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發(fā)基本工資就沒(méi)有生育津貼嗎
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-03-21 21:53:20 152 人看過(guò)

公司發(fā)的基本工資和生育津貼是不可以重復(fù)領(lǐng)取的，但是如果基本工資低于生育津貼，是需要補(bǔ)齊發(fā)的。產(chǎn)假期間工資總額超過(guò)生育津貼，工資發(fā)放，津貼不發(fā)放；工資總額少于生育津貼，工資發(fā)放后，津貼減去工資的余額產(chǎn)后補(bǔ)齊。

一、如果領(lǐng)取生育津貼單位還給交五險(xiǎn)一金嗎

1、首先，產(chǎn)假期間公司發(fā)放的工資和社保局發(fā)放的生育津貼不能同時(shí)享受；

2、如果單位有交社保，產(chǎn)假期間企業(yè)無(wú)需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險(xiǎn)基金處為其申請(qǐng)生育津貼，以生育津貼作為女職工產(chǎn)假期間的工資。但是，若企業(yè)為職工繳納的生育保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)低于女職工上年度平均工資收入，那么將導(dǎo)致女職工領(lǐng)取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資，企業(yè)需要予以差額補(bǔ)足；

3、如果單位有沒(méi)有交社保，產(chǎn)假期間公司應(yīng)當(dāng)發(fā)放的工資。

二、生育津貼和工資只能領(lǐng)一個(gè)嗎

生育津貼是國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定對(duì)職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費(fèi)用。職場(chǎng)媽媽領(lǐng)取的生育津貼，一般是由生育保險(xiǎn)基金給予，但并不是直接發(fā)放給個(gè)人，而是先打給單位，再由單位發(fā)放給職工。一般來(lái)說(shuō)，單位發(fā)放了生育津貼就不再單獨(dú)發(fā)產(chǎn)假工資，也就是說(shuō)生育津貼相當(dāng)于產(chǎn)假工資，但二者的本質(zhì)是不同的，生育津貼是社保機(jī)構(gòu)給予女職工的生活補(bǔ)助，產(chǎn)假工資則是公司為員工支付的工資，用來(lái)補(bǔ)充生育津貼的差額。

三、休產(chǎn)假?zèng)]有工資嗎

產(chǎn)假有工資。產(chǎn)假期間的工資按如下方式計(jì)算：

1、保胎假，休假期間工資按照病假發(fā)，但是需要醫(yī)院開具相應(yīng)的證明。

2、產(chǎn)前15天休假，工資按照每月實(shí)際工資的八成發(fā)。

3、產(chǎn)假，領(lǐng)生育津貼，生育津貼是國(guó)家補(bǔ)貼，由你本在所在公司向社保處申報(bào)工資基數(shù)有關(guān)，所以實(shí)際得到的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等。當(dāng)然兩者也不能同時(shí)享有。如果你得到的產(chǎn)假工資高于生育津貼，高出的部分不扣除，若低于生育津貼，則由公司自行補(bǔ)足差額。

4、哺乳假，六個(gè)半月按照工資的八成發(fā)，如果還有延長(zhǎng)，則按實(shí)際工資的七成發(fā)。

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      西藏在線咨詢 2022-06-14
      發(fā)了產(chǎn)假工資是沒(méi)有生育津貼的，兩個(gè)不能同時(shí)領(lǐng)取。已參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付生育津貼。未參加生育保險(xiǎn)的，則由用人單位按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。 《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》 第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。 女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育
    • 公司不發(fā)生育津貼, 就沒(méi)有工資, 公司不給生育津貼, 去哪里投訴電話
      遼寧在線咨詢 2022-05-04
      違法的?？梢韵騽趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴處理。產(chǎn)假待遇第一種，是用人單位為女職工繳納生育保險(xiǎn)的，女職工的的產(chǎn)假期間的待遇為： (一)生育津貼； (二)生育醫(yī)療費(fèi)用； (三)計(jì)劃生育手術(shù)醫(yī)療費(fèi)用； (四)國(guó)家和本市規(guī)定的其他費(fèi)用。 上述費(fèi)用均由社?；鹬Ц丁?值得注意的是：在該種情況下，生育津貼即應(yīng)視為女職工的產(chǎn)假工資，但由于生育津貼的計(jì)算方法是：女職工本人生育當(dāng)月的繳費(fèi)基數(shù)除產(chǎn)假天數(shù)得出的，該津貼的數(shù)額可能
    • 生育津貼扣基本工資條件是什么
      北京在線咨詢 2022-08-29
      根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》以及相關(guān)法律法規(guī)： 生育津貼：國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定對(duì)職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費(fèi)用。有的國(guó)家又叫生育現(xiàn)金補(bǔ)助。我國(guó)生育津貼的支付方式和支付標(biāo)準(zhǔn)分兩種情況：一是，在實(shí)行生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付，期限不少于90天；二是，在沒(méi)有開展生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標(biāo)準(zhǔn)為女職工生育之前的基本工資和物
    • 如果發(fā)生育津貼停發(fā)工資嗎
      安徽在線咨詢 2022-06-12
      1.女職工產(chǎn)假期間，只是享受生育津貼。 2.根據(jù)國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條對(duì)于生育津貼停發(fā)工資嗎規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間，停發(fā)工資，改發(fā)生育津貼，參加了生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金按所在單位上年度職工月平均工資支付，上年度職工月平均工資低于女職工產(chǎn)假前工資的，由所在單位補(bǔ)足差額。沒(méi)有參加生育保險(xiǎn)的，由所在單位按產(chǎn)假前工資支付。