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國家為了保障婦女權(quán)益，提高生育率，對(duì)產(chǎn)假的時(shí)間做了適當(dāng)?shù)难娱L(zhǎng)，但是與此另一方面也為企業(yè)增加了相對(duì)于的負(fù)擔(dān)，有的企業(yè)就不愿意錄用女性職工，甚至在哺乳期對(duì)女職工做出辭退。

關(guān)于女職工在哺乳期的相關(guān)規(guī)定

1、我國為了維護(hù)女性的合法權(quán)益，國家法規(guī)明文規(guī)定在女性懷孕、生產(chǎn)、哺乳期期間單位不得擅自單方面的違法解除或終止勞動(dòng)合同，降低工資也是不允許的。若是單位強(qiáng)制性的要解除勞動(dòng)合同，職工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同至孩子滿周歲之日，且照常支付工資。

2、有單位在女性職工生產(chǎn)、哺乳期間違法辭退職工的，女職工可以要求單位賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而且單位應(yīng)支付女職工沒有簽訂勞動(dòng)合同之前的兩倍工資。單位支付的經(jīng)濟(jì)賠償金，是按照職工工作的年限來進(jìn)行賠償?shù)?，職工工作每滿一年可多領(lǐng)賠償一個(gè)月的工資，如果工作六個(gè)月以上卻沒滿一年的，按照一年計(jì)算，六個(gè)月以下的就只賠償半個(gè)月工資。

3、但是若發(fā)生下列情況，用人單位有權(quán)利依法解除與懷孕女職工的勞動(dòng)關(guān)系：

①要是其嚴(yán)重違反了勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位制定的規(guī)章制度，用人單位可解除與其的勞動(dòng)合同;

②如果其嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，嚴(yán)重?fù)p害了用人單位的利益，單位也可解除合同勞動(dòng);

③若是勞動(dòng)者在與用人單位簽定了勞動(dòng)合同的同時(shí)與其他用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，還對(duì)本單位的工作任務(wù)的完成造成了嚴(yán)重影響的，或者用人單位提出警示了之后，其拒不改正的;

④還有其被依法追究刑事責(zé)任的這些情況下用人單位就可以不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

⑤雖然我國法律規(guī)定哺乳期的員工不允許辭退，但哺乳期過后單位是可以辭退的，但也必須提前三十天通知員工，否則也是要多支付一個(gè)月的工資作為賠償?shù)摹?/p>

⑥要是勞動(dòng)期滿，而哺乳期未滿的勞動(dòng)合同的期限會(huì)自動(dòng)續(xù)約直到哺乳期滿為止。

《勞動(dòng)法》

第二十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

(一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

(二)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。