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根據(jù)企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的企業(yè)，在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難、進(jìn)行轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或調(diào)整經(jīng)營(yíng)方式并經(jīng)過變更勞動(dòng)合同后仍需裁減人員、以及勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化致使勞動(dòng)合同無法履行時(shí)，可以經(jīng)向勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)，由勞動(dòng)行政部門向人民法院提出重整計(jì)劃，并準(zhǔn)許重整計(jì)劃繼續(xù)進(jìn)行。

1.根據(jù)企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的企業(yè)；

2.當(dāng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難時(shí)；

3.當(dāng)企業(yè)進(jìn)行轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或調(diào)整經(jīng)營(yíng)方式并經(jīng)過變更勞動(dòng)合同后仍需裁減人員時(shí)；

4.當(dāng)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行時(shí)。

企業(yè)破產(chǎn)重整時(shí)，哪些情形可以裁員？

在企業(yè)破產(chǎn)重整期間，為了降低債務(wù)負(fù)擔(dān)、提高重整計(jì)劃的執(zhí)行效果，債務(wù)人有時(shí)需要進(jìn)行裁員。然而，裁員需要滿足一定的法律條件。根據(jù)《中華人民共和國(guó)企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定，以下情形下債務(wù)人可以裁員：

1. 破產(chǎn)申請(qǐng)受理后，債務(wù)人的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，繼續(xù)維持生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)會(huì)嚴(yán)重?fù)p害債權(quán)人利益的；

2. 債務(wù)人的債務(wù)達(dá)到或者超過其資產(chǎn)價(jià)值總額的2/3，明顯缺乏清償能力的；

3. 經(jīng)過債務(wù)人申請(qǐng)，具有破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)擔(dān)保的債務(wù)人的債務(wù)人，在重整計(jì)劃中認(rèn)繳債務(wù)超過其財(cái)產(chǎn)擔(dān)保價(jià)值的部分，且債務(wù)人不能通過其他方式清償?shù)模?/p>

4. 債務(wù)人無法清償?shù)狡趥鶆?wù)，且債務(wù)人的出資不足以清償債務(wù)的；

5. 其他符合法律規(guī)定的的情形。

需要注意的是，雖然裁員可以作為重整計(jì)劃的一部分，但債務(wù)人應(yīng)提前通知工會(huì)，并至少提前30日公告。在裁員過程中，債務(wù)人還需遵守國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，確保裁員程序的合法性和公正性。

在企業(yè)破產(chǎn)重整期間，債務(wù)人需要根據(jù)《中華人民共和國(guó)企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定，滿足一定的法律條件才可以進(jìn)行裁員。這些條件包括：破產(chǎn)申請(qǐng)受理后，債務(wù)人的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，繼續(xù)維持生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)會(huì)嚴(yán)重?fù)p害債權(quán)人利益的；債務(wù)人的債務(wù)達(dá)到或者超過其資產(chǎn)價(jià)值總額的2/3，明顯缺乏清償能力的；經(jīng)過債務(wù)人申請(qǐng)，具有破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)擔(dān)保的債務(wù)人的債務(wù)人，在重整計(jì)劃中認(rèn)繳債務(wù)超過其財(cái)產(chǎn)擔(dān)保價(jià)值的部分，且債務(wù)人不能通過其他方式清償?shù)?；債?wù)人無法清償?shù)狡趥鶆?wù)，且債務(wù)人的出資不足以清償債務(wù)的；以及其他符合法律規(guī)定的的情形。在裁員過程中，債務(wù)人應(yīng)提前通知工會(huì)，并至少提前30日公告。同時(shí)，債務(wù)人還需遵守國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，確保裁員程序的合法性和公正性。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。