久久久久亚洲av色欲av,精品一区二区不卡无码av

開業(yè)后老板卻不給員工發(fā)工資，怎么辦？

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-08 11:04:07 208 人看過

1、勞動者可以到用人單位所在地的勞動監(jiān)察部門進行投訴。

2、可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求與飯店解除勞動關系，要求飯店支付拖欠工資與賠償金等。

4、勞動者有欠條的，也可以到用人單位所在地的人民法院提起民事訴訟。

私人飯店裝修受傷算不算工傷

私人飯店裝修受傷算不算工傷，應當是根據(jù)工傷認定來進行確定的。交通事故發(fā)生在上班的路上也不一定算是工傷。在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；且是合理的時間合理的路線的才能認定工傷。關于工傷認定的具體情形，《工傷保險條例》第十四條

職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

《中華人民共和國勞動法》第七十七條用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。

聲明：該文章是網站編輯根據(jù)互聯(lián)網公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

律師服務

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多工資相關文章

辭職
員工辭職老板不批準怎么辦不發(fā)工資

1、電話投訴到當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊。2、依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睢?、最有效的是直接到當?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁(不收費，不用律師)，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執(zhí)行。(提出勞動仲裁的時效：60日;即勞動者應自“勞動爭議發(fā)生之日”起60日內向勞動仲裁委申請仲裁。但很多勞動者一直疑問，怎么界定“勞動爭議發(fā)生之日”。根據(jù)勞動爭議司法解釋二規(guī)定，拖欠工資的爭議，以勞動者收到用人單位的“拒付工資”的書面通知之日起計算，否則以“勞動者主張權利之日”作為標準。)4、當?shù)厝嗣穹ㄔ好袷略V訟。如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執(zhí)行。一、沒有簽訂勞動合同怎樣討薪勞動者可以通過以下方式討要工資：1、雙方協(xié)商處理，協(xié)商不成的可以直接打電話去勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊投訴。他們對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責令其支付拖欠的工資。2、直接

2023-03-11

305人看過
工資
工資停發(fā)，老板不發(fā)，怎么辦？

根據(jù)勞動法規(guī)定,員工每日勞動必須獲得相應的工資報酬。如果雇主拖欠工資,員工可以致電勞動局進行投訴。勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調查,應當自立案之日起60個工作日內完成;對情況復雜的,經勞動保障行政部門負責人批準,可以延長30個工作日。根據(jù)勞動法，員工每天勞動都必須獲得相應的工資報酬。如果雇主拖欠工資，您可以致電勞動局進行投訴。勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成；對情況復雜的，經勞動保障行政部門負責人批準，可以延長30個工作日。【維權指南】勞動保障行政部門教你追回拖欠工資根據(jù)我國《勞動法》的相關規(guī)定，用人單位拖欠勞動者的工資是違法行為。若您或您的同事遇到用人單位拖欠工資的情況，您可以采取以下措施：1. 向用人單位所在地的勞動監(jiān)察部門投訴，并提供相關證據(jù)，如工

2023-09-03

453人看過
工資
員工工資老板給上司扣了怎么辦

用人單位不得無故克扣或拖欠勞動者工資。用人單位存在克扣、拖欠工資的行為，老板克扣員工工資最快、最節(jié)省時間和提高效率的方式是通過與老板協(xié)商解決。協(xié)商解決不了的，勞動者可以向勞動保障部門（勞動監(jiān)察大隊）投訴、舉報；也可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。一、工資少了幾百塊需要去仲裁嗎？用人單位無故克扣其工資的，勞動者可以向的當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴；2、可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。二、如果是給個人工作，不算勞動關系，可以直接去法院起訴該個人老板，要求支付勞動報酬。二、怎么才算拖欠工資超過三十天就算是拖欠工資

2023-04-11

367人看過
法律綜合知識
員工有急事回家，老板不發(fā)工資怎么辦

一、員工有急事回家，老板不發(fā)工資怎么辦員工有急事回家，老板不發(fā)工資的，可以通過以下方法討要工資：與老板協(xié)商；向工會求助；向勞動爭議調解組織申請調解；向勞動行政部門投訴；向人民法院請求支付令；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；其他?！吨腥A人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。二、工傷停工留薪期工資老板不發(fā)怎么辦工傷停工留薪期公司不給工資，勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局內的勞動監(jiān)察部門投訴。法律規(guī)定，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付?！豆ｋU條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福

2024-02-01

287人看過

工資
老板把我裁員了，不發(fā)工資怎么辦

1、拖欠工資怎么辦工資應當按照合同約定發(fā)放，包括基本工資、獎金、津貼、提成等全部費用。拖欠或扣發(fā)工資違法，你可以要求全額發(fā)放，并支付拖欠部分25的經濟補償金。超過合同約定工資發(fā)放日15天以上算拖欠。不簽定勞動合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個月。證據(jù)方面能夠證明勞動關系即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來信息、同事證言等．用人單位應當為員工繳納全部保險，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育五項。不繳納保險或不足額繳納保險屬于違法行為，你可以要求單位補繳或作相應經濟補償。否則可以向勞動監(jiān)察大隊舉報。如果是單純的保險糾紛勞動仲裁不受理，你只能到勞動監(jiān)察大隊舉報單位有違法行為的情況下，你可以隨時離職，不需要提前通知，單位應當為你辦理離職手續(xù)，包括開具離職證明、辦理戶口和檔案的遷轉等。建議協(xié)商解決，協(xié)商不成可以申請勞動仲裁，申請勞動仲裁應當在單位注冊地的勞動仲裁委員會申請。

2023-03-16

80人看過
工資
降低老板給員工發(fā)工資的意愿

當勞動者在工資發(fā)放方面遇到問題時,可以先與用人單位進行溝通協(xié)商。若協(xié)商無果,勞動者可以向勞動爭議調解委員會求助,請求其主持調解。在勞動爭議發(fā)生后,勞動者可在勞動關系終止之日起1年內,向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁。仲裁開庭前會安排調解,此時制作的調解書具有強制執(zhí)行力。如果勞動者對仲裁結果不滿意,可在收到裁決書之日起15天內,向仲裁機構所在地法院起訴。公司的工資發(fā)放出現(xiàn)了問題,勞動者可以采取以下措施:首先,如果勞動者認為自己的工資少發(fā)了,應該向用人單位提出支付要求,并與用人單位進行溝通和協(xié)商。通常情況下,多數(shù)用人單位會考慮到訴訟成本和可能造成的負面影響,因此可能會同意支付合理的工資要求。在雙方達成一致意見后，勞動者可與用人單位簽訂和解協(xié)議，但要注意該協(xié)議并無強制執(zhí)行力。2、在勞動爭議發(fā)生后，勞動者可向勞動爭議調解委員會提出請求，要求其主持調解。該勞動爭議調解委員會一般由職工代表、用人單位代表和

2023-10-02

62人看過
法律綜合知識
工作不干了老板不給開工資如何辦

一、工作不干了老板不給開工資如何辦工作不干了，老板不給開工資，勞動者可以向當?shù)氐膭趧有姓块T投訴；向企業(yè)的調解委員會等調解組織申請調解；向單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；或者與單位協(xié)商解決等?！吨腥A人民共和國勞動爭議仲裁調解法》第五條發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。第九條用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令。二、如果老板不給工資如何辦沒有

2024-01-21

438人看過
法律綜合知識
老板是黨員卻拖欠工資怎么投訴

一、老板是黨員卻拖欠工資怎么投訴當面臨老板拖欠工資的情況，即使老板是黨員，勞動者也有權維護自己的合法權益。1．勞動者可以選擇向當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊進行投訴。勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責令其支付拖欠的工資。2．投訴時，勞動者應提供盡可能詳細的信息和證據(jù)，以便監(jiān)察大隊能夠更好地了解情況并采取相應的措施。二、黨員老板欠薪應怎樣舉報對于黨員老板欠薪的情況，舉報的方式與一般老板欠薪類似。1．勞動者可以向當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊進行投訴，并說明老板是黨員的情況。2．黨員老板的行為還涉及到黨內紀律問題，因此勞動者也可以向相關黨組織進行舉報。3．在舉報時，勞動者應提供充分的證據(jù)和詳細情況，以便相關部門能夠及時處理并維護勞動者的合法權益。三、老板欠工資有哪些處理方式當老板拖欠工資時，勞動者有多種處理方式可供選擇。1．勞動者可以與老板進行協(xié)商，要求老板盡快支付拖欠的工資。

2024-07-13

80人看過

工資
老板威脅員工不發(fā)工資怎么處理

如果他不發(fā)工資，那你就到勞動仲裁部門告他一、遇到黑中介不給工資怎么辦遇到黑中介不給工資如果可以協(xié)商解決最好協(xié)商解決，如果不行，就到勞動部門申請仲裁，如果申請勞動仲裁就要注意很多點：首先在勞動爭議1年內提起勞動仲裁申請，主要提交的材料。如果對仲裁裁決書不滿，在15日內要提起訴訟。二、老板兩年不發(fā)工資怎么辦老板兩年不發(fā)工資可以到當?shù)叵嚓P部門舉報。根據(jù)相關規(guī)定表示老板不發(fā)工資，勞動者可以投訴到當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊，如果不能解決，還可以向當?shù)氐膭趧又俨梦暾垊趧又俨?，來維護勞動者的合法權益不受損害。法律表示工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。三、工人工資拿不到怎么辦如果是拖欠工資，不發(fā)工資的，可以打12333電話進行投訴舉報，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以直接到勞動局監(jiān)察大隊投訴。由于單位未能按時發(fā)放勞動報酬，當事人還可以申請解除勞動合同和勞動關系，并

2023-03-17

285人看過
工資
超市老板不發(fā)員工工資怎么解決

你們單位嚴重違反勞動合同法不及時發(fā)放工資，可以申請勞動仲裁，根據(jù)《勞動合同法》第八十條用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。一、民法典中什么條件能開解除勞動合同證明解除勞動合同時就可以開解除勞動合同證明。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，用人單位未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明的，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。《中華人民共和國勞動合同法》第五十條【勞動合同解除或者終止后雙方的義務】用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支

2023-06-26

444人看過
法律綜合知識
老板不給我們發(fā)工資如何辦

一、老板不給我們發(fā)工資如何辦老板不給我們發(fā)工資，勞動者可以與公司協(xié)商，要求其在約定的日期及時支付工資；協(xié)商不成的，可以向當?shù)氐膭趧泳滞对V，由該部門責令期限支付足額的勞動報酬。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。第九條用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令。二、外地打工老板不給發(fā)工資如何處理外地打工老板不給發(fā)工資

2024-02-01

86人看過
工資
員工不給發(fā)工資怎么辦

上班地方不給發(fā)工資的，可以通過投訴或仲裁的方式解決。員工可以撥打12333電話投訴，也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴，勞動監(jiān)察大隊協(xié)調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結論拒不執(zhí)行的，可以申請法院強制執(zhí)行。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位不得拖欠勞動者工資。勞動者在拖欠工資的維權中需注意：1、要確認和單位之間的勞動關系的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄；2、確認勞動關系后，對于單位拖欠工資的違法行為，可與老板協(xié)商，要求單位補發(fā)工資；3、如果協(xié)商不成，帶好相關資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁；4、如果拖欠工資數(shù)額比較大的話，可以通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。三、曠工離職不發(fā)工資該怎么辦曠工離職不發(fā)工資可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁。1、勞動者為用人單位付出勞動后，就相應地有獲得勞動報酬的權利，這是勞動法賦予勞動者的基本權利之一；2、公司可因曠工

2023-03-20

119人看過

法律綜合知識
老板在什么情況下可以不給員工發(fā)工資

一、老板在什么情況下可以不給員工發(fā)工資如果勞動者正常付出了勞動，則老板不可以不給工資。即便是員工造成了單位損失，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。如果勞動者請事假或者曠工的，用人單位可以不支付請假或者曠工當天的工資。《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。二、老板不給工資怎么辦拖欠可不可以報警老板不發(fā)工資，勞動者是可以報警的，但多數(shù)情況下報警也沒什么用。1、報警沒用，最簡單的方法是電話投訴到當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責令其支付拖欠的工資。2、還可依據(jù)勞動合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠

2024-01-15

359人看過
辭職
辭職不給工資怎么辦？老板不給怎么辦？

辭職老板壓工資不給，勞動者可以向勞動行政部門投訴舉報，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬，若逾期未支付的，可以責令單位加付賠償金；也可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。一、拖欠農民工工資怎么維權首先，逾期不支付勞動報酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以到當?shù)氐膭趧有姓块T進行投訴。根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動行政部門有義務責令用人單位限期支付勞動報酬，用人單位逾期不支付報酬的，應當按應付金額的百分之五十以上，百分之一百以下的標準，向勞動者加付賠償金。除此之外，當事人也可以向當?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁。以上方法都沒辦法解決的，還可以向公司所在地的人民法院提起民事訴訟。無論采取哪一種方式維權，當事人都應該及時收集并保存好工資欠條、銀行流水、任職證明等證據(jù)，以維護自己的合法權益。二、公司克扣工資如何投訴公司克扣工資的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責令公司限期支付工資

2023-06-29

199人看過