勞動(dòng)爭(zhēng)議可以當(dāng)場(chǎng)提起訴訟嗎
來(lái)源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-08-08 16:03:43
286 人看過(guò)
與一般民事糾紛一樣，法院處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用《民事訴訟法》。其主要程序包括一審程序、二審程序、審判監(jiān)督程序等。下列勞動(dòng)爭(zhēng)議可以直接起訴：1。本法適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下簡(jiǎn)稱(chēng)用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行。2、勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生的下列糾紛，當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的裁決，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理：（一）勞動(dòng)者與用人單位在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的糾紛；（二）勞動(dòng)者與用人單位之間沒(méi)有書(shū)面勞動(dòng)合同，但已經(jīng)形成勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的糾紛；（三）勞動(dòng)者退休后，與未參加社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌的原用人單位發(fā)生的養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)、工傷保險(xiǎn)待遇等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)糾紛。
小微企業(yè)可以參與勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解嗎
根據(jù)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商調(diào)解規(guī)定小微型企業(yè)可以設(shè)立調(diào)解委員會(huì)，也可以由勞動(dòng)者和企業(yè)共同推舉人員，開(kāi)展調(diào)解工作?！镀髽I(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》第十四條規(guī)定，小微型企業(yè)可以設(shè)立調(diào)解委員會(huì)，也可以由勞動(dòng)者和企業(yè)共同推舉人員，開(kāi)展調(diào)解工作。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十七條用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。
調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開(kāi)的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
持欠條提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟
192人看過(guò)
-
提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟后可以停止仲裁的執(zhí)行嗎
138人看過(guò)
-
什么情況下可以向法院提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟
364人看過(guò)
-
多少天內(nèi)可以提起勞動(dòng)爭(zhēng)議申訴
349人看過(guò)
-
如何向單位提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟
401人看過(guò)
-
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁可以當(dāng)場(chǎng)先于申請(qǐng)執(zhí)行嗎？
135人看過(guò)
律師服務(wù)
熱門(mén)律師推薦
更多調(diào)解委員會(huì)相關(guān)文章
-
《勞動(dòng)法》第83條規(guī)定：勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起放又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行?！镀髽I(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第30條也規(guī)定：當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，自收到裁決書(shū)之日起15日之內(nèi)，可以向人民法院起訴；期滿(mǎn)不起訴的，裁決書(shū)即發(fā)生法律效力。上述規(guī)定表明，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的必經(jīng)程序。勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟，應(yīng)當(dāng)具備以下三條件：（1）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行了仲裁，并且依法作出了仲裁裁決。（2）當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的仲裁裁決不服。（3）當(dāng)事人自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。當(dāng)事人向人民法院提起訴應(yīng)當(dāng)同時(shí)具備以上三個(gè)條件。用人單位或勞動(dòng)者未經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決，不得向人民法院提起訴訟；堅(jiān)持起訴的，人民法院可以裁定不予2023-06-0979人看過(guò) -
1、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁可以反訴。2、勞動(dòng)仲爭(zhēng)議仲裁反訴是指在已經(jīng)開(kāi)始的勞動(dòng)仲裁或訴訟程序中，仲裁被訴人向仲裁申訴人或訴訟被告向本訴原告提出的。3、勞動(dòng)仲爭(zhēng)議仲裁反訴的目的在于抵銷(xiāo)或吞并本訴申訴人仲裁請(qǐng)求或本訴原告訴訟請(qǐng)求的一種獨(dú)立的反請(qǐng)求。4、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。一、勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟流程有哪些（一）勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟程序是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的最終程序。《勞動(dòng)法》規(guī)定，當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，自收到裁決書(shū)之日起15日內(nèi)，可以向人民法院起訴。（二）人民法院處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件和處理一般民事糾紛一樣，適用《民事訴訟法》的規(guī)定。其主要程序有一審程序、二審程序、審判2023-02-21451人看過(guò) -
勞動(dòng)仲裁(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。一、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的注意事項(xiàng)有哪些(一)依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理下列勞動(dòng)爭(zhēng)議：因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議；因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金及確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系等發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議及法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。(二)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效范圍內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如果過(guò)了時(shí)效申請(qǐng)，就喪失了勝訴權(quán)，即證據(jù)充分勝訴把握很2023-03-27176人看過(guò) -
仲裁委員會(huì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁可以反訴。所謂勞動(dòng)仲爭(zhēng)議仲裁反訴是指在已經(jīng)開(kāi)始的勞動(dòng)仲裁或訴訟程序中，仲裁被訴人向仲裁申訴人或訴訟被告向本訴原告提出的，目的在于抵銷(xiāo)或吞并本訴申訴人仲裁請(qǐng)求或本訴原告訴訟請(qǐng)求的一種獨(dú)立的反請(qǐng)求。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。一、勞務(wù)派遣合同糾紛是否需要申請(qǐng)仲裁勞務(wù)派遣合同糾紛需要申請(qǐng)仲裁,仲裁不成的,再向法院提起訴訟。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。2023-03-30317人看過(guò)
-
法律綜合知識(shí)離職引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議起訴可以，但是在起訴之前需要先提出勞動(dòng)仲裁的請(qǐng)求，提出請(qǐng)求時(shí)需要提交以下證據(jù)：1、勞動(dòng)者入職方面的證明：如，《入職登記表》、《聘用書(shū)》等；2、勞動(dòng)者工作內(nèi)容方面的證明：如，《勞動(dòng)合同》、《入職登記表》、《崗位調(diào)整通知》、《借調(diào)函》、《崗位說(shuō)明書(shū)》、《員工績(jī)效考核表》等；3、關(guān)于約定工資、工作時(shí)間的證明：如，《勞動(dòng)合同》、《員工手冊(cè)》等規(guī)章制度；4、勞動(dòng)者工資發(fā)放的證明：如，《工資條》、《銀行打卡記錄》等；5、勞動(dòng)者具體工作時(shí)間的證明：如，《考勤表》、《考勤記錄》等；6、勞動(dòng)者離職方面的資料：如，《離職交接表》、《辭退書(shū)》、《辭職申請(qǐng)》等。若是離職職員有向單位支付違約金的義務(wù)但是卻沒(méi)有支付，那么單位首先可以向其提出違約金的支付請(qǐng)求，如果職員拒絕支付違約金，那么單位可以在收集相關(guān)證明職員有支付義務(wù)的證據(jù)之后提出勞動(dòng)仲裁的請(qǐng)求。2024-01-15142人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)勞動(dòng)仲裁不屬于行政機(jī)關(guān)，不能提起行政復(fù)議。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政主管部門(mén)、同級(jí)工會(huì)、用人單位方面三方代表組成，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任由勞動(dòng)行政主管部門(mén)的負(fù)責(zé)人擔(dān)任。勞動(dòng)行政主管部門(mén)的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)為仲裁委員會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)辦理仲裁委員會(huì)的日常事務(wù)。對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁決定不服，可以依法向人民法院提起勞動(dòng)訴訟，要求人民法院依法做出處理。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第八十三條勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。2024-05-0878人看過(guò) -
解除勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟期間，單位不能單方解除勞動(dòng)合同，用人單位單方面解除勞動(dòng)合同屬于違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄2023-02-22364人看過(guò) -
勞動(dòng)爭(zhēng)議管轄如果勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)入一審程序，當(dāng)事人可以申請(qǐng)變更訴訟請(qǐng)求，但這個(gè)訴訟請(qǐng)求必須與已經(jīng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議具有不可分性。勞動(dòng)爭(zhēng)議適用仲裁前置，經(jīng)過(guò)仲裁程序才能申請(qǐng)?jiān)V訟。一、追索勞動(dòng)報(bào)酬需要仲裁前置嗎勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，仲裁前置，必須要進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁不服，才可以直接起訴。但也有例外，勞動(dòng)者以欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請(qǐng)求不涉及其他爭(zhēng)議的，視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，按照普通民事糾紛受理。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。二、勞動(dòng)仲裁中一般需要幾天?勞動(dòng)仲裁程序需要45天，根據(jù)相關(guān)的法律法規(guī)規(guī)定，仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議2023-06-27484人看過(guò)
-
仲裁機(jī)構(gòu)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁具有行政和司法雙重特征。行政特征是指，仲裁機(jī)構(gòu)是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，而勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是由勞動(dòng)行政部門(mén)的代表、同級(jí)工會(huì)代表和用人單位方面的代表組成，即機(jī)構(gòu)組成具有“三方性”，同時(shí)在方針、政策、規(guī)章等方面接受勞動(dòng)行政部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo);司法特征是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁具有一定的裁制權(quán)，仲裁機(jī)構(gòu)所作出的裁決書(shū)在當(dāng)事人未于法定期間內(nèi)起訴的情況下即產(chǎn)生法律強(qiáng)制執(zhí)行力。勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人在勞動(dòng)仲裁之后，對(duì)裁決不服的，可以向人民法院起訴。起訴時(shí)應(yīng)當(dāng)注意以下事項(xiàng)：一、當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在收到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決書(shū)后15日內(nèi)提起訴訟。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件必須先經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁，沒(méi)有經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁程序的案件，法院不予受理。當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決不服的，必須在收到裁決書(shū)15日內(nèi)及時(shí)起訴。二、起訴應(yīng)當(dāng)向有管轄權(quán)的人民法院提出。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄。勞動(dòng)合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人2023-04-26476人看過(guò) -
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)停仲裁法》第29條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)從收到仲裁申請(qǐng)之日起5天內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)受理，認(rèn)為不符合申請(qǐng)人的受理?xiàng)l件的，應(yīng)書(shū)面通知申請(qǐng)人不受理，說(shuō)明理由。對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或逾期未作決定的，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟?！睋?jù)此，如果此案不存在特定事由，并且取得了不予受理通知書(shū)或者收集有仲裁部門(mén)逾期未作出決定的證據(jù)，即可向法院起訴，法院受理后將依法作出判決。在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門(mén)代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成。三方代表人數(shù)相等，但委員人數(shù)必須為單數(shù)。經(jīng)仲裁委員會(huì)協(xié)商并一致同意，可以約請(qǐng)有關(guān)單位的代表列席仲裁會(huì)。仲裁委員會(huì)的主任由同級(jí)勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)代表?yè)?dān)任。勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)為仲裁委員會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)。可以根據(jù)需要確定仲裁工作人員若干人。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理國(guó)營(yíng)企業(yè)、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體因履行勞動(dòng)合2023-08-1672人看過(guò) -
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)問(wèn)：最高人民法院法釋2000年8號(hào)司法解釋第三十九條規(guī)定“公民、法人或者其他組織申請(qǐng)行政機(jī)關(guān)履行法定職責(zé)，行政機(jī)關(guān)在接到申請(qǐng)之日起60日內(nèi)不履行的，公民、法人或者其他組織向人民法院提起訴訟，人民法院應(yīng)當(dāng)依法受理。法律、法規(guī)、規(guī)章和其他規(guī)范性文件對(duì)行政機(jī)關(guān)履行職責(zé)的期限另有規(guī)定的，從其規(guī)定”。該解釋第九十八條規(guī)定“最高人民法院以前所作的司法解釋以及與有關(guān)機(jī)關(guān)聯(lián)合發(fā)布的規(guī)范性文件，凡與本解釋不一致的，按本解釋執(zhí)行”。一年前我向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)至今未給我任何答復(fù)，請(qǐng)問(wèn)我是否可以依據(jù)上述司法解釋提起行政訴訟，狀告勞動(dòng)仲裁委員會(huì)？答：最高人民法院法釋2000年8號(hào)司法解釋是關(guān)于對(duì)具有國(guó)家行政職權(quán)的機(jī)關(guān)和組織及其工作人員的行政行為不服，依法提起訴訟的規(guī)定。依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)組織規(guī)則》第二條的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是國(guó)家授權(quán)、依法獨(dú)立處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的專(zhuān)門(mén)機(jī)構(gòu)，不是行政2023-06-1072人看過(guò) -
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解一、自愿離職后能否提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟自愿離職后，只要為超過(guò)訴訟時(shí)效，是可以提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的。《中華人民共和國(guó)民法典》第一百八十八條【普通訴訟時(shí)效、最長(zhǎng)權(quán)利保護(hù)期間】向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是，自權(quán)利受到損害之日起超過(guò)二十年的，人民法院不予保護(hù)，有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請(qǐng)決定延長(zhǎng)。二、自愿離職可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎如果勞動(dòng)者認(rèn)為自己的自愿離職是有爭(zhēng)議，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利2023-06-17348人看過(guò)
-
調(diào)解委員會(huì)【現(xiàn)實(shí)困惑】江某是某物業(yè)公司的會(huì)計(jì)，她曾因財(cái)務(wù)問(wèn)題被某國(guó)有企業(yè)除名，因她是當(dāng)?shù)劓?zhèn)長(zhǎng)的妻子，某物業(yè)公司迫于壓力而讓她擔(dān)任公司會(huì)計(jì)。江某初到公司時(shí)工作表現(xiàn)積極，財(cái)務(wù)運(yùn)作規(guī)范，得到了公司領(lǐng)導(dǎo)的肯定。工作半年后，江某在財(cái)務(wù)上做手腳，所幸發(fā)現(xiàn)的及時(shí)并沒(méi)有給公司帶來(lái)經(jīng)濟(jì)上的損失。公司決定將江某開(kāi)除，江某不愿意離開(kāi)公司，并稱(chēng)可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)解決，她的哥哥就是在勞動(dòng)仲裁委員會(huì)工作。公司覺(jué)得當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)肯定會(huì)向著江某，事情得不到合法解決，他們想直接向法院提起訴訟。企業(yè)能否就勞動(dòng)爭(zhēng)議直接向法院提起訴訟?【律師說(shuō)法】根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)節(jié)仲裁法》等法律法規(guī)，我國(guó)的勞動(dòng)爭(zhēng)議實(shí)行協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟的處理機(jī)制。我國(guó)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁具有強(qiáng)制性，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是訴訟的必經(jīng)程序，即勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人要想向人民法院提起訴訟就必須先向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁2023-06-1055人看過(guò) -
勞動(dòng)仲裁程序勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟案件的提起應(yīng)當(dāng)符合以下條件：經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁程序；起訴人必須是勞動(dòng)爭(zhēng)議的一方當(dāng)事人；必須有明確的被告；必須有具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)；必須在法律規(guī)定的時(shí)效期限內(nèi)提起訴訟；提起訴訟的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議；其他。勞動(dòng)爭(zhēng)議提起訴訟應(yīng)當(dāng)提交哪些證據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟中的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)提供下列證據(jù)：1、證明當(dāng)事人主體資格的證據(jù)，如身份證或戶(hù)口本等；2、證明雙方當(dāng)事人民事法律關(guān)系成立的證據(jù)，如勞動(dòng)合同、工資單等；3、有具體訴訟請(qǐng)求的，應(yīng)提交訴訟請(qǐng)求金額的計(jì)算清單。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。2023-08-16500人看過(guò)
#民事調(diào)解
北京
律師推薦
#民事調(diào)解
知識(shí)導(dǎo)航
民事訴訟知識(shí)頻道
展開(kāi)
調(diào)解委員會(huì)是指由用人單位或工會(huì)組織派代表組成，負(fù)責(zé)調(diào)解本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議的機(jī)構(gòu)。調(diào)解委員會(huì)通常在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，組織調(diào)解和協(xié)商過(guò)程，以幫助雙方達(dá)成和解，解決爭(zhēng)議。 在調(diào)解過(guò)程中，律師可以提供法律幫助和指導(dǎo)，協(xié)助調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解工作，促進(jìn)當(dāng)事人... 更多>
#調(diào)解委員會(huì)
最新文章
-
2024-01-05 -
2024-01-05 -
2023-11-30 -
2023-11-26 -
2023-11-23
#調(diào)解委員會(huì)
相關(guān)咨詢(xún)
-
勞動(dòng)爭(zhēng)議案件如何提起勞動(dòng)訴訟，提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟貴州在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-04-01勞動(dòng)訴訟，或稱(chēng)勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟是指人民法院對(duì)當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)的裁決或決定而起訴的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，依照法定程序進(jìn)行審理和判決，并對(duì)當(dāng)事人具有強(qiáng)制執(zhí)行力的一種勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方式。一、起訴要件及內(nèi)容起訴必須符合下列條件:原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織;有明確的被告;有具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)、理由;屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。起訴應(yīng)當(dāng)向人民法院遞交起訴狀，并按照被告 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議提起訴訟應(yīng)當(dāng)滿(mǎn)足哪些條件，勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟時(shí)效云南在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-04-01勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人要向法院起訴，應(yīng)當(dāng)注意法律對(duì)起訴條件的基本要求，主要條件是：原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織;有明確的被告;有具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)與理由;屬于人民法院受理和管轄的范圍。此外，還必須符合起訴時(shí)效的規(guī)定，也就是當(dāng)事人必須在收到勞動(dòng)仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)起訴。因此當(dāng)事人起訴時(shí)應(yīng)同時(shí)提交仲裁裁決書(shū)，一方面說(shuō)明勞動(dòng)爭(zhēng)議已經(jīng)過(guò)了仲裁程序，另一方面也能證明是否符合起訴時(shí)效的規(guī)定。 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議可以協(xié)商解決嗎, 勞動(dòng)爭(zhēng)議可以直接提起仲裁或者起訴起訴嗎甘肅在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-03-18勞動(dòng)爭(zhēng)議是可以協(xié)商解決的，協(xié)商不成的依法訴訟解決。勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議案件訴訟前置程序，因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議；因勞動(dòng)合同爭(zhēng)議；因除名、辭退、辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金發(fā)生的爭(zhēng)議可以提請(qǐng)仲裁，其中追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金不超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)的；因執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在勞動(dòng)時(shí)間、休息休假、社會(huì)保 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議提起訴訟要什么條件，勞動(dòng)爭(zhēng)議如何提起臺(tái)灣在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-03-25勞動(dòng)訴訟，或稱(chēng)勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟是指人民法院對(duì)當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)的裁決或決定而起訴的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，依照法定程序進(jìn)行審理和判決，并對(duì)當(dāng)事人具有強(qiáng)制執(zhí)行力的一種勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方式。一、起訴要件及內(nèi)容起訴必須符合下列條件:原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織;有明確的被告;有具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)、理由;屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。起訴應(yīng)當(dāng)向人民法院遞交起訴狀，并按照被告 -
在哪些情況下可以提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟上海在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-11-07以下情況下可以對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議提起訴訟： 1、提起勞動(dòng)仲裁不予受理的; 2、勞動(dòng)者對(duì)仲裁裁決不服的; 3、用人單位對(duì)仲裁裁決不服的： a、不服終局裁決的。 b、不服一般裁決的。
