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如何結(jié)算入職四個月后的離職工資

來源：法律編輯整理時間： 2023-05-07 10:34:59 183 人看過

第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或者終止勞動合同時，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性支付工資，勞動合同解除或終止時，用人單位應(yīng)一次性支付勞動者工資

月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數(shù)，工作日加班工資計算方法：月薪÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5x

周末加班工資計算方法：月薪÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍

法定節(jié)假日加班工資計算方法：月薪÷21.75÷8×加班小時×三次

法律依據(jù)

1。有《勞動法》第四十四條規(guī)定的下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資：

（1）安排勞動者延長工作時間的，工資應(yīng)不低于工資的150%，（2）如果工人被安排在休息日工作，且無法安排補(bǔ)假，則應(yīng)不低于其工資的200%，（3）如果工人被安排在法定假日工作，應(yīng)不低于其工資的300%。關(guān)于職工年平均月工作時間和工資折算的通知

2。日工資和小時工資的折算根據(jù)《勞動法》第五十一條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在法定節(jié)假日依法支付工資，即折算日工資和小時工資時，不排除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。照著日工資與小時工資的換算為：

日工資：月工資收入÷月工資天數(shù)

小時工資：月工資收入÷（月工資天數(shù)）×8小時

月工資天數(shù)=（365天-104天）÷12月=21.75天

在半個月內(nèi)填寫辭職申請?zhí)崆敖还?。工資是根據(jù)你的工作日計算的。沒有補(bǔ)貼。只有下崗人員才能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼

辭職后，工人可以看到單位發(fā)放的工資是否符合勞動法的相關(guān)規(guī)定，并特別注意單位是否可以扣除工資。在四個月的雇傭和辭職后，就工資結(jié)算問題發(fā)生了爭議。工人覺得單位扣了他們的工資，可以到盧巴進(jìn)行法律咨詢

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如果您按照正常程序離職，您可以在離職當(dāng)天或三天內(nèi)要求公司一次性結(jié)算您的工資。與用人單位有協(xié)議的，可以按照協(xié)議約定用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同和國家規(guī)定及時足額支付勞動者根據(jù)《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定，用人單位未及時足額支付勞動者勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同中華人民共和國勞動法第九十一條：“用人單位有下列情形之一，侵犯勞動者合法權(quán)益的，由勞動行政部門責(zé)令向勞動者支付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：，并可以責(zé)令賠償：（一）無故扣減或者拖欠勞動者工資的；（二）拒絕支付延長工作時間的工資的；（三）支付低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的勞動者工資的；（四）不按照規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膭趧雍贤K止后本法的規(guī)定p>可以看出，如果員工無故拖欠工資，管理層必須支付拖欠工資、賠償金（拖欠工資的25%），必要時（但在造成實際損害的前提下）給予補(bǔ)償：1.及時支付工資根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條的規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動者約定

2023-05-07

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員工離職后入職年假如何算

中途離職之后又回去，按先后累計工作年限享受年休假天數(shù)，但回去當(dāng)年年休假應(yīng)當(dāng)按新進(jìn)職工辦理，按在回單位之后剩余日歷天數(shù)折算確定。國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。人力資源社會保障部《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第四條年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計為累計工作時間。第五條職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單

2023-05-09

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試用期超過一個月前如何結(jié)算離職工資

你是否可以拿到薪水如果試用期少于一個月，你可以拿到薪水。如果企業(yè)未結(jié)算雙方的工資，則可以在試用期內(nèi)申請勞動仲裁辭職應(yīng)提前3天書面通知公司法律沒有規(guī)定在幾天內(nèi)不得支付辭職或解雇費(fèi)；在試用期內(nèi)，無論是否有合同，都存在事實勞動關(guān)系，勞動是有償?shù)模瑑r值是產(chǎn)生的，工資的支付都應(yīng)符合情感、理性和法律。解雇表明這是公司的主動行為，應(yīng)該得到報酬。通常地普通公司即使只解雇員工三天，也會給他們發(fā)工資。試用期內(nèi)辭職的規(guī)定：中華人民共和國勞動合同法第37條規(guī)定：“勞動者可以提前30天書面通知用人單位解除勞動合同。勞動者可以在試用期內(nèi)提前3天書面通知用人單位解除勞動合同。工資結(jié)算日為辭職日：工資暫行規(guī)定第九條支付約定勞動關(guān)系雙方依法解除或者終止勞動合同時，勞動合同解除或終止時，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性支付勞動者的工資日工資的計算方法：勞動和社會保障部于2008年1月10日發(fā)布了《關(guān)于職工年平均月工作時數(shù)及工資折算的通知》

2023-05-07

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入職五天離職要結(jié)算工資嗎

員工沒有按照勞動法程序辭職的，公司可以不結(jié)算工資，并保留追究員工違約的經(jīng)濟(jì)賠償?shù)臋?quán)利。一、違法辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是多少員工在入職的時候是必須要簽訂勞動合同的，勞動合同可以保障雙方的合法權(quán)益。用人單位簽訂了勞動合同之后不可以無理由辭退員工，無理辭退是屬于違法行為，員工可以要求用人單位賠償，根據(jù)勞動法的規(guī)定，用人單位違法辭退員工的應(yīng)該按照員工在本單位工作的年限，每滿一年的支付一個月工資作為員工的經(jīng)濟(jì)賠償金，六個月以上不滿一年的是按照一年計算；不滿六個月的是支付員工半個月的經(jīng)濟(jì)賠償金。二、一般急辭工扣多少工資在勞動法或者勞動合同法上沒有急辭工這種說法。急辭工這種說法只是在現(xiàn)實中存在的一種說法。具體主要指員工未按照勞動合同法規(guī)定突然向用人單位提出辭職的情況。針對急辭工情形，單位是否有權(quán)利扣工資應(yīng)當(dāng)分別情況。按照《勞動合同法》，如果是用人單位以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；用人單位未按

2023-03-20

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離職后工資結(jié)算有誤，如何解決？

勞動者合法解除勞動關(guān)系時，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動者的工資。先和老板協(xié)商，協(xié)商不成去勞動局投訴。用人單位未支付的，勞動者可向勞動保障行政部門（勞動監(jiān)察大隊）投訴，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金。工作了幾天就離職了有工資拿嗎有工資。不管勞動者實際上班時間的長短，只要是按照雙方之間的約定，為所在的用人單位提供了自己的勞動，那么單位也應(yīng)當(dāng)按照約定，支付勞動者相應(yīng)的工資報酬。如果以勞動者上班時間短為借口拒絕支付工資，構(gòu)成拖欠工資的，勞動者可以采取法律手段維權(quán)?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付

2023-07-08

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工資
入職工資三個月該怎樣算

畢業(yè)季的到來，也為市場帶來了一大波新的血液。大學(xué)生就業(yè)一般都會從實習(xí)做起，時間是大部分是三個月。那么在三個月的實習(xí)期，公司會按照相應(yīng)的薪資標(biāo)準(zhǔn)為你發(fā)薪水。那么入職工資三個月與公司的勞務(wù)薪酬協(xié)議哪些是受勞動保護(hù)的呢。入職工資三個月該怎樣算呢？如果你們簽訂了試用期合同之后轉(zhuǎn)正沒有簽訂正式合同，但是仍然屬于正式員工。合法的勞動關(guān)系受法律保護(hù)。你轉(zhuǎn)正之后公司沒有和你簽訂書面的勞動合同，你有權(quán)主張要求公司支付未簽勞動合同的雙倍工資。只有你作為勞動者出現(xiàn)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)則制度等情形時，用人單位才能辭退你的，而且需要用人單位舉證；同時，根據(jù)《勞動合同法》第四十三條的規(guī)定，用人單位還要征求工會的意見。這才是用人單位合法的解除勞動關(guān)系的法定理由和途徑。如不符合上述條件和程序而用人單位無故辭退你，屬于違法解除勞動關(guān)系，你可以依據(jù)《勞動合同法》第四十八條規(guī)定，要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同，也就是恢復(fù)你的工作，

2023-06-29

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入職半個月離職工資是否會發(fā)

一、入職半個月離職工資是否會發(fā)入職半個月離職，單位應(yīng)該將工資支付給員工的。根據(jù)規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。勞動法并沒有對員工離職結(jié)算工資時間做出期限的規(guī)定。一般情況下，離職時，公司應(yīng)該一次性結(jié)清。各地有規(guī)定的，依其規(guī)定。比如深圳，《深圳市員工工資支付條例》第十三條規(guī)定，用人單位與員工的勞動關(guān)系依法解除或者終止的，支付周期不超過一個月的工資，用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系解除或者終止之日起三個工作日內(nèi)一次付清;支付周期超過一個月的工資，可以在約定的支付日期支付。離職結(jié)算工資時間由用人單位與員工雙方商定，若逾期不支付的就屬于拖欠行為，員工在與用人單位協(xié)商無果后可以向勞動部門尋求幫助?！秳趧臃ā罚旱谒氖鶙l工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)

2023-05-16

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入職10天后工資如何核算

工資計算期間為每月1日至月底。工資發(fā)放時間根據(jù)單位的會計核算方式不同而不同，可以在本月發(fā)放本月的工資，也可以是本月發(fā)放上月的工資。用人單位工資的計算期間與會計期間應(yīng)當(dāng)是一致的，即每月工資計算期間為某月1日至某月月底，按實際公歷日歷天數(shù)計算。具體工資發(fā)放時間受單位經(jīng)濟(jì)條件及會計核算速度的影響，有早有晚。1號發(fā)工資不是不壓工資嗎1號發(fā)工資是用人單位與勞動者約定的，不算壓工資。工資發(fā)放時間由用人單位和勞動者協(xié)商確定，法律未限制具體時間。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。工資是指用人單位依據(jù)勞動合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬?！吨腥A人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

2023-07-17

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新入職第一個月的工資待遇如何？

有。即使工作時間不滿一個月，公司也應(yīng)該按照的出勤天數(shù)給計發(fā)工資報酬。工資，就是員工的薪資，它是處于固定工作關(guān)系中的員工所應(yīng)得的薪酬，是法定的用人單位依據(jù)法律的規(guī)定或者行業(yè)規(guī)定，或者是根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣的形式對員工的勞動所支付的報酬。新入職在公司上班半個月辭職有工資嗎在公司上班半個月辭職有工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十九條勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當(dāng)

2023-07-18

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新人入職一個月如何提離職

一、入職一個月如何提離職。對于新人，入職一個月如何提離職。其實勞動者辭職，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系。二、個人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等；2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘勞動者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求勞動者承擔(dān)；3、依據(jù)《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關(guān)系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告）

2023-06-18

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請假一個月后返崗，職工的工資如何計算？

職工普通職工請病假一個月工資的拿法如下：如果連續(xù)工作年齡不足兩年，則應(yīng)支付該人工資的60％。如果連續(xù)工作年齡小于兩年，則根據(jù)該人的70％的工資計發(fā)。工作不到四年，則按照80％的工資計發(fā)。連續(xù)工作四年到六年，則按照工人80％的工資計發(fā)。連續(xù)工作六年到八年，則根據(jù)該人工資的90％計發(fā)。對于8歲及以上的工作年齡，工資應(yīng)該根據(jù)本人工資100％計發(fā)。職工當(dāng)月請病假有全勤獎嗎1、請病假是沒有全勤獎的，請病假了就等于沒有出全勤（不管是什么原因請假，也不管請的是什么假），沒有全勤獎是很正常的事情。關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》（勞部發(fā)［1995］309號）第59條：職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％．2、根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三

2023-07-14

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一個月辭職工資是如何計算的

一、一個月辭職工資是如何計算的一個月辭職工資計算如下：1．勞動者辭職的，工資應(yīng)當(dāng)按照勞動者實際出勤的天數(shù)以及加班時間的多少來進(jìn)行計算，其月實際工資等于月工資除以二十一點(diǎn)七五乘以實際出勤天數(shù)；2．工作日加班費(fèi)的計算方式，月工資除以二十一點(diǎn)七五除以八乘以加班小時數(shù)乘以一點(diǎn)五倍；3．雙休日加班費(fèi)的計算方式，月工資除以二十一點(diǎn)七五除以八乘加班小時數(shù)乘以兩倍；4．法定節(jié)假日加班費(fèi)的計算方式，月工資除以二十一點(diǎn)七五除以八乘加班小時數(shù)乘以三倍。二、如何解決老板不允許辭職的問題可以提前三十日以書面形式通知用人單位；在試用期內(nèi)提前三日。若用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，可隨時通知用人單位解除勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動法》第三十二

2023-11-26

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2023-04-25

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入職幾個月未發(fā)工資，如何解決？

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2023-07-20

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