國(guó)企年終獎(jiǎng)竟然從工資里扣合法嗎？
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時(shí)間： 2024-01-17 14:05:12
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一、國(guó)企年終獎(jiǎng)竟然從工資里扣合法嗎？
不合法的；首先與單位協(xié)商，協(xié)商不成功的可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，但要積極收集證據(jù)如：工作手冊(cè)、工作服、提成單等等。只要能夠證明你與公司存在勞動(dòng)關(guān)系即可。
二、勞動(dòng)仲裁需要的材料
（1）勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)（詳細(xì)陳述申請(qǐng)事項(xiàng)事實(shí)理由，一式兩份或按被申請(qǐng)人人數(shù)提供；
（2）申請(qǐng)人身份證明及復(fù)印件；
（3）有委托代理人的，需當(dāng)面簽定并提交《授權(quán)委托書(shū)》，注明委托事項(xiàng)，同時(shí)提交受委托代理人的身份證復(fù)印件。如委托人的代理人是律師事務(wù)所派出的執(zhí)業(yè)律師，應(yīng)提供執(zhí)業(yè)律師的證件復(fù)印件：如委托人的代理人是公民，應(yīng)提供與委托人簽訂的不收費(fèi)代理協(xié)議書(shū)，以及代理人和委托人之間的關(guān)系的法律資料；
（4）被申請(qǐng)人工商注冊(cè)信息資料；
（5）申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料；（證明材料包括：勞動(dòng)合同、暫住證、工作證、廠(chǎng)牌、工卡、工資表（單）、入職登記表、押金收據(jù)、以及被處罰憑證和被開(kāi)除、除名、辭退、解除（或終止）勞動(dòng)關(guān)系通知或證書(shū)等。申請(qǐng)人提交證明材料時(shí)，應(yīng)附原件及復(fù)印件各一份，審核后退回原件；
（6）《提交證據(jù)材料清單》一式兩份；
三、勞動(dòng)仲裁的裁決效力
仲裁法規(guī)定一般經(jīng)濟(jì)糾紛的仲裁，“實(shí)行一裁終局制度”，即仲裁裁決作出后，當(dāng)事人就同一糾紛再申請(qǐng)仲裁或者向人民法院起訴的，仲裁委員會(huì)或者人民法院不予受理；勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，當(dāng)事人對(duì)裁決不服的，除勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定的幾類(lèi)特殊勞動(dòng)爭(zhēng)議外，可以向人民法院起訴。由此可見(jiàn)，勞動(dòng)爭(zhēng)議的裁決一般不是終局的，法律規(guī)定仲裁這一程序，主要是考慮到這類(lèi)糾紛的處理專(zhuān)業(yè)性較強(qiáng)，由一些熟悉這方面業(yè)務(wù)的人員來(lái)處理效果比較好，有利于快速、高效地解決糾紛，同時(shí)也在一定程度上減輕了法院的訴訟壓力，節(jié)約了審判資源。
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法律綜合知識(shí)一、過(guò)年廠(chǎng)里放假扣工齡獎(jiǎng)金合法嗎在法定節(jié)假日期間，您有權(quán)依照相關(guān)法規(guī)享有應(yīng)有的正常工資待遇，然而如若您在此期間的工作時(shí)間超出法定期限，被扣除相應(yīng)比例的薪資亦是合法合理之舉。倘若貴公司存在有克扣工人工資等不當(dāng)現(xiàn)象，您可根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》以及《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的相關(guān)規(guī)定，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門(mén)提出申訴?！秳趧?dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。二、過(guò)年廠(chǎng)里放煙花炸傷毀容怎么賠過(guò)年廠(chǎng)里放煙花炸傷毀容可以請(qǐng)求工廠(chǎng)以及煙花零售商和煙花廠(chǎng)家三方承擔(dān)侵權(quán)賠償責(zé)任。煙花銷(xiāo)售方以及產(chǎn)家能證明自己無(wú)過(guò)錯(cuò)的除外。根據(jù)民法典侵權(quán)責(zé)任編相關(guān)規(guī)定，受害者既可以向缺陷產(chǎn)品的生產(chǎn)者提出賠償請(qǐng)求，也可以要求缺陷產(chǎn)品的銷(xiāo)售者進(jìn)行賠償?！稛熁ū癜踩芾?xiàng)l例》第十六條煙花爆竹的經(jīng)營(yíng)分為批發(fā)和零售。從事煙花爆竹批發(fā)的企業(yè)和零售經(jīng)營(yíng)者的經(jīng)營(yíng)布點(diǎn)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)安全生產(chǎn)監(jiān)2024-03-28453人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)在薪酬體系之中，通常我們所講的年薪并不包含年終獎(jiǎng)。具體來(lái)講，關(guān)于薪酬構(gòu)成的規(guī)定，包括是否涵蓋年終獎(jiǎng)以及關(guān)于年終獎(jiǎng)具體發(fā)放方式的細(xì)則都應(yīng)當(dāng)詳盡地體現(xiàn)在勞動(dòng)合同或是公司提供的錄用通知書(shū)等相關(guān)文件之中。鑒于此，只有在合同中有明確提到的部分，才會(huì)受到法律法規(guī)的保護(hù)和執(zhí)行；而對(duì)于年終獎(jiǎng)本身而言，其屬于獎(jiǎng)金性質(zhì)，換言之，即為企業(yè)依據(jù)自身經(jīng)營(yíng)狀況和財(cái)務(wù)狀況自由裁量是否進(jìn)行發(fā)放的一個(gè)獎(jiǎng)勵(lì)款項(xiàng)。若未曾在勞動(dòng)合同中列明，縱然企業(yè)未能發(fā)放年終獎(jiǎng)，亦無(wú)需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任?！堵毠侥晷菁贄l例》第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入?！堵毠侥晷菁贄l例》第三條職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已2024-05-03427人看過(guò) -
1、現(xiàn)行的全年一次性獎(jiǎng)金個(gè)人所得稅計(jì)算方法及要求，應(yīng)按《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金等計(jì)算征收個(gè)人所得稅方法問(wèn)題的通知》中的規(guī)定計(jì)算，納稅人取得全年一次性獎(jiǎng)金，應(yīng)單獨(dú)作為一個(gè)月工資、薪金所得計(jì)算納稅。2、先將雇員當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎(jiǎng)金，除以12個(gè)月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)。如果在發(fā)放年終一次性獎(jiǎng)金的當(dāng)月，雇員當(dāng)月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額，應(yīng)將全年一次性獎(jiǎng)金減除“雇員當(dāng)月工資薪金所得與費(fèi)用扣除額的差額”后的余額。3、若雇員當(dāng)月工資薪金所得高于（或等于）稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額的。適用公式為：應(yīng)納稅額＝雇員當(dāng)月取得全年一次性獎(jiǎng)金適用稅率－速算扣除數(shù)；4、若雇員當(dāng)月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額的。適用公式為：應(yīng)納稅額＝（雇員當(dāng)月取得全年一次性獎(jiǎng)金－雇員當(dāng)月工資薪金所得與費(fèi)用扣除額的差額）適用稅率－速算扣除數(shù)。年終獎(jiǎng)扣稅具體計(jì)算方法1、發(fā)放年終獎(jiǎng)的當(dāng)月工2023-08-0473人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、績(jī)效獎(jiǎng)金是不是可以從工資里扣績(jī)效獎(jiǎng)金一般不是不是可以從基本工資里扣。除用人單位要為勞動(dòng)者代扣代繳個(gè)人所得稅、勞動(dòng)者需繳納的社保費(fèi)用、或者法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)等費(fèi)用的情形以外，單位不是不是可以克扣勞動(dòng)者的工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十五條用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的，用人單位是不是可以代扣勞動(dòng)者工資：（一）用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；（二）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；（四）法律、法規(guī)規(guī)定是不是可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支2024-01-02436人看過(guò)
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一、年終獎(jiǎng)發(fā)放當(dāng)月工資還需扣稅嗎年度獎(jiǎng)金個(gè)稅申報(bào)時(shí)，“當(dāng)月發(fā)放工資金額”此處僅做計(jì)算參數(shù)使用，用于計(jì)算可扣除的費(fèi)用。因此，“當(dāng)月發(fā)放工資”一欄必須填寫(xiě)，填寫(xiě)發(fā)放年度獎(jiǎng)金當(dāng)月發(fā)放的工資數(shù)。計(jì)算年度獎(jiǎng)金收入的稅額，不包括當(dāng)月工資稅額計(jì)算。對(duì)于當(dāng)月發(fā)放工資的個(gè)人所得稅納稅人或扣繳義務(wù)人應(yīng)另行按“正常月薪收入”進(jìn)行申報(bào)。按正常月薪收入和全年一次性獎(jiǎng)金分別計(jì)算征收。二、什么是工資工資(Wages)是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對(duì)員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。在中國(guó)，由用人單位承擔(dān)或者支付給員工的下列費(fèi)用不屬于工資：(1)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);(2)勞動(dòng)保護(hù)費(fèi);(3)福利費(fèi);(4)解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)支付的一次性補(bǔ)償費(fèi);(5)計(jì)劃生育費(fèi)用;(6)其他不屬于工資的費(fèi)用。在政治經(jīng)濟(jì)學(xué)中，工資本質(zhì)上是勞動(dòng)力的價(jià)值或價(jià)格。工資是生產(chǎn)成本2023-05-09180人看過(guò) -
1、離職后扣除的年終獎(jiǎng)、月薪是否合法1勞動(dòng)法第50條工資按月以貨幣形式支付給勞動(dòng)者。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或者終止勞動(dòng)合同的，不得無(wú)故扣減或者拖延勞動(dòng)者的工資。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或者終止勞動(dòng)合同的，不得扣減或者拖延勞動(dòng)者的工資。，勞動(dòng)合同終止或終止時(shí)，用人單位應(yīng)一次性支付勞動(dòng)者工資2023-05-07500人看過(guò) -
1、法律沒(méi)有強(qiáng)制性規(guī)定勞務(wù)派遣關(guān)系必須要發(fā)年終獎(jiǎng)，年終獎(jiǎng)的發(fā)放勞動(dòng)法律沒(méi)有硬性的規(guī)定是否發(fā)放年終獎(jiǎng)，屬于單位的自主權(quán)利。但如果勞動(dòng)合同中有明確約定或者單位的規(guī)章制度對(duì)年終獎(jiǎng)有明確規(guī)定，單位應(yīng)該按照約定或規(guī)定發(fā)放。2、如果在勞動(dòng)合同法中沒(méi)有約定年終獎(jiǎng)，公司的經(jīng)營(yíng)管理或運(yùn)營(yíng)制度中沒(méi)有關(guān)于年終獎(jiǎng)金的規(guī)范也不違法。3、年終獎(jiǎng)的發(fā)放額度和形式一般由企業(yè)資金根據(jù)情況調(diào)整。年終獎(jiǎng)個(gè)人所得稅的計(jì)算辦法也與一次性獎(jiǎng)金的計(jì)稅辦法相同。國(guó)企的勞務(wù)派遣工能轉(zhuǎn)為正式工人嗎國(guó)企的勞務(wù)派遣工可以轉(zhuǎn)為正式工。如果在用人單位做的好，用人單位可以進(jìn)行轉(zhuǎn)正，簽訂一份勞動(dòng)合同，不再簽訂勞務(wù)派遣合同，勞動(dòng)合同簽訂流程如下：1、審查新員工的主體資格：（1）對(duì)新入職員工進(jìn)行學(xué)歷、資格及工作經(jīng)歷的審查；核實(shí)個(gè)人資料的準(zhǔn)確性，并由本人簽字確認(rèn)；（2）查驗(yàn)新入職員工與其他用人單位是否存在勞動(dòng)關(guān)系，簽訂勞動(dòng)合同前要求其提供與前用人單位的解除或2023-07-0365人看過(guò) -
探親假是國(guó)家法律規(guī)定符合條件的職工享受的休假制度，單位因請(qǐng)?zhí)接H假而扣發(fā)工資、獎(jiǎng)金是違法的，可以協(xié)商解決或者向勞動(dòng)局反映解決。一、喪假是帶薪假嗎喪假是帶薪假。時(shí)間一般是1到3天。喪假期間的工資福利待遇是不能扣除。不能以喪假為由扣除職工的全勤獎(jiǎng)。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。二、國(guó)家規(guī)定的探親假放幾天享受探親假需符合以下條件：（1）在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作，且工作時(shí)間得滿(mǎn)一年。（2）與配偶不住在一起或與父親，母親都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的。(一)職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。(二)未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天，如果因?yàn)楣ぷ餍枰締挝划?dāng)年不能給予假期，或者職2023-03-17181人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、國(guó)企12有離職有年終獎(jiǎng)嗎在有些情況下，如果員工已經(jīng)滿(mǎn)足了領(lǐng)取年終獎(jiǎng)金的各項(xiàng)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)，那么即使他們選擇于12月辭職，依然有權(quán)享有年終獎(jiǎng)金的權(quán)利；反之若員工并不符合領(lǐng)取年終獎(jiǎng)的相關(guān)規(guī)定及要求，那就無(wú)法獲得相應(yīng)的獎(jiǎng)金了。關(guān)于年終獎(jiǎng)的發(fā)放與否，需要視雇傭單位依照法律法規(guī)所制定的內(nèi)部規(guī)章制度而定。《勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。二、國(guó)企12月提離職1月走有年終獎(jiǎng)么國(guó)企12月提離職1月走是否有年終獎(jiǎng)要看具體情況以及單位的規(guī)章制度。多數(shù)情況下，年底離職也應(yīng)獲得年終獎(jiǎng)，按照在職時(shí)間的比例進(jìn)行發(fā)放。但是，年終獎(jiǎng)不屬于員工法定收入，由企業(yè)根據(jù)上年度的經(jīng)營(yíng)狀況，決定是否發(fā)放、發(fā)多少，所以，年終獎(jiǎng)的發(fā)放權(quán)由企業(yè)決定。年終獎(jiǎng)，是指每年度末企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫?jiǎng)勵(lì)，是對(duì)一年來(lái)的工作業(yè)績(jī)的肯定。年終獎(jiǎng)的發(fā)放額度和形式一般由企業(yè)自己根據(jù)情況調(diào)整。好的年終獎(jiǎng)2024-03-16358人看過(guò) -
年終獎(jiǎng)的發(fā)放實(shí)際上是一種投資，這種投資不僅是對(duì)員工價(jià)值的認(rèn)可，同時(shí)也能進(jìn)一步增強(qiáng)公司的凝聚力。但是由于每個(gè)人衡量自己的標(biāo)準(zhǔn)是不一樣的，大多數(shù)人會(huì)覺(jué)得自己做得不錯(cuò)，愿意將年終獎(jiǎng)的多少與領(lǐng)導(dǎo)對(duì)自己的評(píng)價(jià)和自己在領(lǐng)導(dǎo)心目中的地位聯(lián)系起來(lái)。在大多數(shù)公司里，年終獎(jiǎng)和工資一樣被要求嚴(yán)格保密。這是因?yàn)槟杲K獎(jiǎng)涉及的獎(jiǎng)勵(lì)額度比較大，授獎(jiǎng)面寬，又處在新舊年度交替的時(shí)間接口，對(duì)職工的心理影響較大，因此往往采取“模糊發(fā)放”方式，不公開(kāi)金額。然而，這種做法似乎每每收到反效果：對(duì)其他員工所得多少的猜測(cè)，對(duì)年終獎(jiǎng)發(fā)放公平與否的懷疑以及不滿(mǎn)、埋怨等情緒往往彌漫在企業(yè)中。如何發(fā)放年終獎(jiǎng)才能體現(xiàn)公平公正，才能讓員工滿(mǎn)意？專(zhuān)家提出，一個(gè)公司的年終獎(jiǎng)發(fā)放方式在很大程度上取決于企業(yè)的人力資源管理水平的高低，尤其是企業(yè)中是否存在科學(xué)的、完善的工作績(jī)效評(píng)價(jià)制度。在人力資源管理系統(tǒng)較為健全、管理比較規(guī)范的大企業(yè)中，一般都公開(kāi)年終獎(jiǎng)的計(jì)算2023-06-1058人看過(guò) -
報(bào)道“太豐厚了!”看到萬(wàn)-科年終獎(jiǎng)是16個(gè)月工資的新聞，市民劉小姐感嘆良久。盡管萬(wàn)-科對(duì)此明確否認(rèn)，但記者調(diào)查的十余家房企中的多數(shù)都稱(chēng)這個(gè)數(shù)字很有可能，更有房企員工稱(chēng)，地產(chǎn)公司年終獎(jiǎng)等于1年工資是慣例，“除萬(wàn)-科外，深圳還有地產(chǎn)公司年終獎(jiǎng)高于1年工資?！薄拔覜](méi)有，我周邊的人也說(shuō)沒(méi)有。”2月23日，記者向萬(wàn)-科集團(tuán)的人求證該新聞的真實(shí)性，其集團(tuán)一員工如此表示。不過(guò)，有業(yè)內(nèi)人士表示，他也有求證在萬(wàn)-科工作的朋友，其表示部分員工確實(shí)有這一情況。隨后記者調(diào)查10余位地產(chǎn)公司從業(yè)人員，只有1位對(duì)此表示驚訝，其余皆稱(chēng)這一數(shù)字很有可能。一上市公司房企員工稱(chēng)，因2008年市場(chǎng)不好，所以2009年很多地產(chǎn)公司的績(jī)效目標(biāo)都定得很低，但是市場(chǎng)卻意外的好，績(jī)效可能翻倍，萬(wàn)-科去年賣(mài)得很好，如果年終獎(jiǎng)高也不出奇。他還表示，但是相對(duì)2008年，他的年終獎(jiǎng)金是翻番的。據(jù)記者了解，目前深圳房企的薪酬制度，分年薪制和月薪制2023-04-21357人看過(guò) -
仲裁機(jī)構(gòu)1、員工的事假是否會(huì)從年終獎(jiǎng)金中扣除岳女士是一家公司的推銷(xiāo)員。前不久，因?yàn)榧亦l(xiāng)有急事，沒(méi)來(lái)得及按單位規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，就用短信向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假三天。主管領(lǐng)導(dǎo)立即回復(fù)短信，表示認(rèn)可。根據(jù)單位規(guī)定，年假不滿(mǎn)15天的，年終獎(jiǎng)不予扣除；如果您在每個(gè)季度的5天內(nèi)申請(qǐng)事假，您將不會(huì)被罰款季度獎(jiǎng)金。岳女士本季度休了這三天假，但季度獎(jiǎng)金卻被扣除了1500多元。岳女士想知道，單位這樣做是否合理，律師認(rèn)為，獎(jiǎng)金是勞動(dòng)者創(chuàng)造超出正常勞動(dòng)定額的勞動(dòng)成果時(shí)給予勞動(dòng)者的物質(zhì)補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，獎(jiǎng)金是工資的一部分，是勞動(dòng)者應(yīng)得的待遇。雇主有義務(wù)向工人支付績(jī)效獎(jiǎng)金。與其他形式的工資一樣，獎(jiǎng)金由勞動(dòng)合同或用人單位的相關(guān)制度規(guī)定。企業(yè)獎(jiǎng)金發(fā)放辦法由企業(yè)根據(jù)本單位實(shí)際情況制定實(shí)施，企業(yè)獎(jiǎng)金按企業(yè)獎(jiǎng)金發(fā)放辦法發(fā)放實(shí)施。如果岳女士符合獎(jiǎng)金發(fā)放的規(guī)定，那么公司僅僅因?yàn)樗?qǐng)了三天假就扣減她的獎(jiǎng)金是不合理的，公司應(yīng)該按照協(xié)2023-05-07232人看過(guò)
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個(gè)人所得稅如何計(jì)算國(guó)有企業(yè)年終獎(jiǎng)個(gè)人月工資收入高于（或等于）規(guī)定的費(fèi)用扣除額的，個(gè)人所得稅的計(jì)算公式為：2023-05-07109人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、國(guó)企年終獎(jiǎng)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)法律對(duì)此并無(wú)規(guī)定，現(xiàn)實(shí)中國(guó)企年終獎(jiǎng)每個(gè)公司都不一樣的，有的公司只有年終會(huì)發(fā)雙薪，有的公司會(huì)發(fā)年終獎(jiǎng)，一般是工資的15％，這個(gè)要看公司的實(shí)情而定。是年前拿最后一個(gè)月工資的時(shí)候一起發(fā)放。一般是一月初或二月，國(guó)企一般是過(guò)年那個(gè)月發(fā)。年終獎(jiǎng)扣稅具體計(jì)算方法如下：發(fā)放年終獎(jiǎng)的當(dāng)月工資高于3500元時(shí)，再發(fā)放的年終獎(jiǎng)單獨(dú)作為一個(gè)月的工資計(jì)算繳納個(gè)人所得稅，年終獎(jiǎng)扣稅方式為，年終獎(jiǎng)乘以稅率減去速算扣除數(shù)，稅率是按年終獎(jiǎng)除以12作為“應(yīng)納稅所得額”對(duì)應(yīng)的稅率；全年一次性獎(jiǎng)金，單獨(dú)作為一個(gè)月計(jì)算時(shí)，除以12找稅率，但計(jì)算稅額時(shí)，速算扣除數(shù)只允許扣除一次。二、年終獎(jiǎng)會(huì)寫(xiě)在合同里么年終獎(jiǎng)是可以寫(xiě)進(jìn)勞動(dòng)合同里的，無(wú)論是年底雙薪還是年終獎(jiǎng)，都是由單位效益決定的，勞動(dòng)法并無(wú)任何一款條文規(guī)定必須支付?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十六條工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。即只要?jiǎng)趧?dòng)合同中約定2023-07-17160人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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年終獎(jiǎng)扣除全額工資合法嗎遼寧在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-03-17全額工資扣除不合理,應(yīng)發(fā)放基本工資,獎(jiǎng)金是沒(méi)有的. 女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定 中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令（第9號(hào)） 《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》已經(jīng)1988年6月28日國(guó)務(wù)院第十一次常務(wù)會(huì)議通過(guò)，現(xiàn)予發(fā)布，自1988年9月1日起施行。 總理李鵬 第一條為維護(hù)女職工的合法權(quán)益，減少和解決女職工在勞動(dòng)和工作（以下統(tǒng)稱(chēng)勞動(dòng)）中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)其健康，以利于社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)，制定本規(guī)定。 第二條本規(guī)定適用 -
企業(yè)扣除部分工資作為年終獎(jiǎng)發(fā)放合法嗎江蘇在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-07-06企業(yè)扣除勞動(dòng)者的部分工資來(lái)作為年終獎(jiǎng)發(fā)放的，不合法。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。用人單位克扣工資的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付；逾期不支付的加付賠償金。 -
年終獎(jiǎng)發(fā)錯(cuò)了、要從工資中扣除可以嗎？青海在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-10-25如果公司確實(shí)可以證明發(fā)錯(cuò)了，那應(yīng)當(dāng)返還，否則就是少發(fā)工資。 -
單位請(qǐng)產(chǎn)假扣年終獎(jiǎng)嗎？產(chǎn)假扣除年終獎(jiǎng)合法嗎？云南在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-08-19請(qǐng)產(chǎn)假扣獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)是否合法不能一概而論。 按國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間，停發(fā)工資，改發(fā)生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的女職工的生育津貼，已經(jīng)包含了上年度全部職工獎(jiǎng)金，扣本年度產(chǎn)假期間的獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)不違法;未參加神勇表現(xiàn)的，應(yīng)當(dāng) -
國(guó)企年終獎(jiǎng)和年終獎(jiǎng)怎么算？重慶在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-07-12關(guān)于年終獎(jiǎng)怎么算的問(wèn)題有以下解決方法： “年末雙薪制”是最普遍的年終獎(jiǎng)發(fā)放形式之一，大多數(shù)企業(yè)，特別是外企更傾向運(yùn)用這種方法，即按員工平時(shí)月收入的數(shù)額在年底加發(fā)一個(gè)月至數(shù)個(gè)月的工資。 A：12+1方式 12+1的方法，即到年底企業(yè)多發(fā)給員工一個(gè)月的工資。這種是以時(shí)間為衡量指標(biāo)的，只要你做滿(mǎn)了一年，就可以拿到雙薪。但這種方法在香港、新加坡地區(qū)已經(jīng)不常用了。 B：12+2方式 當(dāng)員工為公司服務(wù)了一整年
