勞動(dòng)仲裁開庭后當(dāng)事人應(yīng)注意哪些事項(xiàng)
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時(shí)間： 2023-08-16 03:07:46
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一、勞動(dòng)仲裁開庭后當(dāng)事人應(yīng)注意哪些事項(xiàng)
勞動(dòng)仲裁開庭后當(dāng)事人應(yīng)注意的事項(xiàng)是：
1．開庭期間所有人員必須服從仲裁員的指揮。
2．仲裁庭內(nèi)要著裝整潔，不得隨意走動(dòng)。
3．仲裁庭內(nèi)要保持肅靜，開庭時(shí)不得鼓掌、喧嘩和吵鬧。
4．未經(jīng)仲裁庭許可，仲裁參加人不得發(fā)言和提問。
5．旁聽人員不得發(fā)言和提問。
6．未經(jīng)仲裁庭許可不得錄音、錄像或攝影。
二、勞動(dòng)仲裁要提供哪些證據(jù)
勞動(dòng)仲裁要提供證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，比如勞動(dòng)合同、工牌、考勤記錄等。除此之外，根據(jù)自己的請(qǐng)求提供相應(yīng)的證據(jù)。
根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十八條第一款的規(guī)定申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。
第三十九條規(guī)定當(dāng)事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實(shí)的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)將其作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)。
勞動(dòng)者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
三、個(gè)人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要錢嗎
個(gè)人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁不需要花錢。勞動(dòng)爭議仲裁是不收費(fèi)的，既是為了減輕申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁的勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，同時(shí)保障勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)的工作經(jīng)費(fèi)，并且勞動(dòng)仲裁委的經(jīng)費(fèi)由國家財(cái)政保障運(yùn)作。但是勞動(dòng)者敗訴，自己的權(quán)益將不能得到支持。勞動(dòng)仲裁是可以申請(qǐng)法律援助的。法律援助是指由政府設(shè)立的法律援助機(jī)構(gòu)，組織法律援助的律師，為經(jīng)濟(jì)困難或特殊案件的人給予無償提供法律服務(wù)的一項(xiàng)法律保障制度。只要是經(jīng)濟(jì)困難的人，因勞動(dòng)爭議仲裁而需要申請(qǐng)法律援助的，都可以申請(qǐng)法律援助。
《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》：第三章 仲裁 第三節(jié) 開庭和裁決 第三十九條 【證據(jù)及舉證責(zé)任】當(dāng)事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實(shí)的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)將其作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)。\n勞動(dòng)者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
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法律綜合知識(shí)一、申請(qǐng)人在勞動(dòng)仲裁開庭時(shí)應(yīng)注意哪些陳述技巧1．首先注意以下答辯期的規(guī)定。一般，被申請(qǐng)人在收到申請(qǐng)書和證據(jù)之日起享有十五日的答辯期，如果對(duì)方當(dāng)庭進(jìn)行舉證，被申請(qǐng)人對(duì)證據(jù)內(nèi)容無法當(dāng)庭確認(rèn)的，可以要求答辯期，在庭后詳細(xì)核實(shí)后再進(jìn)行答辯；2．答辯時(shí)，應(yīng)當(dāng)圍繞對(duì)方主張的事實(shí)和證據(jù)進(jìn)行說明，具體包括申請(qǐng)人據(jù)以起訴的事實(shí)或理由是否成立；申請(qǐng)人的請(qǐng)求是否有法律依據(jù)，是否符合法律規(guī)定；請(qǐng)求所依據(jù)的證據(jù)是否充足；答辯人對(duì)本案是否負(fù)有責(zé)任或雙方責(zé)任的大小等方面。二、如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)流程如下：1．當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交申訴書，并按被訴人數(shù)提交副本；2．仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到申訴之日起5日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起5日內(nèi)將申訴書的副本送達(dá)被訴人，并組成仲裁庭；決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說明理由；被訴人自收到申訴書副本之日起15日內(nèi)提交答辯書和有關(guān)證據(jù)，仲裁委員2023-09-15143人看過 -
勞動(dòng)仲裁（1）有委托代理人、申請(qǐng)回避的權(quán)利；（2）有申訴、申辯、質(zhì)詢、質(zhì)證的權(quán)利；（3）有請(qǐng)求調(diào)解、自行和解、要求裁決的權(quán)利；（4）有向人民法院提起訴訟、申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行的權(quán)利；（5）申請(qǐng)人有放棄、變更、撤回仲裁請(qǐng)求的權(quán)利；（6）被申請(qǐng)人有承認(rèn)、反駁申請(qǐng)人仲裁請(qǐng)求、提起反訴的權(quán)利。3．當(dāng)事人在仲裁庭庭審時(shí)的義務(wù)：（1）應(yīng)當(dāng)遵守仲裁程序和仲裁庭紀(jì)律的義務(wù)；（2）應(yīng)當(dāng)如實(shí)陳述案情、回答仲裁員提問；（3）應(yīng)當(dāng)對(duì)自己提出的主張進(jìn)行舉證；（4）應(yīng)當(dāng)尊重對(duì)方當(dāng)事人及其他仲裁參加人；（5）應(yīng)當(dāng)自覺履行發(fā)生法律效力的調(diào)解、裁決文書。4．如果當(dāng)事人認(rèn)為仲裁庭組成人員與案件有利害關(guān)系，可能影響到案件的公正審理，可以申請(qǐng)仲裁庭組成人員回避。5．仲裁員要求申請(qǐng)人陳述仲裁請(qǐng)求時(shí)，申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)全面陳述仲裁請(qǐng)求。6．仲裁庭質(zhì)證階段，當(dāng)事人圍繞證據(jù)的真實(shí)性、關(guān)聯(lián)性、合法性，針對(duì)證據(jù)證明力以及證明力大小，進(jìn)行質(zhì)疑、說明和辯駁。仲裁員一般2023-03-3084人看過 -
勞動(dòng)仲裁明確申請(qǐng)人、被申請(qǐng)人的身份信息；向有管轄權(quán)的仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，不能自已選擇仲裁委員會(huì)；申請(qǐng)時(shí)效問題，應(yīng)從知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)提出仲裁申請(qǐng)，否則將會(huì)喪失申請(qǐng)仲裁的權(quán)利；必須有相關(guān)證據(jù)材料；明確仲裁請(qǐng)求；申請(qǐng)形式上要采取書面形式，按規(guī)定式樣提交申請(qǐng)書，并且要按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。一、農(nóng)村土地承包經(jīng)營糾紛仲裁的申請(qǐng)與受理農(nóng)村土地承包經(jīng)營糾紛申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為二年，自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。農(nóng)村土地承包經(jīng)營糾紛仲裁的申請(qǐng)人、被申請(qǐng)人為當(dāng)事人。家庭承包的，可以由農(nóng)戶代表人參加仲裁。當(dāng)事人一方人數(shù)眾多的，可以推選代表人參加仲裁。與案件處理結(jié)果有利害關(guān)系的，可以申請(qǐng)作為第三人參加仲裁，或者由農(nóng)村土地承包仲裁委員會(huì)通知其參加仲裁。當(dāng)事人、第三人可以委托代理人參加仲裁。申請(qǐng)農(nóng)村土地承包經(jīng)營糾紛仲裁應(yīng)當(dāng)符合下列條件：1、申請(qǐng)人與糾紛有直接的利害關(guān)系；2、有明確2023-03-10191人看過
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一、勞動(dòng)仲裁有時(shí)效嗎勞動(dòng)仲裁是有規(guī)定時(shí)效的，申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)時(shí)知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日開始計(jì)算?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。二、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁注意事項(xiàng)1、提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁2023-06-1769人看過 -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)仲裁有哪些注意事項(xiàng)需要了解的1．不要超過時(shí)效當(dāng)雙方因履行勞動(dòng)合同而發(fā)生爭議，應(yīng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道之日起在六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)書面提出申請(qǐng)。勞動(dòng)者在與原單位結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，要注意自己的權(quán)益是否受損，諸如工資、加班費(fèi)的支付和社保費(fèi)的繳納是否有漏繳現(xiàn)象。如果發(fā)現(xiàn)有問題，就應(yīng)及時(shí)通過有效途徑解決，一旦超過時(shí)效，就無法使自己的主張得到支持。2．不要口說無憑廣大勞動(dòng)者平時(shí)要增強(qiáng)證據(jù)意識(shí)，盡可能保留自己在單位期間的有關(guān)證據(jù)，比如：工資條、工資單等等。一旦勞動(dòng)權(quán)益受到損害，這些證據(jù)都能助你一臂之力。3．不要告錯(cuò)地方屬于勞動(dòng)法的調(diào)整范圍是：企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者。二、勞動(dòng)仲裁需要多久時(shí)間仲裁庭應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)作出裁決；案情復(fù)雜需要延期的，延長期限不得超過十五日。對(duì)仲裁裁決不服的，可2023-11-06395人看過 -
1、當(dāng)事人委托代理人參加仲裁活動(dòng)的，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對(duì)代理人資格進(jìn)行審查。2、職工當(dāng)事人委托并特別授權(quán)代理人參加仲裁活動(dòng)的，除經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)批準(zhǔn)的以外，本人仍應(yīng)出庭參加仲裁庭審。3、當(dāng)事人可以委托一至二名代理人參加勞動(dòng)仲裁活動(dòng)。委托他人參加勞動(dòng)仲裁的，當(dāng)事人必須向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提交有委托人簽名或蓋章的委托書，委托書應(yīng)當(dāng)明確委托事項(xiàng)和權(quán)限。授權(quán)委托書僅寫“全權(quán)代理”而無具體授權(quán)的，代理人無權(quán)代為承認(rèn)、放棄、變更仲裁請(qǐng)求，進(jìn)行和解，請(qǐng)求和接受調(diào)解。4、當(dāng)事人應(yīng)在開庭前將授權(quán)委托書送交勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)。代理人的代理權(quán)限發(fā)生變更或被解除代理的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)書面告知?jiǎng)趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)。勞動(dòng)仲裁是可以公民代理的，但是不是任何的公民都可以受委托成為代理人。只有律師、基層法律服務(wù)工作者、當(dāng)事人的近親屬或者工作人員、當(dāng)事人所在社區(qū)、單位以及有關(guān)社會(huì)團(tuán)體推薦的公民這幾類人員才可以受委托成為代理人2023-03-07302人看過 -
實(shí)踐中，當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)具備以下條件：1、有直接利害關(guān)系；2、申請(qǐng)人有相應(yīng)的民事行為能力；3、申請(qǐng)仲裁的爭議屬于勞動(dòng)爭議；4、屬于該仲裁委員會(huì)管轄；5、申請(qǐng)書及有關(guān)材料齊備；6、其他。當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁應(yīng)具備哪些條件當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁應(yīng)具備的條件有以下三個(gè)：1、有仲裁協(xié)議，包括合同中的仲裁條款及雙方當(dāng)事人在爭議發(fā)生前或爭議發(fā)生后簽訂的仲裁協(xié)議書。仲裁協(xié)議既是當(dāng)事人授權(quán)仲裁機(jī)構(gòu)解決爭議的依據(jù)，也是排除法院司法管轄權(quán)的依據(jù)；、有具體的仲裁請(qǐng)求和事實(shí)、理由，即申請(qǐng)人請(qǐng)求仲裁委員會(huì)予以保護(hù)的合法權(quán)益以及要求被申請(qǐng)人履行實(shí)體義務(wù)的具體內(nèi)容。當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁后，其所提出的仲裁請(qǐng)求是否合理，所依據(jù)的事實(shí)是否真實(shí)，理由是否正確；3、屬于仲裁委員會(huì)的受理范圍。當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁解決的爭議事項(xiàng)必須屬于規(guī)定的范圍?！秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十八條申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。仲裁申請(qǐng)書2023-07-31337人看過
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法律綜合知識(shí)勞動(dòng)仲裁開庭后還要開一次庭可能的情況：（一）第一次開庭對(duì)需要鑒定的關(guān)鍵性證據(jù)未提供，需要鑒定結(jié)果確定后，才能裁決；（二）先行調(diào)解之后，調(diào)解不成或者調(diào)解書送達(dá)前，一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭裁決；（三）其他需要再次開庭的情形。《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十二條仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書。調(diào)解書應(yīng)當(dāng)寫明仲裁請(qǐng)求和當(dāng)事人協(xié)議的結(jié)果。調(diào)解書由仲裁員簽名，加蓋勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)印章，送達(dá)雙方當(dāng)事人。調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力。調(diào)解不成或者調(diào)解書送達(dá)前，一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出裁決。第三十七條仲裁庭對(duì)專門性問題認(rèn)為需要鑒定的，可以交由當(dāng)事人約定的鑒定機(jī)構(gòu)鑒定；當(dāng)事人沒有約定或者無法達(dá)成約定的，由仲裁庭指定的鑒定機(jī)構(gòu)鑒定。根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求或者仲裁庭的要求，鑒定機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)派鑒定人參加開庭。當(dāng)事人經(jīng)仲裁庭許可，可以向鑒定人提問。2024-04-21366人看過 -
勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)仲裁開庭注意事項(xiàng)：注意當(dāng)事人在仲裁庭庭審時(shí)的權(quán)利和義務(wù)；當(dāng)事人可以申請(qǐng)仲裁庭組成人員回避；仲裁員要求申請(qǐng)人陳述仲裁請(qǐng)求時(shí)，申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)全面陳述仲裁請(qǐng)求；當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)全面考慮案件的處理結(jié)果，選擇是否進(jìn)行調(diào)解；其他。根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第三十三條仲裁員有下列情形之一，應(yīng)當(dāng)回避，當(dāng)事人也有權(quán)以口頭或者書面方式提出回避申請(qǐng)：（一）是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬的；（二）與本案有利害關(guān)系的；（三）與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決的；（四）私自會(huì)見當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人、代理人的請(qǐng)客送禮的。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對(duì)回避申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出決定，并以口頭或者書面方式通知當(dāng)事人。勞動(dòng)仲裁需要開庭嗎？勞動(dòng)仲裁要開庭。仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開庭三日前請(qǐng)求延期開庭。是否延期，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)決定。法律規(guī)定，申請(qǐng)人收2023-07-03180人看過 -
勞動(dòng)仲裁無論是勞動(dòng)者還是用人單位，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，應(yīng)當(dāng)提交書面申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)寫明下列事項(xiàng)：(一)勞動(dòng)爭議雙方當(dāng)事人的基本情況。包括勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù);同時(shí)要注意的是留下勞動(dòng)者自己的聯(lián)系方式，方便仲裁委員會(huì)決定立案時(shí)通知雙方。(二)仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由。仲裁請(qǐng)求要寫明所要求的事項(xiàng)和具體數(shù)額。事實(shí)理由陳述清楚、明白。(三)證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。通常在仲裁申請(qǐng)書后面附有一個(gè)證據(jù)清單，寫明證據(jù)內(nèi)容和要證明什么。為了照顧文化程度偏低的勞動(dòng)者，如果書寫仲裁申請(qǐng)書確有困難的，可以口頭申請(qǐng)，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)人員筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人即可。2023-06-0956人看過 -
證據(jù)收集一、勞動(dòng)仲裁收集證據(jù)需要注意什么事項(xiàng)？1、如證據(jù)中涉及視聽資料的證據(jù)種類，如錄音證據(jù)的，除需提交錄音光盤外，還需提交錄音的書面文字材料，文字材料中須按錄音情況進(jìn)行如實(shí)記載，注明錄音資料中的當(dāng)事人情況、錄制時(shí)間等基本要素。2、如證據(jù)中含證人證言的材料，且已通知證人到庭參加庭審的，還需向仲裁庭提交證人出庭作證的書面申請(qǐng)，申請(qǐng)中應(yīng)寫明出庭證人的基本情況，擬出庭作證的目的，此外還需附上證人的身份證復(fù)印件。3、提交仲裁庭的證據(jù)均為復(fù)印件，復(fù)印件須與原件核對(duì)無誤，如系部分摘錄的復(fù)印件需明確說明，開庭時(shí)必須準(zhǔn)備好原件備查。4、涉及電子類證據(jù)，必要時(shí)可提交由相關(guān)的公證部門出具的公證法律文書或當(dāng)庭進(jìn)行操作演示。二、勞動(dòng)仲裁如何收集證據(jù)？1、“誰主張，誰舉證”書證的提供，原則上由主張相關(guān)事實(shí)的當(dāng)事人負(fù)責(zé)。2、舉證倒置有證據(jù)證明一方當(dāng)事人持有證據(jù)無正當(dāng)理由拒不提供，如果對(duì)方當(dāng)事人主張?jiān)撟C據(jù)的內(nèi)容不利于證據(jù)持有人2023-04-28384人看過
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法律綜合知識(shí)勞動(dòng)仲裁流程提交申請(qǐng)書：當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)書，并按照被申請(qǐng)人數(shù)提交副本。仲裁受理：仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達(dá)被申請(qǐng)人。決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說明理由。開庭審理：仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對(duì)申請(qǐng)人按照撤訴自理，對(duì)被申請(qǐng)人可以做缺席裁決。仲裁調(diào)解：仲裁庭處理勞動(dòng)爭議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達(dá)之日起具有法律效力；調(diào)解未達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)裁決。仲裁裁決：仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)批準(zhǔn)可以延期并書面通知當(dāng)事人，延長期限不超2024-03-27178人看過 -
勞動(dòng)仲裁1、務(wù)必保留好證據(jù)原件，若提供不了原件，應(yīng)盡量提供原件保存處在對(duì)方的依據(jù)或證據(jù)，將自己不能舉證的不利影響降低到最小，或者可能將舉證責(zé)任轉(zhuǎn)移給對(duì)方。2、如果是錄音證據(jù)，注意錄音的原始載體要保存好，從原始載體拷貝出來的錄音不是證據(jù)原件，真實(shí)性無法保證，會(huì)引起對(duì)方的質(zhì)疑。3、對(duì)于電子郵件、電子聊天等電子證據(jù)，如果案情重大，一般建議予以公證以提高其證明效力。為了防止電子郵箱丟失或者被關(guān)閉而無法打開，關(guān)鍵電子郵件應(yīng)養(yǎng)成備份的習(xí)慣。二、勞動(dòng)爭議案件中哪些證據(jù)必須由用人單位舉證1、勞動(dòng)者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)，用人單位應(yīng)在指定期限內(nèi)提供。用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。2、在確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系爭議中，用人單位負(fù)以下舉證責(zé)任：工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;考勤記錄。3、因用人單位作出2023-03-02323人看過
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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民事訴訟當(dāng)事人開庭注意事項(xiàng)有哪些？遼寧在線咨詢 2023-09-11民事訴訟當(dāng)事人開庭注意事項(xiàng)有在開庭前一天和律師碰面，或者提前30分鐘到法院和律師見面，律師會(huì)告訴你法庭程序怎樣進(jìn)行，如何回答法官的問題;帶上所有相關(guān)文件的原件以備法庭審核;要針對(duì)具體問題回答，簡明扼要，不要回答與提問無關(guān)的內(nèi)容，也不要重復(fù)已經(jīng)講過的話;開庭結(jié)束后，注意看開庭筆錄，發(fā)現(xiàn)和自己表述不一致的地方要提出并讓書記員修改。 -
仲裁當(dāng)事人和解期間注意事項(xiàng)有哪些浙江在線咨詢 2023-07-28當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁后，可以自行和解，應(yīng)當(dāng)注意把握以下幾點(diǎn)： 1、和解是雙方當(dāng)事人的自愿行為，不需要任何第三方的參與。 2、和解作為當(dāng)事人自行解決爭議案件的活動(dòng)，需雙方達(dá)成和解協(xié)議。 3、和解的時(shí)間需在仲裁委員會(huì)受理爭議案件后，仲裁庭做出仲裁裁決之前。 -
人事仲裁注意事項(xiàng)江蘇在線咨詢 2023-06-10當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解，應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起三十日內(nèi)，以口頭或書面形式向調(diào)解委員會(huì)提出申請(qǐng)，并填寫《勞動(dòng)爭議調(diào)解申請(qǐng)書》。 調(diào)解委員會(huì)接到調(diào)解申請(qǐng)后，應(yīng)征詢對(duì)方當(dāng)事人的意見，對(duì)方當(dāng)事人不愿調(diào)解的，應(yīng)作好記錄，在三日內(nèi)以書面形式通知申請(qǐng)人。調(diào)解委員會(huì)應(yīng)在四日內(nèi)作出受理或不受理申請(qǐng)的決定，對(duì)不受理的，應(yīng)向申請(qǐng)人說明理由。對(duì)調(diào)解委員會(huì)無法決定是否受理的案件，由調(diào)解委員會(huì)主任決定是否受理。 根據(jù) -
行為人辦理勞動(dòng)仲裁的有哪些注意事項(xiàng)?河南在線咨詢 2022-05-23申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)有以下注意事項(xiàng)： 1、在一年的時(shí)效期間內(nèi)及時(shí)申請(qǐng)； 2、向勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申訴； 3、申訴請(qǐng)求事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)明確具體； 4、依據(jù)事實(shí)和法律規(guī)定，準(zhǔn)確地提出自己的請(qǐng)求； 5、當(dāng)事人接到開庭通知后按時(shí)出庭； 6、其他。
