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要準(zhǔn)確理解勞動(dòng)仲裁的部分裁決這一制度，必須把握部分裁決的以下幾個(gè)特點(diǎn)：

所謂勞動(dòng)仲裁的部分裁決，是指對(duì)于特定的一些情形緊急的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)經(jīng)過初步審理后，對(duì)案件中急需處理的部分爭(zhēng)議在終結(jié)裁決之前先行作出的裁決，適用于當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確，用人單位有履約能力，不作部分裁決將嚴(yán)重影響勞動(dòng)者一方生活的情況。

1、效力具有即發(fā)性。

由于部分裁決是在仲裁中遇到緊急情況時(shí)的特殊處理措施，所以一經(jīng)作出，即立即生效并開始執(zhí)行，企業(yè)如不執(zhí)行，職工一方可以向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。這與一般的仲裁裁決不同，后者作出后并不立即生效，而只有在當(dāng)事人未在規(guī)定期間內(nèi)起訴或起訴后又撤訴或被依法駁回時(shí)才生效。

2、救濟(jì)方式具有不可訴性。

對(duì)部分裁決不服的，不得單獨(dú)就部分裁決向人民法院起訴，但可以向原勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)復(fù)議一次，復(fù)議期間不停止部分裁決的執(zhí)行。復(fù)議申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)自部分裁決送達(dá)之日起15日內(nèi)提出，超過15日的，當(dāng)事人不得再申請(qǐng)復(fù)議;在15日內(nèi)，如當(dāng)事人尚未申請(qǐng)復(fù)議而終結(jié)裁決已作出并送達(dá)，則當(dāng)事人也不得再就部分裁決申請(qǐng)復(fù)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)在接到復(fù)議申請(qǐng)之日起7日內(nèi)作出決定。部分裁決正確的，駁回復(fù)議申請(qǐng);裁決不當(dāng)?shù)?，撤銷該部分裁決，已執(zhí)行的應(yīng)予返還。

3、適用范圍具有特定性。

部分裁決僅適用于以下范圍：

企業(yè)無故拖欠、扣罰或停發(fā)工資超過三個(gè)月，致使職工生活無基本保障的;

職工因工負(fù)傷，企業(yè)不支付急需的醫(yī)療費(fèi)的;

職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)，企業(yè)不支付急需的醫(yī)療費(fèi)的。

4、裁決的作出具有先行性。

部分裁決在仲裁庭經(jīng)過初步審理后即可作出，對(duì)案件的其他問題應(yīng)繼續(xù)審理直到終結(jié)裁決作出，即緊急問題緊急處理。