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上班2個月，未簽勞動合同，被辭退怎么辦

來源：法律編輯整理時間： 2024-05-18 08:03:51 206 人看過

若勞動者遭受了用人單位濫用解除權(quán)所導(dǎo)致的賠償金損失及未簽署書面勞動合同應(yīng)得的雙倍工資補償?shù)仁马?，我們建議您盡快向勞動仲裁機構(gòu)提出申請，以維護(hù)您的合法權(quán)益。

以下是關(guān)于如何進(jìn)行勞動仲裁的詳細(xì)步驟：

首先，前往本地人力資源與社會保障部（即之前所稱的勞動局）中的勞動爭議仲裁委員會進(jìn)行立案，所需攜帶物品包括：

仲裁申請書兩份、申請人身份證復(fù)印件一份；

同時還需要準(zhǔn)備相關(guān)的證據(jù)資料復(fù)印件以及證據(jù)清單兩份，另外需要附上用人單位的營業(yè)執(zhí)照副本信息。

當(dāng)您提交所有材料之后，仲裁委員會會在五個工作日內(nèi)予以立案受理。

然后會為雙方當(dāng)事人提供相應(yīng)的舉證期限以及對方答辯時期。

緊接著進(jìn)入審理階段，審理結(jié)束后若調(diào)解無效，仲裁委員會將下發(fā)裁決書。

勞動仲裁在此種情況下將會在六十日內(nèi)完成案件處理。

如果對于裁決結(jié)果有異議，作為勞動者您有權(quán)向法院提起訴訟。

在整個申請勞動仲裁的過程中，您仍然可以選擇就職于新的工作單位。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

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