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起訴拖欠農(nóng)民工工資多久有效

來源：法律編輯整理時間： 2023-12-17 18:40:08 309 人看過

一、起訴拖欠農(nóng)民工工資多久有效

1、勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

2、勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。如果勞動者在職，仲裁時效不受限制。但是，如果勞動關(guān)系終止，勞動者應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出仲裁申請。

3、如果農(nóng)民工發(fā)現(xiàn)自己的工資被拖欠，應(yīng)當(dāng)及時采取行動，向用人單位主張權(quán)利，或者向勞動保障監(jiān)察部門投訴。如果通過協(xié)商無法解決問題，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁結(jié)果不滿意的，可以在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

4、因此，農(nóng)民工在面對工資拖欠問題時，應(yīng)盡快采取法律行動，以免超過訴訟時效，影響自己的合法權(quán)益。同時，建議在專業(yè)律師的指導(dǎo)下進行維權(quán)，以確保程序的正確性和權(quán)益的有效保護。

工資訴訟時效是一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條

勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。

勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

《保障農(nóng)民工工資支付條例》第十條

被拖欠工資的農(nóng)民工有權(quán)依法投訴，或者申請勞動爭議調(diào)解仲裁和提起訴訟。

任何單位和個人對拖欠農(nóng)民工工資的行為，有權(quán)向人力資源社會保障行政部門或者其他有關(guān)部門舉報。

人力資源社會保障行政部門和其他有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)公開舉報投訴電話、網(wǎng)站等渠道，依法接受對拖欠農(nóng)民工工資行為的舉報、投訴。對于舉報、投訴的處理實行首問負(fù)責(zé)制，屬于本部門受理的，應(yīng)當(dāng)依法及時處理；不屬于本部門受理的，應(yīng)當(dāng)及時轉(zhuǎn)送相關(guān)部門，相關(guān)部門應(yīng)當(dāng)依法及時處理，并將處理結(jié)果告知舉報、投訴人。

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二、農(nóng)民工欠薪的解決方式

1、向勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊投訴。勞動保障監(jiān)察大隊將根據(jù)勞動保障監(jiān)察條例對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。

2、也可以向勞動仲裁部門申請仲裁。通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠。如果還不賠，可申請法院強制執(zhí)行。勞動者可以向有關(guān)單位提出仲裁，對于勞動仲裁不服的，職工應(yīng)該在收到判決書后提起訴訟，一般來說勞動爭議案件都會通過勞動仲裁，仲裁是訴訟的前置程序，也就是說，它不能被勞動仲裁法院接受。

3、如果最后實在是沒有辦法的情況下還可以到人民法院提起民事訴訟。如果勞動仲裁不給受理或者仲裁結(jié)果不滿意，可以在收到仲裁裁決書后向用人單位提起訴訟，直接通過法院判決執(zhí)行，還可以通過律師的幫助。

三、拖欠農(nóng)民工工資起訴可以委托律師嗎

1、是的，可以通過委托律師來處理。請律師參與訴訟可以幫助當(dāng)事人更有效地維護自己的合法權(quán)益。律師在處理此類糾紛時，可以提供專業(yè)的法律咨詢，幫助當(dāng)事人收集和整理相關(guān)證據(jù)，起草起訴狀，代表當(dāng)事人出庭訴訟，以及在訴訟過程中進行法律策略的制定和實施。

2、律師的專業(yè)技能和經(jīng)驗對于處理復(fù)雜的法律問題至關(guān)重要。此外，律師還可以幫助當(dāng)事人理解訴訟流程，避免在法律程序中出現(xiàn)不必要的錯誤。

3、請律師的費用通常根據(jù)案件的復(fù)雜程度、律師的資質(zhì)和經(jīng)驗以及地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)來確定。在決定是否請律師時，當(dāng)事人應(yīng)考慮案件的具體情況以及自身的經(jīng)濟能力。如果決定請律師，應(yīng)與律師事務(wù)所簽訂書面委托合同，并明確律師費用的支付方式和標(biāo)準(zhǔn)。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》：第三章　仲裁第二節(jié)　申請和受理　　第二十七條　【仲裁時效】勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。\n前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。\n因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。\n勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

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工資
拖欠農(nóng)民工工資5年有多少途徑

拖欠農(nóng)民工工資5年多勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧泳滞对V，要求勞動行政部門給予其警告與處罰，同時可以請求人民法院依法發(fā)出支付令；逾期不支付的，可以責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。一、臨時工工資拖欠如何解決被拖欠工資的可以到當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門投訴，投訴后勞動行政部門會責(zé)令單位限期支付拖欠的工資，如果單位逾期不支付的，勞動行政部門責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。或者勞動者可以申請勞動仲裁要求單位支付拖欠的工資。二、單位被告到勞動局要承擔(dān)哪些后果根據(jù)勞動合同法規(guī)定：用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。用人單

2023-03-30

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工資
農(nóng)民工資拖欠訴訟期限

農(nóng)民工資拖欠一個月才能起訴。時間一月滿未發(fā)工資的屬于拖欠工資，農(nóng)民就可以起訴。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。起訴是根據(jù)相關(guān)規(guī)定向法院提出訴訟，請求法院對特定案件進行審判的行為。刑事案件的起訴，在于請求法院通過審判對被告人定罪判刑，刑事附帶民事訴訟的提起，在于請求法院通過審判追究被告人的經(jīng)濟賠償責(zé)任。農(nóng)民工工資拖欠該怎么辦農(nóng)民工工資拖欠可以通過以下方式解決：1、積極收集施工現(xiàn)場名稱、勞務(wù)公司名稱、拖欠工資金額、在施工現(xiàn)場工作等證據(jù)，及時到施工現(xiàn)場人力資源和社會保障局勞動監(jiān)督部門投訴處理，勞動監(jiān)督部門有權(quán)調(diào)查核實拖欠工資，維護農(nóng)民工勞動權(quán)益；2、監(jiān)察大隊因故未能有效處理，或者對工資金額發(fā)生爭議，或者農(nóng)民工同時主張賠償、社會保障等權(quán)益的，建議收集勞動關(guān)系證據(jù)，向合同履行地或者用人單位所在地的勞動仲裁委員會提起勞動仲裁，共同主張相關(guān)勞

2023-07-20

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法律綜合知識
拖欠農(nóng)民工資到哪申訴

一、拖欠農(nóng)民工資到哪申訴被拖欠工資的農(nóng)民工，可以依法向當(dāng)?shù)氐娜肆Y源社會保障行政部門和其他有關(guān)部門進行投訴、舉報。也可以申請勞動爭議調(diào)解仲裁和提起訴訟。如果從時間上看，向勞動行政部門舉報或投訴耗時較短。二、拖欠農(nóng)民工資申訴需要哪些證據(jù)1．勞動合同或協(xié)議：證明勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系。2．工資支付憑證或記錄：證明勞動者應(yīng)得的工資數(shù)額。3．考勤記錄：證明勞動者的工作時間和出勤情況。4．工資欠條或證明：由用人單位出具的證明，證明欠款的數(shù)額和原因。5．其他勞動者的證言：證明用人單位拖欠工資的事實。6．勞動爭議調(diào)解書或仲裁裁決書：證明勞動者已經(jīng)通過法律途徑維護自己的權(quán)益。三、拖欠農(nóng)民工資申訴一定要請律師嗎不是一定要請律師，是否需要請律師主要取決于你的具體情況和個人需求。以下是一些考慮因素：1．證據(jù)充分性：如果有足夠的證據(jù)證明工地老板確實拖欠了的工資，那么可能不需要請律師?？梢灾苯永眠@些證據(jù)與

2024-01-31

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