著法律的尊嚴(yán)和公正性。當(dāng)然啦，我們不能說(shuō)所有的律師都是這樣的，總有那么幾個(gè)可能會(huì)受到一些不正當(dāng)因素的干擾，但是這種情況真的很少見(jiàn)。所以啊，當(dāng)你需要找律師的時(shí)候，可以從下面這些方面入手，盡量減少遇到那種人的幾率：1．看口碑和信譽(yù)：選律師或者律所的時(shí)候，看看他們的名聲怎么樣，問(wèn)問(wèn)身邊的朋友同事，或者上網(wǎng)查查他們的評(píng)價(jià)，這樣就能大概知道他們的專業(yè)水平和信譽(yù)度如何了。2．挑經(jīng)驗(yàn)和擅長(zhǎng)領(lǐng)域：如果你是因?yàn)閯趧?dòng)糾紛之類的事情需要找律師的話，那最好還是找那些在這個(gè)領(lǐng)域有豐富經(jīng)驗(yàn)的律師，他們對(duì)相關(guān)的法律程序和案例比較熟悉，能幫你解決問(wèn)題的概率更大。3．建立信任和溝通：跟律師打2024-07-1265人看過(guò)
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一、勞動(dòng)局來(lái)公司仲裁需要什么材料1、申請(qǐng)書。申請(qǐng)書一式三份，遞交仲裁委兩份，申請(qǐng)人留存一份，被申請(qǐng)人為共同當(dāng)事人時(shí)，申請(qǐng)書一式四份，遞交仲裁委三份，申請(qǐng)人留存一份。申請(qǐng)書用藍(lán)黑或者黑色鋼筆或簽字筆書寫，均須本人簽名并落有申請(qǐng)日期。申請(qǐng)書除應(yīng)寫明勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、聯(lián)系電話及用人單位的名稱、住所、法定代表人或負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)、聯(lián)系電話等當(dāng)事人的基本情況外，還應(yīng)當(dāng)有明確、具體的申請(qǐng)請(qǐng)求及申請(qǐng)所依據(jù)的事實(shí)和理由。2、身份證明。申請(qǐng)人是勞動(dòng)者的，應(yīng)攜帶本人身份證明并提交復(fù)印件，A4型紙，，有委托代理人的，還應(yīng)提交授權(quán)委托書及委托代理人身份證明等;申請(qǐng)人是用人單位的，應(yīng)攜帶單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本，并提交復(fù)印件，A4型紙，以及本單位法定代表人身份證明、授權(quán)委托書、委托代理人身份證明等。3、勞動(dòng)關(guān)系證明。如勞動(dòng)合同、解除或終止勞動(dòng)合同證明、工資發(fā)放情況證明、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)證明、工作2023-04-27336人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)仲裁后不給工資勞動(dòng)局會(huì)怎么辦勞動(dòng)仲裁后不給工資勞動(dòng)局的辦法如下：經(jīng)勞動(dòng)局通知后用人單位逾期仍不支付的，可以責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50％以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金?！秳趧?dòng)保障監(jiān)察條例》第二十六條用人單位有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50％以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資報(bào)酬的；（二）支付勞動(dòng)者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的；（三）解除勞動(dòng)合同未依法給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)??！秳趧?dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。二、勞動(dòng)仲裁有時(shí)間期限嗎勞動(dòng)仲裁有時(shí)間期限，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。因當(dāng)事人2023-06-22314人看過(guò) -
勞動(dòng)仲裁一個(gè)公司被勞動(dòng)仲裁三次以上沒(méi)有任何影響。勞動(dòng)仲裁是解決公司與員工之間發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的合法途徑，但是如果用人單位不執(zhí)行勞動(dòng)仲裁裁決的話，有可能凍結(jié)財(cái)產(chǎn)、加入失信名單等。申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁，自勞動(dòng)仲裁裁決收下達(dá)后，在法定期限內(nèi)，用人單位沒(méi)有申請(qǐng)撤銷仲裁裁決，或者向法院起訴的，勞動(dòng)仲裁裁決書生效，被申請(qǐng)人逾期不執(zhí)行，申請(qǐng)人可以申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。公司第三次簽勞動(dòng)合同違法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要準(zhǔn)備哪些材料？（一）《仲裁申請(qǐng)書》。申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定如實(shí)準(zhǔn)確填寫《仲裁申請(qǐng)書》，《仲裁申請(qǐng)書》一式三份，其中兩份由申請(qǐng)人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申請(qǐng)人留存；（二）身份證明。申請(qǐng)人是勞動(dòng)者的，提交本人身份證明的原件及復(fù)印件：申請(qǐng)人是用人單位的，提交本單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印件、本單位法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、授權(quán)委托書等；（三）能夠證明與被申請(qǐng)人之間存在勞動(dòng)關(guān)系的有關(guān)材料，如勞動(dòng)合同（聘用合同或協(xié)議）、2023-07-08218人看過(guò) -
勞動(dòng)仲裁不管，勞動(dòng)糾紛不應(yīng)該打110報(bào)警。如果勞動(dòng)單位有違反勞動(dòng)法的行為，應(yīng)當(dāng)找勞動(dòng)保障監(jiān)察部門；還可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)糾紛在哪里起訴當(dāng)?shù)胤ㄔ?。勞?dòng)爭(zhēng)議案件有前置程序，即先到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可以在收到仲裁書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴（一裁終局的案件，用人單位不能起訴，只能申訴）。超過(guò)15日沒(méi)有起訴的，仲裁書發(fā)生法律效力，等同于法院判決書。可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。向法院起訴的程序：持仲裁書、仲裁委員2023-07-11197人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、公司不交保險(xiǎn)去勞動(dòng)局還是勞動(dòng)仲裁公司沒(méi)有交社會(huì)保險(xiǎn)，不是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，而是向勞動(dòng)局的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)?wèi)?yīng)當(dāng)受理并予查處。我國(guó)《勞動(dòng)法》《社會(huì)保險(xiǎn)法》都明確規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù)，用人單位不得以任何理由拒絕承擔(dān)該法定義務(wù)。二、社保生育險(xiǎn)交多久能用社保生育險(xiǎn)交滿一年能用。用人單位已經(jīng)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的，其職工享受生育保險(xiǎn)待遇。職工未就業(yè)配偶按照國(guó)家規(guī)定，享受生育醫(yī)療費(fèi)用待遇。所需資金從生育保險(xiǎn)基金中支付。生育保險(xiǎn)待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十四條用人單位已經(jīng)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的，其職工享受生育保險(xiǎn)待遇；職工未就業(yè)配偶按照國(guó)家規(guī)定享受生育醫(yī)療費(fèi)用待遇。所需資金從生育保險(xiǎn)基金中支付。生育保險(xiǎn)待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼。三、農(nóng)村合作醫(yī)療和社保哪個(gè)報(bào)銷比例高些這兩個(gè)比較起來(lái)肯定是職工醫(yī)保報(bào)銷的比例更高的，職工醫(yī)2023-08-06346人看過(guò) -
勞動(dòng)仲裁發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，除過(guò)勞務(wù)派遣形式用工，勞動(dòng)者原則上只能將與其建立勞動(dòng)關(guān)系的用人單位，作為被申請(qǐng)人，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，并不可以將與自己無(wú)勞動(dòng)關(guān)系的用人單位分公司作為被申請(qǐng)人或者被告。因?yàn)橛萌藛挝坏姆止?、子公司或者關(guān)聯(lián)公司等，雖然與用人單位存在千絲萬(wàn)縷的聯(lián)系，但在法律上，各個(gè)公司都有獨(dú)立的營(yíng)業(yè)執(zhí)照，各自是獨(dú)立的法人主體，對(duì)外獨(dú)立承擔(dān)用工主體資格。但在此律師要特別說(shuō)明兩點(diǎn)：1、雖然用人單位與其分公司都具有獨(dú)立的營(yíng)業(yè)執(zhí)照，但兩個(gè)單位資產(chǎn)、人員混同，實(shí)際上是兩塊牌子，一套人馬，這種情況，勞動(dòng)者可以將兩者作為共同被申請(qǐng)人；2、即使不能一起告分公司，但法律規(guī)定，如果勞動(dòng)者勝訴后申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行，總公司名下沒(méi)有財(cái)產(chǎn)的，勞動(dòng)者是可以追加所有的分公司為共同被執(zhí)行人，也即是說(shuō)，雖然不能直接告分公司，但分公司最終還是要對(duì)總公司不能清償?shù)膫鶆?wù)還是要承擔(dān)責(zé)任的。小額勞動(dòng)仲裁一裁終局的救濟(jì)依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，一裁2023-07-03246人看過(guò)
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所謂不可抗力，是指合同訂立后發(fā)生的，當(dāng)事人訂立合同時(shí)不能預(yù)見(jiàn)的，且不能避免和不能克服的導(dǎo)致合同不能履行或不能按期履行的客觀現(xiàn)象。 不可抗力的范圍包括以下三種情況： （1）自然災(zāi)害。如地震、臺(tái)風(fēng)、洪水、旱災(zāi)、海嘯等。 （2）政府行為。... 更多>
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2022年公司被勞動(dòng)仲裁會(huì)怎樣香港在線咨詢 2022-12-10公司因不履行相應(yīng)義務(wù)而被勞動(dòng)仲裁的，公司需要依照裁決書履行相應(yīng)的義務(wù)，如果給勞動(dòng)者造成了損失的，需要依照裁決書進(jìn)行賠償。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五十一條規(guī)定，當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受理申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。 第五十條規(guī)定，當(dāng)事人對(duì)本法第四十七條規(guī)定以外的 -
公司如果勞動(dòng)局打了勞動(dòng)仲裁會(huì)怎么處理？寧夏在線咨詢 2021-11-10員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司可以解除勞動(dòng)合同，但不能扣除工資。用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動(dòng)者達(dá)成協(xié)議，約定服務(wù)期限。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金金額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期未履行部分的培訓(xùn)費(fèi)用。 -
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勝訴了公司會(huì)被勞動(dòng)局罰款嗎河北在線咨詢 2024-08-24公司拖欠工資，如果向勞動(dòng)局投訴，勞動(dòng)局會(huì)責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令加付賠償金。不會(huì)罰款。《勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金： （一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者 -
公司被勞動(dòng)局告了會(huì)怎樣遼寧在線咨詢 2021-11-01公司被告到勞動(dòng)局：1、如果有違法行為，將面臨罰款等行政處罰；2、如果沒(méi)有違法行為，不會(huì)有影響；3、如果侵犯了員工的利益，需要依法賠償。 -
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