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不可以。用人單位應當按遭受事故傷害前正常工作期間標準支付工資。

一、勞動合同未到期被辭退，企業(yè)應該怎么賠償

計算經(jīng)濟補償金前十二個月的平均工資指的是按勞動者勞動合同解除或者終止前12個月正常工作期間平均應得工資計算，包括計時工資、計件工資、各種補貼和津貼、加班工資、獎金和特殊情形下支付的工資。

1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發(fā)工資計算。

3、如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。

4、若勞動者存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位與你解除勞動關系的，不需要支付任何經(jīng)濟補償，也不需要提前通知你；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知你解除勞動關系。

二、工傷期間可以要提成嗎？

有的。如果員工工傷的，用人單位是要負責的，需要進行工傷認定鑒定，確定工傷傷殘程度。員工在工傷期間，工資也需要發(fā)放。

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

工傷職工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，其中“原工資”按照工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月的平均月工資計算，包括計時工資或者計件工資、獎金、津貼和補貼等，但不包括加班工資。按規(guī)定比例計算后低于最低工資標準的，按最低工資標準發(fā)放。

三、公司可以安排工傷人員待崗嗎

可以的。勞動者遭受工傷事故傷害，工傷保險基金和用人單位按照《工傷保險條例》及其相關規(guī)定給予補償，工傷職工享受了補償之后，工傷職工沒有特別的優(yōu)待。

與遭受事故傷害所在單位勞動關系存續(xù)期間，因為身體傷殘不能適應原崗位工作的，應當調(diào)整崗位，但因為用人單位生產(chǎn)經(jīng)營遇到困難或者暫時沒有合適崗位安排的，五至六級傷殘的；

應保留勞動關系，退出勞動崗位，由用人單位按月發(fā)放傷殘津貼；七至十級或者不夠級的，可以實行待崗，但待崗在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應當按勞動合同約定的工資標準支付工資報酬；

超過一個工資支付周期的，應當按照當?shù)卣?guī)定的標準支付生活費。