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勞動(dòng)仲裁是不收取任何費(fèi)用的，法律援助也是不收費(fèi)的，所以找法律援助辦勞動(dòng)仲裁是不會(huì)收費(fèi)的。法律援助是指由政府設(shè)立的法律援助機(jī)構(gòu)組織法律援助的律師，為經(jīng)濟(jì)困難或特殊案件的人給予無償提供法律服務(wù)的一項(xiàng)法律保障制度?！堵蓭煼ā返谒氖l，律師、律師事務(wù)所應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定履行法律援助義務(wù)，為受援人提供符合標(biāo)準(zhǔn)的法律服務(wù)，維護(hù)受援人的合法權(quán)益。請問如何尋找當(dāng)?shù)胤稍?dāng)事人請求法律援助必須以書面形式提交申請，按規(guī)定格式和內(nèi)容填寫，并注意遞交下列材料：自己的身份證、戶籍證或暫住證，有關(guān)單位出具的申請人經(jīng)濟(jì)狀況證明，申請?jiān)幕厩闆r，法律援助機(jī)構(gòu)要求提供的其他材料。申請人確實(shí)由于客觀原因無法填寫申請表格、提供書面材料的，可以請求工作人員予以配合填寫、記錄。《律師法》第四十二條，律師、律師事務(wù)所應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定履行法律援助義務(wù)，為受援人提供符合標(biāo)準(zhǔn)的法律服務(wù)，維護(hù)受援人的合法權(quán)益。

勞動(dòng)監(jiān)查是對(duì)用人單位的違法行為進(jìn)行調(diào)查處理，勞動(dòng)仲裁是雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議以后的一種司法救濟(jì)途徑。勞動(dòng)監(jiān)察的執(zhí)法主體是勞動(dòng)行政部門，其執(zhí)法機(jī)關(guān)的執(zhí)法活動(dòng)是代表勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)實(shí)行行政執(zhí)法;而勞動(dòng)仲裁的執(zhí)法主體是依照國家勞動(dòng)立法建立的特定機(jī)構(gòu)——?jiǎng)趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)。勞動(dòng)監(jiān)察屬于行政執(zhí)法，作出勞動(dòng)監(jiān)察作用的是勞動(dòng)行政部門的具體行政行為;而勞動(dòng)仲裁則是一種準(zhǔn)司法性質(zhì)的活動(dòng)，作出的裁決屬于一種國家授權(quán)的仲裁機(jī)構(gòu)對(duì)發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人具有約束力的行為。一、工人要工資難，怎么辦勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。1、雙方協(xié)商處理，協(xié)商不成的可以直接打電話去勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)投訴。他們對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。2、直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行

一、經(jīng)濟(jì)仲裁與勞動(dòng)仲裁都收費(fèi)嗎？并不是，勞動(dòng)爭議仲裁不收費(fèi)。發(fā)生勞動(dòng)爭議，不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除法律上另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。二、經(jīng)濟(jì)仲裁時(shí)間是多久？（一）仲裁庭應(yīng)當(dāng)在組庭之日起6個(gè)月內(nèi)作出裁決書。（二）在仲裁庭的要求下，仲裁委員會(huì)主任認(rèn)為確有正當(dāng)理由和必要的，可以延長該期限。裁決作出期限：仲裁庭應(yīng)當(dāng)自組庭之日起4個(gè)月（不包括鑒定期間）內(nèi)作出裁決。有特殊情況需要延長的，由首席仲裁員提請仲裁機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長。法律并沒有規(guī)定開庭的時(shí)間，因此只要

協(xié)助查詢函(存根)×勞人仲查字[20]第號(hào)當(dāng)事人：查詢單位：查詢內(nèi)容：經(jīng)辦人：二○年月日(有效期至二○年月日)協(xié)助查詢函×勞人仲查字[20]第號(hào)：根據(jù)的規(guī)定，×勞人仲字[20]第號(hào)勞動(dòng)人事爭議案件的申請人/被申請人應(yīng)當(dāng)提供用于?，F(xiàn)等人前往你處查詢，請接洽。二○年月日(有效期至二○年月日)《協(xié)助查詢函》說明一、文書依據(jù)《勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第二十一條仲裁委員會(huì)依法調(diào)查取證時(shí)，有關(guān)組織和個(gè)人應(yīng)當(dāng)協(xié)助配合。二、文書使用范圍及解決的問題本文書用于仲裁委員會(huì)依法調(diào)查取證或當(dāng)事人需提供的證據(jù)材料在有關(guān)組織處保管時(shí)(如用人單位的法人登記資料等)，由仲裁委員會(huì)出具查詢函進(jìn)行查詢的格式文書。三、文書填寫要求及注意事項(xiàng)1.查詢函中可列明需要調(diào)取材料的依據(jù)、用途等。2.查詢函中需寫明派往查詢?nèi)说男彰?、人?shù)，查詢材料的名稱等。3.查詢函中需根據(jù)實(shí)際需要注明合理有效期。

從5月1日開始正式實(shí)施的《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五十三條規(guī)定，勞動(dòng)爭議仲裁將不再收費(fèi)，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障。阜新市從5月1日起開始執(zhí)行新的《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》，勞動(dòng)爭議仲裁不再收費(fèi)，這也意味著勞動(dòng)仲裁收費(fèi)制度在阜新市將成為歷史。勞動(dòng)仲裁不收費(fèi)將大大減輕當(dāng)事人雙方的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，更利于進(jìn)一步構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。仲裁費(fèi)可節(jié)省300-20000元阜新市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)仲裁員賈宇表示，5月1日以前，阜新市勞動(dòng)仲裁收費(fèi)執(zhí)行的是從2007年2月實(shí)施的《遼寧省勞動(dòng)爭議仲裁收費(fèi)實(shí)施辦法》，其中規(guī)定，爭議當(dāng)事人向勞動(dòng)仲裁部門提出申訴時(shí)，需預(yù)交仲裁費(fèi)。仲裁后，再由敗訴方支付勞動(dòng)爭議仲裁費(fèi)用。仲裁費(fèi)用包括受理費(fèi)和處理費(fèi)。其中，受理費(fèi)3人以下的每件20元;4—9人的每件30元;10人以上的集體勞動(dòng)爭議案件每件50元。處理費(fèi)是否有爭議和爭議金額按照300—20000元收費(fèi)，其中沒

勞動(dòng)仲裁電話是12333。用人單位侵害勞動(dòng)者合法利益的，勞動(dòng)者可以撥打12333向有關(guān)部門進(jìn)行投訴，或者者直接到勞動(dòng)保障部門進(jìn)行投訴。勞動(dòng)仲裁開庭后一般45天內(nèi)能拿到裁決書。案情復(fù)雜需要延期的，延長期限不得超過十五日。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件時(shí)，其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。勞動(dòng)仲裁公司電話號(hào)碼去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請，或者搜索仲裁委官網(wǎng)查詢。申請人是勞動(dòng)者的，應(yīng)攜帶本人身份證明并提交復(fù)印件。有委托代理人的，還應(yīng)提交授權(quán)委托書及委托代理人身份證明等；申請人是用人單位的，應(yīng)攜帶單位營業(yè)執(zhí)照副本，并提交復(fù)印件，以及本單位法定代表人身份證明、授權(quán)委托書、委托代理人身份證明等?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第七十七條用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。

北京勞動(dòng)仲裁的程序如下：1、書面申請勞動(dòng)仲裁；2、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理，并通知申請人，不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由；3、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)將仲裁申請書副本送達(dá)被申請人；4、被申請人提交答辯書；5、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)將答辯書副本送達(dá)申請人；6、開庭；7、裁決。一、不發(fā)工資怎么申請勞動(dòng)仲裁？1、勞動(dòng)保障當(dāng)事人提出仲裁的，應(yīng)當(dāng)從勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)仲裁委員會(huì)提出書面申請。2、仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到申訴之日起五日內(nèi)作出受理或不受理的決定。受理的，應(yīng)當(dāng)由作出決定之日起五日內(nèi)，將申請書副本送達(dá)被申請人，并組成仲裁庭，決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)書面作出不予受理通知，說明不予受理的理由。被申請人應(yīng)當(dāng)自收到申請書副本之日起十日內(nèi)提交答辯書及相關(guān)證據(jù)。被訴人沒有按時(shí)提交或不提交答辯書的，不影響案件審理。3、仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭五日前，將開庭時(shí)間、地點(diǎn)的書面通知送達(dá)當(dāng)事人。當(dāng)事人收到書面通

1、勞動(dòng)仲裁裁決書在網(wǎng)上無法查詢。仲裁判決書按規(guī)定都是要送達(dá)當(dāng)事雙方的。2、當(dāng)事人及代理人可以到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)查閱、復(fù)印勞動(dòng)仲裁案件裁決書。3、《勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》規(guī)定：第二十三條仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)建立案卷查閱制度。對(duì)不需要保密的內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)允許當(dāng)事人及其代理人查閱、復(fù)印。第二十四條仲裁調(diào)解和其他方式結(jié)案的案卷，保存期不少于五年，仲裁裁決結(jié)案的案卷，保存期不少于十年，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。保存期滿后的案卷，應(yīng)按照國家有關(guān)檔案管理的規(guī)定處理。一、申請勞動(dòng)仲裁要什么條件按我國勞動(dòng)法的規(guī)定，當(dāng)事人可就以下爭議提請勞動(dòng)仲裁：1、因用人單位開除、除名、辭退勞動(dòng)者及勞動(dòng)者辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭議；2、因執(zhí)行國家有關(guān)工資、獎(jiǎng)金、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議；3、因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議，包括因執(zhí)行、變更、解除、終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；4、勞動(dòng)者與用人單位之間沒有訂立書面勞動(dòng)合同，但已形

一、什么是勞動(dòng)仲裁申請書勞動(dòng)爭議一方或雙方當(dāng)事人向勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān)，就勞動(dòng)爭議事項(xiàng)提出仲裁請求的法律文書，也是勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān)立案的依據(jù)和憑證。勞動(dòng)爭議當(dāng)事人認(rèn)為自己的權(quán)利受到侵害，需要向仲裁機(jī)關(guān)提出申訴，要求勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān)予以維護(hù)時(shí)，就應(yīng)提供勞動(dòng)仲裁申請書。二、分類1、表格式2、文章式三、格式1、要寫明申請方、被申請方的基本情況，如：姓名（企業(yè)一方除寫企業(yè)名稱外，還要寫法定代表人）、性別、出生年月、民族、工作單位、單位地址、家庭地址、電話等。2、寫明申請事項(xiàng)。也就是你想主張的事項(xiàng)。比如，支付拖欠工資、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資等。3、寫明事實(shí)和理由，應(yīng)敘述雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議的時(shí)間、地點(diǎn)、原因、事件、方式、手段和后果等，特別是要把引發(fā)雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議的關(guān)鍵性事實(shí)客觀地交代清楚。應(yīng)敘述的全面而又簡潔。4、然后寫結(jié)束語和呈文對(duì)象。“特向貴委提出申請，請求依法裁決”、“至此×××縣（市）勞動(dòng)爭

仲裁后可以起訴勞動(dòng)爭議。具體包括以下情況：1、申請人申請勞動(dòng)仲裁后，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)5日內(nèi)未受理的，可以直接向法院起訴；2、不受理勞動(dòng)仲裁可以向法院提起民事訴訟；3、仲裁裁決作出后不服的，可以向人民法院提起訴訟；對(duì)于一裁終局案件，可以向中級(jí)人民法院申請撤銷。勞動(dòng)爭議仲裁的受理范圍如下：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的，人民法院應(yīng)予受理。（七）勞動(dòng)者與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后，請求用人單位返還其收取的勞動(dòng)合同定金、保證金、抵押

勞動(dòng)糾紛仲裁立案最新規(guī)定《勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第三十條規(guī)定：仲裁委員會(huì)對(duì)符合下列條件的仲裁申請應(yīng)當(dāng)予以受理，并在收到仲裁申請之日起五日內(nèi)向申請人出具受理通知書：(一)屬于本規(guī)則第二條規(guī)定的爭議范圍;(二)有明確的仲裁請求和事實(shí)理由;(三)申請人是與本案有直接利害關(guān)系的自然人、法人或者其他組織，有明確的被申請人;(四)屬于本仲裁委員會(huì)管轄范圍。第三十一條：對(duì)不符合本規(guī)則第三十條第(一)、(二)、(三)項(xiàng)規(guī)定之一的仲裁申請，仲裁委員會(huì)不予受理，并在收到仲裁申請之日起五日內(nèi)向申請人出具不予受理通知書;對(duì)不符合本規(guī)則第三十條第(四)項(xiàng)規(guī)定的仲裁申請，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，向申請人作出書面說明并告知申請人向有管轄權(quán)的仲裁委員會(huì)申請仲裁。對(duì)仲裁委員會(huì)逾期未作出決定或者決定不予受理的，申請人可以就該爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。相關(guān)知識(shí)：1.發(fā)生勞動(dòng)仲裁，可以通過以下法律途徑來解

商標(biāo)注冊申請前的查詢通常是指商標(biāo)注冊申請人在申請注冊商標(biāo)前，為了了解是否存在與其申請注冊商標(biāo)可能構(gòu)成沖突的在先商標(biāo)權(quán)利，而向指定的服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行的有關(guān)商標(biāo)信息的查詢。商標(biāo)注冊申請前查詢采取查詢?nèi)瞬樵冏栽浮⒎?wù)機(jī)構(gòu)提供服務(wù)有償、查詢結(jié)果僅供參考的原則。商標(biāo)查詢要進(jìn)行收費(fèi)，有如下標(biāo)準(zhǔn)：中文商標(biāo)(或數(shù)字):加急查詢商標(biāo)120元普通查詢商標(biāo)60元英文商標(biāo)(或字頭):加急查詢商標(biāo)查詢?nèi)藨{發(fā)票在查詢窗口領(lǐng)取商標(biāo)查詢結(jié)果。

在珠三角不少工廠門口，一些無律師證書的“公民代理人”專以代理打工者勞動(dòng)爭議官司為生。近日，省政府下發(fā)《關(guān)于加強(qiáng)新形勢下勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁工作的指導(dǎo)意見》（下稱《指導(dǎo)意見》），上述現(xiàn)象預(yù)計(jì)將大為減少。律師不得向群體發(fā)公開信在珠三角不少工廠門口，一些無律師證書的公民代理人專以代理打工者勞動(dòng)爭議官司為生。近日，省政府下發(fā)《關(guān)于加強(qiáng)新形勢下勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁工作的指導(dǎo)意見》（下稱《指導(dǎo)意見》），上述現(xiàn)象預(yù)計(jì)將大為減少。律師不得向群體發(fā)公開信代理要約近年來，我省勞動(dòng)爭議案件大幅上升，集體爭議案件多發(fā)，勞動(dòng)關(guān)系復(fù)雜多變。此外，隨著事業(yè)單位人事制度改革的深入，人事爭議案件也呈上升趨勢。面對(duì)這種新形勢，《指導(dǎo)意見》提出：從2011年起，廣東將力爭用3年左右時(shí)間在全省普遍建立勞動(dòng)人事爭議仲裁院，確保勞動(dòng)人事爭議仲裁工作有專門的辦案機(jī)構(gòu)、人員編制、辦案場所和財(cái)政預(yù)算經(jīng)費(fèi)。更為引人關(guān)注的是，《指導(dǎo)意見》對(duì)仲

12333是全國統(tǒng)一的勞動(dòng)行政部門咨詢投訴電話，大多數(shù)地區(qū)是24小時(shí)人工服務(wù)。如需區(qū)縣勞動(dòng)行政部門電話，需要撥打114進(jìn)一步咨詢。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，勞動(dòng)監(jiān)察應(yīng)當(dāng)受理，并責(zé)令用人單位限期支付；逾期不支付的，責(zé)令按拖欠額度百分之五十至一百支付賠償金。勞動(dòng)仲裁證據(jù)目錄申請人身份證／戶口簿證明申請人主體資格；企業(yè)工商注冊電腦咨詢單／組織機(jī)構(gòu)代碼數(shù)據(jù)登記表證明被申請人主體資格；勞動(dòng)合同書證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系及入職時(shí)間；工資條／銀行存折證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系及申請人工資數(shù)額；工作牌／上崗證證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系及申請人的工作崗位；解除勞動(dòng)關(guān)系通知／證明證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系及解除勞動(dòng)關(guān)系的原因；工傷認(rèn)定書、勞動(dòng)能力等級(jí)鑒定書證明申請人被認(rèn)定為工傷及傷殘等級(jí)；醫(yī)院疾病證明、住院出院證明、收據(jù)證明申請人傷亡情況，醫(yī)療期及已支付費(fèi)用等；考勤記錄證明申請人工作時(shí)間、加班時(shí)間。