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遲發(fā)工資是否有相應(yīng)的賠償？

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-01 17:53:45 403 人看過

根據(jù)我國法律規(guī)定，用人單位如果沒有按照勞動合同規(guī)定或者國家規(guī)定來準(zhǔn)時、足額的向勞動者支付勞動報酬，勞動行政部門可以責(zé)令其進(jìn)行支付勞動報酬。用人單位拖延工資，工資按照應(yīng)付金額的50％以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，向勞動者進(jìn)行追加賠償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分。

公司遲發(fā)工資有賠償嗎

公司遲發(fā)工資的不一定有賠償。如果單位遲發(fā)工資被勞動者投訴了，勞動監(jiān)察部門責(zé)令單位限期支付，單位在這個期限內(nèi)沒有支付的，才需要給予勞動者賠償。按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條

用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

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不合法。這是拖欠公司行為，可以到人力資源和社會保障局投訴，或者到勞動局監(jiān)察大隊投訴。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，當(dāng)事人可以申請解除勞動合同和勞動關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令用人單位支付工資，勞動監(jiān)察大隊協(xié)調(diào)不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。一、中介差價遲遲不補(bǔ)怎么辦做臨時工中介不給發(fā)工資，可以打人力資源和社會保障局的2333電話投訴。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令用人單位支付工資，勞動監(jiān)察大隊協(xié)調(diào)不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結(jié)論拒不執(zhí)行的，可以申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。二、發(fā)薪日沒有發(fā)工資拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12334電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到

2023-06-22

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遲發(fā)工資會有補(bǔ)償金嗎

遲發(fā)工資一般沒有補(bǔ)償金?！秳趧雍贤ā返诎耸鍡l規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。公司為防員工雙十一“剁手”，推遲發(fā)工資是否合法不合法。需要結(jié)合公司的實際情況分析。用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門根據(jù)各地情況確定。根據(jù)我國勞動合同法相關(guān)規(guī)定，用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動

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商家遲發(fā)貨是否應(yīng)該賠償消費者的損失？

淘寶不發(fā)貨申請賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)賣家承諾的發(fā)貨時間為準(zhǔn)。一般來說，發(fā)貨時間，如果賣家沒有自己承諾什么時候發(fā)貨的，默認(rèn)在買家付款后的72小時內(nèi)必須發(fā)貨。若賣家未在規(guī)定的時間內(nèi)發(fā)貨（特殊原因除外），如果賣家不發(fā)貨導(dǎo)致了買家合法權(quán)益受損害的可以請求賠償，如賣家收款后超過約定時間不發(fā)貨并且聯(lián)系不上。但尚未造成買家合法權(quán)益受損害的，不能索賠。商家違約不發(fā)貨怎么賠償？商家違約不發(fā)貨的，須向買家支付該商品實際成交金額的10％作為違約金，且賠付金額最高不超過100元，最低不少于5元，特殊商品除外。賣家未在淘寶網(wǎng)判定投訴成立前主動支付違約金的，除須向買家支付違約金外，還須向淘寶網(wǎng)支付同等金額的違約金?！吨腥A人民共和國消費者權(quán)益保護(hù)法》第四十條消費者在購買、使用商品時，其合法權(quán)益受到損害的，可以向銷售者要求賠償。銷售者賠償后，屬于生產(chǎn)者的責(zé)任或者屬于向銷售者提供商品的其他銷售者的責(zé)任的，銷售者有權(quán)向生產(chǎn)者或

2023-07-05

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延遲發(fā)工資可以要求賠償嗎

延遲發(fā)工資不一定可以要求賠償，如果用人單位未發(fā)工資就解除勞動合同，勞動者要求用人單位支付賠償金。延遲發(fā)工資可以攜帶相關(guān)資料到勞動行政部門進(jìn)行投訴，或者到法院提起民事訴訟。一、延遲發(fā)工資可以要求賠償嗎延遲發(fā)工資不一定可以得到賠償。若勞動者因用人單位未按時足額支付勞動報酬而解除勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;若勞動者向勞動行政部門舉報的,由該部門責(zé)令限期支付勞動報酬,在逾期未支付才加付賠償金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十五條未依法支付勞動報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)鹊姆韶?zé)任用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞

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是否賠償要看具體情況，如果是在工作時間和工作崗位突發(fā)疾病死亡，視同為工傷后，是要賠償?shù)?。職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：（一）喪葬補(bǔ)助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40％，其他親屬每人每月30％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10％。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會保險行政部門規(guī)定；（三）一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。工地上工傷能賠償多少職工因工受傷的，根據(jù)傷殘等級領(lǐng)取相應(yīng)的賠償。例如：職工因工致殘被鑒定為一級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：27個月的本

2023-08-12

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發(fā)工資延遲頻繁是否正常？

經(jīng)常延遲發(fā)工資不正常。延遲發(fā)工資也就是拖欠工資。經(jīng)常延遲發(fā)工資，協(xié)商索要無果的，勞動者可以向勞動行政部門進(jìn)行投訴。用人單位違反了國家的規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門需要依法處理。延遲發(fā)工資多久違反勞動法一、延遲發(fā)工資多久違反勞動法1、延遲發(fā)工資超過三十天違反《中華人民共和國勞動法》。用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門根據(jù)各地情況確定，但最多延遲三十天發(fā)放工資的。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工

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用人單位因故不能在約定的工資支付日支付工資的，可以適當(dāng)延長。同時，用人單位應(yīng)在規(guī)章制度中寫明或與員工約定發(fā)工資的固定日期，工資支付周期不超過1個月的（即除了年工資、季度工資），約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后7日。過年工資是幾倍過年工作工資為正常工資的三倍。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；2、休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假?！豆べY支付規(guī)定》補(bǔ)充規(guī)定第四條用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄

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一、工資未發(fā)延遲是否須支付補(bǔ)償金的規(guī)定工資遲發(fā)，不一定可以得到補(bǔ)償。若勞動者因用人單位未按時足額支付勞動報酬而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；若勞動者向勞動行政部門舉報的，由該部門責(zé)令限期支付勞動報酬，在逾期未支付才加付賠償金。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。二、如何處理個人老板拖欠工資的問題老板拖欠工資后，當(dāng)事人一般可以采取如下方法處理：1

2023-10-13

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遲遲未發(fā)放工資

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土地賠償款遲遲不發(fā)應(yīng)該找誰

1、村里不給土地補(bǔ)償款應(yīng)該找土地管理部門。若村集體不發(fā)放征地補(bǔ)償費用的，村民可以向鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級的人民政府反應(yīng)情況要求對村委會的違法情況進(jìn)行監(jiān)督。2、若鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級的人民政府不履行監(jiān)督職責(zé)的，村民可以向法院起訴其不作為，以維護(hù)自身的合法利益。涉及村民利益的下列事項，經(jīng)村民會議討論決定方可辦理：涉及村民利益的下列事項，經(jīng)村民會議討論決定方可辦理：本村享受誤工補(bǔ)貼的人員及補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)；從村集體經(jīng)濟(jì)所得收益的使用；本村公益事業(yè)的興辦和籌資籌勞方案及建設(shè)承包方案；土地承包經(jīng)營方案；村集體經(jīng)濟(jì)項目的立項、承包方案；宅基地的使用方案；征地補(bǔ)償費的使用、分配方案；以借貸、租賃或者其他方式處分村集體財產(chǎn)；村民會議認(rèn)為應(yīng)當(dāng)由村民會議討論決定的涉及村民利益的其他事項?！吨腥A人民共和國村民委員會組織法》第二十四條涉及村民利益的下列事項，經(jīng)村民會議討論決定方可辦理：（一）本村享受誤工補(bǔ)貼的人員及補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)；（二）從村集體經(jīng)濟(jì)所得

2024-04-21

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賣家遲遲不發(fā)貨是否可以獲得賠償？

法律規(guī)定賣家不發(fā)貨可以發(fā)起投訴，然后要求對方進(jìn)行賠償，違背發(fā)貨時間承諾，是指除特殊情形外，賣家在買家付款后未按約定時間發(fā)貨的，需向買家支付該商品實際成交金額的相應(yīng)比例作為違約金，需要先看賣家的發(fā)貨規(guī)則，尚未超過規(guī)則中約定發(fā)貨時間的，可以繼續(xù)等待或者根據(jù)賣家規(guī)則申請退款。如果賣家虛假交易或者其他違法原因?qū)е沦I家合法權(quán)益受損的就可以向工商部門舉報。買了古玩商品向賣家賣家申請撤銷如何處理古玩市場上買到真跡，賣家不可以重大誤解為由申請撤銷。古玩市場上買到真跡不屬于重大誤解，而是典型風(fēng)險，典型風(fēng)險優(yōu)先于重大誤解。風(fēng)險行為本身即意味著交易目的有落空的可能性，當(dāng)事人涉此領(lǐng)域；可推斷為自冒風(fēng)險。《中華人民共和國消費者權(quán)益保護(hù)法》第四十條消費者在購買、使用商品時，其合法權(quán)益受到損害的，可以向銷售者要求賠償。銷售者賠償后，屬于生產(chǎn)者的責(zé)任或者屬于向銷售者提供商品的其他銷售者的責(zé)任的，銷售者有權(quán)向生產(chǎn)者或者其他

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公司改制后員工離職是否應(yīng)有相應(yīng)賠償

一、公司改制后員工離職是否應(yīng)有相應(yīng)賠償公司改制后員工不想再簽合同有補(bǔ)償，公司改制重新簽訂勞動合同如果本人不想簽，協(xié)商不成，到公司所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，主張公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的；向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。二、公司改制職工安置方案模板公司改制職工安置方案模板的內(nèi)容具體如下：1．公司職工基本情況。原公司截至年月日在冊職工人，其中：在崗工人，退休職工人，內(nèi)部退養(yǎng)和即將退養(yǎng)的職工人。2．職工安置總體思路和原則。3．職工安置具體方法。4．職工安置

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工資延遲發(fā)放，如何應(yīng)對？

本文介紹了勞動爭議處理的相關(guān)流程。如果老板沒有及時處理勞動爭議，員工可以先向本單位的勞動爭議調(diào)解委員會提出申訴。如果調(diào)解不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。還可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。如果老板沒有及時處理勞動爭議，您可以先向本單位的勞動爭議調(diào)解委員會提出申訴。如果調(diào)解不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。還可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。勞動仲裁：如果調(diào)解不成，如何維權(quán)？勞動仲裁是解決勞動爭議的一種方式,但有時在調(diào)解不成的情況下,勞動者可能需要采取其他措施來維權(quán)。首先,可以考慮向勞動仲裁部門提出再次仲裁的申請。如果第一次仲裁裁決結(jié)果不滿意,可以在規(guī)定時間內(nèi)向勞動仲裁部門提出再次仲裁的申請,并提供新的證據(jù)證明自己的權(quán)益受到侵犯。其次,可以尋求法律支持。如果勞動仲裁裁決不滿意,可

2023-08-25

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