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一、沒有終止勞動合同證明

編號:

我單位于年月日與（身份證號：）在本單位工作崗位為，訂立的合同編號為，合同期限為的勞動合同，茲根據《勞動法》及《勞動合同法》等相關法律法規(guī)的規(guī)定，按下列第項規(guī)定予以（解除/終止）。

一、符合《勞動合同法》第三十六條：經雙方當事人協商一致，解除勞動合同（關系）;

二、符合《勞動合同法》第三十八條：規(guī)定，解除勞動合同（關系）

三、符合《勞動合同法》第三十九條：規(guī)定，解除勞動合同（關系）;

四、符合《勞動合同法》第四十條：規(guī)定，解除勞動合同（關系）;

五、符合《勞動合同法》第四十一條：規(guī)定，解除勞動合同（關系）;

六、符合《勞動合同法》第四十四條：規(guī)定，終止勞動合同（關系）;

七、因其它原因解除/終止勞動合同（關系）：

解除或（終止）勞動合同日期:年月日

用人單位（章）:員工（簽名）:

簽收時間：年月日簽收時間：年月日

注：1、此證明書壹式貳份，單位留存?zhèn)錂n壹份、員工個人留取壹份。2、附《勞動合同法》相關法律條款。

二、公司解除勞動合同證明

______同志系我單位員工，性別：_____，身份證號：_____，_____年_____月參加工作，_____年_____月起在我單位工作，已簽訂勞動合同?，F因（請選擇如下其中一項打“√”）：

1、協商一致解除（由用人單位提出）

2、協商一致解除（由個人提出）

3、勞動者單方解除

4、勞動者試用期內解除

5、用人單位裁員

6、因用人單位違法，由勞動者提出解除（勞動合同法第38條規(guī)定）

7、因勞動者違法或嚴重違反用人單位依法制定的規(guī)章制度，由用人單位提出解除（勞動合同法第39條規(guī)定）

8、因勞動者非過失性原因，由用人單位提出解除（勞動合同法40條規(guī)定）

9、其他：（法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形）

我單位決定從_____年_____月_____日起與該同志解除勞動合同。該同志解除勞動合同前十二個月平均工資為_____元人民幣，依據有關勞動法律法規(guī)規(guī)定，我單位依法支付其經濟補償共計_____元人民幣，工資發(fā)至_____年_____月份，特此證明。

員工簽名：_____

_____年_____月_____日

用人單位（蓋章）：_____

三、離職證明和解除勞動合同證明區(qū)別是什么

1、出具的主體不同：

解除勞動合同證明是勞動者和用人單位用人單位解除勞動合同關系，由用人單位依法出具的書面解除勞動合同的證明，用人單位出具解除勞動合同證明是法定的。

離職證明是勞動者按照《勞動合同法》第37條規(guī)定自己主動提出解除勞動合同的書面通知，是由勞動者提出的。

2、出具的時機不同：

解除勞動合同證明通常是勞動者和用人單位解除勞動合同時，勞動者依法辦理完離職手續(xù)，用人單位向勞動者出具的。用人單位未出具，勞動者可以依法要求用人單位出具。

離職證明通常是勞動者主動提出解除勞動合同，依法提前三十日向用人單位出具的離職通知書，如果勞動者未按要求出具而離職的，如果因此給用人單位造成損失，勞動者需要承擔賠償責任。

3、勞動補償方面會不同：

解除勞動合同證明，勞動合同法規(guī)定用人單位未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，給勞動者造成損害的應當承擔賠償責任。

離職證明，是用人單位與勞動者解除勞動關系的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關系后必須出具的一份書面材料。

離職證明和解除勞動合同的證明并不一樣。其中離職證明是屬于解除勞動合同證明的一種。解除勞動合同的證明包含的內容有不同種形式，包含離職協議、辭退書、離職證明、辭職書等。

員工在和單位解除勞動關系時單位需要開具員工和單位解除勞動關系的證明。

依據《勞動合同法》

第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。

勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

上班一族對離職證明和勞動合同一定不陌生吧。個人如果不想在這家公司繼續(xù)工作，那么就要提交離職申請書，進行離職辦理，不過在離職的時候，一定要讓現單位給自己出具一份勞動合同解除證明，和離職證明，這個下個單位必須要的。