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計件工資沒有底薪曠工一天扣三百合法嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-16 08:05:48 240 人看過

一、計件工資沒有底薪曠工一天扣三百合法嗎

計件工資沒有底薪曠工一天扣三百不合法。

《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》第五十六條在勞動合同中，雙方當事人約定的勞動者在未完成勞動定額或承包任務的情況下，用人單位可低于最低工資標準支付勞動者工資的條款不具有法律效力。因此即使沒有完成定額的任務,公司也是應該支付給最低工資。

根據(jù)《勞動合同法》，規(guī)定了用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資，曠工一天應當指扣除當天的工資，扣三天不合法。

二、計件加班費怎么計算

計件加班費的計算應當按照計件工時制度合理確定勞動定額和計件報酬標準。對于實行計件工資制的企業(yè)，應當按照計件工時制度合理確定勞動定額和計件報酬標準。在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，用人單位需支付加班工資。如果用人單位在半年之內(nèi)安排調(diào)休的，則無需支付加班工資。在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，按照下列標準支付工資：

1.用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;

2.用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;

3.用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。

三、計件工資的計量因素

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企業(yè)計件工資沒底薪違法嗎

公司實行無底薪制度是不合法的。即使沒有完成定額的任務,公司也是應該支付給最低工資。一、自離不發(fā)工資是否違法自離不發(fā)工資是違法的也是不合理的行為。如果是因為勞動者的離職給公司造成了一定的損失，公司是可以從勞動者的工資中扣除一定的金額作為賠償?shù)?，但是公司在員工自動離職不發(fā)放工資是不合法的。如果單位拒不支付工資的，員工可以向勞動局申請勞動仲裁。離職公司不發(fā)工資，勞動者可以通過以下方式維權(quán)：1、向調(diào)解組織申請調(diào)解；2、向勞動行政部門投訴；3、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；4、直接向人民法院請求支付令；5、其他。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。二、公司罰款員工是否合法公司罰款員工是不合法的，公司對其一般沒有罰款的權(quán)利。罰款屬于行政處罰手段之一，而公司不屬于行政機關(guān)，所以不能對員工罰款。員工工作時出現(xiàn)過錯，公司想要處罰員工的，可以在勞動合同中約定員工未完成勞動

2023-02-25

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曠工一天扣三天工資能去勞動局嗎

一、曠工一天扣三天工資能去勞動局嗎勞動法沒有曠工一天扣多少工資的規(guī)定，按現(xiàn)行做法，曠工當天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟損失外，不得額外扣工資的。《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。二、職工工資不合理可以去勞動局告嗎職工工資不合理，勞動者可以去勞動局申請勞動仲裁，要求用人單位合理支付工資。申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項：（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；（二）仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；（三）

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曠工三天扣9天工資不合法。因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。一、因經(jīng)濟損失給用人單位造成經(jīng)濟損失怎么辦因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的百分之二十。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。二、什么情況下什么地方可以扣工資勞動者原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償是從勞動者本人的工資中扣除的。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部

2023-03-06

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曠工一天扣工資兩千合理嗎

曠工一天扣工資兩千不合理，一般員工曠工，用人單位可以不支付這一天的工資，扣除員工工資屬于違法行為。曠工自離可以提取公積金，當事人需要攜帶解除勞動關(guān)系合同等資料到相關(guān)機構(gòu)辦理即可。一、曠工一天扣工資兩千合理嗎曠工一天扣工資兩千不合理。員工曠工一天，公司可以不支付這一天的工資，這個在法律上是沒有任何問題的。但是不能進行加倍扣除員工的工資，否則屬于違法行為?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。二、曠工自離可以拿公積金嗎曠工自離可以提取公積金。離職后提取公積金需要職工攜帶解除勞動關(guān)系合同、有些地區(qū)還需一并攜帶失業(yè)證、身份證辦理提取。部分地區(qū)對辭職的提取有時間限制：有2年內(nèi)不得提取，有2年內(nèi)再就業(yè)才能提取等要求?！蹲》抗e金管理條例》第二十四條職工有下列情形之一

2023-06-04

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曠工一天工資被扣三天：法律是否認可？

職工曠工一天扣三天工資不合法。曠工當天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟損失外，不得額外扣工資的。因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。礦工一天扣三天工資合法嗎告上法庭曠工一天扣三天工資不合法，因為根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，規(guī)定了用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資，曠工一天應當指扣除當天的工資，扣三天不合法。另外，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。克扣工資處理方法如下：1、用人單位克扣員工工資的，員工可以向勞動仲裁委

2023-07-19

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單位制度中曠工一天扣三天工資算是克扣工資嗎

律師解答：是。根據(jù)《中華人民共和國工資支付暫行規(guī)定》，曠工一天扣三天工資不合法。曠工當天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟損失外，不得額外扣工資的?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。

2024-04-29

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員工三天曠工是否被合法扣減工資

曠工三天扣9天工資是不合法的。曠工是指員工請假沒有獲得批準或沒有履行請假手續(xù)而未到崗上班的行為。員工曠工的，用人單位可以不支付其沒有提供勞動期間工資，但不能作額外的懲罰性罰款。員工工作一天可獲得一天的工資，缺勤一天，用人單位可以不支付當天工資。但規(guī)定曠工三天扣9天工資是不合法的，這就涉嫌克扣工資了。員工扣罰工資為負數(shù)是否合法不合法，原則上用人單位不得對員工工資進行扣罰，除非員工給用人單位造成了實際經(jīng)濟損失，或者按照規(guī)章制度的規(guī)定，用人單位可以對員工進行經(jīng)濟處罰，但不超過當月工資的20％。具體規(guī)定如下：《勞動合同法》第四條用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體

2023-08-11

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公司說三天曠工扣除當月工資合法嗎

一、公司曠工一天扣三天工資合法嗎？曠工一天扣三天工資不合法。曠工一天扣三天工資的規(guī)定，侵犯了勞動者勞動報酬權(quán)，是違法的。《勞動法》第50條規(guī)定：“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！眴T工工作一天可獲得一天的工資，缺勤一天，公司可不支付當天工資。但公司規(guī)定扣3天工資，多扣的兩天工資顯然是其他正常工作日的工資，這就涉嫌克扣工資了。從勞動者的基本權(quán)利、工資分配原則以及扣減工資的本質(zhì)上尋找答案。首先，根據(jù)《勞動法》第3條規(guī)定，勞動報酬權(quán)是勞動者八項基本權(quán)利之一。根據(jù)《勞動法》第46條關(guān)于“工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬”之規(guī)定，在勞動者提供勞動義務的前提下，用人單位有義務支付提供勞動義務期間的報酬，而“曠工一天扣3天工資”的規(guī)定，是變相剝奪勞動者獲得勞動報酬的權(quán)利。其次，這一規(guī)定帶有經(jīng)濟處分性質(zhì)，而經(jīng)濟處分在本質(zhì)上就是罰款。關(guān)于罰款的合法性問題，

2023-03-09

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勞動法規(guī)定：曠工一天，工資扣除三天，這樣的規(guī)定合法嗎？

曠工一天扣三天工資不合法。我國實行按勞分配原則，用人單位不得非法剝奪勞動者的工資。應當按照多勞多得，少勞少得，適量扣除曠工的勞動者的工資，尊重勞動者的合法權(quán)益。曠工一天應當合理扣除曠工該天的工資，而不應該扣除其他勞動時間所獲的工資。員工曠工一天可以立即辭退嗎員工曠工一天是否可以立即辭退應當根據(jù)實際情況而定：1、勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同；2、勞動者沒有嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位不可以解除勞動合同。曠工一天是否構(gòu)成嚴重違反用人單位規(guī)章制度，依賴于用人單位的規(guī)章制度中是否有明確規(guī)定，如果沒有相關(guān)的規(guī)章制度，或者規(guī)章制度中沒有曠工一天為嚴重違反規(guī)章制度行為的相關(guān)規(guī)定，那么單位解除勞動關(guān)系的行為構(gòu)成違法解除，應當支付經(jīng)濟賠償金?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總

2023-07-15

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曠工一天，工資損失達三天，這種扣款方式合理嗎？

曠工，職工在正常工作日不請假或請假未批準的缺勤行為。曠工一天扣三天工資不合法。曠工當天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟損失外，不得額外扣工資的。第一次曠工，通過口頭或書面警告，讓本人認識錯誤并責令反??；第二次曠工，通報批評給予員工警示，由主管領(lǐng)導進行談話，記大過處分；第三次曠工，開除或勸退。一般情況下，有如下情況的視為曠工：第一，沒有按照用人單位規(guī)定提供勞動；第二，沒有正當理由曠工；第三，沒有經(jīng)過用人單位同意。曠工一天罰款500元合法嗎1、依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞動者曠工一天的，可以扣曠工當天的工資，而罰款是沒有法律依據(jù)的，勞動者對罰款有異議的，可以協(xié)商處理，協(xié)商不成的，可申請勞動仲裁。2、法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和

2023-07-04

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曠工一天扣三天怎么辦

曠工一天扣三天工資的規(guī)定,侵犯了勞動者勞動報酬權(quán),是違法的。一、同工不同酬是否合法同工不同酬是違法的。同工同酬是指用人單位對于技術(shù)和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、殘疾、區(qū)域等差別，只要能以不同方式提供相同的勞動量，即獲得相同的勞動報酬。我國相關(guān)法律明確規(guī)定了勞動者的工資分配實行同工同酬。二、私人老板不發(fā)工資怎么辦?克扣工資是違法行為。只要員工參與了公司工作,不管簽沒簽勞動合同,都需要支付相應的勞動報酬。勞動者付出勞動了,用人單位應依法支付工資。用人單位克扣工資是違法的，勞動者可以去當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁。三、拒不支付勞動報酬罪的犯罪構(gòu)成界定?拒不支付勞動報酬罪的犯罪構(gòu)成界定是：1、客體要件，本罪侵犯的客體是勞動者的財產(chǎn)權(quán)和社會主義市場經(jīng)濟秩序；2、客觀要件，本罪在客觀方面表現(xiàn)為行為人以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報

2023-06-21

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曠工一天是否可扣除員工三日工資

一、曠工一天是否可扣除員工三日工資曠工一天扣三天工資不合法，因為這侵犯了勞動者的報酬權(quán)。不合法，侵犯了勞動者勞動報酬權(quán)?！秳趧臃ā返?0條規(guī)定：“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！眴T工工作一天可獲得一天的工資，缺勤一天，公司可不支付當天工資。但公司規(guī)定扣3天工資，多扣的兩天工資顯然是其他正常工作日的工資，這就涉嫌克扣工資了。員工工作一天可獲得一天的工資，缺勤一天，公司可不支付當天工資。但公司規(guī)定扣3天工資，多扣的兩天工資顯然是其他正常工作日的工資，這就涉嫌克扣工資了。二、曠工公司解除勞動合同是合法的嗎勤勉義務是勞動者應當恪守的基本職業(yè)準則，毋須用人單位專門以規(guī)章制度的形式加以規(guī)定，用人單位以曠工違紀解除勞動合同不構(gòu)成違法解除。正常準時出勤是勞動者應當遵守的勤勉義務，但該義務不能因用人單位沒有明確以規(guī)章制度的形式向勞動者告知而豁免。勞動合同的履行應當

2023-09-02

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一天曠工的工資扣除

1、曠工不得克扣員工工資，曠工只能按事假扣工資，也就是說曠工當天沒有工資，不能曠一天罰三天什么的，這種做法是違法的。2、曠工行為在很多單位屬于嚴重違規(guī)違紀行為，可能會被開除，但單位不能扣押員工已上過班的工資。3、聰明的單位會用其他方式，如規(guī)章制度規(guī)定做行政處罰，而不是直接克扣工資，直接扣工資是違法的！4、先跟單位協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以到單位所在地勞動監(jiān)察大隊去投訴立案處理。曠工一天扣三天工資沒有工資證明可以嗎勞動法沒有曠工一天扣多少工資的規(guī)定，按現(xiàn)行做法，曠工當天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟損失外，不得額外扣工資的。勞動者如果被扣工資了，可以向勞動監(jiān)察部門投訴要求加付賠償金或勞動仲裁要求支付工資并賠償損失和支付經(jīng)濟補償金?！镀髽I(yè)職工獎懲條例》第十八條職工無正當理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工時間超過15天，或者一年以內(nèi)累計曠工時間超過30天的，企業(yè)有權(quán)予以除

2023-07-02

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舉證責任
辭工扣一個月底薪合法嗎

任何用人單位都不能隨意克扣工人工資，即便是急辭工是員工個人原因造成的單位損失，扣工資也不能超過工資額的20%。勞動者自動離職，用人單位克扣勞動者一個月的工資是違法的，如果因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償?shù)?。一、自動離職是否得工資如果用人單位不存在法定違法行為，勞動者也沒有提前30天通知，就屬于勞動者擅自離職的情形，通俗所說的自動離職，實際上是違法解除勞動合同的一種情況。這種情況下，勞動者仍有權(quán)獲得工資。但是，因為勞動者違法解除勞動合同造成用人單位損失的，勞動者有承擔該損失的義務。如果勞動者違法解除勞動合同的行為沒有給用人單位造成實際的直接的損失，或者用人單位沒有證據(jù)證明該損失的存在，那么也就不能要求勞動者賠償。二、試用期可以不給員工離職發(fā)工資嗎試用期內(nèi)，員工自離有工資。勞動者在試用期三天自動離職的，用人單位是應當支付其工資的，如果用人單位拒絕支

2023-03-19

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