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公司不交保險(xiǎn)去勞動(dòng)局還是勞動(dòng)仲裁
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-08-06 09:07:17 346 人看過

一、公司不交保險(xiǎn)去勞動(dòng)局還是勞動(dòng)仲裁

公司沒有交社會(huì)保險(xiǎn),不是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,而是向勞動(dòng)局的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)?wèi)?yīng)當(dāng)受理并予查處。我國《勞動(dòng)法》《社會(huì)保險(xiǎn)法》都明確規(guī)定,用人單位為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù),用人單位不得以任何理由拒絕承擔(dān)該法定義務(wù)。

二、社保生育險(xiǎn)交多久能用

社保生育險(xiǎn)交滿一年能用。用人單位已經(jīng)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的,其職工享受生育保險(xiǎn)待遇。職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定,享受生育醫(yī)療費(fèi)用待遇。所需資金從生育保險(xiǎn)基金中支付。生育保險(xiǎn)待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼。

法律依據(jù):《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十四條

用人單位已經(jīng)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的,其職工享受生育保險(xiǎn)待遇;職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費(fèi)用待遇。所需資金從生育保險(xiǎn)基金中支付。生育保險(xiǎn)待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼。

三、農(nóng)村合作醫(yī)療和社保哪個(gè)報(bào)銷比例高些

這兩個(gè)比較起來肯定是職工醫(yī)保報(bào)銷的比例更高的,職工醫(yī)保最高可以達(dá)到90%,而新農(nóng)合的話,最高也就在70%。

社保中的醫(yī)保,主要用于看病報(bào)銷,包括住院醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷生育補(bǔ)助以及普通門診等統(tǒng)籌醫(yī)療費(fèi)用的報(bào)銷。

而新農(nóng)合用于的地區(qū)不同報(bào)銷比例也是不同的。如果在鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)院治療的話,新農(nóng)合的報(bào)銷比例較高;如果在市級(jí)醫(yī)院以上的醫(yī)院的話,社保的報(bào)銷比例較高。

兩者都是隨著醫(yī)院級(jí)別的升高而報(bào)銷比例降低。例如:社保的醫(yī)保報(bào)銷比例一般為70%—85%,新農(nóng)合約為50%—70%。

《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十四條

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  • 勞動(dòng)局勞動(dòng)仲裁流程,勞動(dòng)仲裁時(shí)效為多久
    勞動(dòng)局勞動(dòng)仲裁流程是勞動(dòng)局受理案件后組建仲裁庭,對(duì)爭(zhēng)議案件先行調(diào)解,調(diào)解協(xié)議未達(dá)成的,仲裁庭開庭審理裁決,對(duì)被執(zhí)行人實(shí)施強(qiáng)制執(zhí)行。勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年。一、勞動(dòng)局勞動(dòng)仲裁流程勞動(dòng)局勞動(dòng)仲裁流程:1.組仲裁庭;2.雙方調(diào)解。3.開庭審理;4.仲裁裁決;5.強(qiáng)制執(zhí)行。對(duì)仲裁裁決無異議的,當(dāng)事人必須履行。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的,自收到裁決書之日起十五日內(nèi),可以向人民法院起訴;期滿不起訴的,裁決書即發(fā)生法律效力。二、勞動(dòng)仲裁時(shí)效為多久勞動(dòng)仲裁的時(shí)效為一年,從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條,勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì),或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起,仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力
    2022-08-12
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  • 勞動(dòng)仲裁是分公司還是總公司
    一、勞動(dòng)仲裁是分公司還是總公司勞動(dòng)仲裁是分公司還是總公司需要看簽訂的勞動(dòng)合同主體是哪一個(gè)便告哪一個(gè)。勞動(dòng)糾紛申請(qǐng)仲裁一般是仲裁與當(dāng)事人簽訂雇傭關(guān)系的公司,如果是與總工室簽訂的合同就告總公司,反之則告分公司。勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序,按照有關(guān)法律規(guī)定,提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。二、一般勞動(dòng)仲裁需要多久勞動(dòng)仲裁大概需要四十五日,案情復(fù)雜需要延期的,經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn),可以延期并書面通知當(dāng)事人,但是延長(zhǎng)期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的,當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)仲裁的流程是:1.爭(zhēng)議發(fā)生后一年內(nèi)申請(qǐng)仲裁,遞交仲裁申訴書;2.仲裁委員會(huì)收到申訴書之日起五日內(nèi)作出是否受理的決定;3.仲裁庭開庭五日前書面通
    2023-04-20
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  • 老動(dòng)仲裁是勞動(dòng)局調(diào)解過不成的,才勞動(dòng)仲裁的嗎
    在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理過程中,勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)訴訟的必經(jīng)程序,但它并不是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議所有方式的必經(jīng)途徑?!秳趧?dòng)法》第七十九條規(guī)定:勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后,當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。一、辭職后發(fā)現(xiàn)拖欠工資應(yīng)該怎么辦辭職后,用人單位拖欠工資,勞動(dòng)者可以采取的維權(quán)措施有:1、申請(qǐng)調(diào)解:勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后,當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。2、申請(qǐng)仲裁:調(diào)解不成的,當(dāng)事人一方要求仲裁的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。3、提起訴訟:對(duì)仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。二、在公司干活手指骨折勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后,當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人
    2023-04-01
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  • 勞動(dòng)仲裁 申請(qǐng) 公司 去哪查
    1、勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的。由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。2、我國的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁實(shí)行的是特殊地域管轄,不實(shí)行級(jí)別管轄或者協(xié)定管轄。特殊地域管轄是指依照當(dāng)事人之間的某一個(gè)特殊的聯(lián)結(jié)點(diǎn)確定的管轄。本法以勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地作為聯(lián)結(jié)點(diǎn)確定勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁管轄,因此是特殊地域管轄。同時(shí)本法不允許雙方當(dāng)事人協(xié)議選擇勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地以外的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行管轄。3、司法實(shí)踐中,大多要看單位是在區(qū)里注冊(cè)的,還是市屬的企業(yè),根據(jù)登記情況去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)。一、勞動(dòng)糾紛 勞動(dòng)爭(zhēng)議的管轄范圍勞動(dòng)爭(zhēng)議的管轄范圍:勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。但是如果雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議
    2023-03-14
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    • 勞動(dòng)仲裁是去勞動(dòng)局還是社會(huì)保障局
      寧夏在線咨詢 2024-03-27
      勞動(dòng)仲裁是去勞動(dòng)局。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的,由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁必須提交書面申請(qǐng),仲裁調(diào)解,由仲裁庭或仲裁員主持,對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件先行調(diào)解,仲裁裁決,仲裁庭開庭裁決。
    • 勞動(dòng)爭(zhēng)議到勞動(dòng)仲裁局去仲裁行嗎
      青海在線咨詢 2022-08-16
      醉駕和酒駕標(biāo)準(zhǔn)是這樣:一、根據(jù)中華人民共和國《車輛駕駛?cè)藛T血液、呼氣酒精含量閾值與檢查》國家標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定: 1.車輛駕駛?cè)藛T血液中的酒精含量大于或者等于20mg/100ml,小于80mg/100ml屬于飲酒后駕車; 2.醉酒駕車是指車輛駕駛?cè)藛T血液中的酒精含量大于或者等于80mg/100ml的駕駛行為。 二、根據(jù)《中華人民共和國道路交通安全法》第九十一條規(guī)定: 1.飲酒后駕駛機(jī)動(dòng)車的,處暫扣一個(gè)月以上
    • 去勞動(dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)局辭退不服申請(qǐng)仲裁需要錢嗎?
      陜西在線咨詢 2022-07-13
      1、向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是免費(fèi)的,向法院提起訴訟,一宗收取訴訟費(fèi)10元 2、根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定,仲裁委員會(huì)在收到申請(qǐng)5日內(nèi)決定是否受理,但根據(jù)我平時(shí)的辦案經(jīng)驗(yàn),如果仲裁申請(qǐng)書與證據(jù)沒有問題,一般是當(dāng)下就受理的你可能是文書和證據(jù)出現(xiàn)了問題 3、勞動(dòng)仲裁當(dāng)然可以自己開庭,但是委托律師辦理更為穩(wěn)妥,以防因遺漏請(qǐng)求項(xiàng)目、證據(jù)等方面的原因,導(dǎo)致你的權(quán)益受損要看你自己的決定 4、可以通過
    • 公司不給發(fā)工資,去勞動(dòng)局投訴,屬于勞動(dòng)仲裁嗎?
      海南在線咨詢 2022-10-08
      建議你來我律師樓見面詳談,更好地幫助你。
    • 去勞動(dòng)局勞動(dòng)仲裁勝訴后怎么撤銷勞動(dòng)仲裁
      廣西在線咨詢 2021-11-16
      《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十九條規(guī)定,用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一的,可以自收到仲裁裁決之日起30日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決:(一)適用法律,法規(guī)有錯(cuò)誤的;(二)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)無管轄權(quán)的;(三)違反法定程序的;(四)裁決所依據(jù)的證據(jù)是偽造的;(五)對(duì)方隱瞞足以影響公正裁決的證據(jù);(六)仲裁員在仲裁案件中索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決的。