根據(jù)規(guī)定勞資工傷糾紛如何處理
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時間： 2023-02-23 17:00:33
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1、雙方協(xié)商解決；
2、調(diào)解解決。不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可自愿申請調(diào)解委員會調(diào)解；
3、仲裁解決。可自發(fā)生勞動爭議之日起一年內(nèi)向當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/1669305478840049109.html">勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。
一、工傷糾紛中員工可以自行申請工傷認定嗎？
員工可以自行申請工傷認定，申請工傷認定需準備以下材料：
(一)工傷認定申請表；
(二)與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的證明材料；
(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。
二、發(fā)生工傷糾紛沒有勞動合同怎么辦？
沒有勞動合同的，可以通過以下證據(jù)證明勞動關(guān)系：
(一)工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；
(二)用人單位向勞動者發(fā)放的工作證等能夠證明身份的證件；
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘報名表等招用記錄；
(四)考勤記錄；
(五)其他勞動者的證言等。
三、工傷的類型有哪些？
(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
(四)患職業(yè)病的；
(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。
有下列情形之一的，視同工傷：
(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；
(二)在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
(三)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。
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根據(jù)民法總則規(guī)定, 如何進行處理民事糾紛新疆在線咨詢 2021-10-14(一)第十條處理民事糾紛，應(yīng)當依照法律;法律沒有規(guī)定的，可以適用習慣，但是不得違背公序良俗。 解讀：本條明確習慣作為法源的合法性，但在無法律或習慣可供適用時，并沒有規(guī)定法官可以基于公平正義理念，依據(jù)法理作出判決。這條規(guī)定一如既往地堅持了法院審判“應(yīng)當以事實為根據(jù)，以法律為準繩”的依法獨立審判原則，沒有賦予法官的造法職能。 (二)第十一條其他法律對民事關(guān)系有特別規(guī)定的，依照其規(guī)定。 -
根據(jù)合同進行糾紛處理應(yīng)該如何處理廣東在線咨詢 2022-10-18實踐中，針對合同糾紛主要有以下處理方式： 1、協(xié)商。合同當事人在友好的基礎(chǔ)上，通過相互協(xié)商解決糾紛，這是最佳的方式。 2、調(diào)解。合同當事人如果不能協(xié)商一致，可以要求有關(guān)機構(gòu)調(diào)解。 3、仲裁。合同當事人協(xié)商不成，不愿調(diào)解的，可根據(jù)合同中規(guī)定的仲裁條款，或雙方在糾紛發(fā)生后達成的仲裁協(xié)議向仲裁機構(gòu)申請仲裁。 4、訴訟。如果合同中沒有訂立仲裁條款，事后也沒有達成仲裁協(xié)議，合同當事人可以將合同糾紛起訴到法院 -
根據(jù)勞動合同糾紛處理方式四川在線咨詢 2022-03-26員工和單位出現(xiàn)勞動糾紛，員工應(yīng)該向勞動監(jiān)察大隊投訴或者是申請勞動仲裁進行維權(quán)的。依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工 -
勞務(wù)糾紛、工傷等如何處理江西在線咨詢 2022-08-06勞動者與用人單位發(fā)生勞動糾紛無法協(xié)商一致的情況下，應(yīng)當收集證據(jù)到勞動監(jiān)察大隊投訴，或到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，通過法律程序維護勞動者合法權(quán)益。 根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時間 -
勞務(wù)公司糾紛法院如何處理(勞務(wù)糾紛、工傷等如何處理)江西在線咨詢 2023-08-02勞動者與用人單位發(fā)生勞動糾紛無法協(xié)商一致的情況下，應(yīng)當收集證據(jù)到勞動監(jiān)察大隊投訴，或到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，通過法律程序維護勞動者合法權(quán)益。 根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時間
