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勞務合同有加班費問題嗎

來源：法律編輯整理時間： 2024-05-15 11:26:48 291 人看過

一、勞務合同有加班費問題嗎

在勞務合體中，加班通常是無法享有加班工資福利的。

因為勞務合同并不屬于勞動合同的范疇，所以并不受《勞動法》的制約，而是依據《民法典》等相關法律法規(guī)來進行裁定和處理。

關于加班費用的協(xié)商事項，則可由雙方共同商議決定。

若提供勞務的一方未能按照合同所約定的內容完成其應盡的義務（即提供勞務），并且自主選擇了加班，那么他們將不會收到任何形式的加班酬勞。

《民法典》第四百七十條

合同的內容由當事人約定，一般包括下列條款：

（一）當事人的姓名或者名稱和住所；

（二）標的；

（三）數量；

（四）質量；

（五）價款或者報酬；

（六）履行期限、地點和方式；

（七）違約責任；

（八）解決爭議的方法。

當事人可以參照各類合同的示范文本訂立合同。

二、什么是月工資基數計算加班費

《勞動法》明確規(guī)定，計算加班工資的基本依據為每日平均工資額度。

所謂每日工資，即員工每月收入除以當月計薪天數而得出。

對于以下四種特殊情況的勞動者，雇主應根據特定原則向其支付高于常規(guī)工作時間薪酬的額外酬勞：

（1）在工作日延長工作時間時，須向勞動者支付不低于其原工資總額的150％作為補償；

（2）若在休息日被要求繼續(xù)工作且無法安排調休替代，雇主需支付不低于其原工資總額的200％作為薪酬；

（3）在法定節(jié)假日被要求繼續(xù)工作的，同樣需要支付不低于其原工資總額的300％作為薪酬。

《民法典》第四百七十條

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勞務合同加班有工資。（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬?！秳趧臃ā返谒氖臈l有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

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在法律上勞務關系有加班費嗎

一、勞務關系有無加班費不管勞動關系還是勞務關系，加班都會有加班費的。二、支付加班費的法律依據有哪些《中華人民共和國勞動法》第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應當依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）春節(jié)；（三）國際勞動節(jié)；（四）國慶節(jié)；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。即平時晚上的加班費是本人工資的150％，雙休日是200％，國家法定休假日是300％。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費發(fā)放額的關鍵是工資基數。職工加班費的基數可以由企業(yè)和職工協(xié)商來確定，否則企業(yè)應按照勞動者本人正常

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