公司是否應(yīng)對(duì)簽合同后一個(gè)月被辭退承擔(dān)賠償責(zé)任？
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時(shí)間： 2023-07-11 10:01:33
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1、在入職一個(gè)月內(nèi)未簽訂勞動(dòng)合同，不是違法的，只在要在一個(gè)月內(nèi)簽訂即可，未超過(guò)一個(gè)月，那么未簽訂勞動(dòng)合同是得不到賠償支持的。
2、在試用期期間，被單位以不符合錄用條件辭退，是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的，如果是無(wú)故辭退的話，是需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金的。關(guān)鍵點(diǎn)在是否能證明員工不符合錄用條件的證據(jù)。有則無(wú)賠償，無(wú)證據(jù)，則需要賠償。
職工被公司辭退應(yīng)該如何賠償
1、職工被公司違法辭退的，應(yīng)該按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的雙倍來(lái)賠償。職工在公司每工作一年，公司需支付二個(gè)月的工資；六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，支付二個(gè)月的工資；不滿(mǎn)六個(gè)月的，支付一個(gè)月的工資。
2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第四十七條
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第四十八條
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。
第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
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在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)被辭退，如果用人單位是單方面違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍賠償金，如果用人單位解除勞動(dòng)合同的理由符合《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，則不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果關(guān)于賠償事宜雙方無(wú)法達(dá)成一致意見(jiàn)的，在被辭退的一年內(nèi)可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。簽了勞動(dòng)合同沒(méi)到期辭職要賠錢(qián)嗎不要。勞動(dòng)合同簽三年，如果勞動(dòng)者中途辭職如果是按照正常流程辦理的，是不需要賠錢(qián)的。勞動(dòng)者只需提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，就可接觸勞動(dòng)合同。但是用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動(dòng)合同（2023-06-30175人看過(guò) -
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鑒定結(jié)論工傷公司要賠醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)以及一次性的傷殘補(bǔ)助費(fèi)等的費(fèi)用，任何職員在發(fā)現(xiàn)自己受工傷之后，首先想到的不應(yīng)該是可以獲得多少賠償金，而是需要先到當(dāng)?shù)氐尼t(yī)院進(jìn)行救治。在出院之后，就可以帶齊相關(guān)材料提出工傷鑒定的請(qǐng)求了。工傷認(rèn)定過(guò)了就可以賠錢(qián)嗎工傷認(rèn)定之后還需要進(jìn)行傷殘鑒定，根據(jù)傷殘鑒定結(jié)果進(jìn)行賠償。工傷認(rèn)定后一般來(lái)說(shuō)一年的時(shí)間才可以得到賠償款了，因?yàn)樵谶@個(gè)之間經(jīng)過(guò)治療傷情穩(wěn)定后才能做鑒定，一般要在6個(gè)月左右，60日內(nèi)作出鑒定結(jié)論，共需240天?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上2023-07-02484人看過(guò)
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勞動(dòng)者要賠償，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，公司有義務(wù)續(xù)簽勞動(dòng)合同，不續(xù)簽勞動(dòng)合同是違反我國(guó)民法典的相關(guān)條款規(guī)定，則必須應(yīng)向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一些用人單位為了讓勞動(dòng)者自動(dòng)放棄續(xù)簽，會(huì)通過(guò)降低勞動(dòng)報(bào)酬、用工條件等手段，迫使勞動(dòng)者自動(dòng)放棄續(xù)簽合同，因?yàn)橛萌藛挝蝗绻且婪ɡm(xù)簽合同，勞動(dòng)者單方面不同意的，用人單位就無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。單位在合同期內(nèi)解除勞動(dòng)合同需要賠償嗎單位在合同期內(nèi)解除勞動(dòng)合同需要賠償?shù)摹＝?jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞2023-07-01452人看過(guò) -
1、如果勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條情形的，單位屬于違法解除合同，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)賠償金是補(bǔ)償金的二倍。2、法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付2023-02-22394人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、簽了勞動(dòng)合同被辭退要承擔(dān)什么責(zé)任簽了勞動(dòng)合同被辭退的，如果用人單位是單方面違法解除勞動(dòng)合同，則勞動(dòng)者可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍賠償金。如果用人單位解除勞動(dòng)合同的理由符合《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，則不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。二、干了20年沒(méi)簽勞動(dòng)合同被辭退怎么辦勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。首先工作了20年沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付11個(gè)月的雙倍工2024-01-16407人看過(guò) -
在試用期期間，被單位以不符合錄用條件辭退，通常是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。若被單位無(wú)故辭退，單位是需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金的。關(guān)鍵點(diǎn)在是否能證明員工不符合錄用條件的證據(jù)。有則無(wú)賠償，無(wú)證據(jù)，則需要賠償。辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。違紀(jì)辭退是指用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達(dá)到被開(kāi)除、除名程度的職工，依法強(qiáng)行解除勞動(dòng)關(guān)系的一種行政處理措施。正常辭退是指用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況和職工的情況，依據(jù)改革過(guò)程中國(guó)家和地方有關(guān)轉(zhuǎn)換企業(yè)經(jīng)營(yíng)機(jī)制，安置富余人員的政策規(guī)定解除與職工勞動(dòng)關(guān)系的一種措施。開(kāi)除是指用人單位對(duì)具有嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、破壞規(guī)章制度、造成重大經(jīng)濟(jì)損失和有其他違法亂紀(jì)行為而又屢教不改的職工，依法強(qiáng)制解除勞動(dòng)關(guān)系的一種最嚴(yán)厲的處分。干了不到一個(gè)月臨時(shí)工就被辭退是否有工資1、干了2023-07-06251人看過(guò)
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需要結(jié)合具體情況判斷。1、用人單位有《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、用人單位違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定向勞動(dòng)者支付賠償金。無(wú)故曠工辭退員工不用賠償嗎無(wú)故曠工辭退員工不需要賠償，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定：第三十九條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一2023-07-15348人看過(guò) -
企業(yè)改制辭退勞動(dòng)合同賠償：按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)賠償。經(jīng)濟(jì)性裁員具有嚴(yán)格的條件和程序限制，企業(yè)裁員時(shí)必須遵守規(guī)定。經(jīng)濟(jì)性裁員，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工月工資高于企業(yè)所在地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付。合同簽一年公司可以辭退嗎可以。如果說(shuō)購(gòu)買(mǎi)了失業(yè)保險(xiǎn)，你還可以申請(qǐng)失業(yè)補(bǔ)貼金．享受失業(yè)金是有一定條件的：（1）按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿(mǎn)一年以上的；（2）在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)非因本人意愿中斷就業(yè)的；（3）已按規(guī)定辦理失業(yè)和求職登記的。只要滿(mǎn)足以上條件，是可以享受失業(yè)保險(xiǎn)金的。其失業(yè)金的領(lǐng)取有這樣方面的規(guī)定：累計(jì)交納滿(mǎn)一年不足兩年的時(shí)間的，可以領(lǐng)取到三個(gè)月的失業(yè)金，滿(mǎn)兩年不足三年的為六個(gè)月，以此類(lèi)推，最長(zhǎng)不超過(guò)二十四個(gè)月即兩年時(shí)間。《勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)2023-08-06490人看過(guò) -
能拿到。工作3個(gè)月被辭退，對(duì)方需支付經(jīng)濟(jì)賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。被公司辭退了怎么投訴用人單位無(wú)故辭退勞動(dòng)者的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金。如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書(shū)2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息。2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對(duì)方答辯期；然后開(kāi)庭審理，之后對(duì)你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書(shū)；勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對(duì)于裁決書(shū)不服，勞動(dòng)者可以起訴到法院?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資2023-08-03154人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、公司是否有賠償責(zé)任對(duì)被迫辭職員工員工被迫辭職的，用人單位需要承擔(dān)賠償責(zé)任。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（二）違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的；（三）侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動(dòng)者的；（四）勞動(dòng)條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，給勞動(dòng)者身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的。二、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁材料如何準(zhǔn)備1．勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)（詳細(xì)陳述申請(qǐng)事項(xiàng)事實(shí)理由，一式兩份或按被申請(qǐng)人人數(shù)提供；2．申請(qǐng)人身份證明及復(fù)印件；3．有委托代理人的，需當(dāng)面簽定并提交《授權(quán)委托書(shū)》，注明委托事項(xiàng)，同時(shí)提交受委托代理人的身份證復(fù)印件。如委托人的代理人是律師事務(wù)所派出的執(zhí)業(yè)律師；應(yīng)提供執(zhí)業(yè)律師的證件復(fù)印件：如委托人的代理人是公民，應(yīng)提供與委托人簽訂的不2023-12-19218人看過(guò)
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解除勞動(dòng)關(guān)系根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，若員工未簽署合同，用人單位在法律上無(wú)需承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。但勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位可以自用工之日起一個(gè)月內(nèi)解除勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需支付雙倍工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。若超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年，用人單位應(yīng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，用人單位在員工未簽署合同的情況下，需遵守相關(guān)法規(guī)，確保員工的權(quán)益。若員工未簽署合同，用人單位在法律上無(wú)需承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起未超過(guò)一個(gè)月，用人單位可以解除勞動(dòng)關(guān)系，不需要支付雙倍工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 合 同 未 簽 ， 員 工 用 人 單 位 權(quán) 益 如 何 保 障 ？根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。然而，在實(shí)際操作中，有時(shí)用人單位與勞動(dòng)者之間并未簽訂書(shū)面勞動(dòng)2023-09-02326人看過(guò) -
1、如果對(duì)小區(qū)業(yè)主財(cái)產(chǎn)的管理是一種特約管理，即在物業(yè)管理合同中約定的保安費(fèi)包括財(cái)產(chǎn)保管服務(wù)，那么發(fā)生財(cái)產(chǎn)丟失的，業(yè)主可以要求特業(yè)管理公司依保管義務(wù)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2、如果沒(méi)有約定，但有證據(jù)證明物業(yè)管理公司疏于管理，未盡至安全防范義務(wù)或未配備應(yīng)有的安全防范設(shè)備，對(duì)財(cái)產(chǎn)的丟失有過(guò)錯(cuò)過(guò)失的，物業(yè)管理公司應(yīng)承擔(dān)與其過(guò)錯(cuò)相適應(yīng)的賠償責(zé)任。當(dāng)然，如果物業(yè)管理公司履行了正常的安全防范義務(wù)，沒(méi)有過(guò)錯(cuò)的，物業(yè)管理公司可不承擔(dān)賠償責(zé)任。被盜財(cái)物遭到毀損怎么處罰被盜財(cái)物毀損的應(yīng)這樣處罰：用破壞性手段盜竊公私財(cái)物，造成其他財(cái)物損毀的，以盜竊罪從重處罰，同時(shí)構(gòu)成盜竊罪和其他犯罪的，擇一重罪從重處罰；實(shí)施盜竊犯罪后，為掩蓋罪行或報(bào)復(fù)等，故意毀壞其他財(cái)物構(gòu)成犯罪的，以盜竊罪和構(gòu)成的其他犯罪數(shù)罪并罰；盜竊行為未構(gòu)成犯罪，但損毀財(cái)物構(gòu)成其他犯罪的，以其他犯罪定罪處罰?！段飿I(yè)管理?xiàng)l例》第三十五條，物業(yè)服務(wù)企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照物業(yè)2023-08-11454人看過(guò)
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辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。 （1）違紀(jì)辭退是指用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達(dá)到被開(kāi)除、除名程度的職工，依法強(qiáng)行解除... 更多>
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沒(méi)有簽勞動(dòng)合同, 一個(gè)月后才被辭退, 公司應(yīng)該承擔(dān)什么樣的法律責(zé)任北京在線咨詢(xún) 2022-03-04不管任何理由，勞動(dòng)雙方超過(guò)一個(gè)月沒(méi)有簽到勞動(dòng)合同，用人單位需要支付勞動(dòng)者第二個(gè)月起的雙倍工資，最多11個(gè)月，勞動(dòng)雙方不能達(dá)成一致的，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。舉證證明勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系，通常需要的證據(jù)材料包括如下： 1，勞動(dòng)者工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本，資料，公司相關(guān)的其他資料； 2，勞動(dòng)者工作的相關(guān)標(biāo)識(shí)，如工作信簽，員工牌，員工服裝等與公司相關(guān) -
退休返聘員工被辭退后，公司是否需要承擔(dān)賠償責(zé)任？澳門(mén)在線咨詢(xún) 2024-11-28關(guān)于退休人員再就業(yè)問(wèn)題,我們需要明確以下幾點(diǎn):首先,如果員工簽訂的是勞務(wù)合同,那么該員工與雇主之間存在勞務(wù)關(guān)系,在此情況下,雇主解除契約并不需要對(duì)員工進(jìn)行賠償。其次,若雙方簽訂的是勞動(dòng)協(xié)議,則表明他們建立了勞動(dòng)關(guān)系,在這種情形下,除非雇主有充分理由,否則任何形式的解聘都需要向員工支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。最后,對(duì)于非法解雇行為,法律要求雇主應(yīng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的雙倍金額給予員工賠償。而在某些情況下,即使沒(méi) -
公司裁員被辭退是否承擔(dān)賠償吉林省在線咨詢(xún) 2023-04-281、勞動(dòng)者因公司裁員而被辭退了，如果公司是依法進(jìn)行裁員的，則只要給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金即可，按勞動(dòng)者在本公司的工作時(shí)間，每達(dá)到一年就補(bǔ)償一個(gè)月的工資；如果是違法裁減人員的，則要按雙倍標(biāo)準(zhǔn)的二倍來(lái)賠償勞動(dòng)者。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向 -
被公司辭退之后老板應(yīng)該承擔(dān)什么責(zé)任山西在線咨詢(xún) 2022-03-22勞動(dòng)在在職期間，工作上給用人單位造成一定損失的，如果用人單位有證據(jù)證明的，用人單位是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償?shù)摹?、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書(shū)2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期 -
公司提前一個(gè)月被辭退是否需要賠償？江蘇在線咨詢(xún) 2021-10-23公司一個(gè)月前通知員工退休也需要賠償。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，如果用人單位違反本法規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同，應(yīng)按本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按照工人在本單位工作的年限，滿(mǎn)一年發(fā)一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)給工人發(fā)放。6個(gè)月以上不到1年的，按1年計(jì)算不到6個(gè)月的，向工人支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工人月工資高于用人單位所在的直轄市，設(shè)區(qū)市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
