簽了勞動合同離職后賠償雙倍工資嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-02-24 14:00:21
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簽了勞動合同離職后不賠償雙倍工資根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位違反勞動合同法的規(guī)定要求賠償勞動者的雙倍工資：情況一：用人單位沒有與員工簽訂勞動合同，且勞動者工作滿一個月的次日開始計算雙倍工資。上述情況包括合同到期后沒有續(xù)簽合同的情況．情況二：用人單位應(yīng)當與員工簽訂無固定期限而沒有簽訂無固定期限合同，在什么情況下用人單位應(yīng)當與員工簽訂無固定期限合同呢？
（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，
（四）用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。出現(xiàn)用人單位違反上述情況時，勞動者應(yīng)該要求用人單位雙倍補償工資。關(guān)于雙倍工資的性質(zhì)《勞動合同法》第八十二條第一款規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者支付二倍工資。上述規(guī)定中的未簽訂勞動合同的雙倍工資差額的性質(zhì)究竟是工資，還是懲罰性賠償金呢？正常情況下，工資是勞動者的勞動報酬，即：勞動者付出勞動的等價交換物。顯然，未簽訂勞動合同的雙倍工資差額是不以勞動者付出勞動的多少為前提的，而是以用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的違法行為為前提的?？梢姡m然上述規(guī)定中使用了“工資”一詞，但其實質(zhì)上規(guī)定的未簽訂勞動合同的雙倍工資差額是懲罰性賠償金，屬于法律規(guī)定中就用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同，而對用人單位施行的懲罰性措施，是因用人單位未按法律規(guī)定與勞動者簽訂書面勞動合同而承擔(dān)的法定責(zé)任的體現(xiàn)，不屬于勞動報酬，不是實質(zhì)意義上的工資。
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不需要，員工不能要求雙倍賠償，因為雙倍工資支付的前提是沒簽勞動合同，員工與單位是簽訂了勞動合同的(仲裁時單位是能夠拿出蓋章簽字的合同的)，員工申請仲裁的結(jié)果只能是要求單位返還勞動合同。現(xiàn)在把合同都蓋好章給員工就可以了。用人單位提供的勞動合同文本未載明法律規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任。公司應(yīng)在員工入職起一個月內(nèi)(試用期內(nèi)也應(yīng)當與員工簽訂勞動合同)與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應(yīng)從第二個月起支付員工雙倍工資。自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應(yīng)當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。一、公司不簽勞動合同怎么賠償？公司沒簽勞動合同，需要向未簽勞動合同的勞動者支付雙2023-02-1559人看過 -
視情況而定。如果雙方自愿將未簽合同的期限都補簽，則不用支付雙倍工資。補簽后勞動合同的起算時間在入職后一個月內(nèi)，或者前一個勞動合同到期后一個月內(nèi)，用人單位都不用再支付未簽訂書面勞動合同的二倍薪水了。一、補簽勞動合同應(yīng)該注意什么1、注意合同簽訂日期。用人單位事后補簽勞動合同通常有兩種情況。一種為“補簽”，即勞動者與用人單位事后簽訂勞動合同，把合同期限往前移，簽訂日期為補簽合同的時間。另一種為“倒簽”，勞動者與用人單位事后補簽勞動合同，將合同期限往前移，同時將簽訂日期寫成勞動關(guān)系建立之初的時間。勞動者在補簽勞動合同時一定要慎重，要正確理解“倒簽”與“補簽”的差異，如果是補簽勞動合同，那么勞動者可以從用工之日到補簽之前扣除一個月后，要求用人單位按《勞動合同法》支付雙倍工資；如果是倒簽勞動合同，則勞動者無權(quán)要求補償雙倍工資。用人單位補簽勞動合同時，只有將簽訂日期寫明為簽合同的日期，才能定為“補簽”，2023-03-07406人看過 -
法律綜合知識不簽合同辭職能雙倍工資賠償嗎不簽合同辭職能雙倍賠償。相關(guān)法律知識《勞動合同法》第八十二條不訂立書面勞動合同的法律責(zé)任用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第七章 法律責(zé)任 第八十二條 【不訂立書面勞動合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。\n用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。2023-01-2987人看過 -
法律綜合知識一、離職了舉報公司不簽合同還能賠償雙倍工資嗎若雇主未能與勞動者簽署勞動合同，那么在勞動者辭職之后的一年內(nèi)，勞動者有權(quán)利向勞動仲裁委員會提起訴訟，請求該用人單位支付其拖欠的薪酬、保證金、經(jīng)濟補償金以及未簽署勞動合同所產(chǎn)生的兩倍工資（自員工入職的第二個月份起計算，最多可達到十一個月）等費用。值得注意的是，勞動仲裁的時效性僅為一年，因此，勞動者應(yīng)當在此期間內(nèi)向勞動仲裁委員會提出申訴。《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。二、員工沒有簽合同離職可以要求當場結(jié)清工資嗎根據(jù)中國現(xiàn)行相關(guān)法律條款的嚴格規(guī)定，雇傭方如未能及時簽訂勞動合同，勞動者有權(quán)直接提出終止勞動合同的申請，且相應(yīng)的薪酬應(yīng)于離職之日起即刻2024-05-09184人看過
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法律綜合知識一、入職多久不簽勞動合同雙倍工資入職超過一個月不簽勞動合同需支付雙倍。《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。二、簽訂勞動合同需要注意什么1．簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況；2．勞動者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點；3．勞動報酬要定清楚，避免口頭約定；4．關(guān)于試用期的問題要特別注意；5．勞動報酬的支付方式與支付時間要明確，是現(xiàn)金還是通過銀行支付到賬戶中；6．勞動者工作時間與工作條件要明確；7．社會保險約定；8．不要簽空白合同；9．勞動合同蓋章后，勞動者本人和用人單位要各保管一份。三、勞動合同期限可以進行變更嗎勞動合同期限可以進行變更。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。變更勞動合同期限應(yīng)當采用書面形式。變更后的勞動2023-11-12494人看過 -
法律綜合知識一、雙倍工資是未簽勞動合同的補償嗎？是的，用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年位于勞動者訂立勞動的同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍工資。在一個月的“寬限期”內(nèi)，如果由于勞動者不簽訂書面勞動合同，用人單位終止勞動合同的，可以不支付經(jīng)濟補償，超過一個月的，由于勞動者不簽訂書面勞動合同，而用人單位終止勞動合同的，用人單位須依法支付經(jīng)濟補償。沒簽勞動合同辭退合法的，勞動者具有法定過錯的沒有補償；沒有法定過錯的應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金，違法解除合同的支付賠償金。用工滿一個月未簽合同的，勞動者可以主張二倍工資。用人單位辭退職工不符合法律規(guī)定的，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當經(jīng)濟補償金二倍支付賠償金。二、公司未簽勞動合同的后果是怎樣？1、未簽訂合同并不能免除用人單位為員工繳納各項社會保險費的義務(wù)。按照法律規(guī)定，用人2024-01-0491人看過 -
沒簽勞動合同自己離職有雙倍工資補償?shù)?。不管是主動辭職還是被單位辭退，沒有簽訂勞動合同的，員工都可以提出雙倍工資補償，從入職后一個月開始計算。單位不給補償?shù)?，員工可以申請勞動仲裁，需帶上證實勞動關(guān)系的證據(jù)材料。員工自己提出離職有補償金嗎如果勞動者因個人原因主動辭職的，是不會有經(jīng)濟補償金的，但是員工以公司存在特定違法行為“被迫辭職”的，公司需支付經(jīng)濟補償金，比如說：1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；2、未及時足額支付勞動報酬的；3、未依法為勞動者繳納社會保險費的；4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；5、用人單位訂立勞動合同時存在欺詐、脅迫、趁人之危情形致使勞動合同無效的；6、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面2023-07-07480人看過 -
合同到期公司不續(xù)簽不可以主張雙倍工資。但是如果用人單位不想續(xù)簽或者用人單位降低勞動條件導(dǎo)致勞動者提出不續(xù)簽的，勞動者可以要求單位支付經(jīng)濟補償金?！秳趧雍贤ā返?7條，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。2024-05-1576人看過
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法律綜合知識一、自動離職還可以申請未簽勞動合同雙倍工資嗎若當事人在未簽署合同時自動離職，其有權(quán)自第二個月起請求獲得雙倍工資報酬。根據(jù)現(xiàn)行相關(guān)法律法規(guī)之規(guī)定，凡用人單位自雇傭關(guān)系產(chǎn)生之日起超出一個月而尚未滿一年期間未能與勞動者簽訂書面勞動合同者，應(yīng)向勞動者每月支付兩倍的工資作為補償。若用人單位自雇傭關(guān)系產(chǎn)生之日起滿一年仍未與勞動者簽訂書面勞動合同，則可視作用人單位與勞動者之間已經(jīng)建立了無固定期限的勞動合同關(guān)系?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十四條第一款、第三款無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。二、不交五險的勞動合同有效嗎在簽署勞動合同時未規(guī)定購買社會保險及五項基本險種與住房公積金，這無疑侵犯了員工應(yīng)有的權(quán)益。這種情形下，勞動合同便被視為無效，因為其缺乏必要的條款。勞動2024-07-15199人看過 -
法律綜合知識一、入職后一直沒簽勞動合同能要求雙倍工資嗎入職后超過一個月不滿一年，單位一直沒簽勞動合同的，勞動者可以向單位主張二倍工資，并補簽勞動合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同?！秳趧雍贤ā返诎耸l用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。二、沒簽合同自動離職后果可以申請雙倍工資嗎勞動者自動離職的，如果用人單位沒有與其簽訂勞動合同的，勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資；（入職的第2個月開始，最多11個月），從勞動者離職開始算，勞動仲裁時效為一年?！秳趧雍贤ā返谑畻l建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立2024-01-26147人看過 -
法律綜合知識一、公司注銷后還需要賠償未簽勞動合同雙倍工資嗎盡管未簽訂正式的勞動合同，但是由于公司解體而引發(fā)的有關(guān)雇傭相關(guān)事宜，應(yīng)該從員工開始工作起的第二個自然月開始，按照每月兩倍的標準支付其薪酬作為賠償，然而這樣的賠償最多只能持續(xù)到十一個月為止，且在此期間內(nèi)支付的賠償不得超越雙倍工資的上限。同時，該名員工還可以依法向雇主提出申請，要求獲取相應(yīng)的經(jīng)濟賠償金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。二、公司注銷后簽的合同有效嗎一旦公司申請了注銷，那么該公司的各項經(jīng)營活動都將終止，都無法再繼續(xù)存續(xù)下去，那么自然注銷后簽訂的合同就無效了，不再具有受保護的法律效力。公司進行了注銷登記，其民事權(quán)利能力和行為能力隨之消滅，這種情況下公司不具有簽訂合同的主體資格2024-04-16435人看過 -
雖然用人單位事后通過補簽的方式覆蓋了之前的期限，沒有給勞動者造成經(jīng)濟損失，但仍不能免除用人單位支付兩倍工資的責(zé)任。相關(guān)規(guī)定的初衷是促使用人單位及時與勞動者簽訂勞動合同，懲罰不簽訂或不及時簽訂的行為。事后補簽不能抹殺一個月內(nèi)未簽訂勞動合同的事實。不能免除以前的責(zé)任不能免除。勞動合同到期后需要支付雙倍工資嗎？訂立書面勞動合同是用人單位的法定義務(wù)。一份合法有效的勞動合同，只在約定期限內(nèi)對當事人有效，一旦合同到期，就對雙方失去約束力。用人單位繼續(xù)聘用勞動者后，就存在一個新的用工事實，在時間上有連續(xù)性，在有用工事實但未簽訂書面勞動合同的情形時，勞動者有二倍工資的請求權(quán)，不能因在某個階段曾訂立過勞動合同而免除后續(xù)的簽訂義務(wù)?！秳趧雍贤ā返诎耸l用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，2023-08-05471人看過
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可以?！秳趧雍贤ā返谒氖鶙l【經(jīng)濟補償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單2023-05-03389人看過 -
法律綜合知識1、如果勞動合同未簽自用工之日起超過一個月的，應(yīng)支付雙倍工資。但雙倍工資的賠償最多不超過十一個月。如果還未超過一個月的，用人單位與勞動者只要及時簽訂勞動合同即可；2、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同?！吨袊嗣窆埠蛧鴦趧雍贤ā返诎耸l用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。2024-04-26143人看過
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工資即員工的薪資，是指勞動者提供勞動后，用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報酬。 工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。 工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。... 更多>
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勞動者未簽勞動合同第二個月后勞動者可以要求雙倍工資賠償雙倍工資天津在線咨詢 2022-03-02勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，勞動雙方應(yīng)當一個月內(nèi)簽訂勞動合同，否則勞動者可以向用人單位主張未簽勞動合同第二個月起的雙倍工資，最多11個月?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時 -
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沒有簽勞動合同，離職后可以要求雙倍工資嗎，雙倍工資是怎么規(guī)定的新疆在線咨詢 2022-01-08你可以主張的是未簽訂勞動合同的權(quán)利和加班工資的權(quán)利！ 其中：未簽訂勞動合同的，員工可以主張： 一是要求補簽勞動合同；工作滿一年仍未簽訂的，一年后的第一天開始就視為無固定期限勞動合同。企業(yè)沒有簽訂的，勞動者可以要求補簽無固定期限勞動合同； 二是補繳社會保險； 三是補發(fā)未簽訂勞動合同第二個月開始（最早從2008年2月開始計算）的雙倍工資；等等！ 四是如果辭退違法，你可以申請仲裁要求繼續(xù)履行勞動合同；不
