久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

銀行辭退員工怎么賠償
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-06-28 20:34:04 413 人看過(guò)

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

4、如果單位沒(méi)有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。

一、勞動(dòng)法勞動(dòng)合同的解除賠償金標(biāo)準(zhǔn)怎么計(jì)算

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

二、辭退員工最高補(bǔ)償金是多少

支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年(也就是12個(gè)月的工資)。

如果用人單位合法辭退，《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開(kāi)的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
律師服務(wù)
2025年10月27日 01:07
你好，請(qǐng)問(wèn)你遇到了什么法律問(wèn)題？
加密服務(wù)已開(kāi)啟
0/500
律師普法
換一批
更多辭退相關(guān)文章
  • 2023員工工傷被辭退應(yīng)該怎么進(jìn)行賠償
    一、員工工傷被辭退應(yīng)該怎么進(jìn)行賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、工傷期間被解雇怎么辦般而言，工傷期間沒(méi)有
    2023-02-09
    472人看過(guò)
  • 員工合同未到期，辭退員工，怎么賠償
    一、員工合同未到期，辭退員工，怎么賠償未到期限而被解雇的情況，可歸為過(guò)失性解雇或非過(guò)失性解雇兩種類(lèi)別。對(duì)于前者，由于員工存在明顯過(guò)錯(cuò)，因此用人單位無(wú)需承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任；而對(duì)于后者，則需根據(jù)具體情形支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償措施。若該種行為構(gòu)成非法解雇，那么用人單位理應(yīng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的雙倍數(shù)額，對(duì)受影響的員工進(jìn)行賠償。在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，會(huì)考慮到員工在本公司所服務(wù)的年限以及其當(dāng)前所領(lǐng)薪資等因素，并依照此類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)逐年遞增?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的；向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工
    2024-07-28
    404人看過(guò)
  • 怎樣0賠償辭退老員工
    法律綜合知識(shí)
    勞動(dòng)者若于職場(chǎng)中同時(shí)與他方用人機(jī)構(gòu)建立勞務(wù)關(guān)系，以致對(duì)所在企業(yè)的正常運(yùn)營(yíng)造成了嚴(yán)重影響，或即便受到用人單位的指正勸誡仍未加以改善者；勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不能通過(guò)考核證明其具備正式錄用標(biāo)準(zhǔn)的資格；勞動(dòng)者因疏忽大意或故意行為導(dǎo)致嚴(yán)重失職，利用職權(quán)謀取私利，給用人單位造成了無(wú)法挽回的巨大損失；以及存在其他嚴(yán)重違法違規(guī)情形的勞動(dòng)者，均可被用人單位依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)予以辭退，且無(wú)需做出經(jīng)濟(jì)賠償?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的
    2024-05-18
    182人看過(guò)
  • 如何賠償員工辭退
    根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條第一款的規(guī)定，員工辭退，如果屬于違法辭退，則應(yīng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的兩倍進(jìn)行賠償。具體為以下標(biāo)準(zhǔn)的兩倍：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。公司員工辭退50歲如何賠償要看在單位工作多長(zhǎng)時(shí)間，時(shí)間越長(zhǎng)補(bǔ)償越高。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條第一款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿
    2023-07-25
    497人看過(guò)
  • 員工辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)
    開(kāi)除員工賠償標(biāo)準(zhǔn)，首先要弄清楚單位為什么要開(kāi)除員工，單位如果是因?yàn)閱T工有重大過(guò)失或者未遵守《公司章程》，可以在30日前對(duì)員工書(shū)面提出解除勞動(dòng)合同，員工與公司協(xié)商一致，公司補(bǔ)償一個(gè)月作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如公司無(wú)理由解除員工合同，將根據(jù)員工年限賠償一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，未滿6個(gè)月的按照半個(gè)月工資進(jìn)行補(bǔ)償。勞動(dòng)法裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者在企業(yè)依據(jù)破產(chǎn)法進(jìn)行重整時(shí)若被經(jīng)濟(jì)性裁員，可獲得補(bǔ)償。依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)以該勞動(dòng)者在本單位工作的時(shí)長(zhǎng)來(lái)算，每工作滿一年便補(bǔ)償一個(gè)月的工資。若勞動(dòng)者工作了六個(gè)月以上但沒(méi)滿一年，按一年計(jì)算，勞動(dòng)者工作時(shí)長(zhǎng)不滿六個(gè)月的，則補(bǔ)償其半個(gè)月工資。這里所說(shuō)的“月工資”是指勞動(dòng)者之前十二個(gè)月的平均工資，補(bǔ)償有上限，不超過(guò)本地區(qū)平均月工資的三倍，年限不超過(guò)十二年?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一
    2023-07-01
    376人看過(guò)
  • 辭退員工年假賠償怎么處理
    用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬。前款規(guī)定的折算方法為：(當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。休年假工齡如何計(jì)算證明材料所謂累計(jì)工作年限即社會(huì)工齡，指員工自參加工作之日起累計(jì)工作時(shí)間，不單指員工在本單位的工作年限，還包括員工之前在其他用人單位的工作年限，而且中間允許有間斷，現(xiàn)在通常的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的證明材料是社保繳費(fèi)記錄。一、公司裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)1、公司
    2023-03-01
    293人看過(guò)
  • 員工生病期間辭退怎么賠償？
    一、員工生病期間辭退怎么賠償?勞動(dòng)合同履行期間，只有符合法定的條件和程序，即符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條、四十條、四十一條和四十二條規(guī)定，公司可以辭退員工。但對(duì)于生病正在治療期間的勞動(dòng)者，在法定醫(yī)療期內(nèi)，非本人具有第三十九條規(guī)定的法定過(guò)錯(cuò)，不得辭退;醫(yī)療期滿，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，提前30天書(shū)面通知或者額外支付一個(gè)月工資可以辭退。用人單位辭退醫(yī)療期滿不能工作的員工，還須按本單位工作年限每年支付一個(gè)月工作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付?！秳趧?dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失
    2023-04-16
    438人看過(guò)
  • 辭退員工又不想賠償怎么辦
    法律綜合知識(shí)
    1、辭退員工還不想賠償員工的處理辦法是勞動(dòng)者通過(guò)法律途徑維護(hù)好自身合法權(quán)益，可以通過(guò)申請(qǐng)調(diào)解、仲裁等方式；2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
    2024-04-20
    360人看過(guò)
  • 公司怎么辭退員工不用賠償
    員工提出解除勞動(dòng)合同無(wú)需支付的情形：1、雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；2、勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位的；勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，用人單位同意并發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知的。此非絕對(duì)，在這種情形下，還要區(qū)別勞動(dòng)者辭職的事由，如果勞動(dòng)者是以用人單位具有《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的過(guò)錯(cuò)情形而解除，用人單位仍需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位；4、勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同的。單位提出解除勞動(dòng)合同無(wú)需支付的情形：5、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的;（以不符合錄用條件為由解除，而不是以不勝任工作為由解除。）6、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;（1）解除之前要先看一下制度有無(wú)經(jīng)民主程序，有無(wú)告知。用人單位如未公告或告知的，必須在發(fā)出解除通知之前，完善這個(gè)程序；（2）嚴(yán)重違反規(guī)章制度的定性，一定要明確唯一的法律后果而非可選擇的不同程度處理方式。7、勞動(dòng)
    2023-03-08
    133人看過(guò)
  • 員工被辭退怎么賠償標(biāo)準(zhǔn)2024
    1、《勞動(dòng)法》中沒(méi)有關(guān)于辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定在《勞動(dòng)合同法》中。2、按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3、用人單位需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的23種情形，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，在23種情形下，用人單位需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
    2024-05-03
    213人看過(guò)
  • 員工辭退時(shí)賠償金怎么計(jì)算？
    經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是每滿一年支付兩個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。二、員工被公司開(kāi)除了工資怎么算員工被開(kāi)除了工資按照其實(shí)際勞動(dòng)時(shí)間發(fā)放，公司違法開(kāi)除勞動(dòng)者還需
    2023-03-30
    182人看過(guò)
  • 公司員工辭退怎么賠償損失？
    一、公司員工辭退怎么賠償損失?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，滿十年應(yīng)付十個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。如果單位違法辭退，需要按上面的標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。用人單位違反勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，若員工不要求繼續(xù)履行合同或者合同已經(jīng)無(wú)法繼續(xù)履行，用人單位應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定向辭退員工支付賠償金。根據(jù)法律規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付被辭退員工補(bǔ)償金：(一)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，經(jīng)過(guò)合法程序辭退員工的;(二)勞動(dòng)合同期滿后用人單位決定不與員工續(xù)簽的，但用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形除外;(三)用人單位被依法宣告破產(chǎn)或用人單位被
    2023-06-17
    218人看過(guò)
  • 試用期員工被辭退怎么賠償
    試用期員工被辭退的，如果是違法辭退的，一般是賠償一個(gè)月的工資。在試用期的，說(shuō)明工作時(shí)間不到六個(gè)月，這種情況下經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金只有半個(gè)月，而違法辭退的，賠償雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，所以是一個(gè)月。一、試用期未簽合同也被辭退了，怎么辦，如何解決無(wú)合同試用期被辭退，員工可以要求支付雙倍的工資和支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。所以試用期也應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，視為沒(méi)有約定試用期。二、關(guān)于公司沒(méi)有提前一個(gè)月通知辭退如何賠償1、單位辭退員工，提前一個(gè)月通知員工，只是不需要支付員工未通知員工的一個(gè)月工資的補(bǔ)償，但是單位還是需要支付員工解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、根據(jù)辭退的原因不同，單位是需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金的。第一，無(wú)故辭退員工，單位需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。第二，合同到期辭退員工，單位
    2023-06-27
    178人看過(guò)
  • 隨意辭退員工賠償怎么算的
    用人單位隨意辭退員工屬于違法行為，需要向勞動(dòng)者支付賠償金。用人單位應(yīng)提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，才可以解除勞動(dòng)合同;用人單位選擇額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上1個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、什么條件可以和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同滿足以下條件可以解除勞動(dòng)合同：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除；勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位；勞動(dòng)者存在非過(guò)失性辭退情形，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后解除；其他。二、單位解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？單位支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，一般按勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資；工作６個(gè)月以上不滿１年的，按１個(gè)月工資；不滿６個(gè)月的，按半個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)支付。公式為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝工作年限×月
    2023-06-21
    274人看過(guò)
換一批
#辭退解雇
北京
律師推薦
    展開(kāi)
    #辭退
    詞條

    辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。 （1）違紀(jì)辭退是指用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達(dá)到被開(kāi)除、除名程度的職工，依法強(qiáng)行解除... 更多>

    #辭退
    相關(guān)咨詢
    • 員工被辭退銀行可以不賠償嗎？
      福建在線咨詢 2023-06-01
      這個(gè)辭退沒(méi)有任何關(guān)系，這是債務(wù)債權(quán)關(guān)系你和銀行是雇傭勞動(dòng)關(guān)系，兩者沒(méi)有關(guān)系難道你和你老板借了錢(qián)，然后被炒魷魚(yú)，可以不還錢(qián)嗎，可以?。∧鞘菒阂馓觽y行的也可以不還，然后你就上黑名單，再也不用貸款了。。。。。信用卡也不要想還是蠻嚴(yán)重的
    • 辭退員工怎樣賠償，員工辭退不給賠償怎樣辦
      遼寧在線咨詢 2022-12-12
      如果是以下的情況，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同（也就是我們常說(shuō)的n+1個(gè)月工資的補(bǔ)償）： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行
    • 怎樣賠償員工員工被辭退怎么補(bǔ)償
      黑龍江在線咨詢 2022-11-09
      一般員工被辭退的補(bǔ)償是，勞動(dòng)者每滿一年就會(huì)按一個(gè)月的工資來(lái)進(jìn)行補(bǔ)償，如果是六個(gè)月不滿一年的也會(huì)按一個(gè)月的工資來(lái)進(jìn)行支付，如果沒(méi)有滿半年的就會(huì)按半個(gè)月的工資來(lái)支付給勞動(dòng)者。
    • 公司辭退員工應(yīng)該怎么賠償，員工被辭退怎么辦
      河南在線咨詢 2022-04-28
      用人單位無(wú)故辭退勞動(dòng)者，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金。 賠償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為，每工作1年支付2個(gè)月工資。 《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按
    • 有員工被辭退了員工欠銀行錢(qián)可以辭退嗎？
      江蘇在線咨詢 2022-06-29
      這個(gè)辭退沒(méi)有任何關(guān)系，這是債務(wù)債權(quán)關(guān)系你和銀行是雇傭勞動(dòng)關(guān)系，兩者沒(méi)有關(guān)系難道你和你老板借了錢(qián)，然后被炒魷魚(yú)，可以不還錢(qián)嗎，可以！！那是惡意逃債銀行的也可以不還，然后你就上黑名單，再也不用貸款了.....信用卡也不要想還是蠻嚴(yán)重的