一、一般自離多久可以拿到工資？
根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！币虼耍恍杼崆耙粋€(gè)月書(shū)面通知用人單位，一個(gè)月過(guò)后，就可以要求公司辦理相關(guān)離職手續(xù)，并付清工資。若公司不發(fā)工資給您，您可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，除了請(qǐng)求公司付清工資外，因?yàn)楣緹o(wú)故拖欠工資，還可以請(qǐng)求加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。
因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。
勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
二、職工勞動(dòng)仲裁多久可以拿到工資
勞動(dòng)仲裁是維權(quán)方式，是否可以拿到工資，要看是不是應(yīng)當(dāng)給工資、證據(jù)情況、用人單位是否有支付能力等等屬于事實(shí)判斷問(wèn)題，無(wú)法做出準(zhǔn)確答復(fù)。
要想拿回勞動(dòng)者自己的工資，協(xié)商最快，協(xié)商以后馬上可以履行，如果仲裁，時(shí)間在6個(gè)月到14個(gè)月不等，勞動(dòng)者向仲裁委員會(huì)提起仲裁，那么裁決書(shū)下達(dá)之日起，公司必須支付工資。不然，勞動(dòng)者在裁決書(shū)下達(dá)15天內(nèi)，上訴法院處理。
三、廠里自離能拿到工資嘛
【法律意見(jiàn)】勞動(dòng)者有上班提供勞動(dòng)，就享有獲得相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。存在克扣的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)（勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）投訴；或向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?！痉梢罁?jù)】《工資支付暫行規(guī)定》第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十九條勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
四、簽勞動(dòng)合同自離以后可以拿到工資嗎
勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者依法離職，用人單位拖欠勞動(dòng)者的工資的，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴，要求用人單位依法支付勞動(dòng)者的合法工資?！秳趧?dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。第七十七條勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門(mén)依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。第七十八條工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)用人單位履行勞動(dòng)合同、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同、集體合同的，工會(huì)有權(quán)提出意見(jiàn)或者要求糾正；勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁、提起訴訟的，工會(huì)依法給予支持和幫助。《工資支付暫行條例》第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十九條勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
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法律綜合知識(shí)一、自離不辦離職手續(xù)可以不可以拿到工資自動(dòng)離職有工資，但是由于沒(méi)有辦理離職手續(xù)，所以沒(méi)辦法結(jié)算工資。自動(dòng)離職，是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強(qiáng)行解除與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。有的職工因辭職未準(zhǔn)或要求解除合同未被同意，便擅自離職或違約出走；有的職工未說(shuō)明原因不辭而別；也有的受優(yōu)厚待遇誘惑而擅自“跳槽”等均屬自動(dòng)離職范圍。辭職與離職的區(qū)別如下：1、含義不同：（1）離職：是指職工離開(kāi)原職務(wù)和原工作單位的勞動(dòng)法律制度；（2）辭職：即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。2、類(lèi)型不同：（1）離職有兩種情況：一種是離職休養(yǎng)，離職入校學(xué)習(xí)進(jìn)修，停薪留職，這種離職不終止勞動(dòng)法律關(guān)系，另一種是職工本人要求辭職被單位批準(zhǔn)離職，被單位辭退離職、自動(dòng)離職等，這種離職終止勞動(dòng)法律關(guān)系，離職職工根據(jù)不同情況享受不同的待遇；（2）辭職一般有三種情形：一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對(duì)2024-01-19216人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、老人去世喪葬費(fèi)一般多久可以拿到？關(guān)于一般去世者所獲得的撫恤金具體發(fā)放期限并無(wú)明確規(guī)定，具體時(shí)長(zhǎng)可能在短短兩、三個(gè)月之間甚至超過(guò)半年以上。事實(shí)上，針對(duì)此問(wèn)題每個(gè)機(jī)構(gòu)或組織的規(guī)定均有所差異。而所謂喪葬費(fèi)，實(shí)際上就是在職員工在因公殉職或因工傷致殘后終老離世，其所在單位為其辦理喪葬事宜所支出的一筆一次性的專(zhuān)門(mén)費(fèi)用。至于說(shuō)撫恤金，它是從國(guó)家法律政策層面出發(fā)，對(duì)一些特定群體施以相應(yīng)的物質(zhì)待遇與精神撫慰以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《中華人民共和國(guó)民法典》第一千一百七十九條侵害他人造成人身?yè)p害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費(fèi)和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。二、老人去世喪葬費(fèi)應(yīng)給哪方老人去世喪葬費(fèi)由支付其喪葬費(fèi)用的親屬進(jìn)行領(lǐng)取。喪葬費(fèi)是對(duì)死亡人員喪葬的補(bǔ)助費(fèi)用，應(yīng)用于死亡人員的喪葬事宜2024-07-23117人看過(guò) -
鑒定結(jié)論按照工傷賠償?shù)姆ǘǔ绦颍?、工傷認(rèn)定：從單位或個(gè)人申請(qǐng)之日算起，勞動(dòng)部門(mén)15日內(nèi)審核材料，60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定，20日內(nèi)送達(dá)，按規(guī)定期限的上線計(jì)算是95天。2、勞動(dòng)能力鑒定：經(jīng)過(guò)治療傷情穩(wěn)定后才能做鑒定，一般要在6個(gè)月左右，60日內(nèi)作出鑒定結(jié)論，共需240天。3、工傷賠償：勞動(dòng)部門(mén)審核要一個(gè)月左右。這樣算起來(lái)，從單位或個(gè)人申請(qǐng)之日算起，一年左右的時(shí)間拿到工傷賠償。但是，如果在哪個(gè)程序上發(fā)生爭(zhēng)議，就難說(shuō)了。發(fā)生爭(zhēng)議就可能要走訴訟程序，經(jīng)過(guò)一審、二審，甚至一審、二審不止走一次。一個(gè)工傷案子耗時(shí)幾年的都有，二、三年的、六、七年的，十余年的也有。正常的工傷賠償三個(gè)程序都不需要花錢(qián)。需要仲裁，或者走訴訟程序，自己難以處理要請(qǐng)律師，要付律師費(fèi)，但可以申請(qǐng)法律援助。最新工傷誤工費(fèi)賠償標(biāo)準(zhǔn)，治療結(jié)束后按殘疾等級(jí)另行賠償。工傷保險(xiǎn)條例第三十一條規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療2023-06-10377人看過(guò) -
仲裁機(jī)構(gòu)仲裁拿到錢(qián)一般是45天。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件仲裁開(kāi)庭后，勞動(dòng)者多久可以拿到用人單位的補(bǔ)償這是不一定，受案件的審限以及用人單位的履行能力的影響。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，可以延期并書(shū)面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。一、仲裁有哪些優(yōu)點(diǎn)仲裁的優(yōu)點(diǎn)如下：1．公正性。仲裁委員會(huì)依法獨(dú)立行使仲裁權(quán)，不受行政機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體和個(gè)人的干涉。2．自愿性。仲裁糾紛實(shí)行當(dāng)事人自愿原則和或裁或?qū)徶贫?，且不受地域限制。只要雙方當(dāng)事人愿意，就可以選擇雙方當(dāng)事人信任的仲裁機(jī)構(gòu)解決糾紛。而且，還可以選擇雙方當(dāng)事人信任的仲裁員、雙方當(dāng)事人愿意的開(kāi)庭方式和審理方式。沒(méi)有仲裁協(xié)議，一方申請(qǐng)仲裁的，仲裁機(jī)構(gòu)不予受理；當(dāng)事人達(dá)成仲裁協(xié)議，一方向人民法院起訴的，法院不予受理。3．保密性。仲裁一般不公開(kāi)審理，可為當(dāng)事人保守商業(yè)秘密，維護(hù)當(dāng)事人的形象和聲譽(yù)。4．2023-02-24161人看過(guò)
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解除勞動(dòng)合同要看公司是否自愿支付，如果久拖不決，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。工傷認(rèn)定后，如勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)該支付職工一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。按照工傷等級(jí)給予員工相應(yīng)的賠償。工傷法院起訴要多久如果工傷已經(jīng)起訴到法院，法院一般應(yīng)在三個(gè)月內(nèi)審結(jié)。我國(guó)法律規(guī)定，工傷案件需要申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。仲裁期限為60天，一審訴訟時(shí)間，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件可以在兩個(gè)月內(nèi)作出判決。二審最長(zhǎng)審判期為三個(gè)月，整個(gè)過(guò)程大約需要六個(gè)月的時(shí)間。如果法院采取普通審理程序，會(huì)在6個(gè)月以內(nèi)審結(jié)案件，如果法院采取簡(jiǎn)易審理程序，會(huì)在立案后3個(gè)月以內(nèi)審結(jié)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并2023-07-25460人看過(guò) -
一、被公司辭退賠多久工資可以拿到被公司辭退賠工資一般在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)可以拿到。并且公司應(yīng)當(dāng)以貨幣形式來(lái)一次性付清員工的工資。如果公司克扣或者無(wú)故拖欠工資的，員工則可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，或者通過(guò)協(xié)商的方式來(lái)解決?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。二、被單位辭退需要哪些手續(xù)被單位辭退需要如下手續(xù)：?jiǎn)挝晦o退員工需要辦理下列手續(xù)：與員工協(xié)商達(dá)成一致或者及時(shí)書(shū)面告知員工；然后為員工出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明；再在十五日內(nèi)為員工轉(zhuǎn)移檔案和社保；最后由員工完成工作交接?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)2023-06-04385人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、公司申請(qǐng)生育津貼一般多久可以拿到當(dāng)生育津貼的申請(qǐng)遞交之后，通常情況下會(huì)在30個(gè)自然日內(nèi)完成支付，但此期限的上限為90個(gè)自然日。請(qǐng)注意，為了能夠順利領(lǐng)取生育津貼，各用人單位有責(zé)任于女職工生育次月的20至25日之間，在社保中心財(cái)務(wù)部門(mén)進(jìn)行相關(guān)款項(xiàng)的扣繳操作之后，攜帶著所需的各項(xiàng)憑證和證明文件前往所在地的社會(huì)保險(xiǎn)管理機(jī)構(gòu)履行申報(bào)程序及領(lǐng)取津貼的手續(xù)。《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的；按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。二、公司申請(qǐng)生育津貼流程是什么領(lǐng)取生育津貼方法：1、懷孕后，帶戶口本、結(jié)婚證、身份證等相關(guān)證件，由單位經(jīng)辦人辦理2024-04-22178人看過(guò) -
勞動(dòng)者向仲裁委員會(huì)提起仲裁，那么裁決書(shū)下達(dá)之日起，公司必須支付工資。不然，勞動(dòng)者在裁決書(shū)下達(dá)15天內(nèi)，上訴法院處理?！秳趧?dòng)法》第八十一條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門(mén)代表、同級(jí)工會(huì)代表、用人單位代表方面的代表組成。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任由勞動(dòng)行政部門(mén)代表?yè)?dān)任。第八十二條提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)的60日內(nèi)作出。對(duì)仲裁裁決無(wú)異議的，當(dāng)事人必須履行。第八十三條勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。一、索要工資申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)提供哪些證據(jù)？1、當(dāng)事人（原被告、仲裁申請(qǐng)人、被申請(qǐng)人）基本情況的證據(jù)材料。當(dāng)事人為自然人的應(yīng)證明其姓名、性別、出生年月日、民族、工作單位、戶籍所在地、現(xiàn)居住地；當(dāng)2023-02-1766人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)合同辭職工資多久可以拿到員工辭職的，在雙方解除或終止勞動(dòng)合同的時(shí)候，能拿到工資。用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付給員工其應(yīng)得的工資。如果用人單位拖欠工資的，則員工可以通過(guò)協(xié)商、申請(qǐng)仲裁等方式來(lái)維權(quán)?！豆べY支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。二、職工辭職后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)該怎樣支付職工辭職后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)是每滿1年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。三、職工辭職需要提前2023-09-13391人看過(guò) -
工資工資延遲到賬時(shí)間需要視情況而定：1、如果企業(yè)在當(dāng)日的六點(diǎn)只十點(diǎn)半，向銀行提交工資清單，到賬時(shí)間不超過(guò)十一點(diǎn)半；2、如果企業(yè)在當(dāng)日的十點(diǎn)半至下午三點(diǎn)向銀行提交工資清單，到賬時(shí)間不超過(guò)四點(diǎn)；3、如果企業(yè)在當(dāng)日的三點(diǎn)至五點(diǎn)向銀行提交，到賬時(shí)間不超過(guò)六點(diǎn)；4、如果企業(yè)在當(dāng)日的五點(diǎn)到八點(diǎn)半向銀行提交工資清單，到賬時(shí)間不超過(guò)九點(diǎn)半；5、如果企業(yè)在當(dāng)日八點(diǎn)半至次日的六點(diǎn)向銀行提交，到賬時(shí)間不超過(guò)次日七點(diǎn)。工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付，不得以實(shí)物或有價(jià)證券代替貨幣支付；企業(yè)應(yīng)將工資直接支付給勞動(dòng)者本人，勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，也可以由勞動(dòng)者授權(quán)的親屬代為領(lǐng)取，但應(yīng)當(dāng)有委托證明；企業(yè)應(yīng)及時(shí)支付工資。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條用2023-08-09467人看過(guò) -
工資法律并未具體規(guī)定拖欠的時(shí)間，通常情況下應(yīng)該以勞動(dòng)合同約定的日期為發(fā)放工資。約定日期沒(méi)有發(fā)放的就屬于未及時(shí)發(fā)放工資。只要是拖欠工資就可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。用人單位拖欠勞動(dòng)者工資侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)利。一、多長(zhǎng)時(shí)間為托欠工資法律并沒(méi)有規(guī)定多長(zhǎng)時(shí)間為拖欠工資，但依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位沒(méi)有正當(dāng)?shù)睦碛晌窗磩趧?dòng)合同約定的時(shí)間支付工資的，就算是拖欠勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位支付。如果經(jīng)責(zé)令支付仍然逾期不支付的，按拖欠工資數(shù)額的50-100%標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金。按規(guī)定，公司拖欠工資時(shí)，員工可以先去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如果勞動(dòng)仲裁未能解決的，可以及時(shí)去法院起訴。二、中介拖欠工資怎么解決按照現(xiàn)在國(guó)家政府的法律規(guī)定：拖欠工資的，如果勞動(dòng)者向政府有關(guān)部門(mén)提出申請(qǐng)“拖欠工資賠償金”，政府有關(guān)部門(mén)應(yīng)該依法判處公司按照拖欠工資的數(shù)目的百分之二十五的款額的賠償金，賠付給被拖欠工資的勞動(dòng)者，這是付給被拖欠工資100%2023-03-27314人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、簽工資條后一般工資多久到賬在勞動(dòng)者簽署工資條后，工資的到賬時(shí)間主要依據(jù)各公司的具體規(guī)定。1．雖然我國(guó)法律并未明確規(guī)定工資必須在哪一天發(fā)放，但根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，且不得克扣或無(wú)故拖欠。2．公司應(yīng)當(dāng)在每個(gè)月的固定日期，按照約定的方式（如銀行轉(zhuǎn)賬、現(xiàn)金發(fā)放等）將工資支付給勞動(dòng)者。3．具體到賬時(shí)間可能受到銀行處理時(shí)間、公司財(cái)務(wù)流程等多種因素的影響，因此勞動(dòng)者應(yīng)密切關(guān)注自己的銀行賬戶或與公司財(cái)務(wù)部門(mén)保持溝通，以確保工資的及時(shí)到賬。二、離職工資支付規(guī)定員工離職后，工資的發(fā)放時(shí)間同樣遵循公司的規(guī)定。1．大多數(shù)公司會(huì)選擇在員工離職后的正常工資發(fā)放日，將離職工資與當(dāng)月的工資一起發(fā)放給離職員工。這樣做既符合公司的財(cái)務(wù)流程，又方便了員工的管理。2．在離職當(dāng)天，員工應(yīng)與公司確認(rèn)好考勤及工資數(shù)額，以確保工資的準(zhǔn)確性。3．一些公司也可能選擇在員工離職當(dāng)日2024-07-20302人看過(guò)
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一般辭職工資在辦理解除合同手續(xù)的時(shí)候結(jié)清，或者在下個(gè)月按公司規(guī)定發(fā)放工資日結(jié)算。一般辭職后15日內(nèi)能拿到離職證明，但是還是要根據(jù)公司具體的規(guī)章制度決定。一、一般辭職工資什么時(shí)候結(jié)清？一般辭職工資在辦理解除合同手續(xù)的時(shí)候結(jié)清。《勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。現(xiàn)行法律沒(méi)有規(guī)定離職時(shí)工資什么時(shí)候結(jié)清。但是根據(jù)各相關(guān)法律的規(guī)定用人單位應(yīng)該在員工離職時(shí)結(jié)清?！秳趧?dòng)合同法》中第五十條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)：者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資?！秳趧?dòng)法》2023-06-05241人看過(guò) -
減刑自首是指犯罪后自動(dòng)投案，向公安、司法機(jī)關(guān)或其他有關(guān)機(jī)關(guān)如實(shí)供述自己的罪行的行為。我國(guó)刑法規(guī)定，自首的可以從輕或減輕處罰。其中，犯罪較輕的可以免除處罰。具體而言，自首應(yīng)當(dāng)綜合考慮行為人自首的動(dòng)機(jī)、時(shí)間、方式、罪行輕重、如實(shí)供述罪行的程度以及悔罪表現(xiàn)等情況，一般可以減少基準(zhǔn)刑的40%以下；犯罪較輕的，可以減少基準(zhǔn)刑的40%以上或者依法免除處罰。但是惡意利用自首規(guī)避法律制裁等不足以從寬處罰的除外。一、過(guò)失殺人罪的量刑標(biāo)準(zhǔn)是什么過(guò)失殺人罪的量刑標(biāo)準(zhǔn)為：1、過(guò)失致人死亡的，處三年以上七年以下有期徒刑；2、情節(jié)較輕的，處三年以下有期徒刑。犯罪后自動(dòng)投案，如實(shí)供述自己罪行的，是自首。對(duì)自首的罪犯，可以從輕或者減輕處罰。其中，犯罪較輕的，可以免除處罰。對(duì)于自首情節(jié)，綜合考慮自首的動(dòng)機(jī)、時(shí)間、方式、犯罪的嚴(yán)重程度，如實(shí)供述犯罪程度和悔罪表現(xiàn)，可以減少基準(zhǔn)刑的40％以下；犯罪較輕的，可以減少基準(zhǔn)刑的40％以上2023-03-06206人看過(guò)
- 工資
- 假期
- 勞動(dòng)報(bào)酬
- 加班費(fèi)
- 月工資
- 培訓(xùn)費(fèi)用
- 日工資
- 工資獎(jiǎng)金
- 最低工資
- 工資集體協(xié)商
- 員工培訓(xùn)
- 高級(jí)職業(yè)培訓(xùn)
- 勞動(dòng)預(yù)備培訓(xùn)
- 再就業(yè)培訓(xùn)
- 創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)
- 職業(yè)規(guī)劃
- 職業(yè)資格
- 職業(yè)技能鑒定
- 勞動(dòng)預(yù)備制度
- 工時(shí)
- 工作時(shí)間
- 加班加點(diǎn)
- 休假
- 年假
- 哺乳假
- 病假
- 產(chǎn)假
- 陪產(chǎn)假
- 喪假
- 探親假
- 法定節(jié)假日
- 加班
- 員工手冊(cè)
- 工齡
- 勞動(dòng)服務(wù)期
- 富余職工安置
- 員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)
- 辭職
工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>
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2025-09-11 -
2025-09-11 -
2025-09-10 -
2025-09-07
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去勞動(dòng)局討工資，一般多久可以拿到河北在線咨詢 2022-07-15勞動(dòng)保障行政部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)作人單位支付工資的情況實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察如單位未及時(shí)支付工資（到日期不支付），你就可以去勞動(dòng)監(jiān)察投訴。 《工資支付暫行規(guī)定》 第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。 《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十一條 勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)下列事項(xiàng)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察： （六）用 -
購(gòu)房合同一般可以多久拿到澳門(mén)在線咨詢 2022-05-07買(mǎi)房后三十日內(nèi)拿到購(gòu)房合同： 購(gòu)房者在與開(kāi)發(fā)商簽訂購(gòu)房合同后，開(kāi)發(fā)商要將合同拿去房管局備案，但是因?yàn)殚_(kāi)發(fā)商經(jīng)常是手頭積累了一定數(shù)量的合同之后才會(huì)去房管局集中備案，不過(guò)最長(zhǎng)應(yīng)不超過(guò)30天；房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)項(xiàng)目取得了《商品房預(yù)(銷(xiāo))售許可證》和預(yù)登記通知單后，在與承購(gòu)人簽訂《商品房買(mǎi)賣(mài)合同》之日起30日內(nèi)，由房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè)向項(xiàng)目管轄范圍的房產(chǎn)交易管理部門(mén)申請(qǐng)辦理商品房預(yù)售合同備案手續(xù)；房產(chǎn)登記部門(mén)視購(gòu)房者提 -
工傷申請(qǐng)一般多久可以拿到批下來(lái)澳門(mén)在線咨詢 2023-12-22工傷申請(qǐng)一般60日可以批下來(lái)。根據(jù)規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書(shū)面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)對(duì)受理的事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。
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正常離職之后，一般多久能拿到工資單廣西在線咨詢 2022-04-03一般企業(yè)，辭職需提起一個(gè)月寫(xiě)辭職申請(qǐng)，經(jīng)直屬上司同意后，在離職的前一天或當(dāng)天，他們會(huì)給你一張離職清算表，你需要找行政后勤部簽字。 確認(rèn)你的辦公用品是否破損遺失，以及是否需要賠償罰款等，然后你需要找財(cái)務(wù)部主管簽字，確認(rèn)清算你有無(wú)欠公司的款項(xiàng)，然后你的領(lǐng)導(dǎo)也簽上字。 簽完后人事部會(huì)計(jì)算你的工資，一般離職后的下個(gè)月會(huì)打到你的卡上，有些也會(huì)當(dāng)天結(jié)算。因辭職發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)有關(guān)部門(mén)仲裁后，辭職申請(qǐng)人憑裁定辭職的 -
試用期內(nèi)離職一般多久才能拿到工資浙江在線咨詢 2023-06-07用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金： （一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的； （二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的； （三）安排加班不支付加班費(fèi)的； （四）解除或者終止勞動(dòng)合同
