未婚孕婦在分娩期間有工資嗎
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時(shí)間： 2023-05-31 19:56:36
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根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)，女職工婚前小產(chǎn)懷孕，計(jì)劃生育出生并繳納一年生育保險(xiǎn)的，在小產(chǎn)期間有工資?！吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十五條生育醫(yī)療費(fèi)包括下列各項(xiàng)：一、生育醫(yī)療費(fèi)；二、計(jì)劃生育醫(yī)療費(fèi)；三、法律、法規(guī)規(guī)定的其他費(fèi)用。第五十六條有下列情形之一的，職工可以按照國(guó)家規(guī)定享受生育津貼：（一）女職工享受產(chǎn)假；（二）計(jì)劃生育手術(shù)假；（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
生育津貼按用人單位上年度職工月平均工資計(jì)算發(fā)放。生育醫(yī)療費(fèi)用是多少根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，女職工必須在懷孕42天內(nèi)到醫(yī)療機(jī)構(gòu)支付生育醫(yī)療費(fèi)用。生育基金支付的醫(yī)療費(fèi)用主要包括檢查費(fèi)、分娩費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和醫(yī)藥費(fèi)。
檢查費(fèi)：指女職工在圍產(chǎn)期保健過(guò)程中定期到醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢的相關(guān)費(fèi)用，大致可分為一般檢查、產(chǎn)科檢查、實(shí)驗(yàn)室檢查和特殊檢查四部分。
接生費(fèi)：指女職工接生期間，醫(yī)生或助產(chǎn)士協(xié)助產(chǎn)婦接生新生兒所發(fā)生的費(fèi)用。
手術(shù)費(fèi)：支付的項(xiàng)目主要是分娩過(guò)程中會(huì)陰切口和剖宮產(chǎn)。手術(shù)費(fèi)用由生育保險(xiǎn)基金支付，但手術(shù)過(guò)程中發(fā)生醫(yī)務(wù)人員責(zé)任事故，手術(shù)費(fèi)用不由生育保險(xiǎn)基金支付，應(yīng)由孕產(chǎn)婦向醫(yī)療單位索賠。
住院費(fèi)：指床位費(fèi)、取暖費(fèi)等，床位費(fèi)按房?jī)r(jià)監(jiān)督管理部門規(guī)定的普通床位收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)支付。母嬰同室、高標(biāo)準(zhǔn)病房費(fèi)用不屬于生育保險(xiǎn)基金范圍。
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法律綜合知識(shí)一、離婚期間懷孕分娩后孩子歸誰(shuí)孕婦離婚后孩子出生的，撫養(yǎng)權(quán)一般歸女方來(lái)?yè)狃B(yǎng)。雙方可以對(duì)孩子的撫養(yǎng)權(quán)可以作出協(xié)議約定，協(xié)議不成的，可以向法院提起訴訟，請(qǐng)求法院判決撫養(yǎng)權(quán)的歸屬?！睹穹ǖ洹返谝磺Я惆耸臈l父母與子女間的關(guān)系，不因父母離婚而消除。離婚后，子女無(wú)論由父或者母直接撫養(yǎng)，仍是父母雙方的子女。離婚后，父母對(duì)于子女仍有撫養(yǎng)、教育、保護(hù)的權(quán)利和義務(wù)。離婚后，不滿兩周歲的子女，以由母親直接撫養(yǎng)為原則。已滿兩周歲的子女，父母雙方對(duì)撫養(yǎng)問題協(xié)議不成的，由人民法院根據(jù)雙方的具體情況，按照最有利于未成年子女的原則判決。子女已滿八周歲的，應(yīng)當(dāng)尊重其真實(shí)意愿。第一千零八十五條離婚后，子女由一方直接撫養(yǎng)的，另一方應(yīng)當(dāng)負(fù)擔(dān)部分或者全部撫養(yǎng)費(fèi)。負(fù)擔(dān)費(fèi)用的多少和期限的長(zhǎng)短，由雙方協(xié)議；協(xié)議不成的，由人民法院判決。二、離婚后孩子扶養(yǎng)權(quán)怎么變更離婚后孩子扶養(yǎng)權(quán)的變更如下：1．離婚后，雙方可以通過(guò)協(xié)商的方式要回?fù)狃B(yǎng)權(quán)，2023-12-23453人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)根據(jù)法律規(guī)定，雇主不得安排懷孕女雇員從事以下勞動(dòng)：1.鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內(nèi)酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、，甲醛等有毒物質(zhì)濃度超過(guò)國(guó)家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的苯胺作業(yè)；2.在醫(yī)藥行業(yè)從事抗癌藥物和己烯雌酚的生產(chǎn)；工作場(chǎng)所放射性物質(zhì)超過(guò)輻射防護(hù)條例規(guī)定劑量的作業(yè)；人工土石方工程；3.體力勞動(dòng)強(qiáng)度分類為三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的工作；4、全身振動(dòng)大的工作；如風(fēng)鉆、搗固機(jī)、鍛壓機(jī)、拖拉機(jī)等；5.工作中經(jīng)常彎腰、爬、蹲，如焊接；6.高處作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的高處作業(yè)。7.有過(guò)兩次以上自然流產(chǎn)且現(xiàn)在沒有子女的女工，應(yīng)臨時(shí)調(diào)離可能直接或間接導(dǎo)致流產(chǎn)的工作2023-05-07102人看過(guò) -
生育保險(xiǎn)【導(dǎo)讀】生育是女性的天職，但由于某些原因，如經(jīng)濟(jì)不富裕、對(duì)政策不了解、生育習(xí)慣等原因，農(nóng)村或外來(lái)務(wù)工孕婦都沒有選擇住院分娩，而選擇了在家或到一些沒有資質(zhì)的小診所進(jìn)行分娩，由于但體力消耗大，受傷機(jī)會(huì)多，若處理不當(dāng)極容易發(fā)生意外，危及母嬰的生命安全和健康。對(duì)此，惠州政府一直大力支持并提倡住院分娩。目標(biāo)根據(jù)《廣東省農(nóng)村孕產(chǎn)婦住院分娩的基本服務(wù)項(xiàng)目相關(guān)規(guī)定，惠州將嚴(yán)格貫徹落實(shí)國(guó)家住院分娩補(bǔ)助政策，完善農(nóng)村孕產(chǎn)婦醫(yī)療保障機(jī)制，提高廣大婦女兒童健康水平。補(bǔ)助政策惠州政府除了向農(nóng)村孕產(chǎn)婦提供基本護(hù)理、常規(guī)檢查、接產(chǎn)服務(wù)和基本用藥等服務(wù)內(nèi)容，農(nóng)村孕產(chǎn)婦住院分娩費(fèi)用在扣除居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)補(bǔ)助部分后，還將再補(bǔ)助100元。專家建議以往有流產(chǎn)、難產(chǎn)或患有高血壓、心臟病等疾病的農(nóng)村、外來(lái)務(wù)工孕婦，應(yīng)該首選住院分娩；住院期間，不但可以獲得助產(chǎn)人員的精心護(hù)理，同時(shí)可以進(jìn)行必要的醫(yī)療檢查和監(jiān)護(hù)，確保了孕婦及胎兒2023-05-10481人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、孕婦保胎期間是否有工資1、保胎假，工資按照病假發(fā)。保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。2、產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。3、產(chǎn)假，領(lǐng)生育津貼。產(chǎn)假包括：98天＋30天（晚育）＋15天（難產(chǎn)）＋15天（多胞胎每多生一個(gè)嬰兒），領(lǐng)生育津貼。生育津貼是國(guó)家補(bǔ)貼給企業(yè)，用來(lái)發(fā)放產(chǎn)假期間工資的，但它的計(jì)算方法與公司在社保處的申報(bào)工資基數(shù)有關(guān)，所以實(shí)際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等，所以有規(guī)定：產(chǎn)假工資和生育津貼，就高領(lǐng)取。二、單位可以辭退孕婦的情形勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動(dòng)者同時(shí)2024-03-22243人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)如果在其懷孕期間法院已經(jīng)做出了判決的，則其分娩后也不會(huì)再改判適用死刑。如果法院是在其分娩后才進(jìn)行審理的，則可以適用死刑。法律只是規(guī)定審判是懷孕的婦女不適用死刑，沒有規(guī)定分娩后的婦女也不可以適用死刑。《刑法》第四十九條犯罪的時(shí)候不滿十八周歲的人和審判的時(shí)候懷孕的婦女，不適用死刑。審判的時(shí)候已滿七十五周歲的人，不適用死刑，但以特別殘忍手段致人死亡的除外。2024-05-21398人看過(guò) -
醫(yī)療機(jī)構(gòu)孕婦上班期間不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。上班期間孕婦產(chǎn)檢算請(qǐng)假么上班期間孕婦產(chǎn)檢不請(qǐng)假，相關(guān)規(guī)定如下：1、孕期產(chǎn)檢請(qǐng)假既不屬于病假也不屬于事假，而是女性員工在懷孕期間的正當(dāng)勞動(dòng)權(quán)益，應(yīng)該記入出勤天數(shù)，正常發(fā)放員工勞動(dòng)工資，不得以病假或者事假來(lái)看待；2、女性員工在遇到此類問題時(shí)，應(yīng)該積極維護(hù)自身的合法權(quán)益。孕期主要指女性從受孕到產(chǎn)出胎兒的一段時(shí)間，通常為280天。為了保證女性的合法權(quán)益和母子健康，國(guó)家對(duì)孕期產(chǎn)前檢查請(qǐng)假有明確的規(guī)定。國(guó)家并沒有統(tǒng)一規(guī)定產(chǎn)檢假的次數(shù)和天數(shù)。懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。因此國(guó)家并沒有統(tǒng)一規(guī)定產(chǎn)檢假的次數(shù)和天數(shù)，但根據(jù)這條實(shí)踐中認(rèn)為只要是正常必要的產(chǎn)檢，都應(yīng)該計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間2023-07-03452人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、婦女在懷孕期間不發(fā)放工資是合法的嗎？婦女在懷孕期間不發(fā)放工資是不合法的，具體的規(guī)定如下：1、《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》第二十七條：任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。2、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十九條：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。3、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第四條：不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同。二、產(chǎn)假期間勞動(dòng)合同到期怎么辦？《勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者2024-01-05187人看過(guò) -
漲工資是用人單位的用工自主權(quán)。法律只是規(guī)定了不得無(wú)故降薪，但漲薪并未規(guī)定要求全員一起漲，如果孕婦由于懷孕休產(chǎn)假或者影響工作，導(dǎo)致用人單位按照漲工資方案規(guī)定沒有同步進(jìn)行調(diào)薪，并不違反法律規(guī)定，但是對(duì)于工作崗位必須采取同工同酬，否則屬于違反勞動(dòng)合同相關(guān)法律法規(guī)的行為，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)管理部門投訴維權(quán)。法律明確規(guī)定，勞動(dòng)合同在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)到期，單位不得終止合同，而是應(yīng)當(dāng)續(xù)延原合同至一年哺乳期結(jié)束為止。單位單方面辭退處于孕期的勞動(dòng)者是違法的，勞動(dòng)者可以要求單位繼續(xù)履行合同，不要求單位繼續(xù)履行合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在該單位的工齡支付其賠償金，賠償金數(shù)額應(yīng)該按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的兩倍計(jì)算。女職工懷孕七個(gè)月以上(按28周計(jì)算)，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。提醒注意的是，請(qǐng)長(zhǎng)病假女職工不享受產(chǎn)前假。這兩個(gè)半月的產(chǎn)前假只能按預(yù)產(chǎn)期在產(chǎn)假前執(zhí)行。至于女職工請(qǐng)產(chǎn)前假期間2023-03-22153人看過(guò)
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懷孕病假工資一、六個(gè)月以內(nèi)連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計(jì)發(fā)。本人工資按“職工正常情況下實(shí)得工資的70%計(jì)算?！倍?、六個(gè)月以外職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過(guò)6個(gè)月的，由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi)，其中連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)。三、病假待遇低的“兩個(gè)保底”和病假待遇高的“一個(gè)封頂”，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：第一個(gè)保底：職工疾病或非因工負(fù)傷休假待遇低于本企業(yè)月平均工資40%的，應(yīng)補(bǔ)足到本企業(yè)月平均工資的40%。第二個(gè)保底：職工疾病休假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)不得低于當(dāng)年本市企業(yè)職工最低標(biāo)準(zhǔn)的80%。2023-05-09316人看過(guò) -
醫(yī)療機(jī)構(gòu)《衛(wèi)生部關(guān)于產(chǎn)婦分娩后胎盤處理問題的批復(fù)》規(guī)定，產(chǎn)婦分娩后胎盤應(yīng)當(dāng)歸產(chǎn)婦所有。產(chǎn)婦放棄或者捐獻(xiàn)胎盤的，可以由醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行處置。任何單位和個(gè)人不得買賣胎盤。如果胎盤可能造成傳染病傳播的，醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知產(chǎn)婦，按照《傳染病防治法》、《醫(yī)療廢物管理?xiàng)l例》的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行消毒處理，并按照醫(yī)療廢物進(jìn)行處置。產(chǎn)婦胎盤殘留體內(nèi)醫(yī)院疏忽賠償藥費(fèi)近日，湖北省利川市人民法院公開開庭審理了一起醫(yī)療事故糾紛案，經(jīng)法院主持調(diào)解，雙方當(dāng)事人自愿達(dá)成調(diào)解協(xié)議，被告利川市某鄉(xiāng)中心醫(yī)院一次性賠償原告劉某琴（化名）醫(yī)療費(fèi)5000元，并當(dāng)庭兌現(xiàn)。2009年1月26日，現(xiàn)年25歲的劉某琴入住利川市某鄉(xiāng)中心醫(yī)院分娩，順利產(chǎn)下一男嬰，并于同年1月30日出院，出院45天產(chǎn)后感到身體不適，后到該市人民醫(yī)院檢查發(fā)現(xiàn)胎盤殘留在體內(nèi)，后于今年3月12日至3月17日在恩施州中心醫(yī)院住院治療16天，住院期間共用去醫(yī)療費(fèi)用5000元。向琴出院后，2023-07-06440人看過(guò) -
我是一家棉紡廠的女工。懷孕后，由于身體原因，我多次請(qǐng)假，并在工作時(shí)間到醫(yī)院檢查。因此，我也多次被扣發(fā)全勤獎(jiǎng)金。據(jù)說(shuō)《勞動(dòng)法》對(duì)懷孕女工有特殊保護(hù)規(guī)定。請(qǐng)問，懷孕女員工的產(chǎn)前檢查是否可以算作工作時(shí)間趙飛：可以清楚地告訴您，孕婦的產(chǎn)前檢查可以算作分娩時(shí)間婦女在月經(jīng)、懷孕、分娩和哺乳期間受到特殊保護(hù)，國(guó)家還對(duì)女職工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。國(guó)務(wù)院頒布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》第七條第三款規(guī)定：“懷孕女職工在工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，按工作時(shí)間計(jì)算?！痹P(guān)于勞動(dòng)部頒布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》問題的答復(fù)第9條也規(guī)定：“為確保孕婦和胎兒的健康，應(yīng)按照衛(wèi)生部門的要求進(jìn)行產(chǎn)前檢查。女員工產(chǎn)前檢查按考勤處理，不按病假、事假、曠工處理。對(duì)于生產(chǎn)一線的女性員工，應(yīng)相應(yīng)減少生產(chǎn)配額，以確保產(chǎn)前檢查的時(shí)間?！皯言泻?，由于身體原因，你多次去醫(yī)院檢查。雖然考試占用了勞動(dòng)時(shí)間，但根據(jù)上述規(guī)定，這些考試應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間，單位不能扣除您2023-05-07161人看過(guò) -
生育保險(xiǎn)[導(dǎo)讀]：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，我市本地住院分娩的農(nóng)村孕產(chǎn)婦在住院分娩期間只要提供身份證、戶口本即可在出院時(shí)享受政府提供的分娩補(bǔ)助，總計(jì)不低于每人400元。如未參加新農(nóng)合的農(nóng)村孕產(chǎn)婦的分娩補(bǔ)助費(fèi)則會(huì)撥付到定點(diǎn)助產(chǎn)醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)。案件重現(xiàn)：記者昨日從市衛(wèi)生局了解到，今年起，我市對(duì)農(nóng)村孕產(chǎn)婦住院分娩的補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)總計(jì)不低于每人400元。據(jù)介紹，農(nóng)村孕產(chǎn)婦住院分娩補(bǔ)助對(duì)象為本縣（市、區(qū)）戶籍住院分娩的農(nóng)村孕產(chǎn)婦，有條件的縣（市、區(qū)）補(bǔ)助對(duì)象可擴(kuò)大到本地戶籍所有住院分娩的孕產(chǎn)婦。案件分析：本地住院分娩農(nóng)村孕產(chǎn)婦只需提供身份證、戶口本即可在出院時(shí)享受政府不少于400元的補(bǔ)助。未參加新農(nóng)合的農(nóng)村孕產(chǎn)婦住院分娩者由項(xiàng)目管理辦公室核實(shí)后在當(dāng)?shù)刎?cái)政專項(xiàng)補(bǔ)助資金和中央、省下達(dá)的補(bǔ)助資金中按不少于400元標(biāo)準(zhǔn)撥付至定點(diǎn)助產(chǎn)醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)。外地住院分娩農(nóng)村孕產(chǎn)婦應(yīng)于分娩后6個(gè)月內(nèi)回戶籍所在地縣（市、區(qū)）婦幼保健機(jī)構(gòu)按規(guī)定報(bào)銷2023-06-07496人看過(guò)
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可以。但是男方原則上不可以在女方孕期提起離婚訴訟，即使提起，法院一般也不會(huì)受理。但是如果女方提出離婚訴訟，不受前述限制。雙方也可以協(xié)議離婚，只需要雙方一致同意解除婚姻關(guān)系，并就共同財(cái)產(chǎn)、共同債務(wù)、未成年子女撫養(yǎng)問題達(dá)成一致，就可以去其中一方戶籍地民政部門登記離婚。孕婦期間公司解除勞動(dòng)合同賠償嗎孕婦期間公司解除勞動(dòng)合同賠償，與孕婦解除勞動(dòng)合同應(yīng)該按照工作年限支付補(bǔ)償款，用懷孕女職工的工作年限乘以月工資計(jì)算得出。在懷孕期間是不可以解除勞動(dòng)合同的，違法解除需要支付賠償金。但是如果女職工經(jīng)常無(wú)法按時(shí)完成工作，并耽誤公司工作進(jìn)度的可以搜集證據(jù)，進(jìn)行面談，勸其自動(dòng)選擇離職?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《中華人民共和國(guó)民法典》第一千零八十二條女方在2023-07-08233人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)若在此期間，女方已懷孕，丈夫仍有權(quán)提出離婚事宜。夫婦二人可通過(guò)協(xié)商自愿離婚，然而，男方不得向法院提出離婚訴訟。即便男方心血來(lái)潮欲向法院提起訴訟，法院亦無(wú)法對(duì)此予以受理。盡管法律對(duì)男方在女方孕期及產(chǎn)后一段時(shí)間內(nèi)的訴權(quán)進(jìn)行了必要限制，但考慮到某些特定情形下男方仍可能面臨離婚需求，為此列舉法院在實(shí)際審判過(guò)程中，當(dāng)具備如下情形時(shí)，便會(huì)許可男方在女方懷孕期間提出離婚申請(qǐng)：其一，在女方結(jié)婚之后與他人產(chǎn)生肉體關(guān)系并導(dǎo)致意外懷孕，使得女方失去了作為伴侶本應(yīng)提供的基本保障；其二，在女方懷孕期間、產(chǎn)子后一年或流產(chǎn)后六個(gè)月之內(nèi)，男方生命安全受到了女方的威脅，或者其合法權(quán)益遭到了女方極其嚴(yán)重的侵犯；最后一種情形，即女方對(duì)襁褓中的嬰兒實(shí)施虐待或遺棄行為，觸犯法律，理應(yīng)受到制裁?！睹穹ǖ洹返谝磺Я惆耸l女方在懷孕期間、分娩后一年內(nèi)或者終止妊娠后六個(gè)月內(nèi)，男方不得提出離婚；但是，女方提出離婚或者人民法院認(rèn)為確有必要受2024-08-19273人看過(guò)
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工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>
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孕婦在分娩前死亡能判刑嗎寧夏在線咨詢 2023-08-11如果在其懷孕期間法院已經(jīng)做出了判決的，則其分娩后也不會(huì)再改判適用死刑。如果法院是在其分娩后才進(jìn)行審理的，則可以適用死刑。法律只是規(guī)定審判是懷孕的婦女不適用死刑，沒有規(guī)定分娩后的婦女也不可以適用死刑。 -
孕婦在分娩過(guò)程中如何被判刑？江蘇在線咨詢 2024-11-07根據(jù)《中華人民共和國(guó)刑法》第一百三十三條的規(guī)定,屬于懷孕期間的女性罪犯所犯下的罪行,也需要受到相應(yīng)的刑事制裁。如果被認(rèn)定為交通肇事罪,其刑罰標(biāo)準(zhǔn)通常為三年以上有期徒刑;如果肇事導(dǎo)致他人重傷或死亡,或者致使公共財(cái)產(chǎn)及私人財(cái)產(chǎn)遭受到嚴(yán)重?fù)p害,則將面臨三年以下有期徒刑或拘役的處罰。但如果在發(fā)生交通事故后選擇逃逸,或者存在其他極其惡劣的情節(jié),那么其刑期將會(huì)從三年提升至七年以下。而對(duì)于那些因?yàn)樘右菪袨槎鴮?dǎo)致 -
孕婦分娩后發(fā)作可以判死刑嗎浙江在線咨詢 2023-09-23如果在其懷孕期間法院已經(jīng)做出了判決的，則其分娩后也不會(huì)再改判適用死刑。如果法院是在其分娩后才進(jìn)行審理的，則可以適用死刑。法律只是規(guī)定審判是懷孕的婦女不適用死刑，沒有規(guī)定分娩后的婦女也不可以適用死刑。 -
新規(guī)，孕婦在勞動(dòng)期間工資會(huì)降嗎？山西在線咨詢 2022-04-22首先，如果您因?yàn)閼言?，不能勝任原勞?dòng)的，單位可以根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他勞動(dòng)。如果是由于你懷孕之后不宜從事原工作內(nèi)容，用人單位可以根據(jù)情況進(jìn)行調(diào)整。但是單位不可以降低基本工資。其次，在您懷孕期間，除非是嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的、或者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的、或者與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正 -
