勞動者能以拖欠工資為由提出解除勞動合同
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-10 08:54:14
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我與單位在勞動合同中約定，每工作滿一年，單位就在當年年底多發(fā)一個月工資，由于單位一直拖欠我去年11月、12月份的工資，今年元月，我以單位拖欠工資為由提出解除勞動合同并要求單位支付經(jīng)濟補償金，但單位認為我自己提出解除勞動合同，不需要給經(jīng)濟補償金，請問單位的說法合法嗎？
根據(jù)《勞動法》第三十二條、《勞動合同法》第三十八條和《深圳經(jīng)濟特區(qū)勞動合同條例》第二十五條、第三十條的規(guī)定，用人單位未按勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件，員工可隨時解除勞動合同并要求單位支付經(jīng)濟補償金。
單位拖欠你11、12月份的工資，屬未按勞動合同約定支付勞動報酬的行為，你可以單位拖欠工資為由提出解除勞動合同并要求得到經(jīng)濟補償金。
人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件相關(guān)法律適用問題的座談紀要[深中法2006（88）號]第九條規(guī)定對于用人單位與勞動者之間在勞動合同中有約定，每一合同履行期滿由用人單位予以發(fā)放“解約補償金”，或用人單位與勞動者在合同期滿終止發(fā)放補償金，后雙方依然延續(xù)勞動關(guān)系的，如用人單位不當解除與勞動者的勞動合同，在計算勞動者經(jīng)濟補償金時應(yīng)以其連續(xù)工作年限計發(fā)，已領(lǐng)取的上述款項應(yīng)予以扣除。所以，你與單位每做滿一年多發(fā)一個月工資的約定，屬于雙方約定的合同條款，單位必須按合同約定支付；而經(jīng)濟補償金是在法律、法規(guī)規(guī)定的條件出現(xiàn)后，單位應(yīng)當根據(jù)法律、法規(guī)規(guī)定的標準支付給你的經(jīng)濟補償，兩者不能等同，更不能相互替代。單位的說法是不合法的。
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解除勞動合同用人單位以不能勝任工作與勞動者解除勞動關(guān)系，應(yīng)該支付經(jīng)濟補償金。標準為工作1年支付1個月工資。如果未提前30天書面通知，還應(yīng)該多支付1個月工資作為代通知金。用人單位以勞動者無法勝任工資為由與勞動者解除，需要先給勞動者調(diào)整崗位或進行培訓，調(diào)整崗位或培訓后仍然無法勝任工作的，才可以提出解除。一、員工不稱職可以直接辭退嗎可以辭退的；不稱職的職工，即不能勝任工作的職工，根據(jù)《勞動合同法》第四十條(二)項規(guī)定，不可以直接辭退，應(yīng)當進行培訓或者調(diào)整崗位。經(jīng)過培訓或者調(diào)整崗位，依然不能勝任工作的，提前30天書面通知或者額外支付一個月工資，可以解除合同，但需要按職工本單位工作年限每年支付一個月工資經(jīng)濟補償金。不能勝任工作，是指不能按要求完成勞動合同中約定的任務(wù)或者同工種、同崗位人員的工作量，這些工作或者工作量應(yīng)當是大多數(shù)勞動者能夠完成的。二、哪些情況辭退員工需要支付經(jīng)濟補償金1、用人單位與勞動者解除勞動關(guān)2023-03-0855人看過
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離退休還有5年的，也能解除勞動合同。在一般情況下，勞動者在本單位連續(xù)工作滿十五年，并且距法定退休年齡不足五年的，用人單位不可以解除勞動合同，但是，勞動者有法律規(guī)定情形之一的，即使離退休不足5年，用人單位也可以根據(jù)相關(guān)規(guī)定解除勞動合同，并且不需要向勞動者支付一定數(shù)額的經(jīng)濟補償金。離退休人員的管理企業(yè)改組前離退休人員，在已實現(xiàn)社會化發(fā)放和社會化管理的地區(qū)，由社會有關(guān)機構(gòu)進行管理。沒有實行社會化發(fā)放和社會化發(fā)放程度較低的地區(qū)，在實現(xiàn)社會化發(fā)放和管理之前，暫由改組后的企業(yè)負責，同時要采取切實措施，創(chuàng)造條件，力爭早日將離退休人員納入社會化管理。各地要嚴格執(zhí)行國家政策，嚴把提前退休審批關(guān)。下列職工經(jīng)批準，可按國家規(guī)定辦理提前退休手續(xù)：從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其它有毒有害特殊工種的職工；國家與省批準有紡織壓錠任務(wù)的國有企業(yè)職工；國務(wù)院直接批準的關(guān)閉、兼并破產(chǎn)企業(yè)的職工；因工因病或非因工致2023-07-10410人看過 -
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解除勞動合同(一)雙方協(xié)議解除勞動合同?！秳趧臃ā返诙臈l的規(guī)定，勞動合同當事人協(xié)商一致，可以解除勞動合同，此種情況下，不問解除的事由，只要雙方協(xié)商一致，即可解除勞動合同。(二)用人單位單方解除勞動合同，又分三種：1、用人單位隨時解除勞動合同?！秳趧臃ā返诙鍡l的規(guī)定，勞動者有下列情況，用人單位可以隨時解除勞動合同。2、用人單位需要提前30天書面通知勞動者本人才能解除勞動合同。3、經(jīng)濟性裁員。《勞動法》第二十七條的規(guī)定，出現(xiàn)下列情況，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員：(三)勞動者單方解除勞動合同。此種情況下，也分為兩種：1、勞動者隨時解除勞動合同?！秳趧臃ā返谌l的規(guī)定，用人單位有下列情況，勞動者可以隨時解除勞動合同：其一，在試用期內(nèi)的;其二，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;其三，用人單位未按照2023-03-08353人看過 -
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工資即員工的薪資，是指勞動者提供勞動后，用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報酬。 工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。 工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。... 更多>
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公司以拖欠工資為由解除勞動合同，員工能否以工資無條件海南在線咨詢 2022-04-25"凍結(jié)工資"是法律行為,只有國家司法機關(guān)才能做出這樣的司法行為.企業(yè)不可做出這樣的行為,否則構(gòu)成違法.：以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。 單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直 -
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