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勞動(dòng)合同必備條款包括用人單位名稱、住所，勞動(dòng)合同期限，工作內(nèi)容，工作時(shí)間，勞動(dòng)報(bào)酬等條款，勞動(dòng)合同一般簽幾年并沒有統(tǒng)一的規(guī)定，一般是用人單位根據(jù)實(shí)際情況確定的。

一、勞動(dòng)合同必備條款都有哪些

勞動(dòng)合同必備條款：

1．用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

2．勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；

3．勞動(dòng)合同期限；

4．工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；

5．工作時(shí)間和休息休假；

6．勞動(dòng)報(bào)酬；

7．社會(huì)保險(xiǎn)；

8．勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；

9．法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

二、勞動(dòng)合同一般簽幾年

勞動(dòng)合同一般簽一年、三年、或者是五年。具體由各用人單位與勞動(dòng)者根據(jù)實(shí)際情況決定，法律沒有統(tǒng)一規(guī)定；如果勞動(dòng)合同簽的是一年以上不滿三年的，試用期是不得超過(guò)二個(gè)月；簽的三年的合同，則試用期是不得超過(guò)六個(gè)月。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條

勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

三、勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有年齡限制嗎

勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有年齡限制，用人單位和勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同是有年齡限制的，勞動(dòng)者年齡最低不得小于16周歲，最高不得超過(guò)退休年齡，一般女性退休年齡50歲，男性退休年齡60歲。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國(guó)家有關(guān)規(guī)定，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第二章　勞動(dòng)合同的訂立　　第十九條　【試用期】勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。\n同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。\n以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。\n試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。