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企業(yè)變相辭退員工的賠償規(guī)定

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-01 19:44:20 354 人看過

根據(jù)有關法律規(guī)定，對勞動者的經濟補償，按照勞動者在本單位工作年限內每滿一年的應當按照一個月工資的標準支付。滿六個月不滿一年的，按一年的標準計算。工作時間不足六個月的，應當向勞動者支付半個月的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同終止或者終止前十二個月內的平均勞動報酬。

辭退員工賠償標準是什么

辭退員工賠償按照被辭退員工在該單位的工作年限來計算賠償金額，對于每滿一年工作年限的應當支付一個月的工資作為賠償標準，半年以上不滿一年的仍然按照一年計算賠償。

公司辭退員工正常工作流程是什么

1、由解除決定人遞交解除申請書；

2、人事部門填寫解除勞動合同審批表并報主管審批；

3、通知所在部門及職工辦理工作交接并交回工具設備等；

4、有關部門與職工辦理結算工資福利和其他未了事宜等；

5、職工在結算工資和發(fā)放經濟補償?shù)呢攧帐掷m(xù)簽字領??；

6、給職工辦理團、工會組織關系和檔案等轉移手續(xù)；

7、給職工辦理社會保險轉移單和公積金轉移手續(xù)等事項；

8、給職工開具解除勞動合同證明。

《中華人民共和國勞動合同法》第47條規(guī)定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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