勞動(dòng)局是否對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行備案管理？
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時(shí)間： 2023-07-20 01:10:07
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勞動(dòng)合同勞動(dòng)局一般沒(méi)有備案。
現(xiàn)行法律并未規(guī)定勞動(dòng)合同需要去勞動(dòng)局備案，備案不是合同生效的必經(jīng)程序，所以，普通的勞動(dòng)合同一般勞動(dòng)局沒(méi)有備案。如果用人單位需要給勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，一般需要到勞動(dòng)局先進(jìn)行勞動(dòng)合同備案，如果給勞動(dòng)者辦理失業(yè)金領(lǐng)取手續(xù)，需要到勞動(dòng)局辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù)。
建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動(dòng)局能開(kāi)解除勞動(dòng)合同證明嗎
解除勞動(dòng)合同證明由企業(yè)負(fù)責(zé)開(kāi)出，解除勞動(dòng)合同證明，一般都有標(biāo)準(zhǔn)格式，載明《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十四條規(guī)定內(nèi)容，由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)統(tǒng)一制作，用人單位領(lǐng)用。附：《勞動(dòng)合同法》相關(guān)條款：第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。
用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》相關(guān)條款：第二十四條用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十一條【未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同時(shí)勞動(dòng)報(bào)酬不明確的解決】用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八條【用人單位的告知義務(wù)和勞動(dòng)者的說(shuō)明義務(wù)】用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條【試用期】勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七條【勞動(dòng)關(guān)系的建立】用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。
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仲裁委員會(huì)正規(guī)的用工合同勞動(dòng)局一般沒(méi)有備案。但集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)。勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。一個(gè)人去勞動(dòng)局有用嗎用人單位非法拖欠或克扣勞動(dòng)者的工資，勞動(dòng)者一個(gè)人也可以到用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴，如果勞動(dòng)者提供的證據(jù)和事實(shí)清晰、充分，勞動(dòng)者通?？梢阅玫胶戏ǖ墓べY，勞動(dòng)者也可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?！豆べY支付暫行條例》第十八條：各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的。（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的。（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第2023-08-1480人看過(guò) -
一、勞動(dòng)合同如何備案，必須進(jìn)行備案嗎?勞動(dòng)合同的備案一般是到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局的相應(yīng)的窗口進(jìn)行辦理，一般當(dāng)天辦理當(dāng)天就可以備案完畢。我國(guó)未規(guī)定用人單位和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同必須要備案，只需要雙方協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。?部分地區(qū)仍然要求勞動(dòng)合同備案。二、勞動(dòng)合同備案的具體流程步驟:1.按屬地原則，分級(jí)管理原則，用人單位向當(dāng)?shù)氐娜肆Y源與社會(huì)保障局提交資料。2.用人單位提交營(yíng)業(yè)執(zhí)照、組織機(jī)構(gòu)代碼證、錄用登記手續(xù)和勞動(dòng)者與其他勞動(dòng)單位不存在勞動(dòng)關(guān)系的證明、用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同書(shū)(一式兩份)3.人力資源與社會(huì)保障局勞動(dòng)關(guān)系科審查后，在勞動(dòng)合同書(shū)上加蓋“勞動(dòng)合同備案”專(zhuān)用章。?4.用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份，勞動(dòng)合同生效。?三、申報(bào)材料：1、新成立的用人單位，應(yīng)提供工商行政管理部門(mén)頒發(fā)的營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本。是法人單位的，同時(shí)提供法定代表人身份證明或授權(quán)委托書(shū);不是法2023-04-28128人看過(guò) -
一、勞動(dòng)合同勞動(dòng)局需要強(qiáng)制備案嗎？勞動(dòng)合同不需要到強(qiáng)制到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局備案。勞動(dòng)合同自雙方簽字或蓋章生效。用人單位與勞動(dòng)者簽訂的書(shū)面勞動(dòng)合同，雙方簽字蓋章后生效，未到勞動(dòng)局備案不影響勞動(dòng)合同的生效。如果用人單位需要給勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，一般需要到勞動(dòng)局先進(jìn)行勞動(dòng)合同備案，如果給勞動(dòng)者辦理失業(yè)金領(lǐng)取手續(xù)，需要到勞動(dòng)局辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù)。勞動(dòng)合同備案時(shí)申報(bào)所需要的材料：1、新成立的用人單位，應(yīng)提供工商行政管理部門(mén)頒發(fā)的營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本。是法人單位的，同時(shí)提供法定代表人身份證明或授權(quán)委托書(shū)；不是法人單位的，同時(shí)提供其主要負(fù)責(zé)人的身份證明和上級(jí)主管部門(mén)的授權(quán)委托書(shū)；2、招用人員就業(yè)備案、勞動(dòng)合同備案花名冊(cè)(一式四份)及勞動(dòng)合同文本；3、勞動(dòng)者與原用人單位解除或終止勞動(dòng)合同十日內(nèi)被新用人單位接收的，持解除或終止勞動(dòng)合同證明；4、用人單位與勞動(dòng)者簽定勞動(dòng)合同應(yīng)在十個(gè)工作日內(nèi)辦理勞動(dòng)合同備案手續(xù)；二、勞動(dòng)合同2023-04-05390人看過(guò) -
申請(qǐng)仲裁備案不是合同生效的必經(jīng)程序,所以,普通的勞動(dòng)合同一般勞動(dòng)局沒(méi)有備案。一、辭職來(lái)走老板不給工資怎么辦啊如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果未及時(shí)支付工資，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，還可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點(diǎn)：申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁就是打勞動(dòng)官司，程序稍多，需要專(zhuān)業(yè)人士指導(dǎo)。二、商品房預(yù)售合同沒(méi)有備案有效嗎?如果商品房預(yù)售合同里約定，只有辦理了商品房預(yù)售合同備案，該商品房預(yù)售合同才能生效，那么沒(méi)有備案的商品房預(yù)售合同就是無(wú)效的;如果商品房預(yù)售合同里2023-03-03108人看過(guò)
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仲裁委員會(huì)可以不進(jìn)行備案，但勞動(dòng)合同備案一般指的就是已做登記，已存檔。經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)備案也就是說(shuō)勞動(dòng)合同在有關(guān)部門(mén)已經(jīng)做登記，已存檔。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。由此可知，勞動(dòng)合同無(wú)須勞動(dòng)局備案蓋章。不過(guò)有的地方勞動(dòng)管理部門(mén)要求要進(jìn)行備案，但是這不影響簽訂勞動(dòng)合同就生效的后果。辦理勞動(dòng)合同備案的情況分為除此勞動(dòng)合同登記備案和勞動(dòng)合同變更登記備案：(一)初次勞動(dòng)合同登記備案：1、用人單位應(yīng)當(dāng)在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同之日起30內(nèi)日、新成立的用單位應(yīng)當(dāng)在工商注冊(cè)后30日內(nèi)，到勞動(dòng)保障行政部門(mén)進(jìn)行勞動(dòng)合同登記備案。2、用人單位填寫(xiě)《勞動(dòng)合同備案表》并向勞動(dòng)保障行政部門(mén)提交勞動(dòng)合同登記備案材料。3、勞動(dòng)保障行政部門(mén)經(jīng)審查核實(shí)后，在《勞動(dòng)合同備案表》相應(yīng)欄目以及新簽、續(xù)簽訂、變更、解除、終止勞動(dòng)合同勞動(dòng)者花名冊(cè)上簽注“已登記”字樣2023-06-26213人看過(guò) -
一、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況又細(xì)分為兩種情況：1、如果單位維持或者提高原來(lái)勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、如果單位降低原來(lái)勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。值得注意的是，這里的勞動(dòng)條件是廣義的，包括工資卻又不僅僅是工資，如工作環(huán)境，福利水平等?！秳趧?dòng)合同法》第四十六條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；(六)2023-06-13460人看過(guò) -
正式雇傭合同勞動(dòng)局備案了嗎？現(xiàn)行法律沒(méi)有規(guī)定必須到勞動(dòng)局備案，這不是一個(gè)必要的程序勞動(dòng)合同法第16條規(guī)定：“勞動(dòng)合同經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，并在勞動(dòng)合同文本上由用人單位與勞動(dòng)者簽字或蓋章后生效第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月；固定期限在三年以上的勞動(dòng)合同或者無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月如果勞動(dòng)合同期限為完成某項(xiàng)任務(wù)或勞動(dòng)合同期限少于三個(gè)月，同一雇主和同一工人只能約定一個(gè)試用期，試用期不予約定試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。如果勞動(dòng)合同只規(guī)定了試用期，試用期不成立，且期限為勞動(dòng)合同期限根據(jù)對(duì)上述內(nèi)容的相關(guān)回答，簽訂勞動(dòng)合同后一般無(wú)需到勞動(dòng)局備案，因?yàn)檫@不是一個(gè)必要的程序。將其直接寫(xiě)入與另一方簽訂的示范合同中，然后雙方簽字。如果您有相關(guān)法律意見(jiàn)，可以致電lba.com的在線(xiàn)律師2023-05-07150人看過(guò) -
普通的勞動(dòng)合同勞動(dòng)局一般沒(méi)有備案，備案不是合同生效的必經(jīng)程序。勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，最遲不能超過(guò)一個(gè)月。一、工作單位入職是否開(kāi)始上班?從辦入職的當(dāng)天開(kāi)始，一般就開(kāi)始算上班。具體根據(jù)用人單位的規(guī)章制度確定。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，最遲不能超過(guò)一個(gè)月。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，則勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起正式建立。二、在校大學(xué)生應(yīng)與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同嗎？1.在校大學(xué)生能與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，但在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，最遲不能超過(guò)一個(gè)月。用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日2023-06-25109人看過(guò)
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勞動(dòng)合同簽訂后不需要拿到勞動(dòng)局去審核和備案，《勞動(dòng)合同法》中未要求勞動(dòng)局備案試用期內(nèi)要簽訂勞動(dòng)合同嗎勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。也就是說(shuō)，用人單位從用工之日就要跟勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同了。一、在試用期簽訂勞動(dòng)合同的好處：1、對(duì)勞動(dòng)者而言，勞動(dòng)合同是證明勞動(dòng)關(guān)系存在的最有利證據(jù)，也可以根據(jù)勞動(dòng)合同規(guī)范用人單位與勞動(dòng)者之間的權(quán)利義務(wù)。勞動(dòng)合同是維護(hù)勞動(dòng)權(quán)益的最好證明。所以，勞動(dòng)者應(yīng)該盡早跟用人單位簽訂勞動(dòng)合同。2、對(duì)用人單位而言，勞動(dòng)合同可以明確約定勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)，同時(shí)規(guī)范自己的行為，避免因?yàn)椴缓炗唲趧?dòng)合同而發(fā)生的糾紛。二、勞動(dòng)合同中試用期的約定：1、試用期是包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的，如果勞動(dòng)合同只是約定了試用期，試用期不成立，該期限就是勞動(dòng)合同2023-03-04461人看過(guò) -
勞動(dòng)合同備案的具體流程步驟：1、按屬地原則，分級(jí)管理原則，用人單位向當(dāng)?shù)氐娜肆Y源與社會(huì)保障局提交資料。2、用人單位提交營(yíng)業(yè)執(zhí)照、組織機(jī)構(gòu)代碼證、錄用登記手續(xù)和勞動(dòng)者與其他勞動(dòng)單位不存在勞動(dòng)關(guān)系的證明、用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同書(shū)（一式兩份）3、人力資源與社會(huì)保障局勞動(dòng)關(guān)系科審查后，在勞動(dòng)合同書(shū)上加蓋“勞動(dòng)合同備案”專(zhuān)用章。4、用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份，勞動(dòng)合同生效。勞動(dòng)合同備案的基本流程（一）準(zhǔn)備材料。1、《勞動(dòng)用工備案綜合表》。2、企業(yè)組織機(jī)構(gòu)代碼證、法人身份證及復(fù)印件。3、用人單位與職工簽訂的勞動(dòng)合同；4、勞動(dòng)合同中約定采用“不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)”工作制的，另需攜帶經(jīng)人力資源社會(huì)保障部門(mén)蓋章的實(shí)行特殊工時(shí)的手續(xù)。（二）申請(qǐng)。各類(lèi)用人單位憑上述相關(guān)材料到所在地人力資源社會(huì)保障部門(mén)進(jìn)行勞動(dòng)用工備案信息申報(bào)。（三）審核。人力資源社會(huì)保障部門(mén)根據(jù)用人單位提報(bào)的用人單位信息，開(kāi)通單位用戶(hù)，分2023-07-07161人看過(guò) -
勞動(dòng)合同網(wǎng)上備案流程：1、《勞動(dòng)合同網(wǎng)上備案業(yè)務(wù)申請(qǐng)表》一式兩份2、《“網(wǎng)上辦事大廳”業(yè)務(wù)承諾書(shū)》一式兩份3．可到勞動(dòng)保障局工資科領(lǐng)取，也可從勞動(dòng)保障網(wǎng)＇便民服務(wù)＇欄目下載4．需持營(yíng)業(yè)執(zhí)照、組織機(jī)構(gòu)代碼證原件、復(fù)印件，單位公章和法人身份證復(fù)印件到人社局勞動(dòng)關(guān)系科辦理勞動(dòng)合同用工備案開(kāi)戶(hù)5．備案數(shù)據(jù)電子版合肥勞動(dòng)合同網(wǎng)上備案具體辦理程序：1、開(kāi)通。首次辦理需提報(bào)《勞動(dòng)合同網(wǎng)上備案業(yè)務(wù)申請(qǐng)表》和《網(wǎng)上辦事大廳業(yè)務(wù)承諾書(shū)》，經(jīng)市勞動(dòng)保障部門(mén)審核批準(zhǔn)，即可辦理勞動(dòng)合同網(wǎng)上備案業(yè)務(wù)；2、備案。用人單位登陸勞動(dòng)保障，選擇辦事大廳欄目，錄入勞動(dòng)保障部門(mén)授權(quán)的登陸名及密碼，按照網(wǎng)上備案要求，填寫(xiě)并保存?zhèn)浒感畔ⅲ?、受理。勞動(dòng)保障部門(mén)對(duì)用人單位提交的備案信息進(jìn)行審查，對(duì)符合備案要求的，當(dāng)日辦理；不符合備案要求的，將存在的問(wèn)題通知用人單位并指導(dǎo)修改，由用人單位重新進(jìn)行備案?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條訂2023-08-02282人看過(guò) -
社會(huì)保險(xiǎn)我國(guó)《勞動(dòng)法》第34條規(guī)定：集體合同簽訂后應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)；勞動(dòng)行政部門(mén)自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效?！秳趧?dòng)合同法》第54條第1款規(guī)定：集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)；勞動(dòng)行政部門(mén)自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。同時(shí)按照勞動(dòng)和社會(huì)保障部于2004年頒布的《集體合同規(guī)定》第42條的規(guī)定，集體合同簽訂或變更后，應(yīng)當(dāng)自雙方首席代表簽字之日起10日內(nèi)，由用人單位一方將文本一式三份報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門(mén)審查。勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)報(bào)送的集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同應(yīng)當(dāng)辦理登記手續(xù)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)法》)第十六條第一款規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個(gè)協(xié)議，勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗2023-06-25129人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、桂林市勞動(dòng)局勞動(dòng)合同備案的規(guī)定是什么？不一定要到勞動(dòng)局領(lǐng)取，但合同一定要經(jīng)勞動(dòng)局審查并留存?zhèn)浒?，反正要去勞?dòng)局，那就不如領(lǐng)用勞動(dòng)局的合同，也免得自己起草了（還得經(jīng)勞動(dòng)局修改）?！秳趧?dòng)合同法》第十六條規(guī)定：“勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效”?，F(xiàn)行法律并未規(guī)定需要去勞動(dòng)局備案，備案不是必經(jīng)程序。法律沒(méi)有強(qiáng)制個(gè)人的勞動(dòng)合同必須去勞動(dòng)部門(mén)備案，即使不備案也不影響合同效力。對(duì)于集體合同應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)備案。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十四條集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)；勞動(dòng)行政部門(mén)自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。二、勞動(dòng)合同有哪些期限？法律規(guī)定合同期限分為三種：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均屬這一種；無(wú)固定期限，合同期限沒(méi)有具體時(shí)間約定，只約定終止合同的條件，無(wú)特殊情況，這2024-01-27486人看過(guò) -
勞動(dòng)者合同制和備案制是有很大區(qū)別的，如果在事業(yè)單位中屬于合同制招聘，那么就屬于合同工是臨時(shí)性質(zhì)的，招聘方式是沒(méi)有編制的，而如果是備案制的話(huà)，那么就是有編制的，備案制招聘是最近幾年才出現(xiàn)的一種招聘方式。根據(jù)事業(yè)單位招聘公告，備案制人員的招聘方式和待遇等，與原事業(yè)編人員是完全相同的，備案制人員需到省人社廳、省編辦等部門(mén)報(bào)備，待遇和職業(yè)發(fā)展與事業(yè)編人員完全相同。一、編外人員是什么意思編外人員是指未進(jìn)入編制的人。是指在很多政府機(jī)關(guān)、事業(yè)單位，因?yàn)槌霈F(xiàn)了原有工作人員難以承擔(dān)的工作量，那么該單位就會(huì)在編制以外招聘員工，這些人就統(tǒng)稱(chēng)為編外人員。編外人員在政治、經(jīng)濟(jì)上的待遇都不及正式員工，屬于單位里的二等公民。一些編外人員即使比正式員工干得更好，也享受不到正式員工的相同待遇，不合理的機(jī)制恰恰給單位的管理帶來(lái)更多的麻煩。二、勞務(wù)外包是否就是臨時(shí)工現(xiàn)在有許多勞動(dòng)者都有這樣一個(gè)疑問(wèn)，勞務(wù)外包是臨時(shí)工嗎?這個(gè)需要根據(jù)企2023-03-09298人看過(guò)
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如果未辦理批準(zhǔn)等手續(xù)不影響合同生效的，合同自依法成立的時(shí)候具有法律效力；如果未辦理上述手續(xù)會(huì)影響合同生效的，則手續(xù)辦理完成后合同具有法律效力。合同的終止期限由合同雙方當(dāng)事人確定，并且在合同中做出明確的規(guī)定。有生效期限的合同，自期限屆開(kāi)始時(shí)生... 更多>
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勞動(dòng)合同條款不完備勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)?shù)絼趧?dòng)局備案嗎，勞動(dòng)合同是否完備新疆在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-01-25用人單位同勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)?shù)絼趧?dòng)局備案，勞動(dòng)合同條款不完備的，可以協(xié)商補(bǔ)充。你們簽訂的勞動(dòng)合同就屬于條款不完備的合同。勞動(dòng)合同期間，經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同解除后，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者工作的年限，每年給予一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位要求簽訂保密協(xié)議的，如果勞動(dòng)合同有約定，從其約定，無(wú)約定且勞動(dòng)者同意的，用人單位應(yīng)當(dāng)給與補(bǔ)償。用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者離職時(shí)辦理相應(yīng) -
勞動(dòng)合同未進(jìn)行備案是否有效？河北在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-11-131、勞動(dòng)合同不是必須備案的，因此不備案不會(huì)影響到勞動(dòng)合同的效力。在法律上并沒(méi)有規(guī)定勞動(dòng)合同必須進(jìn)行備案，備案與不備案的區(qū)別只是法律效應(yīng)的問(wèn)題，沒(méi)有備案的情況下，可能會(huì)對(duì)合同的法律效應(yīng)產(chǎn)生影響。一般情況下，如果用人單位與在勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同后，用人單位的人事部門(mén)應(yīng)當(dāng)根據(jù)是否需要進(jìn)行備案來(lái)進(jìn)行認(rèn)定，如果需要備案的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行備案。 2、法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》 第16條規(guī)定：勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商 -
如何能知道勞動(dòng)合同在勞動(dòng)局是否備案？安徽在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-08-21合同里肯定會(huì)約定合同附件，附件一般為企業(yè)的薪資制度和員工手冊(cè)，你要把這兩樣?xùn)|西帶上，并把你要鑒定的合同全部帶齊，在打印兩份合同明細(xì)匯總表。到社保局工資課鑒定的時(shí)候，會(huì)在合同上蓋章，社保局會(huì)留下一份匯總表來(lái)備案。 合同上不蓋章是無(wú)效的，也就是說(shuō)社保局不備案合同是無(wú)效合同。 -
單位新刻一個(gè)勞動(dòng)合同備案章是否需要去勞動(dòng)局備案？澳門(mén)在線(xiàn)咨詢(xún) 2023-09-041、有約定履行期限的債權(quán)請(qǐng)求權(quán)，從期限屆滿(mǎn)之日的第二天開(kāi)始起算。2、沒(méi)有履行期限的債權(quán)請(qǐng)求權(quán)，從債權(quán)人主張權(quán)利時(shí)起算。債權(quán)人給對(duì)方必要的準(zhǔn)備時(shí)間的，則從該期限屆滿(mǎn)之日的第二天開(kāi)始起算。 -
勞動(dòng)局會(huì)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議處理嗎？重慶在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-04-22《工資支付暫行規(guī)定》第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金： （一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的； （二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的； （三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)
