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相關(guān)知識(shí)了解審判實(shí)踐中，由于內(nèi)退人員與新用人單位簽訂的是勞務(wù)合同，屬于勞務(wù)關(guān)系而不屬于勞動(dòng)關(guān)系。新用人單位一般不會(huì)要求內(nèi)退人員填寫(xiě)招聘“登記表”、“報(bào)名表”，不發(fā)放“工作證”、“服務(wù)證”，不繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，明確約定內(nèi)退人員與新用人單位之間發(fā)生糾紛適用合同法的有關(guān)規(guī)定。在內(nèi)退人員提供的勞動(dòng)是新用人單位業(yè)務(wù)的組成部分，內(nèi)退人員主張其與新用人單位事實(shí)是勞動(dòng)關(guān)系而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，對(duì)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度是否對(duì)其適用，是否受用人單位的勞動(dòng)管理，又難以舉證證明。勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。從該條文規(guī)定理解，法律未禁止勞動(dòng)者建立多重勞動(dòng)關(guān)系，只是規(guī)定限制條件，勞動(dòng)者多重勞動(dòng)關(guān)系的成立取決勞動(dòng)者對(duì)完成本單位工作任務(wù)的影響及用人單位的同意。勞動(dòng)合同法第九十一條規(guī)定

一、對(duì)于內(nèi)退該如何理解？1、內(nèi)退：顧名思義，指內(nèi)部退休，是體制改革大潮的產(chǎn)物。企業(yè)用人制度改革，需要更新人員結(jié)構(gòu)或降低人力成本，都得快速減少體制內(nèi)正式員工的數(shù)量，渠道之一便是讓他們從企業(yè)內(nèi)部提前退休。內(nèi)退已成為城市生活中的一個(gè)常用詞。2、內(nèi)退：全稱(chēng)內(nèi)部退養(yǎng)或內(nèi)退內(nèi)養(yǎng)或離崗?fù)损B(yǎng)，這嚴(yán)格來(lái)說(shuō)并不是真正的辦理了退休手續(xù)，只是在單位內(nèi)部的一種近似退休待遇的辦法，辦理內(nèi)退的人員可不在單位工作，但每月可從單位領(lǐng)取一定數(shù)額的內(nèi)退費(fèi)，不過(guò)這些人的社會(huì)保險(xiǎn)并沒(méi)有終止，而是由單位繼續(xù)在社保中心繳納，一直到到達(dá)退休年齡條件后正式辦理退休。單位一般也對(duì)內(nèi)退設(shè)置一定的年齡界限（譬如距法定退休年齡5年內(nèi)等等）。所以，這實(shí)際上是一種保留勞動(dòng)關(guān)系但又無(wú)須在崗的情形，一般在國(guó)企較多，主要是對(duì)一些無(wú)法安排合適崗位但又未達(dá)到退休年齡的老員工的過(guò)渡性辦法。二、結(jié)合案例分析聘用內(nèi)退員工還會(huì)不會(huì)成立勞動(dòng)關(guān)系：1、基本案情沈某于201

退休后不能與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系。退休人員喪失勞動(dòng)主體地位，不再是勞動(dòng)者，與用人單位之間發(fā)生用工爭(zhēng)議而提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。勞務(wù)關(guān)系是勞動(dòng)者與用工者根據(jù)口頭或書(shū)面約定，由勞動(dòng)者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動(dòng)服務(wù)，用工者支付勞務(wù)報(bào)酬的一種有償服務(wù)的法律關(guān)系。退休后可否重新建立勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者依法退休后，再與用人單位簽訂合同的，不屬于勞動(dòng)關(guān)系，不能適用勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定，但當(dāng)事人與用人單位存在勞務(wù)關(guān)系，因勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生糾紛的，當(dāng)事人可以協(xié)商解決，協(xié)商無(wú)效的，可以依法提起訴訟，通過(guò)訴訟方式，維護(hù)自身合法權(quán)益。已經(jīng)辦手續(xù)的離退休人員，又被用人單位聘用后，雙方簽訂聘用合同。這種聘用關(guān)系現(xiàn)已明確確定為勞務(wù)關(guān)系。勞務(wù)合同的內(nèi)容一般包括合同期限、勞務(wù)工作內(nèi)容及要求、勞務(wù)報(bào)酬、合同的終止與解除、違約責(zé)任、爭(zhēng)議解決的方式、以及需要約定的其他內(nèi)容。雖然勞務(wù)合同的法定形式多樣化，但涉及勞動(dòng)主體的勞

退休后再工作者不是勞動(dòng)關(guān)系是雇傭關(guān)系一名退休人員二度上崗期間因故被解聘，為此起訴到法院。近日，浙江省海鹽縣人民法院對(duì)這起勞動(dòng)爭(zhēng)議案件作出宣判，以上述糾紛屬于雇傭關(guān)系、不屬勞動(dòng)關(guān)系為由，判決駁回了這名退休人員的訴訟請(qǐng)求。64歲的原告江某退休后當(dāng)起了海退休后再工作者不是勞動(dòng)關(guān)系是雇傭關(guān)系一名退休人員二度上崗期間因故被解聘，為此起訴到法院。近日，浙江省海鹽縣人民法院對(duì)這起勞動(dòng)爭(zhēng)議案件作出宣判，以上述糾紛屬于雇傭關(guān)系、不屬勞動(dòng)關(guān)系為由，判決駁回了這名退休人員的訴訟請(qǐng)求。64歲的原告江某退休后當(dāng)起了海鹽一家物業(yè)公司的保安。2008年11月，物業(yè)公司以江某當(dāng)班期間與兩名門(mén)衛(wèi)關(guān)門(mén)睡覺(jué)為由，辭退了三人。2009年1月，江某向法院提起訴訟，認(rèn)為物業(yè)公司單方面解除勞動(dòng)關(guān)系的行為屬違法。另外，江某認(rèn)為其與物業(yè)公司建立勞動(dòng)關(guān)系期間，物業(yè)公司沒(méi)按最低標(biāo)準(zhǔn)支付工資和加班工資。法院審理后認(rèn)為，原告江某已經(jīng)超過(guò)退休年齡，

一、勞動(dòng)關(guān)系不成立能夠申請(qǐng)工傷嗎沒(méi)有確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系不能夠申請(qǐng)工傷認(rèn)定，用人單位與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系是申請(qǐng)工傷認(rèn)定的前提。提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料；醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)。勞動(dòng)者在工作期間因工受到傷害的，用人單位應(yīng)當(dāng)立即采取措施救治受傷職工，用人單位應(yīng)30日內(nèi)為勞動(dòng)者提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，勞動(dòng)者能夠享受工傷待遇，如果逾期申請(qǐng)的話(huà)，社會(huì)保險(xiǎn)部門(mén)可能不予受理?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十八條提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：（一）工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；（二）與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)（或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū)）。工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供材料不完整的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)一次性書(shū)面告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。申

一、女性滿(mǎn)了52周歲就不能建立勞動(dòng)關(guān)系嗎依照現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定，女性年滿(mǎn)五十周歲時(shí)，將無(wú)法再簽訂正式的勞動(dòng)合同；而對(duì)于男性員工而言，只要其年齡在五十周歲以上但未超出六十周歲范圍內(nèi)，仍可簽訂勞動(dòng)合同。當(dāng)勞動(dòng)者到達(dá)法定退休年齡之際，用人單位應(yīng)主動(dòng)明確告知?jiǎng)趧?dòng)者關(guān)于結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系的事宜，并與之簽署勞務(wù)合同。《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄒ唬返谌l用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議而提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營(yíng)性停產(chǎn)放長(zhǎng)假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭(zhēng)議而提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)關(guān)系處理。二、女性滿(mǎn)18歲可以結(jié)婚嗎根據(jù)婚姻的自然本質(zhì)與社會(huì)性質(zhì)等因素所規(guī)定，只有當(dāng)人們達(dá)到了特定的年齡階段之后，才能夠擁有適宜的生理?xiàng)l件以及心理素質(zhì)，同時(shí)亦有能力去

企業(yè)與傷殘勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)關(guān)系，比如協(xié)商一致解除，勞動(dòng)者主動(dòng)解除等。但除了存在過(guò)失性辭退情形外，企業(yè)不得隨意解除勞動(dòng)關(guān)系。企業(yè)違法解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金。一、女職工懷孕期間能不能解除勞動(dòng)合同女職工懷孕期間，除存在過(guò)失性辭退情形外，用人單位不得隨意解除勞動(dòng)合同。用人單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。二、大病二年能和公司解除勞動(dòng)合同嗎醫(yī)療期最長(zhǎng)不得超過(guò)2年，勞動(dòng)者大病超過(guò)2年，企業(yè)有權(quán)解除勞動(dòng)合同?；疾』蛘叻且蚬へ?fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，除存在過(guò)失性辭退情形，用人單位不得單方面解除勞動(dòng)合同。用人單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。三、工傷員工如何解除勞動(dòng)合同工傷員工可以與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，或者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位

勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同而在勞動(dòng)者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。而建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。對(duì)于已退休的人員來(lái)說(shuō)，根據(jù)法律規(guī)定用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。退休人員是否可以直接確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系如果退休人員已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者領(lǐng)取退休金的，不可以申請(qǐng)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，其與用人單位之間為勞務(wù)關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系是勞動(dòng)者與用工者根據(jù)口頭或書(shū)面約定，由勞動(dòng)者向用工者提供一次性的或者是特定的服務(wù)，用工者依約向勞動(dòng)者支付勞務(wù)報(bào)酬的一種有償服務(wù)的法律關(guān)系?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄈ返诎藯l用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金

一、內(nèi)部承包關(guān)系能不可不可以定勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)部承包關(guān)系如果具備以下情形，不可不可以定勞動(dòng)關(guān)系：用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分?！蛾P(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第一條用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。二、怎么確定是勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的認(rèn)定如下：勞務(wù)關(guān)系是勞動(dòng)者與用工者根據(jù)口頭或書(shū)面約定，由勞動(dòng)者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動(dòng)服務(wù)，用工者依約向勞動(dòng)者支付勞務(wù)報(bào)

法律并不禁止雙重勞動(dòng)關(guān)系，前提是原單位無(wú)異議，事先告知新單位，新單位知曉。否則，原單位可以解除勞動(dòng)合同，并主張賠償損失。而新單位也會(huì)因?yàn)槟汶[瞞已有勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)成欺詐主張合同無(wú)效，并要求賠償損失。只要新單位同意，就沒(méi)有問(wèn)題。如果故意隱瞞，新單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任，并可以以此為由解除勞動(dòng)關(guān)系?？陬^辭退勞動(dòng)關(guān)系未解除如何處理？因員工未辦理離職手續(xù)，單位不支付工資被判違法用人單位以員工未辦理離職手續(xù)為由，拒絕支付員工工資，公司依法支付工資。就如同入職，需要簽訂勞動(dòng)合同，確定兩人的勞動(dòng)關(guān)系，這是入職必須要走的手續(xù)，否則企業(yè)將面臨雙倍工資的賠償；同樣離職也是如此，需要辦理離職手續(xù)，證明已經(jīng)跟這家公司解除勞動(dòng)合同，不然去下一家公司，如果查明了未解除，也不會(huì)用，是對(duì)雙方的保障。既然是未辦離職手續(xù)，那公司照樣需要給交社保，否則就是面臨欠繳社保等，需要補(bǔ)繳甚至繳納滯納金。一是職工在與用人單位簽訂合同之前

幾年前文某大學(xué)畢業(yè)后，通過(guò)社會(huì)招聘進(jìn)入本市一家私營(yíng)企業(yè)，從事產(chǎn)品銷(xiāo)售工作，企業(yè)一直未與文某簽訂勞動(dòng)合同。去年十二月初，文某突然身患慢性疾病，經(jīng)醫(yī)生建議必須臥床休息，文某就在家養(yǎng)病，企業(yè)支付病假待遇。今年三月份文某受到企業(yè)的書(shū)面通知，企業(yè)提前三十日通知文某與其終止勞動(dòng)關(guān)系，并要求文某一個(gè)月后來(lái)企業(yè)辦理離職手續(xù)。文某收到通知后即與企業(yè)聯(lián)系，表示自己還在病休并且在醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)不能與他終止合同。一個(gè)月后，文某又收到企業(yè)出具的終止合同的退工通知單。于是，文某通過(guò)電話(huà)咨詢(xún)，了解到企業(yè)這種做法是違法的。經(jīng)過(guò)多次與企業(yè)交涉未果，文某在百般無(wú)奈的情況下，只能求助于勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求勞動(dòng)仲裁委撤銷(xiāo)企業(yè)與其終止合同的決定，恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)仲裁委經(jīng)審查后予以受理。在勞動(dòng)仲裁委開(kāi)庭審理時(shí)文某認(rèn)為，自己患病在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，并有醫(yī)院出具的病假證明，按照《上海市勞動(dòng)合同條例》的有關(guān)規(guī)定，企業(yè)不能與他終

內(nèi)退人員可以這樣定義：與原單位勞動(dòng)關(guān)系依然存在，并由原單位發(fā)放工資并交納社會(huì)保險(xiǎn)，其本人不再去原單位上班，時(shí)間自由支配的人員。這部分人員，去另外的單位上班，與新的用人單位形成的是勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系呢?筆者以為，其與新的用人單位形成的只能是勞務(wù)關(guān)系。一、內(nèi)退人員再就業(yè)與新單位形成的是什么關(guān)系從勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的概念和區(qū)別方面來(lái)講，內(nèi)退人員與新的用人單位形成的為勞務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位(包括各類(lèi)企業(yè)、個(gè)體工商戶(hù)、事業(yè)單位等)在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中建立的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系。勞動(dòng)法律關(guān)系的一方(勞動(dòng)者)必須加入某一個(gè)用人單位，成為該單位的一員，并參加單位的生產(chǎn)勞動(dòng)，遵守單位內(nèi)部的勞動(dòng)規(guī)則;而另一方(用人單位)則必須按照勞動(dòng)者的勞動(dòng)數(shù)量或質(zhì)量給付其報(bào)酬，提供工作條件，并不斷改進(jìn)勞動(dòng)者的物質(zhì)文化生活。而勞務(wù)關(guān)系則是指兩個(gè)或兩個(gè)以上的平等主體之間就勞務(wù)事項(xiàng)進(jìn)行等價(jià)交換過(guò)程中形成的一種經(jīng)濟(jì)關(guān)系。其主

未簽訂勞動(dòng)合同，并不代表勞動(dòng)關(guān)系就不成立。如果公司與勞動(dòng)者具備建立勞動(dòng)關(guān)系的主體資格；且公司依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于該勞動(dòng)者；勞動(dòng)者也根據(jù)公司的安排管理，從事有報(bào)酬的勞動(dòng)，對(duì)公司的業(yè)務(wù)作出貢獻(xiàn)的，雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系成立。法律依據(jù)：《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第一條用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。第二條用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；(四)考勤記

可以通過(guò)以下憑證確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的成立：勞動(dòng)合同；用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件；考勤記錄；工資支付憑證或記錄（職工工資支付花名冊(cè)）、各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)支付記錄；勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招聘登記表、登記表等招聘記錄；其他勞動(dòng)者的證言等。如何認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系成立？勞動(dòng)關(guān)系，是指用人單位與勞動(dòng)者之間，依法所確立的勞動(dòng)過(guò)程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。用人單位，是指中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織。同時(shí)。也包括國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的。勞動(dòng)者，是指達(dá)到法定年齡，具有勞動(dòng)能力，以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來(lái)源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人（中外自然人）。國(guó)家之所以在立法中如此強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)合同是有道理的。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者維權(quán)的第一步，甚至有人說(shuō)是勞動(dòng)者的“護(hù)身符”。俗話(huà)說(shuō)“口說(shuō)無(wú)憑”，現(xiàn)實(shí)中大量勞動(dòng)者吃