員工被迫辭職有勞動補(bǔ)償金嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-02-22 01:00:29
79 人看過
勞動合同簽訂后，經(jīng)協(xié)商可以解除，解除勞動合同一般都會涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題，即使是雙方協(xié)商一致也要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧臃ā返?4條規(guī)定：“經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除”。第28條：“用人單位依據(jù)本法第24條、第26條、第27條的規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第5條規(guī)定：“經(jīng)過勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個月。工作不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”。根據(jù)上述規(guī)定，解除勞動合同，如果是用人單位提出的，必須要依法支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
一、試用期解除合同有什么限制
試用期用人單位隨意解除勞動合同的現(xiàn)象嚴(yán)重。有些單位利用試用期解除勞動合同相對容易的情況，任意解除，走馬觀花式地更換試用人員。有的餐飲業(yè)單位好像永遠(yuǎn)在招聘，永遠(yuǎn)在試用勞動者，招聘的人員竟有90%以上，甚至是100%都不合格。這是用人單位熱衷于約定試用期的另一個重要原因。在立法征求意見過程中，有的建議明確規(guī)定在試用期內(nèi)，除非法定事由用人單位不得任意解除勞動合同，解除勞動合同要提前通知，并規(guī)定相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
為遏制部分用人單位惡意使用試用期，勞動合同法做出了針對性規(guī)定，在試用期中，除有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。
這意味著用人單位在試用期中，要解除與勞動者的勞動合同，必須有證據(jù)，有理由，證明勞動者哪些方面不符合錄用條件，為什么不合格。如果用人單位惡意使用勞動者，不盡應(yīng)盡的義務(wù)，勞動者訴諸法律時，用人單位要承擔(dān)敗訴的風(fēng)險。勞動合同法第四十八規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金；用人單位支付賠償金后，勞動合同解除或者終止。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
勞動者被迫辭職企業(yè)補(bǔ)償嗎
399人看過
-
勞動法規(guī)定：員工因被迫辭職有哪些賠償？
259人看過
-
主動沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，職工被迫辭職單位應(yīng)怎樣補(bǔ)償
364人看過
-
勞動者被迫辭職可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金么
373人看過
-
員工擅自離職如何處理，被迫辭職有無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
163人看過
-
沒被公司辭退讓員工主動離職有補(bǔ)償金嗎？
318人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多辭職相關(guān)文章
-
辭職成都一讀者蔡某近日來電話咨詢：我在一家物管公司做了2年多的門衛(wèi)保安工作,這2年多來公司一直都沒給我買養(yǎng)老保險，而且，沒有星期休息，2年多的節(jié)假日加班費都給得很低，根本沒按照國家規(guī)定的什么兩倍或3倍的規(guī)定。公司也一直沒和我簽勞動合同。而且，我還認(rèn)為公司連最低工資標(biāo)準(zhǔn)都沒給夠。我現(xiàn)在不想干了，我能要求馬上辭職嗎?自己辭職肯定沒有賠償是嗎?就蔡某提出的問題，本報政策咨詢室特邀請四川得道律師事務(wù)所劉東律師答復(fù)如下：依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第七條：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。第八十二條還規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付2023-06-09177人看過 -
一、員工辭職信怎么寫范文員工辭職信書寫的范文可以參照以下內(nèi)容：1.在紙的正上方的中間書寫“辭職申請”四個字；2.寫上上級領(lǐng)導(dǎo)的姓名和職務(wù)。所寫的辭職書是要交給上級領(lǐng)導(dǎo)，不可以越級交給領(lǐng)導(dǎo)的上層，或者寫給別的部門的領(lǐng)導(dǎo)；3.寫上自己辭職的原因，個人原因或者公司原因；4.落款。包括辭職人和辭職日期。二、員工辭職有補(bǔ)償金嗎員工主動辭職一般沒有補(bǔ)償金。但如果是因為用人單位存在違法情形，比如拖欠員工工資，不給員工繳納社保的，如果此時員工提出離職，用人單位需要賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給員工?！秳趧雍贤ā返谒氖鶙l規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動2023-06-1964人看過 -
法律綜合知識一、2024年員工主動辭職有補(bǔ)償嗎員工主動辭職一般是沒有補(bǔ)償?shù)?。但如果用人單位存在未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件、未及時足額支付勞動報酬等損害勞動者權(quán)益的情況，從而導(dǎo)致員工離職的，那么用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作年限計算，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指解除勞動合同前12個月的平均工資。《勞動合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資2024-02-12106人看過 -
法律綜合知識一、被迫離職要補(bǔ)償金被迫離職能要賠償金嗎在勞動者被強(qiáng)制離職的情況下，若能證明其是因用人單位非法解雇而導(dǎo)致的，則有權(quán)要求用人單位支付其兩倍于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的賠償金。反之，如果是由用人單位率先發(fā)起，并經(jīng)過雙方平等、自愿協(xié)商達(dá)成一致的情況，勞動者有權(quán)主張獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履2024-06-30477人看過
-
公司強(qiáng)迫員工辭職的，需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這種情況可以當(dāng)做是公司非法與員工解除勞動關(guān)系，此時公司需要向員工支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工在公司工作年限滿一年的，支付兩個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但最多不能超過十二個月，要是公司不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的話，員工可以向勞動監(jiān)察部門進(jìn)行投訴。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。一、勞動者主動辭職有補(bǔ)償嗎一般員工主動提出辭職是沒有補(bǔ)償?shù)?，但被迫辭職的除外。如果公司未幫員工繳納社保的、或者未及時足額發(fā)放工資的、未提供勞動條件或者勞動保護(hù)的，員工可以據(jù)此提出被迫2023-06-28232人看過 -
勞動者被迫離職補(bǔ)償?shù)挠嬎闶墙?jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、公司無故拖欠工資如何賠償拖欠工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者2023-04-03196人看過 -
一、被公司領(lǐng)導(dǎo)打被迫辭職有補(bǔ)償嗎在職場中，若遭遇打壓，辭職時即可主張人身傷害賠償。若是自行離職則無此類補(bǔ)償；若下屬因上級暴力而遭解雇，便可申請勞動仲裁，向公司索取雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。同時，還可對上級提起訴訟，要求其承擔(dān)醫(yī)療費用及營養(yǎng)費等經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧雍贤ā返谌藯l用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。二、員2024-05-10411人看過 -
一般員工主動提出辭職是沒有補(bǔ)償?shù)?，但是被迫辭職的除外。屬于以下勞動者被迫解除勞動合同情形的，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，以個人理由辭職的沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。(1)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的;(2)用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的;(3)用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的;(4)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的;(5)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益，勞動者解除勞動合同的;(6)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，勞動者解除勞動合同的;(7)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動，勞動者解除勞動合同的;(8)用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的;(9)法律2023-03-14118人看過
-
1、辭職是工人的權(quán)利，不需要雇主的批準(zhǔn)。2。單位不簽訂勞動合同的，勞動者可以隨時立即辭職。3。用人單位簽訂勞動合同的，只需提前30日通知用人單位。4。如果你在試用期，你可以在2008年1月1日之前隨時辭職。之后，你可以提前3天通知。單位在合法用工的情況下，未與勞動者簽訂處罰條款的，不得扣除被辭退勞動者的工資。自2008年1月1日起，用人單位必須經(jīng)過專門技術(shù)培訓(xùn)，約定服務(wù)期限，方可約定違約金的條款。7。不合理拖欠、克扣工資，不按照勞動法規(guī)定支付加班工資，不依法辦理社會保險，支付的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，不按照勞動法規(guī)定提供勞動保護(hù)和勞動條件的，并采取欺詐、脅迫和利用他人危險與勞動者簽訂勞動合同的，單位可以隨時辭職并要求賠償。2008年1月1日以后，用人單位不再續(xù)簽合同，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但工作時間只能從2008年1月1日起計算。對職工按在本單位工作年限和每滿一年一個月的工資給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。32023-05-02358人看過 -
法律綜合知識1、經(jīng)雙方協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，或者職工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，用人單位因此解除勞動合同的，單位應(yīng)根據(jù)職工在本單位工作的年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但最多不超過十二個月。2、職工患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費。3、勞動合同簽訂時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，雙方又不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議，由單位解除勞動合同的，應(yīng)按職工在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。4、用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間，或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位應(yīng)按被裁減人員在本單位工作的年限，每滿一年，發(fā)給相2023-03-17285人看過 -
A不滿意，然后向公司所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。他被迫辭職，并要求公司支付雙倍賠償金和通知，以代替非法終止合同的5萬多元。經(jīng)調(diào)查，a承認(rèn)拒絕服從工作安排是嚴(yán)重違反公司《員工手冊》紀(jì)律的行為，并承認(rèn)他已提前與公司確認(rèn)行程。但是，a不認(rèn)為他周末提前返回上海是嚴(yán)重違紀(jì)行為經(jīng)過調(diào)解，a確認(rèn)他不想返回公司，雙方協(xié)商終止原合同，公司向a支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和年假補(bǔ)償[律師分析]代通知金主要適用于無過錯終止在這種情況下，我們首先要分析“強(qiáng)制辭職的成立條件”。在這種情況下，由于降級和減薪，雇員a的情況可能符合法律規(guī)定。但是，如果員工a的行為是嚴(yán)重違紀(jì)行為，公司根據(jù)規(guī)章制度的處罰是完全合法的，因此員工a上訴的依據(jù)將完全喪失。其次，對于被迫辭職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果員工以被迫辭職為由提起仲裁或訴訟，他只能要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而不能依法要求補(bǔ)償。在這種情況下，雇員a可以通過協(xié)商接受終止合同的原因之一是，根據(jù)《勞動合同法》，2023-05-0784人看過 -
《勞動合同法》規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工2023-02-2552人看過
-
2012年小薛入職XX公司，2014年6月17日，小薛向XX公司遞交辭職書，其上寫明：由于目前本人無法勝任貴公司的工作，現(xiàn)請求辭職，望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)?，F(xiàn)我公司仍尚為我發(fā)放：1、2013年為公司墊付的項目費用2萬元；2、2013年12月加班工資9千元；3、2014年未休年假工資2500元。希望盡快核算、盡快為我結(jié)清，多謝。此后，小薛以要求XX公司向其支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為由發(fā)起仲裁和訴訟程序。在庭審過程中，小薛稱其是以公司拖欠辭職書中1至3項工資為由提出辭職，公司在其離職之后已將上述拖欠的工資結(jié)算完畢，辭職書中無法勝任工作的含義是指無法再為公司墊付款項。XX公司不認(rèn)可小薛對于無法勝任工作的解釋，稱小薛系因個人原因提出辭職，且公司已經(jīng)將上述1至3項費用結(jié)算完畢，故無需支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。法院經(jīng)審理認(rèn)為，小薛于2013年6月17日向XX公司遞交辭職書，通過辭職書的內(nèi)容可知，小薛在前一部分2023-06-08462人看過 -
員工離職能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況分以下幾個方面：一、公司提出，協(xié)商解除勞動關(guān)系;二、即時辭職(在用人單位存在過錯的情況下);三、用人單位預(yù)告辭退，即提前三十天以書面的形式通知勞動者或支付一個月工資的代通知金;四、用人單位裁員及因用人單位的原因，勞動合同終止未能續(xù)訂的。顯然并非所有辭退都可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，當(dāng)用人單位以勞動者存在過錯為由即時辭退的，是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。作為企業(yè)來講應(yīng)該有比較健全的考勤管理制度及離職管理制度(內(nèi)容合法、制定民主、經(jīng)培訓(xùn)或公示告知)，該員工在未向公司請假及辦理離職手續(xù)的情況下，不來上班就應(yīng)當(dāng)算曠工，連續(xù)曠工幾天構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)的，是可以辭退的。故只要收集其嚴(yán)重違紀(jì)的證據(jù)，予以辭退就可，但應(yīng)通知工會，并將解除終止勞動合同書通過郵寄掛號信及電郵的方式發(fā)送到其居住地地址(一般應(yīng)聘登記表上都會要求填寫，可以注明，該地址為其本人的正常通訊地址及聯(lián)系方式，如有改變應(yīng)及時通知2023-04-29163人看過
#員工權(quán)益
北京
律師推薦
#員工權(quán)益
知識導(dǎo)航
展開
#辭職
詞條
辭職即辭去職務(wù)，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形： 一是依法立即解除勞動關(guān)系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求； 二是根據(jù)... 更多>
#辭職
最新文章
-
2025-02-05 -
2024-01-28 -
2024-01-25 -
2024-01-22 -
2024-01-22
#辭職
相關(guān)咨詢
-
勞動者辭職應(yīng)注意什么，勞動者被迫辭職企業(yè)補(bǔ)償嗎香港在線咨詢 2023-05-10一、勞動者辭職應(yīng)注意什么 勞動者可以提前三十天書面通知單位三十天后正式解除雙方的勞動合同，這種解除權(quán)不需要單位的同意，只要員工提前三十天書面通知了單位，到期后雙方的勞動合同就可以解除。操作注意事項： 1、注意合同中有無雙方所約定的提前通知金和脫密期的規(guī)定，如有約定，員工提前通知的時間就應(yīng)當(dāng)依照雙方合同中所約定的提前通知期，而不再是三十日了。 2、書面通知書最好一式兩份，要求單位簽收后個人留存一份。 -
員工辭職應(yīng)辦理哪些手續(xù)，員工被迫辭職企業(yè)補(bǔ)償嗎海南在線咨詢 2023-11-12一、員工辭職應(yīng)辦理哪些手續(xù) 原勞動部辦公廳在《關(guān)于勞動者解除勞動合同有關(guān)問題的復(fù)函》也指出：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無須征得用人單位的同意。超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理”。 職工主動提出與企業(yè)解除勞動合同后部分職工在以書面通知用人單位3 -
請問勞動法人員被迫辭職有沒有賠償？安徽在線咨詢 2022-07-13員工被迫辭職的有賠償金。 根據(jù)《勞動合同法》第八十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任： （一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的； （二）違章指揮或者強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的； （三）侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的； （四）勞動條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，給勞動者身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害 -
2022年員工主張被迫辭職單位需支付補(bǔ)償金嗎江蘇在線咨詢 2022-11-12如果員工主張自己是被迫辭職，且情況事實的，單位需支付補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在公司工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資；如果單位不支付的，員工可以依法申請勞動仲裁。 -
職工被迫辭職，單位是否有權(quán)要求勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金新疆在線咨詢 2022-02-25根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，如果是職工提出辭職的，在正常情況下，單位沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù)。但是，如果是因單位存在《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定的違法情形，職工被迫辭職的，則可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧雍贤ā返谌邨l勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
