物業(yè)公司拖欠工資后撤走更換公司是合法的。拖欠公司之后可以解除原來的物業(yè)的合同。小區(qū)物業(yè)公司主要為小區(qū)內(nèi)的安保、設施設備等提供服務。小區(qū)物業(yè)公司的職責主要來源于物業(yè)服務合同的規(guī)定，主要有安保義務和部分基礎設施的委托管理義務。
(一)小區(qū)物業(yè)公司主要的服務內(nèi)容
1、小區(qū)的安全工作。安全保護義務是小區(qū)物業(yè)公司最重要也是最基本的一項職責。發(fā)生安全事故時，物業(yè)管理企業(yè)在采取應急措施的同時，應當及時向有關行政管理部門報告，協(xié)助做好救助工作。物業(yè)管理企業(yè)雇請保安人員的，應當遵守國家有關規(guī)定。保安人員在維護物業(yè)管理區(qū)域內(nèi)的公共秩序時，應當履行職責，不得侵害公民的合法權益。物業(yè)使用人在物業(yè)管理活動中的權利義務由業(yè)主和物業(yè)使用人約定，但不得違反法律、法規(guī)和業(yè)主公約的有關規(guī)定。
2、物業(yè)的維護。含房屋維護與修理、設備維護與開啟；園林綠化、道路、路燈、供電設施、供排水管網(wǎng)、自來水加壓站、生活污水處理站、煤氣與供熱等的管理及維修。
3、綜合服務。含治安--防盜、防火與消防、值勤、照看停車；環(huán)衛(wèi)--維護區(qū)容、區(qū)貌，所屬范圍內(nèi)室外公共地方的清潔衛(wèi)生的打掃與保護及蓄水池定期清洗等；生活服務，含家務勞動、代送病人去醫(yī)院、代送接幼兒上學與回家、家用電器修理、代換煤氣、代收代交水電煤氣供熱費用、代辦保險與交稅、代收與分送信件報刊雜志、傳呼電話，宣傳合理使用房屋與設備的知識，不準污染環(huán)境(發(fā)出噪音、垃圾亂倒)、不準損壞園林綠化及康樂設施、不準載重汽車進入小區(qū)通道、不準在中小學、幼兒園、醫(yī)療所門前設攤擺點叫賣等。
4、地產(chǎn)管理。主要禁止在所屬范圍內(nèi)私搭亂建、亂占、亂堆等非法使用土地。
(二)小區(qū)物業(yè)公司的服務職責
1、合同義務。
小區(qū)物業(yè)公司應當依據(jù)物業(yè)服務合同的約定，提供相應的服務，物業(yè)服務企業(yè)未能履行物業(yè)服務合同的約定，導致業(yè)主人身、財產(chǎn)安全受到損害的，應當依法承擔相應的法律責任。
2、安保義務。
協(xié)助做好物業(yè)管理區(qū)域內(nèi)的安全防范工作。發(fā)生安全事故時，物業(yè)服務企業(yè)在采取應急措施的同時，應當及時向有關行政管理部門報告，協(xié)助做好救助工作。小區(qū)物業(yè)公司對物業(yè)管理區(qū)域內(nèi)違反有關治安、環(huán)保、物業(yè)裝飾裝修和使用等方面法律、法規(guī)規(guī)定的行為，物業(yè)服務企業(yè)應當制止，并及時向有關行政管理部門報告。有關行政管理部門在接到物業(yè)服務企業(yè)的報告后，應當依法對違法行為予以制止或者依法處理。
3、部分基礎設施的委托管理義務
一、物業(yè)管理的法律責任有哪些
物業(yè)管理法律責任是指由于違反物業(yè)管理法律規(guī)范行為而應當承擔的法律后果。國家工作人員、公民或法人拒不執(zhí)行法律義務或作出法律所禁止的行為，并具備違法行為的構(gòu)成要素，便應承擔這種違法行為所引起的法律后果。也就是說，只要滿足違法行為的構(gòu)成要素就構(gòu)成了物業(yè)管理法律責任。那物業(yè)管理的法律責任有哪些呢？
物業(yè)管理中違法行為具體種類很多，涉及諸如民事違約責任、民事侵權責任、行政責任、刑事責任等不同種類的物業(yè)管理法律責任，其具體的構(gòu)成要件也各有一定差異。在一般情況下，法律責任的歸責條件由下列四要素構(gòu)成：
(一)行為違法。
法律責任一般是由違法行為的發(fā)生而引起的，因此，違法本身的構(gòu)成條件，自然應當成為法律責任構(gòu)成的基礎和必要的前提條件。
(二)損害結(jié)果。
損害是指給被侵害方造成的利益損失和傷害。損害的形式主要有人身的損害、財產(chǎn)的損害、精神的損害和其他利益方面的損害。損害的范圍包括直接實際損害和喪失預期可得利益的間接損害。行為具有一定程度的社會危害性，給社會特定利益關系造成了危險或損害，并且危害結(jié)果達到了法律規(guī)定應追究相應法律責任的程度，是構(gòu)成物業(yè)管理法律責任的一個必要條件。在有些法律責任中，損害結(jié)果不是必要要素。
(三)因果聯(lián)系。
違法行為與損害結(jié)果之間應當存在因果聯(lián)系。法律上的因果聯(lián)系不是一般的因果關系，而是指某種事實上的行為與特定損害結(jié)果之間的必然聯(lián)系。如果某項損害結(jié)果不是因某人的行為所必然引起的，則該行為人就不對該項結(jié)果負責。由于行為與結(jié)果之間的聯(lián)系多種多樣，有必然聯(lián)系和偶然聯(lián)系、直接聯(lián)系和間接聯(lián)系之分，有一果多因和一因多果之分；因此在把物業(yè)管理法律責任歸于某一違法行為時，必須搞清楚違法行為與特定的損告結(jié)果之間的聯(lián)系，這對于行為定性、確定法律責任種類和大小具有重大影響。
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用人單位無故拖欠勞動者工資的，勞動者是不可以扣留公司財產(chǎn)的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。如果用人單位未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當?shù)貏趧泳稚暾堉俨茫笾Ц豆べY。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。一、司法解釋我國《勞動法》規(guī)定，“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”，“按月支付”即包括工資應當以月薪的形式發(fā)放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。無故拖欠勞動者工資指用人單位無正當理由超過規(guī)定付薪時間未支付勞動者工資。不包括：用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰(zhàn)爭2023-06-20243人看過 -
業(yè)主律師答：物業(yè)管理公司一般都是開發(fā)商選定的，在業(yè)主購買小區(qū)商品房時合同中就已經(jīng)約定明確了。小區(qū)的物業(yè)管理項目、收費標準、服務質(zhì)量都是業(yè)主關心的問題。但由于是開發(fā)商與物業(yè)公司簽訂管理合同，業(yè)主對此并沒有發(fā)言權。由于上述原因的存在，確實出現(xiàn)了物業(yè)公司與業(yè)主利益沖突的問題。很多小區(qū)對物業(yè)管理不滿意，也是一個非常普遍的現(xiàn)象。對物業(yè)管理不滿意，可以按照法律規(guī)定更換物業(yè)公司?！段飿I(yè)管理條例》第十一條規(guī)定，業(yè)主大會可以選聘、解聘物業(yè)管理企業(yè)。因此，只要小區(qū)成立了業(yè)主大會，就可以由業(yè)主自己選聘物業(yè)公司，對開發(fā)商選擇的物業(yè)公司為滿意，可以通過業(yè)主大會的活動來更換。2023-06-10390人看過 -
法律綜合知識一、勞務派遣公司拖欠工資是否合法勞務派遣公司拖欠工資不合法，可以向勞動部門舉報，責令其改正，或者向當?shù)貏趧又俨梦崞鹬俨谩趧张汕补静唤o勞動者發(fā)放工資是違法行為。勞動派遣公司名為派遣，但其與被派遣的員工實際仍為勞動合同關系，盡管勞動者是為用人單位工作，也應當按時支付報酬。二、勞務派遣公司拖欠工資走仲裁需要花錢嗎拖欠工資走仲裁一般不需要花錢，勞動仲裁是免費的，勞動爭議費用由財政進行支出。如果勞動者對追索勞動報酬申請先予執(zhí)行，經(jīng)仲裁庭審理，也許需要提供擔保。法律明確規(guī)定，仲裁庭對追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的案件，根據(jù)當事人的申請，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行，勞動爭議仲裁不收費。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十四條仲裁庭對追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的案件，根據(jù)當事人的申請，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行。三、勞務派遣公司拖欠工資走仲2023-11-19224人看過 -
合同是有法律效力的，合同不自動終止，應該與用人單位協(xié)商解除勞動合同，要求給付拖欠的工資，協(xié)商不成以用人單位克扣工資違約申請勞動仲裁，要求解除勞動合同。勞動合同被確認為無效后，不用“依法”解除，無效合同本身就沒有法律效力的，勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬，勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。用人單位要按照勞動合同來按時支付職工的工資，不可以長時間拖欠，或者是無故克扣工資。如果長時間不發(fā)工資的，用人單位需要跟職工說清楚理由，不要讓職工產(chǎn)生不發(fā)工資的心理。一、用人單位拖欠工資找誰解決？1、最簡單的方法是電話投訴到當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責令其支付拖欠的工資。2、用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令。3、2023-06-27178人看過
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物業(yè)管理公司不稱心可以更換嗎?如何更換物業(yè)管理公司?很多人提起物業(yè)都是“滿心怨念”，作為業(yè)主，他們有權自己選擇物業(yè)公司嗎?物業(yè)行業(yè)的主管部門——建設部及相關政府部門頒布的一系列有關物業(yè)管理的法規(guī)、政策，對規(guī)范物業(yè)管理市場，促進健康發(fā)展起到了極大的推動作用，使物業(yè)管理有了一個“質(zhì)”的飛躍。第一，加速業(yè)主委員會的建設，發(fā)揮業(yè)委會的作用。全國物業(yè)管理工作會議上指出：凡新建住宅小區(qū)入住率達到50%，舊公房出售達到30%以上的，物業(yè)管理主管部門應當及時協(xié)調(diào)，指導建業(yè)主委員會。此項工作已成為物業(yè)管理體制的當務之急。第二，是要引出競爭機制，推行物業(yè)管理招投標，一改以前自建自管的模式，宋*華在講話中明確指出：開發(fā)企業(yè)在主管部門的指導監(jiān)督下，在房屋租售前，面向社會公開招標，沒有經(jīng)招投標確物業(yè)管理企業(yè)的項目，主管部門不得發(fā)放預售許可證。僅此二項政策，便大大的推進了物業(yè)管理的市場化進程，這樣一來，更換物管企業(yè)便2023-05-04252人看過
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依據(jù)《物業(yè)管理條例》的規(guī)定，物業(yè)服務合同終止時，業(yè)主大會選聘了新的物業(yè)服務企業(yè)的，物業(yè)服務企業(yè)之間應當做好交接工作。業(yè)主預交的物業(yè)費的交接問題屬于新舊物業(yè)公司之間的交接工作范圍。B公司收取了A公司在小區(qū)服務時間內(nèi)的物業(yè)費，應當予以退還，且雙方已簽訂合同，合同關系是雙方的真實意思表示，應按照規(guī)定履行合同。業(yè)主在小區(qū)物業(yè)公司有變動時，應當予以注意，在交納物業(yè)費時詢問清楚，按照服務時間進行交費；物業(yè)公司新舊交接時應當做好交接，移交物業(yè)服務用房和相關設施，以及物業(yè)服務所必需的相關資料和由其代管的專項維修資金，同時按照服務時間對收取的物業(yè)費劃分清楚，避免糾紛產(chǎn)生。小區(qū)能更換物業(yè)公司嗎根據(jù)我國《物業(yè)管理條例》相關規(guī)定業(yè)主大會有權決定選聘、解聘物業(yè)管理企業(yè)。在業(yè)主、業(yè)主大會選聘物業(yè)管理企業(yè)之前，建設單位選聘物業(yè)管理企業(yè)的，應當簽訂書面的前期物業(yè)服務合同。前期物業(yè)服務合同可以約定期限；但是，期限未滿、業(yè)主2023-07-07246人看過 -
法人去申請勞動仲裁，被申請人是公司，不是法定代表人，是公司拖欠工資，不是法定代表人個人，變更對要工資沒影響。一、公戶取錢一定要法人嗎公戶取錢不是必須法人進行。法定代表人可以委托他人，代為取錢。公司賬戶的基本戶，法人是可以取錢的，一般存款賬戶不能取錢。需要帶著法人身份證原件和公司公章，去基本戶開戶行對公柜臺取錢，就只能在柜臺取款，ATM機沒法取款，可以以報銷的名義取款出來。對公司資產(chǎn)，不得以任何個人名義開立賬戶存儲。二、企業(yè)變更法人代表是否需要股權變更公司變更法定代表人可以不進行股權轉(zhuǎn)讓。因為公司法規(guī)定，公司法定代表人變更，應當辦理變更登記。也就是說，辭去法定代表人身份，不一定伴隨著股權權轉(zhuǎn)讓。股權轉(zhuǎn)讓是股東對自己的股權的合法處分，并不因為失去法定代表人的身份而強制變更。也就是說法定代表人的變更和股權轉(zhuǎn)讓是各自獨立，不一定且不必要同時出現(xiàn)。變更法定代表人需要出具的文件：股東會決議、變更登記申請書2023-06-21178人看過 -
合同內(nèi)容公司變更合同如果是經(jīng)過了雙方協(xié)商，并且協(xié)商一致進行更改的，那么合同有效，如果合同變更是公司未經(jīng)另一方當事人同意單方進行變更的，則變更內(nèi)容無效，公司如果根據(jù)私自變更的內(nèi)容要求另一方當事人履行義務，另一方可以收集證據(jù)起訴維權。一、公司給員工變更勞動合同合同有效嗎公司擅自變更勞動合同的，勞動合同無效。對變更勞動合同，用人單位和勞動者之間應當采取自愿協(xié)商的方式，不允許合同的一方當事人未經(jīng)協(xié)商單方變更勞動合同。一方擅自變更的，變更后的內(nèi)容對另一方?jīng)]有約束力，并且另一方可以向其主張違約責任?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。二、招標合同簽訂后是否能變更合同內(nèi)容招標合同簽訂后一般是不可以更改合同內(nèi)容，招標人與中標人已簽訂了合同，合同已開始履行，現(xiàn)經(jīng)雙方協(xié)商一致，2023-02-07211人看過
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合同生效物業(yè)管理公司是按照法定程序成立并具有相應資質(zhì)條件，經(jīng)營物業(yè)管理業(yè)務的企業(yè)型經(jīng)濟實體，是獨立的企業(yè)法人。它屬于服務性企業(yè)，依照物業(yè)管理合同和管理辦法對住宅小區(qū)實施管理。那么對于不滿意的物業(yè)管理公司，如何才能更換呢？律師解答：一、是否能更換其他物業(yè)管理公司根據(jù)我國《物業(yè)管理條例》相關規(guī)定?業(yè)主大會有權決定選聘、解聘物業(yè)管理企業(yè)。在業(yè)主、業(yè)主大會選聘物業(yè)管理企業(yè)之前，建設單位選聘物業(yè)管理企業(yè)的，應當簽訂書面的前期物業(yè)服務合同。前期物業(yè)服務合同可以約定期限;但是，期限未滿、業(yè)主委員會與物業(yè)管理企業(yè)簽訂的物業(yè)服務合同生效的，前期物業(yè)服務合同應予終止。如果馮先生所在的小區(qū)已經(jīng)成立了業(yè)主大會，則可以通過業(yè)主大會選聘新的物業(yè)公司接管原物業(yè)公司，向小區(qū)業(yè)主提供物業(yè)管理服務。如張先生所在的小區(qū)尚未成立業(yè)主大會，則無法直接聘用物管公司。二、業(yè)主在物業(yè)管理中的權利及義務概述根據(jù)《物業(yè)管理條例》規(guī)定房屋的所有權人為2023-04-22425人看過 -
合同期限根據(jù)我國《物業(yè)管理條例》相關規(guī)定業(yè)主大會有權決定選聘、解聘物業(yè)管理企業(yè)。在業(yè)主、業(yè)主大會選聘物業(yè)管理企業(yè)之前，建設單位選聘物業(yè)管理企業(yè)的，應當簽訂書面的前期物業(yè)服務合同。前期物業(yè)服務合同可以約定期限；但是，期限未滿、業(yè)主委員會與物業(yè)管理企業(yè)簽訂的物業(yè)服務合同生效的，前期物業(yè)服務合同應予終止。一、前期物業(yè)管理服務協(xié)議期限多長我國法律對于前期物業(yè)服務合同期限是多久沒有具體的要求，但是根據(jù)《物業(yè)管理條例》第二十一條的規(guī)定，在業(yè)主、業(yè)主大會選聘物業(yè)服務企業(yè)之前，建設單位選聘物業(yè)服務企業(yè)的，應當簽訂書面的前期物業(yè)服務合同。第二十六條規(guī)定，前期物業(yè)服務合同可以約定期限；但是，期限未滿、業(yè)主委員會與物業(yè)服務企業(yè)簽訂的物業(yè)服務合同生效的，前期物業(yè)服務合同終止。二、物業(yè)服務合同主體包括哪些？物業(yè)服務合同主體是指物業(yè)服務合同權利的享有者和義務的承擔者。物業(yè)服務合同主體包括建設單位、業(yè)主委員會、物業(yè)服務企業(yè)。12023-03-15282人看過 -
公司拖欠工資的法律后果：1.勞動者可以依照《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定解除勞動合同，用人單位未及時足額支付勞動者工資的，勞動者可以依照《勞動合同法》第八十五條的規(guī)定解除勞動合同，用人單位未按照勞動合同或者國家規(guī)定按時足額支付勞動者報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬；用人單位支付勞動者工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付期間的余額；逾期不支付的，責令用人單位按照應支付金額50%以上100%以下的標準向勞動者支付賠償金，他們可以向勞動部門安監(jiān)大隊投訴，也可以直接申請勞動仲裁。首先，你應該到你所在城市的勞動局投訴你的公司。勞動監(jiān)察組將立案并留下您的基本信息。然后，他們會去你的公司調(diào)查一下。如果情況屬實，他們會調(diào)解并警告你，你公司的行為違反了《勞動法》，如果遇到拒不執(zhí)行的公司，他們會強制執(zhí)行，勞動者可以通過以下方式解決：1.向勞動行政部門（通常是勞動管理監(jiān)察大隊）報告也可以直接申請仲裁（2023-05-07280人看過 -
物業(yè)公司換了以前欠費不可以不交?，F(xiàn)在的物業(yè)公司跟之前的物業(yè)公司也會進行交接，舊的物業(yè)公司會把債權轉(zhuǎn)給新的物業(yè)公司，新的物業(yè)公司也會收取之前拖欠的物業(yè)費用。業(yè)主應當根據(jù)物業(yè)服務合同的約定交納物業(yè)服務費用。物業(yè)公司有哪些權利1、物業(yè)公司有權依照物業(yè)管理合同和有關規(guī)定收取管理費用；有權依照物業(yè)管理合同和管理辦法對住宅小區(qū)實施管理并制定管理辦法；有權制止違反規(guī)章制度的行為；有權要求業(yè)主委員會協(xié)助管理；有權選聘專營公司（如清潔公司、保安公司等）承擔專項管理業(yè)務；有權實行多種經(jīng)營，以其收益補充小區(qū)管理經(jīng)費。2、法律依據(jù)：《物業(yè)管理條例》第三十九條，物業(yè)服務企業(yè)可以將物業(yè)管理區(qū)域內(nèi)的專項服務業(yè)務委托給專業(yè)企業(yè)，但不得將該區(qū)域內(nèi)的全部物業(yè)管理一并委托給他人。《物業(yè)管理條例》第四十三條，物業(yè)服務企業(yè)可以根據(jù)業(yè)主的委托提供物業(yè)服務合同約定以外的服務項目，服務報酬由雙方約定?！段飿I(yè)管理條例》第四十一條業(yè)主應當根2023-08-04493人看過
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業(yè)主業(yè)主有權更換物業(yè)公司。業(yè)主可以共同決定，在物業(yè)服務期限屆滿后，不再續(xù)訂物業(yè)合同。也可以依照法定程序共同決定提前解聘物業(yè)公司，但須提前六十日書面通知物業(yè)公司。《民法典》第九百四十六條，業(yè)主依照法定程序共同決定解聘物業(yè)服務人的，可以解除物業(yè)服務合同。決定解聘的，應當提前六十日書面通知物業(yè)服務人，但是合同對通知期限另有約定的除外。依據(jù)前款規(guī)定解除合同造成物業(yè)服務人損失的，除不可歸責于業(yè)主的事由外，業(yè)主應當賠償損失。一、業(yè)主車輛在車庫被劃傷物業(yè)公司有責任嗎物業(yè)公司是有責任的，物業(yè)公司簽訂合同后有責任對業(yè)主財產(chǎn)進行保護。根據(jù)我國物業(yè)管理條例規(guī)定，物業(yè)服務企業(yè)應當按照物業(yè)服務合同的約定，提供相應的服務。物業(yè)服務企業(yè)未能履行物業(yè)服務合同的約定，導致業(yè)主人身、財產(chǎn)安全受到損害的，應當依法承擔相應的法律責任。二、沒交物業(yè)費物業(yè)有權利停用門禁卡嗎不可以的?！段飿I(yè)管理條例》第六十四條，違反物業(yè)服務合同約定，業(yè)主2023-03-2064人看過 -
工資一、公司拖欠工資多久獲得賠償《勞動法》第五十條，“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”，“按月支付”即包括工資應當以月薪的形式發(fā)放，也包括應當每月支付。因此用人單位應當在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。如果用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難，資金周轉(zhuǎn)受到影響，暫時無法按時支付工資的，經(jīng)與本單位工會協(xié)商一致，可以延期在一個月內(nèi)支付勞動者工資。延期支付工資的時間應告知全體勞動者，并報主管部門備案，無主管部門的報市或區(qū)、縣勞動保障行政部門備案。根據(jù)根據(jù)勞動法規(guī)定：1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬25％的經(jīng)濟補償金。2、用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾2023-02-27218人看過
工資即員工的薪資，是指勞動者提供勞動后，用人單位依據(jù)國家相關規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報酬。 工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。 工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。... 更多>
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員工以公司物品抵工資拖欠，公司是否拖欠工資？湖南在線咨詢 2024-12-14勞動者若私自以公司物品抵工資,將被視為涉嫌盜竊行為,用人單位若被發(fā)現(xiàn)有以上行為之一,將被勞動保障行政部門責令限期支付勞動者工資報酬、勞動者工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的差額或解除勞動合同的經(jīng)濟補償。若逾期不支付,則用人單位將被要求按照應付金額的50%至1倍計算并向勞動者加付賠償金。根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》第二十六條的規(guī)定,用人單位有克扣或無故拖欠勞動者工資報酬、支付勞動者工資低于當?shù)刈畹凸べY標準或解除 -
老板更換公司拖欠工資的做法海南在線咨詢 2025-02-02一、如何維權？ 如果公司拖欠員工工資,員工可以采取以下措施: 1. 向當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴。提供本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯(lián)系電話、能證明勞動者在用人單位上班的相關證據(jù)。勞動保障監(jiān)察大隊將下達限期改正,逾期不改正的將下達行政處罰處理決定,逾期未執(zhí)行的將申請法院強制執(zhí)行,并責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算,向勞動者加付賠償金。 2. 向當?shù)厝肆Y -
拖欠工資就拿公司物品來抵，員工拿走公司的物品公司拖欠工資嗎？江蘇在線咨詢 2023-07-23拖欠工資是不能私自拿公司物品抵工資的，否則涉嫌盜竊罪，公司不發(fā)工資，可以向勞動監(jiān)察部門進行舉報。根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》第二十六條用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的差額或者解除勞動合同的經(jīng)濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金： （一）克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的 -
物業(yè)公司怎么更換？山東在線咨詢 2023-01-01如果以上方式都不能讓業(yè)主滿意，則業(yè)主可以更換物業(yè)公司。按照我國目前的購房程序看，購房人要與開發(fā)商簽訂購房合同。同時在使用統(tǒng)一印發(fā)使用的格式房產(chǎn)買賣合同時，會有買方同意其購置的房屋由賣方或買方的物業(yè)管理公司代管的條款。因此，購房者須受到開發(fā)商為其選聘的物業(yè)管理公司所簽訂的前期物業(yè)服務合同的約束，并接受其物業(yè)管理服務。因此在實踐中，許多物業(yè)管理公司通常以此為由，主張業(yè)主無權更換物業(yè)管理公司?！段飿I(yè)管理 -
物業(yè)公司老板拖欠員工工資河北在線咨詢 2025-01-16找勞動監(jiān)察局。老板無權要求員工找已經(jīng)離開的員工，否則將違反法律法規(guī)。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條，用人單位有下列情形之一的，將被勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；若勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準，則需支付差額部分；若逾期不支付，則需按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。具體規(guī)定如下： （一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動
