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曠工一天扣工資兩千合理嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-04 21:53:05 451 人看過

曠工一天扣工資兩千不合理，一般員工曠工，用人單位可以不支付這一天的工資，扣除員工工資屬于違法行為。曠工自離可以提取公積金，當(dāng)事人需要攜帶解除勞動關(guān)系合同等資料到相關(guān)機(jī)構(gòu)辦理即可。

一、曠工一天扣工資兩千合理嗎

曠工一天扣工資兩千不合理。員工曠工一天，公司可以不支付這一天的工資，這個在法律上是沒有任何問題的。但是不能進(jìn)行加倍扣除員工的工資，否則屬于違法行為。

《中華人民共和國勞動法》第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

二、曠工自離可以拿公積金嗎

曠工自離可以提取公積金。離職后提取公積金需要職工攜帶解除勞動關(guān)系合同、有些地區(qū)還需一并攜帶失業(yè)證、身份證辦理提取。部分地區(qū)對辭職的提取有時間限制：有2年內(nèi)不得提取，有2年內(nèi)再就業(yè)才能提取等要求。

《住房公積金管理條例》第二十四條

職工有下列情形之一的，可以提取職工住房公積金賬戶內(nèi)的存儲余額：

（一）購買、建造、翻建、大修自住住房的；

（二）離休、退休的；

（三）完全喪失勞動能力，并與單位終止勞動關(guān)系的；

（四）出境定居的；

（五）償還購房貸款本息的；

（六）房租超出家庭工資收入的規(guī)定比例的。

依照前款第（二）、（三）、（四）項規(guī)定，提取職工住房公積金的，應(yīng)當(dāng)同時注銷職工住房公積金賬戶。

職工死亡或者被宣告死亡的，職工的繼承人、受遺贈人可以提取職工住房公積金賬戶內(nèi)的存儲余額；無繼承人也無受遺贈人的，職工住房公積金賬戶內(nèi)的存儲余額納入住房公積金的增值收益。

三、周末加班不去算曠工嗎

周末加班不算是曠工。但還要根據(jù)和公司簽訂的勞動合同來決定，如果勞動合同上注明星期六、星期天是該職工的正常休息日，根據(jù)法律規(guī)定，在休息日進(jìn)行加班要取得職工本人的同意，如果職工在星期六、星期天不去上班的，不屬于曠工。

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勞動法沒有曠工一天扣多少工資的規(guī)定，按現(xiàn)行做法，曠工當(dāng)天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失外，不得額外扣工資的。勞動者如果被扣工資了，可以向勞動監(jiān)察部門投訴要求加付賠償金或勞動仲裁要求支付工資并賠償損失和支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一、民工干活老板不給錢怎么辦老板拖欠農(nóng)民工工資的，被拖欠工資的農(nóng)民工可以到勞動監(jiān)察部門投訴老板，投訴后他們會責(zé)令單位限期支付拖欠的工資；如果單位逾期不支付的，他們會責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金?；蛘邉趧诱咭部梢灾苯由暾垊趧又俨靡髥挝恢Ц豆べY。二、離職后公司拖欠工資怎么處理離職后公司拖欠工資的，可以向勞動監(jiān)察部門投訴舉報，撥打電話12333，勞動監(jiān)察部門收到舉報核實完情況屬實后會責(zé)令用人單位支付工資，并且給出一定的期限，如果超過期限用人單位還是不支付工資的，勞動監(jiān)察部門會責(zé)令用人單位除了支付工資外，還需要額外

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一、遲到多久算曠工，曠工扣幾天工資遲到多久算曠工具體要按公司的規(guī)章制度來看。所謂曠工，就是指勞動者未經(jīng)請假即缺勤，缺勤就是勞動者應(yīng)到卻未到崗工作。判斷勞動者是否到崗工作并不以是否有考勤記錄作為唯一標(biāo)準(zhǔn)，關(guān)鍵在于是否到崗工作、是否應(yīng)出勤而未出勤。1、曠工三天以內(nèi)者扣發(fā)其一個月工資和季度獎金；2、曠工累計五天者扣發(fā)其三個月工資和半年獎金，年終考核視作基本稱職。3、曠工累計十天以上者，扣發(fā)其半年月工資和全年獎金，年終考核視作不稱職。4、曠工累計十五天者，單位有權(quán)依據(jù)相關(guān)規(guī)定解聘。5、曠工時間計算不含法定節(jié)假日。但現(xiàn)在曠工三天以內(nèi)的，一般以公司規(guī)定來處理。二、勞動法規(guī)定曠工幾天解除勞動合同連續(xù)曠工幾天解除勞動合同，目前法律上沒有統(tǒng)一規(guī)定這是由單位規(guī)章制度規(guī)定的一般的公司都規(guī)定，無故曠工三到五天，就可以單方面解除勞動合同。這就是公司本身的規(guī)章制度，只要員工違反公司制度，在與法律不沖突的

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一、計件工資沒有底薪曠工一天扣三百合法嗎計件工資沒有底薪曠工一天扣三百不合法?！蛾P(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》第五十六條在勞動合同中，雙方當(dāng)事人約定的勞動者在未完成勞動定額或承包任務(wù)的情況下，用人單位可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的條款不具有法律效力。因此即使沒有完成定額的任務(wù),公司也是應(yīng)該支付給最低工資。根據(jù)《勞動合同法》，規(guī)定了用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資，曠工一天應(yīng)當(dāng)指扣除當(dāng)天的工資，扣三天不合法。二、計件加班費(fèi)怎么計算計件加班費(fèi)的計算應(yīng)當(dāng)按照計件工時制度合理確定勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)。對于實行計件工資制的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)按照計件工時制度合理確定勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)。在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，用人單位需支付加班工資。如果用人單位在半年之內(nèi)安排調(diào)休的，則無需支付加班工資。在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作

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一、公司曠工處罰兩倍工資合理嗎員工曠工一般是指未向部門和公司主管領(lǐng)導(dǎo)書面申請并經(jīng)批準(zhǔn)者，或未按規(guī)定時間請假，或違反病、事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為。公司所有的規(guī)章制度，都要在合法的前提下制訂，但這些規(guī)章制度特別象您所列的，涉及到員工利益的規(guī)定，必須要經(jīng)過職代會或職工大會討論通過，并公告，否則是無效的。依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四條規(guī)定：用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動

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1、因為請假加倍扣工資沒有法律支持，即不合法。2、沒有法律支持的事項用人單位須有依法按法定程序制定的管理制定來支撐或用勞動合同法來約定，請假加倍扣工資的制度一定不會被勞動者通過的，即使因為某種原因勞動者在合同中約定此項內(nèi)容，但這是明顯顯失公平的合同條款也是無效的。3、有的省市出臺了地方行政規(guī)定，可以作為員工維權(quán)的參考依據(jù)。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。一、未滿一個月辭職有工資嗎？勞動者未滿一個月突然離職的，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的，但是如果用人單位有證據(jù)證明因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進(jìn)行一定賠償?shù)?。?/div>

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