曠工三天扣9天工資屬于合法行為嗎
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時(shí)間： 2023-08-09 09:50:21
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曠工三天扣9天工資不合法。
因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
勞動(dòng)法曠工扣工資合法嗎
1、曠工不得克扣員工工資，曠工只能按事假扣工資，也就是說(shuō)曠工當(dāng)天沒(méi)有工資，不能曠一天罰三天什么的，這種做法是違法的。
2、曠工行為在很多單位屬于嚴(yán)重違規(guī)違行為，可能會(huì)被開(kāi)除，但單位不能扣押?jiǎn)T工已上過(guò)班的工資。
3、聰明的單位會(huì)用其他方式，如規(guī)章制度規(guī)定做行政處罰，而不是直接克扣工資，直接扣工資是違法的！
4、先跟單位協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以到單位所在地勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)去投訴立案處理。
曠工，指無(wú)正當(dāng)理由不請(qǐng)假或者請(qǐng)假不準(zhǔn)而不出勤，是嚴(yán)重違行為。國(guó)務(wù)院原《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第十八條曾經(jīng)規(guī)定：“職工無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效，連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)15天，或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)30天的，企業(yè)有權(quán)予以除名”。計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期，一些地方勞動(dòng)部門(mén)也曾經(jīng)規(guī)定，曠一扣二，即曠工一天，扣工資一天，另處罰一天。但這些規(guī)定均已廢止。按《勞動(dòng)法》規(guī)定，曠工如何處罰，由用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定。
曠工扣工資，曠一扣二，還是曠一扣三，超過(guò)當(dāng)天的部分都是對(duì)職工的經(jīng)濟(jì)處罰。目前，對(duì)企業(yè)有無(wú)對(duì)職工罰款權(quán)，實(shí)踐中是由爭(zhēng)議的。一部分人認(rèn)為《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》廢止，企業(yè)罰款權(quán)沒(méi)有了法律依據(jù)，企業(yè)不能對(duì)職工進(jìn)行罰款；另一部分人認(rèn)為，《勞動(dòng)法》賦予了用人單位依法制定規(guī)章制度管理的權(quán)利，按《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》規(guī)定，用人單位通過(guò)民主程序制定的規(guī)章制度，經(jīng)過(guò)公示的，規(guī)定了對(duì)曠工處罰的，應(yīng)當(dāng)有效。
《工資支付暫行規(guī)定》
第十六條，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
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法律綜合知識(shí)一、曠工一天扣三天工資能去勞動(dòng)局嗎勞動(dòng)法沒(méi)有曠工一天扣多少工資的規(guī)定，按現(xiàn)行做法，曠工當(dāng)天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失外，不得額外扣工資的?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。二、職工工資不合理可以去勞動(dòng)局告嗎職工工資不合理，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位合理支付工資。申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：（一）勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；（二）仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；（三）2024-01-21126人看過(guò) -
職工曠工一天扣三天工資不合法。曠工當(dāng)天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失外，不得額外扣工資的。因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。礦工一天扣三天工資合法嗎告上法庭曠工一天扣三天工資不合法，因?yàn)楦鶕?jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，規(guī)定了用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資，曠工一天應(yīng)當(dāng)指扣除當(dāng)天的工資，扣三天不合法。另外，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除?？丝酃べY處理方法如下：1、用人單位克扣員工工資的，員工可以向勞動(dòng)仲裁委2023-07-19427人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)律師解答：是。根據(jù)《中華人民共和國(guó)工資支付暫行規(guī)定》，曠工一天扣三天工資不合法。曠工當(dāng)天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失外，不得額外扣工資的。《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。2024-04-29178人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、曠工3天公司是否有權(quán)扣除9天工資員工曠工的，用人單位可以不支付其沒(méi)有提供勞動(dòng)期間工資，但不能作額外的懲罰性罰款。員工工作一天可獲得一天的工資，缺勤一天，用人單位可以不支付當(dāng)天工資。但規(guī)定曠工三天扣9天工資是不合法的，這就涉嫌克扣工資了?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十六條，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。二、曠工公司解除勞動(dòng)合同是合法的嗎勤勉義務(wù)是勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)恪守的基本職業(yè)準(zhǔn)則，毋須用人單位專(zhuān)門(mén)以規(guī)章制度的形式加以規(guī)定，用人單位以曠工違紀(jì)解除勞動(dòng)合同不構(gòu)成違法解除。正常準(zhǔn)時(shí)出勤是勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守的勤勉義務(wù)，但該義務(wù)不能因用人單位沒(méi)有明確以規(guī)章制度的形式向勞動(dòng)者告知而豁免。勞動(dòng)合同的履2023-10-01326人看過(guò)
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一、計(jì)件工資沒(méi)有底薪曠工一天扣三百合法嗎計(jì)件工資沒(méi)有底薪曠工一天扣三百不合法?！蛾P(guān)于貫徹執(zhí)行若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第五十六條在勞動(dòng)合同中，雙方當(dāng)事人約定的勞動(dòng)者在未完成勞動(dòng)定額或承包任務(wù)的情況下，用人單位可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的條款不具有法律效力。因此即使沒(méi)有完成定額的任務(wù),公司也是應(yīng)該支付給最低工資。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，規(guī)定了用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資，曠工一天應(yīng)當(dāng)指扣除當(dāng)天的工資，扣三天不合法。二、計(jì)件加班費(fèi)怎么計(jì)算計(jì)件加班費(fèi)的計(jì)算應(yīng)當(dāng)按照計(jì)件工時(shí)制度合理確定勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于實(shí)行計(jì)件工資制的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)按照計(jì)件工時(shí)制度合理確定勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，用人單位需支付加班工資。如果用人單位在半年之內(nèi)安排調(diào)休的，則無(wú)需支付加班工資。在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作2023-06-16240人看過(guò) -
雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。礦工和自動(dòng)離職不影響你要求工資報(bào)酬，如果辦理離職手續(xù)，離職時(shí)工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是必須一次性結(jié)清的，可以扣去曠工天數(shù)。用人單位不得隨意扣減。曠工三天自離怎么拿回工資有上班提供勞動(dòng)即應(yīng)獲得勞動(dòng)報(bào)酬。但是由于自離給用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)予以賠償。自離，即自動(dòng)離職，是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強(qiáng)行解除與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。勞動(dòng)者曠工三天以上，一般已經(jīng)嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，用人單位可以以此為由解除勞動(dòng)合同?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。2023-07-03300人看過(guò) -
1、所謂連續(xù)曠工三天算自離的說(shuō)法雖然在中小企業(yè)中很常見(jiàn)，但實(shí)際上如果單位沒(méi)有及時(shí)以連續(xù)曠工為由作出解除勞動(dòng)關(guān)系的決定并通知當(dāng)事員工的話，“視為自離”之類(lèi)的說(shuō)法并無(wú)法律效力，雙方勞動(dòng)關(guān)系仍然持續(xù)存在。2、如果規(guī)章制度中明確規(guī)定“連續(xù)曠工三天”才可以此為由解除勞動(dòng)關(guān)系的話，連續(xù)曠工兩天，然后上班半天，再曠工，這種情況并不符合連續(xù)曠工三天的條件，以此為由解除勞動(dòng)關(guān)系缺乏依據(jù)。但建議需要注意制度中有無(wú)關(guān)于每月累計(jì)曠工多少天即可解除勞動(dòng)關(guān)系之類(lèi)的規(guī)定。累計(jì)減除費(fèi)用是什么意思累計(jì)減除費(fèi)用是用來(lái)計(jì)算納稅人應(yīng)當(dāng)納稅的多少的方法，是累計(jì)預(yù)扣法中的一種。累計(jì)減除費(fèi)用具體的意義如下：1、累計(jì)減除費(fèi)用是計(jì)算個(gè)人所得稅的重要步驟，有助于個(gè)人繳納個(gè)人所得稅以履行公民的相應(yīng)義務(wù)；2、累計(jì)減除費(fèi)用是國(guó)家著力于縮小貧富差距、調(diào)節(jié)收入差距平衡利益分配的有力手段。累計(jì)預(yù)扣法是指扣繳義務(wù)人在一個(gè)納稅年度內(nèi)預(yù)扣預(yù)繳稅款時(shí)，以納稅人2023-07-16241人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、員工曠工3天公司能否合法扣除9天薪酬不能，曠工是指員工請(qǐng)假?zèng)]有獲得批準(zhǔn)或沒(méi)有履行請(qǐng)假手續(xù)而未到崗上班的行為。員工曠工的，用人單位可以不支付其沒(méi)有提供勞動(dòng)期間工資，但不能作額外的懲罰性罰款。員工工作一天可獲得一天的工資，缺勤一天，用人單位可以不支付當(dāng)天工資。但規(guī)定曠工三天扣9天工資是不合法的，這就涉嫌克扣工資了?！秳趧?dòng)法》第五十條，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。二、曠工被辭退2023-09-15457人看過(guò)
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曠工一天扣三天工資不合法。我國(guó)實(shí)行按勞分配原則，用人單位不得非法剝奪勞動(dòng)者的工資。應(yīng)當(dāng)按照多勞多得，少勞少得，適量扣除曠工的勞動(dòng)者的工資，尊重勞動(dòng)者的合法權(quán)益。曠工一天應(yīng)當(dāng)合理扣除曠工該天的工資，而不應(yīng)該扣除其他勞動(dòng)時(shí)間所獲的工資。員工曠工一天可以立即辭退嗎員工曠工一天是否可以立即辭退應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況而定：1、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同；2、勞動(dòng)者沒(méi)有嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位不可以解除勞動(dòng)合同。曠工一天是否構(gòu)成嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，依賴于用人單位的規(guī)章制度中是否有明確規(guī)定，如果沒(méi)有相關(guān)的規(guī)章制度，或者規(guī)章制度中沒(méi)有曠工一天為嚴(yán)重違反規(guī)章制度行為的相關(guān)規(guī)定，那么單位解除勞動(dòng)關(guān)系的行為構(gòu)成違法解除，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)賠償金?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十六條工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國(guó)家對(duì)工資總2023-07-15133人看過(guò) -
工資曠工一天扣工資兩千不合理，一般員工曠工，用人單位可以不支付這一天的工資，扣除員工工資屬于違法行為。曠工自離可以提取公積金，當(dāng)事人需要攜帶解除勞動(dòng)關(guān)系合同等資料到相關(guān)機(jī)構(gòu)辦理即可。一、曠工一天扣工資兩千合理嗎曠工一天扣工資兩千不合理。員工曠工一天，公司可以不支付這一天的工資，這個(gè)在法律上是沒(méi)有任何問(wèn)題的。但是不能進(jìn)行加倍扣除員工的工資，否則屬于違法行為。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十八條國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。二、曠工自離可以拿公積金嗎曠工自離可以提取公積金。離職后提取公積金需要職工攜帶解除勞動(dòng)關(guān)系合同、有些地區(qū)還需一并攜帶失業(yè)證、身份證辦理提取。部分地區(qū)對(duì)辭職的提取有時(shí)間限制：有2年內(nèi)不得提取，有2年內(nèi)再就業(yè)才能提取等要求?！蹲》抗e金管理?xiàng)l例》第二十四條職工有下列情形之一2023-06-04451人看過(guò) -
曠工，職工在正常工作日不請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)的缺勤行為。曠工一天扣三天工資不合法。曠工當(dāng)天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失外，不得額外扣工資的。第一次曠工，通過(guò)口頭或書(shū)面警告，讓本人認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤并責(zé)令反省；第二次曠工，通報(bào)批評(píng)給予員工警示，由主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行談話，記大過(guò)處分；第三次曠工，開(kāi)除或勸退。一般情況下，有如下情況的視為曠工：第一，沒(méi)有按照用人單位規(guī)定提供勞動(dòng)；第二，沒(méi)有正當(dāng)理由曠工；第三，沒(méi)有經(jīng)過(guò)用人單位同意。曠工一天罰款500元合法嗎1、依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)者曠工一天的，可以扣曠工當(dāng)天的工資，而罰款是沒(méi)有法律依據(jù)的，勞動(dòng)者對(duì)罰款有異議的，可以協(xié)商處理，協(xié)商不成的，可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。2、法律規(guī)定：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和2023-07-04154人看過(guò) -
公司克扣三天工資是違法的，事實(shí)上形成了拖欠工資。未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同也是違法的?？梢陨暾?qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司支付。1、曠工一天扣三倍工資是違法的，用人單位不能克扣勞動(dòng)者的工資。2、沒(méi)有跟簽訂勞動(dòng)合同，也沒(méi)給入保險(xiǎn)是違法的，可以要求雙倍工資并補(bǔ)繳保險(xiǎn)。沒(méi)簽勞動(dòng)合同擅自離職會(huì)扣錢(qián)嗎1、用人單位不簽訂合同的情況下，勞動(dòng)者自行離職，用人單位扣錢(qián)是不合法的，勞動(dòng)者可以舉報(bào)用人單位。2、相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同2023-07-21404人看過(guò)
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按法律規(guī)定，曠工一天扣三天工資屬于違法行為，如果用人單位因此而不足額支付勞動(dòng)者報(bào)酬，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)裁決不服，符合法律規(guī)定的，可以直接向法院起訴。一、拖欠工資能直接起訴嗎用人單位拖欠工資不能直接起訴。因?yàn)橥锨饭べY引起的糾紛屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)先向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，才可以向人民法院提起訴訟。當(dāng)然，勞動(dòng)者還可以通過(guò)直接向人民法院請(qǐng)求支付令來(lái)討要工資。二、公司解散了還可以申請(qǐng)仲裁嗎公司解散勞動(dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)爭(zhēng)議不愿調(diào)解的即可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。我國(guó)法律規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。三、離職之后不發(fā)工資怎么辦？1.向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。用人單位2023-04-12225人看過(guò) -
新勞動(dòng)法曠工處理規(guī)定曠工一天扣四天工資的不合理，曠工只能按照事假扣工資，用人單位不得克扣員工的工資，曠工屬于嚴(yán)重違規(guī)行為。曠工自離可以提取公積金。一、新勞動(dòng)法曠工處理規(guī)定曠工一天扣四天工資的合理嗎新勞動(dòng)法曠工處理規(guī)定曠工一天扣四天工資的不合理。曠工不得克扣員工工資，曠工只能按事假扣工資，也就是說(shuō)曠工當(dāng)天沒(méi)有工資。曠工行為在很多單位屬于嚴(yán)重違規(guī)違行為，可能會(huì)被開(kāi)除，但單位不能扣押?jiǎn)T工已上過(guò)班的工資。曠工，指無(wú)正當(dāng)理由不請(qǐng)假或者請(qǐng)假不準(zhǔn)而不出勤，是嚴(yán)重違規(guī)行為。二、曠工自離可以拿公積金嗎曠工自離可以提取公積金。離職后提取公積金需要職工攜帶解除勞動(dòng)關(guān)系合同、有些地區(qū)還需一并攜帶失業(yè)證、身份證辦理提取。部分地區(qū)對(duì)辭職的提取有時(shí)間限制：有2年內(nèi)不得提取，有2年內(nèi)再就業(yè)才能提取等要求。《住房公積金管理?xiàng)l例》第二十四條職工有下列情形之一的，可以提取職工住房公積金賬戶內(nèi)的存儲(chǔ)余額：（一）購(gòu)買(mǎi)、建造、翻建、2023-06-0487人看過(guò)
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工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>
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曠工半天扣全天工資，曠工一天扣三天工資合理嗎？黑龍江在線咨詢 2022-10-31不合法，可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。 -
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員工曠工幾天屬于違法行為？河南在線咨詢 2021-11-12曠工是違反單位工作制度，不請(qǐng)假缺勤的行為。1、這種行為的主體是機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位的員工。二、本行為主觀上表現(xiàn)為故意，即行為人知道單位的工作制度，有事不上班應(yīng)按規(guī)定提前請(qǐng)假，擅自缺勤。3、本行為侵犯的對(duì)象是以工作制度為內(nèi)容的內(nèi)部管理秩序。4、這種行為客觀上表現(xiàn)為：一是行為人違反單位工作制度；二是不請(qǐng)假缺勤。 -
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曠工半天扣一天工資三倍合理嗎？湖南在線咨詢 2023-03-241、曠工一天扣三倍工資是違法的，按現(xiàn)行規(guī)定，除非職工給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失，否則不可以這樣扣工資的。 2、《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付
