沒(méi)有工資金額是無(wú)效勞動(dòng)合同嗎
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時(shí)間： 2023-08-12 16:31:12
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勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)合同中應(yīng)當(dāng)具備的條款。
如果沒(méi)有包括，該勞動(dòng)合同不生效。所以，沒(méi)有工資的合同，等同于無(wú)效合同，將來(lái)如果再有勞動(dòng)糾紛，是難以維權(quán)的。
所以建議和公司協(xié)商，補(bǔ)齊勞動(dòng)合同中關(guān)于工資的條款，或者訂立附加合同補(bǔ)充清楚。
勞動(dòng)合同沒(méi)有工資金額違法嗎
勞動(dòng)合同沒(méi)有工資金額是違法的。
用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：
1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；
2、勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；
3、勞動(dòng)合同期限；
4、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；
5、工作時(shí)間和休息休假；
6、勞動(dòng)報(bào)酬；
7、社會(huì)保險(xiǎn)；
8、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；
9、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。
10、勞動(dòng)合同除規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。
《勞動(dòng)合同法》第二十六條，下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；
（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。
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法律綜合知識(shí)一、沒(méi)有寫工資的勞動(dòng)合同算勞動(dòng)合同嗎沒(méi)有寫工資的勞動(dòng)合同算勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同沒(méi)寫工資的，合同也是有效的，但是這種合同屬于存在瑕疵的合同，勞動(dòng)者可以要求對(duì)合同進(jìn)行更正，在合同中明確約定工資的內(nèi)容；如果合同沒(méi)有約定工資由此給勞動(dòng)者造成損失的，勞動(dòng)者還可主張賠償。二、勞動(dòng)合同的內(nèi)容包括什么？1．用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；2．勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；3．勞動(dòng)合同期限；4．工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；5．工作時(shí)間和休息休假；6．勞動(dòng)報(bào)酬；7．社會(huì)保險(xiǎn)；8．勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；9．法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。三、勞動(dòng)合同何時(shí)開(kāi)始簽訂？勞動(dòng)合同是在用工之日一個(gè)月內(nèi)開(kāi)始簽訂。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂2023-06-10461人看過(guò) -
勞動(dòng)合同寫的工資跟約定的工資不一致無(wú)效，雙方無(wú)異議的有效。用人單位實(shí)行同工同酬，合同工資不得低于當(dāng)?shù)毓嫉淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)發(fā)工資與約定工資不符的可以注意收集發(fā)放記錄等證據(jù)向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。一、公司亂克扣工資怎么辦公司克扣工資，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方法維權(quán)：與用人單位協(xié)商；向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴；到當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障局勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。公司亂扣工資處理詳情如下：1、用人單位沒(méi)有及時(shí)支付勞動(dòng)合同約定的工資、加班工資和其它勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可依法單方解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ，同時(shí)用人單位仍有義務(wù)支付工資差額；2、用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，或者用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的，將承擔(dān)以下法律后果，限期支付。用人單位沒(méi)有支付相關(guān)費(fèi)用的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用2023-04-12143人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)企業(yè)在具體設(shè)置違約金條款時(shí)應(yīng)當(dāng)注意以下幾個(gè)問(wèn)題：（1）違約金條款因沒(méi)有“法律”層次的規(guī)范規(guī)定，適用的大部分是地方規(guī)定，適用屬地原則，故用人單位應(yīng)當(dāng)注意自己所屬的行政區(qū)劃，適用該行政區(qū)域內(nèi)有效的具體規(guī)定。（2）各地規(guī)定的該條款適用的主體范圍不同，故在適用時(shí)應(yīng)當(dāng)加以區(qū)分，依法約定，否則將導(dǎo)致違約金條款約定無(wú)效。（3）違約金的具體數(shù)額應(yīng)當(dāng)是合理的。各地雖然對(duì)適用主體范圍的規(guī)定不盡相同，但是對(duì)違約金的數(shù)額都是有限制的，所以在約定具體數(shù)額時(shí)，應(yīng)當(dāng)結(jié)合員工的工資收入，確定一個(gè)較為合適的范圍。（4）應(yīng)當(dāng)在法定期限內(nèi)主張權(quán)利。在違反違約金條款的約定時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)依法在一年內(nèi)及時(shí)主張權(quán)利，要求員工承擔(dān)違約責(zé)任，否則超過(guò)申訴期限法律不予保護(hù)。綜合上面所說(shuō)的，勞動(dòng)合同的違約金需要由雙方來(lái)進(jìn)行違約，而且約定的違約金范圍中限于在培訓(xùn)期間，以及還有競(jìng)業(yè)限制的條款中，同時(shí)對(duì)于違約金的金額也是不能超過(guò)最高的標(biāo)準(zhǔn)，所以，2024-01-19174人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)勞動(dòng)法并沒(méi)有規(guī)定勞動(dòng)合同中的工資金額由誰(shuí)來(lái)填寫，一般公司負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同簽訂的工作人員會(huì)事先填好的。勞動(dòng)合同必須有明確注明勞動(dòng)報(bào)酬這項(xiàng)，這屬于必備條款?！秳趧?dòng)法》第十六條勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。2024-05-04163人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、沒(méi)寫薪資的勞動(dòng)合同有效嗎1、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定：“勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包括以下條款：……工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；勞動(dòng)報(bào)酬；社會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)衛(wèi)生；勞動(dòng)紀(jì)律和獎(jiǎng)懲辦法；解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的方式和途徑?！笨梢?jiàn)，工資是勞動(dòng)合同中必須包含的一項(xiàng)內(nèi)容，如果勞動(dòng)合同上沒(méi)有寫明工資，就違反了法律規(guī)定。2、用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬，并在勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額、支付期限和支付方式等內(nèi)容。如果勞動(dòng)合同上沒(méi)有寫明工資，就無(wú)法確定勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額、支付期限和支付方式等內(nèi)容，勞動(dòng)者的權(quán)益就無(wú)法得到保障。3、用人單位違反規(guī)定，未按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者延遲支付的報(bào)酬。用人單位未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)報(bào)酬。這一條規(guī)定明確規(guī)定了用人單位必須按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬，如果未按照勞動(dòng)合同的2024-02-08231人看過(guò) -
無(wú)效勞動(dòng)合同有的。首先，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效是指權(quán)利人向仲裁機(jī)構(gòu)請(qǐng)求保護(hù)其權(quán)利的法定期限，也即權(quán)利人在法定期限內(nèi)沒(méi)有行使權(quán)力，即喪失提請(qǐng)仲裁以保護(hù)其權(quán)益的權(quán)利。其次，對(duì)于勞動(dòng)仲裁來(lái)說(shuō)，如果勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。簽定勞動(dòng)合同時(shí)用人單位沒(méi)寫勞動(dòng)期限是否有效簽定勞動(dòng)合同時(shí)用人單位沒(méi)寫勞動(dòng)期限，勞動(dòng)合同期限屬于勞動(dòng)合同的必備內(nèi)容，該份合同可以由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院認(rèn)定為無(wú)效。勞動(dòng)者可以主動(dòng)與用人單位協(xié)商約定勞動(dòng)合同期限?！秳趧?dòng)合同法》第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作2023-02-18462人看過(guò) -
繼續(xù)履行有效的，沒(méi)有確定金額的合同有沒(méi)有效，要依據(jù)合同的具體內(nèi)容而定，如果只是沒(méi)有確定金額，合同的其他方面合法的，該合同是有效的。如果合同雙方對(duì)違約金有約定，則一方違約時(shí)按照合同約定處理。如果合同雙方在合同中沒(méi)有約定違約金，違約金一般等于違約所造成的實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失。一、合同違約金約定不明應(yīng)如何處理合同違約金約定不明應(yīng)處理的方法是：1、雙方約定違約金的，一方違約時(shí)按合同約定處理。如果雙方在合同中沒(méi)有約定違約金，違約金一般等于違約造成的實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失。此時(shí)，損失方應(yīng)提供因?qū)Ψ竭`約造成損失的證據(jù)，并主張賠償；2、當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，給對(duì)方造成損失的，損失賠償金額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于違約造成的損失，包括履行合同后可以獲得的利益，但不得超過(guò)違約方訂立合同時(shí)預(yù)見(jiàn)或者應(yīng)當(dāng)預(yù)見(jiàn)的違約造成的損失。二、沒(méi)有約定違約條款的合同有法律效力么合同沒(méi)規(guī)定違約條款有效，一般情況下，依法成立的合同，自成立時(shí)生效。只2023-03-1982人看過(guò) -
無(wú)效合同無(wú)效的勞動(dòng)合同，是指當(dāng)事人所訂立的勞動(dòng)合同不符合法律、法規(guī)規(guī)定，或缺少有效要件，導(dǎo)致全部或部分不具有法律效力的勞動(dòng)合同。一、哪些勞動(dòng)合同屬于無(wú)效勞動(dòng)合同呢?zé)o效勞動(dòng)合同是指所訂立的勞動(dòng)合同不符合法定條件，不能發(fā)生當(dāng)事人預(yù)期的法律后果的勞動(dòng)合同。下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。二、勞動(dòng)合同無(wú)效有什么情況勞動(dòng)合同無(wú)效的具體情況有以下兩點(diǎn)：1、違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同；2、采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。無(wú)效的勞動(dòng)合同，是指當(dāng)事人所訂立的勞動(dòng)合同不符合法律、法規(guī)規(guī)定，或缺少有效要件，導(dǎo)致全部或部分不具有法律效力的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同無(wú)效是與勞動(dòng)合同有效相對(duì)而言的概念，勞動(dòng)合同依法成立，經(jīng)雙方當(dāng)事人簽字蓋章即具有法律效2023-03-02174人看過(guò)
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用人單位未給予勞動(dòng)者勞動(dòng)合同不影響失業(yè)金領(lǐng)取。用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，勞動(dòng)者憑此辦理失業(yè)登記，憑失業(yè)登記證明和個(gè)人身份證明辦理領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的手續(xù)。失業(yè)保險(xiǎn)金的標(biāo)準(zhǔn)，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定，不得低于城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)。解除勞動(dòng)合同多久可以領(lǐng)取失業(yè)金解除勞動(dòng)合同后十五日內(nèi)將失業(yè)人員的名單告知社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，失業(yè)人員及時(shí)領(lǐng)取失業(yè)金。失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取期限自辦理失業(yè)登記之日起計(jì)算。失業(yè)保險(xiǎn)金的標(biāo)準(zhǔn)，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定，不得低于城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)?！吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，并將失業(yè)人員的名單自終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系之日起十五日內(nèi)告知社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。失業(yè)人員應(yīng)當(dāng)持本單位為其出具的終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，及時(shí)到指定的公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記。失業(yè)人員憑失業(yè)登記2023-08-12187人看過(guò) -
無(wú)效勞動(dòng)合同一、哪些勞動(dòng)合同是無(wú)效的根據(jù)《中護(hù)人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，下列勞動(dòng)合同無(wú)效：(1)違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同;“法律、行政法規(guī)”既包括現(xiàn)行的法律、行政法規(guī)，也包括以后頒布實(shí)行的法律、行政法規(guī)，既包括勞動(dòng)法律、法規(guī)，也包括民事、經(jīng)濟(jì)方面的法律、法規(guī)。(2)采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同;“欺詐”是指：一方當(dāng)事人故意告知對(duì)方當(dāng)事人虛假的情況，或者故意隱瞞真實(shí)的情況，誘使對(duì)方當(dāng)事人作出錯(cuò)誤意思表示的行為;“威脅”是指以給公民及其親友的生命健康、榮譽(yù)、名譽(yù)、財(cái)產(chǎn)等造成損害為要挾、迫使對(duì)方作出違背真實(shí)的意思表示的行為。無(wú)效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒(méi)有法律約束力。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無(wú)效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。勞動(dòng)合同的無(wú)效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。勞動(dòng)合同的無(wú)效，經(jīng)仲裁未引起訴訟的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)認(rèn)定;經(jīng)仲裁引起訴訟的，由人民法院認(rèn)定。二、應(yīng)當(dāng)如何處理2023-04-28390人看過(guò) -
抵押性質(zhì)的勞動(dòng)合同無(wú)效。為了防止勞動(dòng)者“跳槽”，一些用人單位要求勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)以身份證、檔案和現(xiàn)金作為抵押，甚至扣留勞動(dòng)者的福利或工資。一旦工人“跳槽”，用人單位將扣押抵押物。這種做法不僅違反了國(guó)家有關(guān)政策法規(guī)，而且嚴(yán)重?fù)p害了勞動(dòng)者的權(quán)益。2010年2月，小李在北京一家汽車運(yùn)輸公司當(dāng)卡車司機(jī)，月薪3500元，勞動(dòng)合同期限兩年，試用期兩個(gè)月。試用期內(nèi)，公司沒(méi)有給小李任何工資。公司表示，將在試用期內(nèi)暫扣小李工資，勞動(dòng)合同期滿后發(fā)給小李。小李認(rèn)為這不合理，便向律師咨詢了《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)法律規(guī)定?！秳趧?dòng)合同法》第九條規(guī)定：“用人單位招用勞動(dòng)者，勞動(dòng)者不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證或者其他證件。”第八十四條第一款規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還，依照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定處罰?！钡诎耸?/div>2023-05-31329人看過(guò)
法律綜合知識(shí)有效的，沒(méi)有確定金額的合同有沒(méi)有效，要依據(jù)合同的具體內(nèi)容而定，如果只是沒(méi)有確定金額，合同的其他方面合法的，該合同是有效的。如果合同雙方對(duì)違約金有約定，則一方違約時(shí)按照合同約定處理。如果合同雙方在合同中沒(méi)有約定違約金，違約金一般等于違約所造成的實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失?！睹穹ǖ洹返谒陌倬攀畻l【合同成立時(shí)間】當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，自當(dāng)事人均簽名、蓋章或者按指印時(shí)合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當(dāng)事人一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對(duì)方接受時(shí)，該合同成立。法律、行政法規(guī)規(guī)定或者當(dāng)事人約定合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式訂立，當(dāng)事人未采用書面形式但是一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對(duì)方接受時(shí)，該合同成立。2024-05-03282人看過(guò)-
勞動(dòng)合同期限當(dāng)勞動(dòng)者與公司簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，他們往往最關(guān)注工資待遇問(wèn)題，但很多人會(huì)忽略與公司商定勞動(dòng)期限，如果沒(méi)有工作的時(shí)間限制，公司突然通知終止勞動(dòng)合同，對(duì)員工的來(lái)說(shuō)是巨大的損失。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條的相關(guān)規(guī)定，說(shuō)明勞動(dòng)合同當(dāng)中必須規(guī)定勞動(dòng)合同的期限。簽訂的勞動(dòng)合同沒(méi)有約定勞動(dòng)合同期限，勞動(dòng)合同就無(wú)效了嗎?面對(duì)沒(méi)有規(guī)定勞動(dòng)合同期限的合同，勞動(dòng)者如何捍衛(wèi)自己的權(quán)利，是否可以聲稱合同無(wú)效以獲得賠償?首先，根據(jù)法律規(guī)定，在下列情況下，勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效：1、是一種欺詐性的欺騙手段、脅迫他人或者是乘人之危的情況下，使對(duì)方在違背自己的內(nèi)心真意的情況下訂立或者是變更合同內(nèi)容。2、公司免除了自己的法定責(zé)任，排除了勞動(dòng)者的合法權(quán)利;3、違反了法律強(qiáng)制的強(qiáng)制性規(guī)定，勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效的，有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。勞動(dòng)合同當(dāng)中沒(méi)有規(guī)定勞動(dòng)合同期限不屬于上述三類，因此不能因?yàn)闆](méi)有勞動(dòng)合同2023-06-17345人看過(guò) -
勞動(dòng)合同中沒(méi)有薪資待遇的約定是無(wú)效的。一、工地中途退場(chǎng)如何結(jié)算工資工地中途退場(chǎng)結(jié)算工資應(yīng)按照相應(yīng)所簽署的勞動(dòng)合同的相關(guān)條款進(jìn)行工資結(jié)算。工資是工錢的一種類型，工資即員工的薪資，是固定工作關(guān)系里的員工所得的具有發(fā)放上的時(shí)間規(guī)則的薪酬，是雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對(duì)員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。是勞務(wù)報(bào)酬（勞酬）中的一種主要形式。二、公司離職員工怎樣解除勞動(dòng)合同公司及員工均有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同;雙方在自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成一致意見(jiàn);用人部門安排員工依照相關(guān)規(guī)定辦理工作交接;員工辦理完畢工作交接后，財(cái)務(wù)應(yīng)結(jié)算并支付該員工的薪資;勞動(dòng)合同按雙方約定解除;出具離職證明并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù);備案,至少保存二年備查。三、勞務(wù)派遣教師寒暑假有工資么有。法律規(guī)定勞務(wù)派遣員工的薪資和用工單位員工薪資保持同工同酬的原則。工資最長(zhǎng)每2023-06-20191人看過(guò)
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工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>
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有工資沒(méi)簽勞動(dòng)合同是無(wú)效的嗎海南在線咨詢 2022-11-09沒(méi)有工資金額屬于有瑕疵的勞動(dòng)合同，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)對(duì)工資金額內(nèi)容協(xié)商補(bǔ)充。 《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定，下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； （二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； （三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。 對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。 -
勞動(dòng)合同中未明確約定工資金額是否屬于有效勞動(dòng)合同？天津在線咨詢 2024-12-07根據(jù)法律法規(guī),勞資雙方在簽署并正式生效的勞動(dòng)合同中必須包含關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬事項(xiàng)的具體條款。如果相關(guān)條款缺失,則該勞動(dòng)合同將失去法律效力,無(wú)法發(fā)揮對(duì)雙方權(quán)益的保護(hù)作用。因此,如果勞動(dòng)合同中沒(méi)有公布明確的薪資待遇,就等于簽署了一份無(wú)法律效力的協(xié)議,這無(wú)疑會(huì)增加未來(lái)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)維護(hù)個(gè)人合法權(quán)益的難度。 基于上述原因,我們強(qiáng)烈建議勞資雙方進(jìn)行友好磋商,以解決勞動(dòng)合同中缺乏工資條款的問(wèn)題。此外,也可以考慮另 -
發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)合同是無(wú)效合同，無(wú)效的勞動(dòng)合同有沒(méi)有賠償福建在線咨詢 2023-05-041.無(wú)效勞動(dòng)合同分為部分無(wú)效和全部無(wú)效兩種情況。部分無(wú)效的，有效部分還可以繼續(xù)執(zhí)行，全部無(wú)效的勞動(dòng)合同沒(méi)有法律約束效力，用人單位應(yīng)參考同工同酬原則支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬，并且過(guò)錯(cuò)方應(yīng)賠償造成的損失。 2.法律規(guī)定 《勞動(dòng)法》第十八條無(wú)效勞動(dòng)合同的表現(xiàn)形式為 （1）違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同 （2）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。如果訂立勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)事人一方故意隱瞞真實(shí)情況或有意制造假象欺騙對(duì)方 -
勞動(dòng)合同里沒(méi)有獎(jiǎng)金勞動(dòng)合同里寫的工資包括績(jī)效獎(jiǎng)金嗎？北京在線咨詢 2022-06-12律師很高興為您提供勞動(dòng)合同里沒(méi)有獎(jiǎng)金的問(wèn)題如下 工資是否包括獎(jiǎng)金要看合同的具體約定,從你的描述可以看出工資包含獎(jiǎng)金,但無(wú)論是否包括,在你每月領(lǐng)工資時(shí)如果扣除相關(guān)企業(yè)應(yīng)當(dāng)為你交納的社會(huì)保險(xiǎn)外,工資數(shù)額不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),這樣就容易判斷是否侵犯你的權(quán)利了。 -
沒(méi)有蓋公章是勞動(dòng)合同無(wú)效嗎？西藏在線咨詢 2023-11-22勞動(dòng)合同上沒(méi)有蓋公章，但有用人單位的法定代表人與勞動(dòng)者的簽字的，有效。合同一般自雙方均簽字或者蓋章時(shí)生效，即對(duì)當(dāng)事人產(chǎn)生法律拘束力，雙方都要按合同的約定來(lái)履行。
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