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為什么勞動仲裁都向著公司

來源：法律編輯整理時間： 2023-08-04 08:13:23 329 人看過

勞動仲裁并不存在向著公司一說。勞動爭議仲裁委員會根據(jù)雙方提交的證據(jù)以及雙方的質(zhì)證作出具體的裁定，裁定對雙方都具有約束力。但是實踐中因勞動者處于弱勢地位，勞動仲裁會對勞動者有所偏向。例如勞動仲裁不需要勞動者支付任何費用。

勞動者與用人單位存在以下勞動爭議，勞動者可以申請勞動仲裁：

1、當(dāng)事人因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議，例如當(dāng)事人存在勞動事實，但并未簽訂勞動合同的；

2、當(dāng)事人因簽訂、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

3、當(dāng)事人因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

4、當(dāng)事人因工作時間、相關(guān)福利待遇、社會保險以及勞動保護發(fā)生的爭議；

5、當(dāng)事人因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

6、其他法定的勞動爭議。

當(dāng)事人提起勞動仲裁的時效一般為1年。超過時效的，勞動爭議仲裁委員會會駁回仲裁申請。

勞動仲裁會偏向公司嗎

勞動仲裁不會偏向公司。

第一，勞動爭議仲裁委員會解決勞動爭議應(yīng)當(dāng)遵守公正原則，平等的對待勞動者和用人單位，不偏向任何一方，裁判的結(jié)果應(yīng)當(dāng)公正，不偏不倚，在案件的審理過程中也應(yīng)注意平等對待雙方，給與其同等的表達意見和辯論的機會。

第二，勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，勞動者一般出于弱勢地位，比如用人單位違法辭退勞動者的勞動爭議，所以現(xiàn)實生活中仲裁員一般會出于人道主義照顧勞動者。

第三，勞動者擔(dān)心仲裁員偏向公司，存在回避情形的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請回避。仲裁員存在索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十八條

當(dāng)事人在仲裁過程中有權(quán)進行質(zhì)證和辯論。質(zhì)證和辯論終結(jié)時，首席仲裁員或者獨任仲裁員應(yīng)當(dāng)征詢當(dāng)事人的最后意見。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十九條

當(dāng)事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)將其作為認(rèn)定事實的根據(jù)。

勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

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