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勞動(dòng)合同法規(guī)定的工資能否先于工程款支付
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-05-07 16:41:48 411 人看過(guò)

1、我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者的工資應(yīng)當(dāng)優(yōu)先，不得以工程款結(jié)算糾紛為由，無(wú)故拖欠或者扣減勞動(dòng)者的工資，建筑施工企業(yè)勞動(dòng)者的工資由用人單位支付。用人企業(yè)應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月足額支付勞動(dòng)者工資。施工單位（業(yè)主）和施工企業(yè)不得以工程款爭(zhēng)議解決等理由拖欠、扣減職工工資。因工程支付糾紛拖欠工資的，建設(shè)單位（業(yè)主）或者總承包企業(yè)應(yīng)當(dāng)在每月10日前將工資預(yù)付勞動(dòng)者，工程分包企業(yè)應(yīng)當(dāng)將企業(yè)負(fù)責(zé)人確認(rèn)的上月職工工資清單報(bào)總承包企業(yè)?？偝邪髽I(yè)應(yīng)當(dāng)在每月15日前根據(jù)工資清單向工程分包企業(yè)撥付職工工資專項(xiàng)資金，并監(jiān)督工程分包企業(yè)直接向職工支付工資。施工單位（業(yè)主）支付工程進(jìn)度款時(shí)，總承包企業(yè)必須提交工程進(jìn)度的勞動(dòng)工資支付清單。如果沒有勞動(dòng)工資支付清單，建設(shè)單位（業(yè)主）就不能支付下一個(gè)周期的工程款，但值得注意的是，建筑企業(yè)與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的工資不得低于當(dāng)?shù)卣嫉谋灸甓?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)，施工企業(yè)必須在工程承包合同中分別列明工程款總額和職工工資總額。職工工資總額一般占工程總成本的20%-30%（勞動(dòng)合同、非物質(zhì)合同和特殊工程除外）。禁止建筑施工企業(yè)以工資名義組織和鼓勵(lì)職工收回工程款，對(duì)已開工未竣工的建筑施工企業(yè)，有6個(gè)月的過(guò)渡期。在過(guò)渡時(shí)期，建筑施工企業(yè)要加強(qiáng)用工管理，完善相關(guān)規(guī)章制度，建立工資支付臺(tái)賬，依法及時(shí)支付職工工資

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    2023-07-15
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    《勞動(dòng)法》明確規(guī)定，工資應(yīng)按月以貨幣形式支付給工人。勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》（勞辦發(fā)[1994]489號(hào)）也規(guī)定：“工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付，遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)在最遲的工作日提前支付，每月至少支付一次”。要正確理解《勞動(dòng)法》規(guī)定的工資按月支付的含義，我們應(yīng)該把握以下三點(diǎn)：第一，工資至少每月支付一次。在一個(gè)月內(nèi)，企業(yè)可以確定哪一天是工資發(fā)放日，但必須是固定的日期。如果實(shí)行周、日、時(shí)工資制，工資可以按周、日、時(shí)發(fā)放。對(duì)于完成一次性臨時(shí)工或特定工作的工人，他們應(yīng)根據(jù)相關(guān)協(xié)議或合同在完成任務(wù)后立即支付工資。其次，工資必須在雇主和工人商定的日期支付。雇主和雇員約定的工資支付日期為每月工資支付日期。只要雇主和雇員就工資支付日期達(dá)成一致，雇主必須在每月約定的日期支付工資，不得隨意更改。在約定日期后支付工資屬于違反合同，拖欠員工工資。例如，勞動(dòng)合同約定的工資支付日期為每月的第5天，因此
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    第二十八條勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，按照同工同酬的原則確定?！窘庾x】本條是勞動(dòng)合同無(wú)效后勞動(dòng)報(bào)酬如何支付的規(guī)定。無(wú)效的合同一般具有以下特征：1、無(wú)效合同具有違法性。它們大都違反了法律和行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定和損害了國(guó)家利益、社會(huì)公共利益。無(wú)效合同的違法性表明此類合同不符合國(guó)家的意志和立法的目的，所以，對(duì)此類合同國(guó)家就應(yīng)當(dāng)實(shí)行干預(yù)，使其不發(fā)生效力，而不管當(dāng)事人是否主張合同的效力。2、無(wú)效合同是自始無(wú)效的。就是從訂立的時(shí)候起，就沒有法律約束力，以后也不會(huì)轉(zhuǎn)化為有效合同。國(guó)家不承認(rèn)此類合同的效力。對(duì)于已經(jīng)履行的，應(yīng)當(dāng)通過(guò)返還財(cái)產(chǎn)、賠償損失等方式使當(dāng)事人的財(cái)產(chǎn)恢復(fù)到合同訂立前的狀態(tài)。法律既不保護(hù)無(wú)效合同當(dāng)事人的權(quán)益，也不強(qiáng)制當(dāng)事人履行無(wú)效勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。勞動(dòng)合同有其特殊性，是一種具有人身屬性、重實(shí)際履行的合同，已經(jīng)發(fā)生的人身從屬關(guān)系
    2023-04-22
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    員工離開公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補(bǔ)償或賠償是不一樣的，具體可以參考下面觀點(diǎn)：若公司是無(wú)合法理由辭退，是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。以離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)。若公司有拖欠工資或克扣工資等違法原因，被迫提出離職或確實(shí)是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難等原因解除，是有補(bǔ)償?shù)?，每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。若主動(dòng)提出離職，是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。請(qǐng)問(wèn)員工違法可以解除勞動(dòng)合同嗎員工違法可以解除勞動(dòng)合同，但具有一定的限制。員工的違法行為并未構(gòu)成刑事犯罪但用人單位的規(guī)章制度明確規(guī)定禁止員工該違法行為的，用人單位可以根據(jù)員工嚴(yán)重違規(guī)解除勞動(dòng)合同；員工的違法行為被追究刑事責(zé)任的，單位可以依法解除勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資
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    2023-07-03
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  • 工資支付問(wèn)題在勞動(dòng)法中的規(guī)定
    遭遇用人單位拖欠工資的，可以到勞動(dòng)部門的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。首先應(yīng)該到所在市區(qū)的勞動(dòng)局對(duì)你公司進(jìn)行投訴，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)會(huì)對(duì)此立案，留下你的基本資料．然后去你公司調(diào)查了解，事情屬實(shí)他們會(huì)出面調(diào)解，并警告你公司的行為已違反勞動(dòng)法，遇到拒不執(zhí)行的公司他們會(huì)強(qiáng)制執(zhí)行。單位拖欠工資是一個(gè)常見的問(wèn)題，勞動(dòng)者可以通過(guò)下面的方法解決：1．到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)（通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì)）。2．也可以直接申請(qǐng)仲裁（仲裁費(fèi)用200－300元，如果你勝了全部由公司負(fù)擔(dān)）。3．如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。4．根據(jù)國(guó)家規(guī)定在仲裁或訴訟的時(shí)候，你可以要求除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)法辭退孕婦賠償多少錢勞動(dòng)合同在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)到期，單位不得終止合同，而是應(yīng)當(dāng)續(xù)延原合同至一年哺乳期結(jié)束為止。單位單方面
    2023-07-05
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  • 勞動(dòng)合同法關(guān)于用人單位未訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資的規(guī)定
    《勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第82條第1款規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同的訂立一般程序勞動(dòng)合同的訂立就是勞動(dòng)合同當(dāng)事人就合同條款通過(guò)協(xié)商達(dá)成一致意思的過(guò)程，這一過(guò)程一般分為要約和承諾兩個(gè)階段：1、要約要約是指一方當(dāng)事人以訂立合同為目的向另一方就合同主要內(nèi)容作出的意思表示。因而，要約的發(fā)出人和接受人均須特定，且要約
    2023-08-16
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  • 公司未簽訂勞動(dòng)合同支付雙倍補(bǔ)償工資是否符合勞動(dòng)法的規(guī)定
    未簽訂書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自錄用之日起滿一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，第十四條用人單位違反本法規(guī)定，未與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起，每月向勞動(dòng)者支付雙倍工資【無(wú)固定期限勞動(dòng)合同】無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者之間沒有約定終止期限的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者可以協(xié)商訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同合同中，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，還應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（1）勞動(dòng)者已在用人單位連續(xù)工作十年（2）用人單位首次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或國(guó)有企業(yè)改制并重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者已在用人單位連續(xù)工作十年，且距法定退休年齡不足十年（3）員工已連續(xù)簽訂兩份定期勞動(dòng)合同，且在本法第39條和第40條第1款、第2款規(guī)定的情況下，如果用人單位自雇傭之日起一年內(nèi)未與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，員工未續(xù)簽勞動(dòng)合
    2023-05-07
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#員工權(quán)益
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    #工資
    詞條

    工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

    #工資
    相關(guān)咨詢
    • 【工資支付】《勞動(dòng)法》關(guān)于職工請(qǐng)病假工資支付規(guī)定以及勞動(dòng)合同的規(guī)定是什么？
      遼寧在線咨詢 2022-05-05
      1、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。 2、除勞動(dòng)法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。 3、請(qǐng)長(zhǎng)病假的職工在醫(yī)療期滿后
    • 流動(dòng)資金貸款能否用于支付工程款
      山西在線咨詢 2022-06-28
      1、流動(dòng)資金貸款可以用于支付工程款。 2、《流動(dòng)資金貸款管理暫行辦法》 第三條 本辦法所稱流動(dòng)資金貸款，是指貸款人向企(事)業(yè)法人或國(guó)家規(guī)定可以作為借款人的其他組織發(fā)放的用于借款人日常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)周轉(zhuǎn)的本外幣貸款。 第九條 貸款人應(yīng)與借款人約定明確、合法的貸款用途。 流動(dòng)資金貸款不得用于固定資產(chǎn)、股權(quán)等投資，不得用于國(guó)家禁止生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)的領(lǐng)域和用途。 流動(dòng)資金貸款不得挪用，貸款人應(yīng)按照合同約定檢查、監(jiān)督
    • 勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法關(guān)于工資發(fā)放時(shí)間及支付規(guī)定
      陜西在線咨詢 2022-04-13
      根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。根據(jù)本條規(guī)定，工資至少每月支付一次，如果現(xiàn)在單位沒有按時(shí)支付工資，違法了本法以及勞動(dòng)法的規(guī)定。同時(shí)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)
    • 勞動(dòng)法關(guān)于支付工資怎么規(guī)定
      西藏在線咨詢 2022-05-01
      《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資?！秳趧?dòng)合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資?！秳趧?dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或
    • 能否依據(jù)勞動(dòng)合同支付雙倍工資？
      甘肅在線咨詢 2025-01-19
      根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,如果用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,則應(yīng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資。根據(jù)該法的第四十六條規(guī)定,如果用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同,則應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。換句話說(shuō),只有當(dāng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同時(shí),才需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果勞動(dòng)者提出要求解除合同,但用人單位并未違反任何法律法規(guī),那么用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 如果用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,將面