勞動(dòng)局工傷認(rèn)定程序2024
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時(shí)間： 2024-04-13 22:18:26
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一、勞動(dòng)局工傷認(rèn)定程序
1、工傷認(rèn)定申請到勞動(dòng)局保險(xiǎn)科領(lǐng)取工傷認(rèn)定申請表、工傷申請說明。按如下材料報(bào)送申請：
（1）填寫《企業(yè)職工工傷認(rèn)定申請表》（4份）
（2）填寫《個(gè)人信息表》
（3）勞動(dòng)關(guān)系證明（勞動(dòng)合同復(fù)印件或工資報(bào)酬領(lǐng)取證明即工資條復(fù)印件或工友書面證明等）
（4）搶救醫(yī)院初次診斷證明／職業(yè)病診斷證明
（5）身份證復(fù)印件
（6）交通事故或暴力傷害的，提交公安部門責(zé)任裁定書和相關(guān)處理證明／下落不明的，提交司法部門裁定書
（7）見義勇為的，提交民政部門證明材料
（8）工傷證明材料
（9）二寸照片1張
（10）企業(yè)營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件等其他
（11）受傷經(jīng)過簡述報(bào)盤
工傷事故發(fā)生后，一般機(jī)構(gòu)健全一些的單位會(huì)有專門的安全管理部門（如安全科等）來負(fù)責(zé)處理。確定申報(bào)工傷的，應(yīng)及時(shí)填寫各種表格，報(bào)勞動(dòng)局保險(xiǎn)科審批。以上11項(xiàng)材料或報(bào)表中第6、7、8、9項(xiàng)為特定事件下才有的，一般可以不需要。第12項(xiàng)是工傷審批現(xiàn)在信息化，受傷經(jīng)過簡述需要錄入系統(tǒng)，需要我們錄入到電腦直接報(bào)盤。
注意：醫(yī)院診斷證明非常重要，無論是在認(rèn)定、鑒定、報(bào)銷等等時(shí)候都有重要作用。勞動(dòng)局保險(xiǎn)科經(jīng)審核認(rèn)定工傷后，會(huì)發(fā)《工傷認(rèn)定結(jié)論通知書》和《工傷證》。
二、提交完整材料之后的認(rèn)定時(shí)間
1．社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。
2．社會(huì)保險(xiǎn)行政部門對受理的事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。
《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條
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是去社保局，需要提供以下材料：并提交下列材料：(一)勞動(dòng)(聘用)合同文本復(fù)印件或者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)、人事關(guān)系的有效證明(二)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后就醫(yī)資料或住院病案復(fù)印件(須加蓋醫(yī)務(wù)科或病案室印章)(三)工傷職工的身份證原件和復(fù)印件(四)用人單位營業(yè)執(zhí)照、組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件或企業(yè)注冊內(nèi)容查詢卡。一、工傷賠償怎么爭取一、先申請工傷認(rèn)定。單位應(yīng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，受傷害職工在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接提出工傷認(rèn)定申請。工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)填寫《工傷認(rèn)定申請表》，并提交：（1）勞動(dòng)合同文本復(fù)印件或其他建立勞動(dòng)關(guān)系的有效證明；（如果是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，用人單位不承認(rèn)，則應(yīng)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請確認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）。（2）醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書等。二、勞動(dòng)能力鑒定（傷殘等級(jí)鑒定）。工傷職工停工留薪期滿或期內(nèi)傷情處于相對穩(wěn)定狀態(tài)，可提出勞動(dòng)能力鑒定申請，填寫2023-02-1759人看過 -
工傷員工可直接向用人單位所在地勞動(dòng)保障部門提出工傷認(rèn)定申請。《工傷保險(xiǎn)條例》第17條規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。用人單位未在本條第一款規(guī)定時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合規(guī)定的工傷待遇等費(fèi)用由用人單位負(fù)擔(dān)。員工工傷怎么認(rèn)定根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，對于職工的工傷認(rèn)定為：（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工2023-08-13396人看過 -
法律綜合知識(shí)一、工傷認(rèn)定是不是歸勞動(dòng)局工傷認(rèn)定不是歸勞動(dòng)局，是勞動(dòng)保障行政部門。具體如下：1．自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)向勞動(dòng)保障行政部門申請工傷認(rèn)定；2．認(rèn)定為工傷后，向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請傷殘等級(jí)鑒定；3．持鑒定結(jié)論、住院結(jié)算單及費(fèi)用明細(xì)表等材料向社保部門申請報(bào)銷?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十七條，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。二、工傷認(rèn)定可以撤銷嗎工傷認(rèn)定一經(jīng)出具不可以撤銷，具有法律效力。如果是工傷申請書，符合條件下可以申請撤銷。申請工傷認(rèn)定材料不齊全，勞動(dòng)部門還沒有判定依據(jù)是可以撤銷的?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十八條提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：（一）工傷認(rèn)定申請表；（二）與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系2023-05-23432人看過 -
1、如何開展勞動(dòng)局的工傷認(rèn)定流程工傷認(rèn)定流程主要是基于勞動(dòng)者的申請。勞動(dòng)保障部門接到職工工傷認(rèn)定申請后，提出是否進(jìn)行工傷認(rèn)定的申請。決定受理的，在10日內(nèi)作出工傷認(rèn)定結(jié)果。但前提是勞動(dòng)者本人必須準(zhǔn)備好工傷認(rèn)定的全部相關(guān)材料。如下所示：1。用人單位應(yīng)當(dāng)自事故發(fā)生之日或者職業(yè)病診斷鑒定之日起30日內(nèi)向統(tǒng)籌區(qū)勞動(dòng)保障行政部門申請工傷認(rèn)定勞動(dòng)保障行政部門收到申請人的工傷認(rèn)定申請后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行復(fù)核。申請人提供的材料不齊全的，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)當(dāng)場或者在五個(gè)工作日內(nèi)將需要補(bǔ)正的材料全部告知申請人。勞動(dòng)保障行政部門受理工傷認(rèn)定申請后，可以指派兩名以上工作人員對工傷事故進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。勞動(dòng)保障行政部門對依法取得職業(yè)病診斷證書或者職業(yè)病診斷鑒定證書的，不再進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。勞動(dòng)保障行政部門受理工傷認(rèn)定申請后，應(yīng)當(dāng)自受理之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定，并通知用人單位，員工或其直系親屬在作出工傷認(rèn)定決定之日起102023-05-0278人看過
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一、工傷什么時(shí)候去勞動(dòng)局認(rèn)定根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條的規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。二、哪些人有權(quán)提起工傷認(rèn)定?工傷認(rèn)定申請主體有三類：一是職工所在單位;二是工傷職工或者其直系親屬;三是工會(huì)組織。(1)職工所在單位。由于工傷保險(xiǎn)實(shí)行的是雇主責(zé)任原則，因而在工傷保險(xiǎn)方面，雇主承擔(dān)了許多方面的責(zé)任和義務(wù)。工傷事故發(fā)生或者職業(yè)病被確診之后，為了及時(shí)搶救受傷職工，保障職工的合法權(quán)益，促進(jìn)單位的安2023-04-15458人看過 -
（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。以上情形之一均可認(rèn)定為工傷。勞動(dòng)局認(rèn)定的司法鑒定工傷標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)局認(rèn)定的司法鑒定工傷標(biāo)準(zhǔn)如下：一、一級(jí)工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)：面部重度毀容，同時(shí)伴有表B2中二級(jí)傷殘之一者；全身重度瘢痕形成，占體表面積90％，伴有脊柱及四肢大關(guān)節(jié)活動(dòng)功能基本喪失；雙肘關(guān)節(jié)以上缺失或功能完全喪失?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到2023-07-04478人看過 -
工傷認(rèn)定程序對工傷認(rèn)定程序中勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定：要綜合考慮勞動(dòng)者合法權(quán)益的保護(hù)和法律秩序的安定;要考慮到大部分相對簡單勞動(dòng)關(guān)系可以直接認(rèn)定，又考慮到部分案件相對復(fù)雜，需要仲裁機(jī)關(guān)來認(rèn)定。工傷認(rèn)定機(jī)關(guān)和仲裁機(jī)關(guān)認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的界限是可以劃分清楚的。對于簡單的，如勞動(dòng)者或者用人單位提供工資支付憑證或者記錄，如職工工資發(fā)放花名冊、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄、用人單位向職工發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能證明身份的證件、單位的考勤記錄、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄、證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的公證文書、雙方簽字蓋章確認(rèn)的勞動(dòng)合同、用人單位出具證明存在勞動(dòng)關(guān)系且在工傷認(rèn)定舉證期限內(nèi)未提出異議等其他一般行政人員能判斷是否具有勞動(dòng)關(guān)系的情形，可以由工傷認(rèn)定機(jī)關(guān)直接確定。除此之外，其他對勞動(dòng)關(guān)系有爭議的，工傷認(rèn)定部門應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人走勞動(dòng)仲裁程序，并中止工傷認(rèn)定程序。讓部分復(fù)雜的案件中止工傷認(rèn)定程序，2023-04-19133人看過 -
仲裁機(jī)構(gòu)事故傷害或意外傷害是否可認(rèn)定為工傷，要審查受傷害人是否職工，即用人單位與受傷害人是否存在勞動(dòng)關(guān)系或事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。工傷認(rèn)定中，如果雙方對勞動(dòng)關(guān)系的存否有爭議，由工傷認(rèn)定部門直接認(rèn)定，還是由勞動(dòng)仲裁委員會(huì)仲裁？工傷認(rèn)定程序中，如果一方提起勞動(dòng)仲裁，兩個(gè)程序如何協(xié)調(diào)？筆者在此略抒己見。一、工傷認(rèn)定中勞動(dòng)仲裁程序的啟動(dòng)工傷認(rèn)定中，用人單位與受傷害者對是否存在勞動(dòng)關(guān)系存在爭議，就可能啟動(dòng)勞動(dòng)仲裁程序。任何一方當(dāng)事人都可以主動(dòng)向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請。為了防止工傷認(rèn)定后當(dāng)事人再申請仲裁，當(dāng)事人均未申請的，工傷認(rèn)定部門應(yīng)對此予以釋明。依據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭議解決辦法》，仲裁只能由當(dāng)事人申請，而不能由工傷認(rèn)定部門代為申請。勞動(dòng)仲裁委對勞動(dòng)關(guān)系的裁決，較之工傷認(rèn)定程序中的事實(shí)認(rèn)定，更專業(yè)更權(quán)威。為了避免兩個(gè)程序產(chǎn)生的結(jié)果之間的沖突，必然要尋求協(xié)調(diào)途徑。有觀點(diǎn)認(rèn)為，仲裁申請被受理后工傷認(rèn)定程序應(yīng)終止，待仲裁裁決作出后2023-06-09214人看過
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法律綜合知識(shí)只要能夠證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系就行，直接到勞動(dòng)局投訴就行。勞動(dòng)部門收到舉報(bào)和投訴如何處理勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)收到舉報(bào)、投訴后有權(quán)利進(jìn)行調(diào)查和現(xiàn)場檢查，并在60個(gè)工作日內(nèi)做出處理決定。《勞動(dòng)法》第83條勞動(dòng)爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴，又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。2024-05-07276人看過 -
是去社保局，需要提供以下材料：并提交下列材料：（一）勞動(dòng)（聘用）合同文本復(fù)印件或者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）、人事關(guān)系的有效證明（二）醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后就醫(yī)資料或住院病案復(fù)印件（須加蓋醫(yī)務(wù)科或病案室印章）（三）工傷職工的身份證原件和復(fù)印件（四）用人單位營業(yè)執(zhí)照、組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件或企業(yè)注冊內(nèi)容查詢卡。社保局做出認(rèn)定工傷認(rèn)定決定書后還能撤銷嗎工傷認(rèn)定更多的是涉及到行政裁決的內(nèi)容，即做為行政主體的工傷認(rèn)定委員會(huì)居中，依勞動(dòng)者和用人單位所提交的證據(jù)以及工傷保險(xiǎn)條例的有關(guān)規(guī)定，做出認(rèn)定或不予認(rèn)定為工傷的決定。這就決定了工傷認(rèn)定在司法實(shí)踐中的復(fù)雜性。在司法實(shí)踐中，工傷認(rèn)定決定書做出之后，在法定期間內(nèi)申請復(fù)議或之后可能發(fā)生的行政起訴，在這樣的情形下，該工傷認(rèn)定決定書是否停止執(zhí)行，才是探討工傷認(rèn)定決定書法律效力的意義所在。要明確工傷認(rèn)定決定書的法律效力，應(yīng)首先明確行政行為的法律效力。2023-07-07435人看過 -
工傷保險(xiǎn)一、到勞動(dòng)局申請工傷鑒定的程序是如何的1、首先需要向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請工傷鑒定；2、填寫一份工傷鑒定申請表，準(zhǔn)備好身份證復(fù)印件和疾病證明書；3、等待受理，獲得受理通知書的，等待通知參加鑒定；4、獲取鑒定結(jié)果；5、對鑒定結(jié)果不服的申請重新鑒定，對鑒定結(jié)果無異議的，，進(jìn)行相應(yīng)賠償事宜。二、職工工傷能否用醫(yī)保報(bào)銷工傷事故一般不能用醫(yī)保。醫(yī)保和工傷是兩個(gè)不同范疇，發(fā)生工傷事故，醫(yī)藥費(fèi)應(yīng)該先由企業(yè)墊付，然后再報(bào)銷。工傷事故用了醫(yī)?？?，所花費(fèi)的所有醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付之外的費(fèi)用可以由工傷保險(xiǎn)報(bào)銷。2023-04-29178人看過 -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)局工傷受理了工傷認(rèn)定機(jī)率大嗎無需勞煩您過多手續(xù)。工傷甄別需滿足三個(gè)至關(guān)重要的要素，亦即為工作日、所在的工作場所及導(dǎo)致事故發(fā)生的直接原因等因素。在處理此問題時(shí)，勞動(dòng)管理局需要針對上述三個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)進(jìn)行嚴(yán)謹(jǐn)、系統(tǒng)性的調(diào)查和核實(shí)。為了保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，社會(huì)保險(xiǎn)行政管理機(jī)構(gòu)將在收到有關(guān)工傷認(rèn)定申請后的六十個(gè)自然日內(nèi)，依法依規(guī)做出最后的工傷鑒定裁決。《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起三十日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起一年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申2024-03-1687人看過
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勞動(dòng)行政部門在工傷認(rèn)定程序中一般不具有勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)權(quán)。能夠確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的是勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)或人民法院。但勞動(dòng)行政部門在受理工傷認(rèn)定申請時(shí)，有權(quán)查看當(dāng)事人提交的存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料等是否符合要求。一、申報(bào)工傷的手續(xù)是什么申報(bào)工傷應(yīng)有以下手續(xù)：1、單位職工因工傷害或職業(yè)病確診之日起，應(yīng)及時(shí)向參加工傷保險(xiǎn)關(guān)系所在地的市、縣級(jí)市勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門報(bào)告，申請工傷認(rèn)定。2、向勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門組織提交相應(yīng)的材料：工傷認(rèn)定申請表；與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。3、勞動(dòng)保障行政部門受理工傷認(rèn)定申請后，根據(jù)審核需要可以對事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。4、勞動(dòng)保障行政部門在相應(yīng)的時(shí)間內(nèi)作出是否認(rèn)定為工傷的決定，并書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。二、工傷認(rèn)定程序怎樣認(rèn)定構(gòu)成工傷的情況包括在單位工作時(shí)2023-04-10362人看過 -
工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)單位提出工傷認(rèn)定申請的流程包括前往當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門提出申請,如對認(rèn)定為工傷存在異議,則需在15天內(nèi)向勞動(dòng)行政部門提供相關(guān)證據(jù)。勞動(dòng)行政部門將開具相應(yīng)的認(rèn)定書。工傷的賠償包括一次性傷殘補(bǔ)助金、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)和一次性醫(yī)療補(bǔ)助金。單位提出工傷認(rèn)定申請的流程如下：1.單位需前往當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門，由其告知員工提出工傷認(rèn)定申請；2.如果單位對認(rèn)定為工傷存在異議，則需在收到通知后15天內(nèi)向勞動(dòng)行政部門提供相關(guān)證據(jù)，以證明不屬于工傷；3.勞動(dòng)行政部門將開具相應(yīng)的認(rèn)定書，作為不予認(rèn)定工傷的通知或工傷認(rèn)定書。工傷的賠償有如下：1、一次性傷殘補(bǔ)助金，為7個(gè)月的本人工資；2、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)，應(yīng)根據(jù)具體醫(yī)院發(fā)票而定；3、終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。2. 工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)：哪些項(xiàng)目不包括在內(nèi)？根據(jù)我國《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)包括醫(yī)療費(fèi)用、康復(fù)費(fèi)用、殘疾賠償金、死亡賠2023-08-18302人看過
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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工傷鑒定程序指南：如何進(jìn)行勞動(dòng)局的工傷認(rèn)定？廣西在線咨詢 2024-11-10工傷認(rèn)定程序包括以下幾個(gè)步驟: 1. 調(diào)查事故發(fā)生經(jīng)過,并固定相關(guān)證據(jù)。對于容易丟失或損壞的證據(jù),應(yīng)及時(shí)進(jìn)行保全。對于流動(dòng)性強(qiáng)或無固定職業(yè)的證人,應(yīng)進(jìn)行調(diào)查筆錄。 2. 制作《工傷認(rèn)定申請書》并填寫《工傷認(rèn)定申請表》。 3. 將申請書及申請表提交給工傷事故發(fā)生地的社會(huì)保險(xiǎn)行政部門,并提供以下材料: - 受傷職工的身份證復(fù)印件及用人單位工商登記材料 - 勞動(dòng)合同復(fù)印件或可證明存在 -
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勞動(dòng)局工傷認(rèn)定的程序有哪些,具體的規(guī)定是什么澳門在線咨詢 2023-08-11工傷認(rèn)定的程序有： 1、職工發(fā)生事故傷害后由所在單位提出工傷認(rèn)定申請； 2、職工所在單位沒有提出的，由工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織可以直接提出工傷認(rèn)定申請； 3、省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門對職工所提交的材料進(jìn)行審核，并在60日內(nèi)作出2是否是工傷的認(rèn)定。
