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關(guān)于我國(guó)工資發(fā)放時(shí)間的確切規(guī)定仍有待于進(jìn)一步完善；通常情況下，雇主會(huì)根據(jù)勞動(dòng)者與用人單位達(dá)成的協(xié)議決定工資發(fā)放日期。在這樣的規(guī)定下，支付給員工的工資必須按照每月的周期進(jìn)行確認(rèn)和發(fā)放。然而，針對(duì)從事計(jì)件工作的人員，其工資結(jié)算方式則可以選擇日結(jié)或周結(jié)。工資一詞是指雇主依照勞動(dòng)合同的約定，通過(guò)各類形式向勞動(dòng)者支付的工資性的報(bào)酬?！豆べY支付暫行規(guī)定》第一條為維護(hù)勞動(dòng)者通過(guò)勞動(dòng)獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，規(guī)范用人單位的工資支付行為，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)定。

裝修合同簽訂需要注意許多細(xì)節(jié)：1、工期約定：一般2居室100平米的房間，簡(jiǎn)單裝修的話，工期在35天左右，裝飾公司為了保險(xiǎn)，一般會(huì)把工期約定到45-50天，如果您著急入住的話，可以在簽訂時(shí)和設(shè)計(jì)商榷此條款。2.了解裝飾公司工程及施工資格和裝飾公司洽談時(shí)，要了解裝飾公司的工程施工資格。裝飾公司必須有進(jìn)行裝飾工程施工的資格，還要檢查該公司的營(yíng)業(yè)執(zhí)照。此外，公司有無(wú)正規(guī)的辦公地點(diǎn)，是否能出具合格的票據(jù)等，都是需要仔細(xì)考察的。室內(nèi)設(shè)計(jì)師的水平和資歷，直接關(guān)系到設(shè)計(jì)水平的高低，所以要對(duì)這家公司的設(shè)計(jì)師詳盡詢問(wèn)。如果是朋友介紹，可以通過(guò)熟人來(lái)了解公司的情況。但有時(shí)親朋好友并不是這方面的“行家”，難免會(huì)有“誤導(dǎo)”，所以還是要親力親為。一、家裝全包合同簽訂注意事項(xiàng)1、選裝修公司、貨比三家：既然是全包給裝修公司，那么選擇一個(gè)好的裝修公司就成了裝修中的一個(gè)重點(diǎn)環(huán)節(jié)，一個(gè)好的裝修公司必須專業(yè)正規(guī)、必須有專業(yè)高素質(zhì)

《勞動(dòng)法》里沒(méi)有規(guī)定具體到那一天的發(fā)放工資的規(guī)定，但是規(guī)定了工資按月支付的應(yīng)當(dāng)每月支付工資?！秳趧?dòng)法》第50條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。”工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假曰或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、曰、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。”根據(jù)上述法律規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)按時(shí)、足額支付，不能附加任何不合理?xiàng)l件。一、加班工資報(bào)酬怎么算？單位不安排年休假，或安排年休假天數(shù)少于應(yīng)休天數(shù)的，應(yīng)在本年內(nèi)對(duì)職工未休的天數(shù)，按日工資收入3倍支付報(bào)酬，其中包含用人單位支付的正常工作期間的工資收入。用人單位安排職工休年休假，但職工因本人原因且書面提出不休的，用人單位可只支付其正常工作期間的工資收入。計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入，按職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)(21.75天)進(jìn)行折算。月工資

合同期工資未按規(guī)定發(fā)放，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。一、公司沒(méi)有按時(shí)發(fā)工資怎么投訴公司不按時(shí)發(fā)工資，勞動(dòng)者可以直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門投訴，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。二、拖欠工資不整改是怎么處罰的用人單位長(zhǎng)期拖欠工資，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。三、試用期工資不能低于合同工資的百分之幾勞動(dòng)

沒(méi)有簽合同,那么勞動(dòng)者辭職,必須在離職當(dāng)天結(jié)清工資,不然,反映到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理,要求公司支付雙倍的月工資。一、勞動(dòng)合同不到期辭職怎么辦理1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(每工作1年支付1個(gè)月工資)及辦理離職手續(xù)等;2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條規(guī)定，勞動(dòng)者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出;用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。3、沒(méi)有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者直接提交辭職信就離開的，這個(gè)時(shí)候就是勞動(dòng)者違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)。二、沒(méi)簽合同辭職了工資該結(jié)清嗎沒(méi)簽合同辭職了工資該結(jié)清。沒(méi)有簽合同屬于公司違法，不僅要在員工離職時(shí)

勞動(dòng)法沒(méi)有具體規(guī)定日期，但是前提是不超過(guò)1個(gè)月進(jìn)行發(fā)放，具體的可以以雙方簽訂勞動(dòng)合同中約定的工資發(fā)放時(shí)間為準(zhǔn)。用人單位支付勞動(dòng)者工資，發(fā)放當(dāng)月工資或者次月發(fā)放工資都是正常的，超過(guò)一個(gè)月不發(fā)工資則是違法的。國(guó)家規(guī)定病假不發(fā)工資合法嗎？違法，病假是有工資的，這個(gè)不是靠公司制定就能改變的。病假，是指勞動(dòng)者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)者本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。病假期勞動(dòng)者可照常拿工資，對(duì)于病假工資，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80％?！豆べY支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

一、水上樂(lè)園兼職規(guī)定時(shí)間沒(méi)發(fā)工資怎么辦（一）符合法律規(guī)定的勞動(dòng)者做兼職。1、協(xié)商解決。2、到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)(通常是單位所在區(qū)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì))。公司不按時(shí)支付員工兼職工資的，員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3、也可以直接申請(qǐng)仲裁。此時(shí)需要當(dāng)事人提交相應(yīng)的勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書，然后向用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)。這個(gè)過(guò)程中證據(jù)的提供是很重要的。當(dāng)事人要證明自己與該單位之間是存在兼職關(guān)系的。4、如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。（二）如果是在校學(xué)生做兼職的。由于在校大學(xué)生不具備勞動(dòng)關(guān)系主體資格，不能成為勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者，所以你與用人單位之間不是勞動(dòng)關(guān)系，而是雇傭關(guān)系，勞動(dòng)局無(wú)權(quán)管轄。要是在你按要求做完兼職后單位不發(fā)工資的話，可以與之進(jìn)行協(xié)商。如果跟單位協(xié)商不成，只能自己收集證據(jù)向法院起訴要求

在公司工作工資是按合同來(lái)執(zhí)行。如果單位不按合同約定發(fā)放工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障行政部門投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請(qǐng)求加付賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)：應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下。上班干幾天就走了給工資嗎應(yīng)當(dāng)支付工資。工作一天就有一天的工資，離職時(shí)應(yīng)當(dāng)結(jié)算清楚。就算試用期內(nèi)不管有沒(méi)有簽訂合同，存在事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系，付出了勞動(dòng)，產(chǎn)生了價(jià)值，應(yīng)當(dāng)給工資。用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者可以投訴到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)，由其責(zé)令用人單位支付拖欠工資；協(xié)調(diào)無(wú)果的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?！秳趧?dòng)法》第47條，用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

一、規(guī)定時(shí)間內(nèi)不發(fā)工資怎么辦當(dāng)單位不按月及時(shí)支付工資時(shí)，員工可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)及社會(huì)保障部門反映此事，或者直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁，要求糾正公司的錯(cuò)誤做法，并要求公司支付拖欠的員工的工資和賠償金。我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。法律依據(jù)，《勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。第七十七條用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。二、如果公司不按時(shí)發(fā)工資應(yīng)該如何處理工作中遇到的事情很多，有一些情況大家有時(shí)候摸不著頭腦，不知道該如何處理這些事情，例如大家工作的時(shí)候企業(yè)出現(xiàn)了拖欠工資的情況，這時(shí)候很多朋友們沒(méi)有辦法解決，下面我給大家提供一些簡(jiǎn)單的方法。工作之中有很多時(shí)候單位拖欠工資是一個(gè)常見(jiàn)的問(wèn)題，你可以通過(guò)勞動(dòng)保障部門進(jìn)行這方面的問(wèn)題反映

一、工傷復(fù)發(fā)有規(guī)定時(shí)間嗎工傷復(fù)發(fā)在法律上是沒(méi)有時(shí)間規(guī)定的，經(jīng)過(guò)鑒定屬于工傷復(fù)發(fā)的，可以享受工傷保險(xiǎn)待遇。二、相關(guān)法律規(guī)定1、《工傷保險(xiǎn)條例》第三十八條規(guī)定，工傷職工工傷復(fù)發(fā)，確認(rèn)需要治療的，享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規(guī)定的工傷待遇。2、《關(guān)于實(shí)施若干問(wèn)題的意見(jiàn)》規(guī)定，工傷保險(xiǎn)條例第三十六條規(guī)定的工傷職工舊傷復(fù)發(fā)，是否需要治療應(yīng)由治療工傷職工的協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)提出意見(jiàn)，有爭(zhēng)議的由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)。三、工傷認(rèn)定1、社會(huì)保險(xiǎn)行政部門受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，根據(jù)審核需要可以對(duì)事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，用人單位、職工、工會(huì)組織、醫(yī)療機(jī)構(gòu)以及有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。職業(yè)病診斷和診斷爭(zhēng)議的鑒定，依照職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對(duì)依法取得職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門不再進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。2、職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

工傷復(fù)發(fā)后，勞動(dòng)者需要進(jìn)行治療的，是沒(méi)有時(shí)間規(guī)定的，經(jīng)過(guò)鑒定需要工傷復(fù)發(fā)的，可以享受相關(guān)的待遇。根據(jù)法律《工傷保險(xiǎn)條例》第三十八條規(guī)定，工傷職工工傷復(fù)發(fā)，確認(rèn)需要治療的，享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規(guī)定的工傷待遇?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

一、勞動(dòng)合同法有沒(méi)有規(guī)定自離沒(méi)工資？勞動(dòng)合同法并沒(méi)有規(guī)定自離沒(méi)工資，相反，自離也是要按照勞動(dòng)者的工作來(lái)發(fā)放工資的，如果用人單位拒發(fā)工資屬于拖欠克扣工資的行為，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào)。但勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)賠償損失。賠償損失與結(jié)清工資是不同法律關(guān)系，二者應(yīng)當(dāng)分別計(jì)算，合并結(jié)算。自離，自動(dòng)離職，即不告而別，屬于違法解除合同，按照《勞動(dòng)合同法》第九十條規(guī)定：對(duì)用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位要求勞動(dòng)者賠償損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞知?jiǎng)雍贤瑫r(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。第十五條用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況道之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：(一)用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅;(二)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用;(三)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi);(四)法

一、沒(méi)按約定時(shí)間發(fā)工資多久可以一般而言，工資應(yīng)按月以現(xiàn)金或支票的方式向勞動(dòng)者個(gè)人進(jìn)行支付，不能有任何形式的克扣和無(wú)故拖欠員工薪酬的現(xiàn)象出現(xiàn)。所謂“按月支付”既包含了要求用人單位采用整月為薪酬計(jì)算周期的方式，也包含了每月經(jīng)行一次薪酬支付的基本要求。因此，用人單位必須在每個(gè)自然月份結(jié)束后的第三十日內(nèi)完成當(dāng)月工資核算并進(jìn)行發(fā)放，如若超過(guò)此期限，就被視為拖欠工資的違反行為?！豆べY支付暫行條例》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。二、沒(méi)按約定日期還款是合同詐騙嗎沒(méi)按約定日期還款不屬于合同詐騙。合同詐騙是指以非法占有為目的，在簽訂、履行合同過(guò)程中，通過(guò)虛構(gòu)事實(shí)、隱瞞真相、設(shè)定陷阱等手段騙取對(duì)方財(cái)產(chǎn)的行為?！缎谭ā返诙俣臈l有下列情形之一，以非法占有為目的，在簽訂、履行

單位克扣或者無(wú)故拖欠工資的，可以進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成的可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。一、故意拖欠工資怎么解決去公司所在地的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，這主要是針對(duì)拖欠工資事實(shí)比較清楚的情況下采取的解決方式。員工可以攜帶身份證件、勞動(dòng)合同等材料，去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)填寫投訴申請(qǐng)材料。或者去公司所在地的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。一般對(duì)于像是否應(yīng)該發(fā)工資或者應(yīng)該發(fā)多少，雙方對(duì)此分歧非常大，需要結(jié)合大量證據(jù)才能進(jìn)行裁判的情形，可以通過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)。二、公司惡意罰款怎么辦公司沒(méi)有罰款的權(quán)利，本身公司罰款就是違法的，惡意罰款更是違法，遇到這種情況，勞動(dòng)者可以以公司克扣工資為由到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映和投訴，或者可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位返還惡意罰款所罰的錢。注意不了是投訴還是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁都要注意收集公司惡意罰款的證據(jù)，證據(jù)充分的才有利于維權(quán)。三、沒(méi)有簽勞動(dòng)合同不發(fā)工資怎么樣辦