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一、退休再就業(yè)是否構成勞動關系‘’

自離崗之日起，職工與原所在公司的關系便從雇傭關系轉變?yōu)閯趧贞P系。所謂勞動關系，乃基于勞動者與用人企業(yè)依照國家相關法律法規(guī)，簽署勞動合同所建立的一種合法、明確的權利義務關系。而勞務關系則是指，由勞動者向雇主提供一次性或特定的勞動服務，雇主根據(jù)協(xié)議約定，向勞動者支付相應的勞務報酬，從而形成的一種具有經(jīng)濟利益交換性質(zhì)的法律關系。

《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第三十二條

用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或者領取退休金的人員發(fā)生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。

企業(yè)停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應當按勞動關系處理。

二、退休再就業(yè)人員能夠簽訂勞動合同嗎

在我國的相關法律法規(guī)中明確規(guī)定，若勞動者在到達法定退休年齡時選擇在退休之后再次進入職場并從事短期工作，那么他們將無法與用人單位簽署正式的勞動合同。

其主要原因在于，勞動合同的主體應符合特定要求，也即，只有《中華人民共和國勞動法》中所規(guī)定的合適的勞動合同當事人——即合適的勞動者及合適的用人單位——才有權利與義務參與到這一過程中來。

然而，當勞動者到達了法定的退休年齡，他們作為勞動合同的當事人的資格就會隨之終結，也意味著不再具備簽署勞動合同的前提條件。

所以，如果此類已經(jīng)達到法定退休年齡的人士希望再度進入勞動力市場，那么他們只能與用工單位簽署非全日制或者一種叫做“勞務合同”的協(xié)議。

《中華人民共和國勞動法》

第十四條在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。國家機關、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執(zhí)行。

4、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》

第二十一條勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。

法律是一種普遍的約束，它既保護我們的權益，也規(guī)范我們的行為。我們每個人都應該充分了解和理解法律，以便更好地保護自己的權益，更好地生活在這個法治社會中。正如本文的標題所提出的問題，“退休再就業(yè)是否構成勞動關系‘’”，法律的學習和理解是一項長期的任務，需要我們不斷地努力和探索。我們應該珍視這個過程，把它看作是一次自我提升的機會，以便更好地適應社會的發(fā)展和變化。